发表于2024-12-24
内容简介
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开,依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案,是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。 王瑞永 全鑫 著作 王瑞永,北京弗布管理咨询有限公司人力资源管理顾问。内蒙古财经学院人力资源管理系主任,副教授,主要研究方向为人力资源与中小企业管理。绩效量化考核与薪酬体系设计全案 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2024
绩效量化考核与薪酬体系设计全案 下载 mobi epub pdf 电子书很好的书
评分非常好的书,在学习中
评分是一本外行能看懂的书。
评分很好的书
评分好
评分good good good good
评分盗版书……纸张粗糙,希望内容一样,不会有少页现象
评分内容很完整的书
评分很好的书
绩效量化考核与薪酬体系设计全案 mobi epub pdf txt 电子书 格式下载 2024