图书大百科

 图书大百科 logo

正版现货 人力资源转型—为组织创造价值和达成成果 HR入门书籍 人力资源管理从入门到精

正版现货 人力资源转型—为组织创造价值和达成成果 HR入门书籍 人力资源管理从入门到精 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

下载链接在页面底部


点击这里下载
    
linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接
想要找书就要到 图书大百科
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-11-22

类似图书 点击查看全场最低价

图书介绍

店铺： 杰城图书专营店
出版社： 电子工业出版社
ISBN：9787121260025
商品编码：10464013563

相关图书


图书描述

 


基本信息

书名:人力资源转型————为组织创造价值和达成成果

定价：48.00元

作者:(美)尤里奇 著，李祖滨，孙晓平 译

出版社：电子工业出版社

出版日期：2015-5

ISBN：9787121260025

字数：241000

页码：229

版次：1

装帧：平装

开本：16开

 

目录

推荐序一 人力资源转型的奠基之作
推荐序二 企业不可或缺的事业伙伴
译者序 中国人力资源转型之道
中国版序 人力资源：成为企业持续成功的全面合作伙伴
前言
第1章 21世纪竞争的焦点：人力资源
企业面临的8项竞争挑战
8项挑战的重大意义
本书的写作目的与主要内容
第2章 变革中的人力资源：四角色模型
人力资源管理的四角色模型
业务伙伴的四大角色
人力资源四重角色的内涵
HR人员四重角色的内在矛盾
附录：人力资源角色评估调查表
人力资源角色调查评分表
第3章 成为战略合作伙伴
成为战略合作伙伴所面临的挑战
组织诊断的框架
第4章 成为HR效率专家
成为HR效率专家：推行两阶段人力资源流程再造
共享服务组织成功的关键因素
必须关注的变化
第5章 成为员工支持者

............................

内容提要

2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。


正版现货 人力资源转型—为组织创造价值和达成成果 HR入门书籍 人力资源管理从入门到精 下载 mobi epub pdf txt 电子书 格式

正版现货 人力资源转型—为组织创造价值和达成成果 HR入门书籍 人力资源管理从入门到精 mobi 下载 pdf 下载 pub 下载 txt 电子书 下载 2024

正版现货 人力资源转型—为组织创造价值和达成成果 HR入门书籍 人力资源管理从入门到精 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2024

正版现货 人力资源转型—为组织创造价值和达成成果 HR入门书籍 人力资源管理从入门到精 下载 mobi epub pdf 电子书
想要找书就要到 图书大百科
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

用户评价

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

类似图书 点击查看全场最低价

正版现货 人力资源转型—为组织创造价值和达成成果 HR入门书籍 人力资源管理从入门到精 mobi epub pdf txt 电子书 格式下载 2024

分享链接

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接



相关图书

服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等

友情链接

中国国家图书馆
国立台湾图书馆
美国国会图书馆
开放图书馆 openlibrary.org

© 2024 book.teaonline.club All Rights Reserved. 图书大百科 版权所有