《管理科學季刊》最佳論文集萃（第2輯） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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徐淑英，蔡洪濱 編

圖書標籤:

• 管理科學
• 運籌學
• 決策科學
• 精選論文
• 學術研究
• 商業管理
• 優化模型
• 量化分析
• 科技創新
• 期刊論文集

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301207017

版次：1

商品編碼：11024471

包裝：平裝

叢書名： IACMR組織與管理研究方法係列

開本：16開

齣版時間：2012-06-01

用紙：膠版紙

頁數：218

字數：262000

正文語種：中文

內容簡介

《管理科學季刊》（Administrative Science Quarterly）是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊，以發錶最高質量的組織管理研究成果為宗旨。
《最佳論文集萃（第2輯）》是《管理科學季刊》2005-2010-評選的年度最佳論文閤集的中譯本。《最佳論文集萃（第2輯）》嚮國內相關領域的研究者推薦瞭國際組織管理研究的範式和標準，有助於國內研究者從研究問題選擇、研究方案設計、理論基礎整閤和分析方法的確定等多方麵提高研究質量，從而更好地服務於中國企業管理水平的提高，並參與國際交流。

作者簡介

徐淑英，亞利桑那州立大學摩托羅拉國際管理榮譽退休教授（2003-2012），北京大學、復旦大學和上海交通大學傑齣客座教授，南京大學榮譽教授，曾任教於美國杜剋大學和加州大學歐文（Irvine）分校，是香港科技大學管理學係創係主任，中國管理研究國際學會（IACMR）的創會主席和Management and Organization Review的創刊主編，Academy of Management Journal的第14任主編，現為美國管理學會會士和第74屆學會主席（2011-2012）。研究興趣包括經理績效評估、組織人口學、雇傭關係、企業文化和領導價值觀，尤其對中國情境下的組織管理研究感興趣，是全球管理研究領域論文引用率最高的50位學者之一。

蔡洪濱，北京大學光華管理學院應用經濟係教授、院長。長期緻力於博弈論、産業組織、公司金融和中國經濟等領域的研究並取得瞭豐碩的研究成果和廣泛的影響，在《美國經濟評論》等國際權威學術期刊上發錶瞭二十多篇學術論文。2006年獲得教育部新世紀優秀人纔稱號，2007年獲得國傢傑齣青年科學基金，2008年被聘為教育部長江學者特聘教授。兼任民盟中央委員，民盟中央經濟委員會副主任。

內頁插圖

目錄

搜尋與遷移：弱連帶在組織內跨部門知識分享中的作用
老化、過時和組織創新
工作中的文化多樣性：多樣性視角對工作群體的過程和結果的影響
邁嚮組織匹配的演化
組織慣例的重新定義：靈活性和變革性的來源
企業剝離所導緻的身份模糊與變革
Administrative Science Quarterly（ASQ）年度最佳論文（2005-2010）英文索引

精彩書摘

盡管有些社會網絡的學者主張弱連帶隻能在一定條件下提供信息優勢，並且在提供社會、情緒支持和解決衝突方麵益處不如強連帶，但是針對行動者間通過工具性關係交流的內容，社會網絡的研究很大程度上還無法迴答（ Nelson，1989; Wegener，1991; Krackhardt，1992；Podolny and Baron，1997）。在這些連帶中流動的到底是簡單的信息還是更豐富的知識（比如一項復雜技術），並沒有被研究。與之相反，産品創新方麵的學者已經分析瞭傳遞復雜知識的睏難，包括未編碼知識和隱性知識（ Teece，1977; Zander and Kogut，1995）以及依附於較大係統的部分知識（ Winter，1987）。如果考慮復雜知識，弱連帶所帶來的益處就不確定瞭。弱連帶在社會網絡中可能會帶來搜尋益處，但是同時可能會在傳遞復雜知識方麵帶來問題。
接下來將就一個由多部門公司中的子部門承擔的任務（新産品開發）展開討論。處於運營部門中的一個産品開發團隊可以利用部門間已經建立起來的連帶（即項目啓動前就存在的連帶）來搜尋和遷移存在於其他運營部門的各種知識到項目之中。方便起見，將部門間連帶定義為在一個組織內不同運營單位間人們定期發生的非正式接觸。本文討論限定在不同運營單位（比如産品開發部）而非職能單位間。
……

前言/序言

《管理科學季刊》最佳論文集萃（第2輯） 編者寄語 繼第一輯的成功推齣，《管理科學季刊》編輯部再次精選瞭2023年度以及部分2024年初發錶的最具影響力、最具創新性和最具前瞻性的學術論文，匯編成《管理科學季刊》最佳論文集萃（第2輯）。本輯論文深度契閤瞭當前管理學領域的研究熱點與前沿挑戰，囊括瞭運營管理、戰略管理、組織行為、市場營銷、財務管理、信息係統、供應鏈管理、創新管理、可持續發展等多個重要學科分支。 本輯的選文標準依然嚴苛，不僅考量瞭論文的理論貢獻和方法論創新，更關注其在實際管理問題中的應用潛力與實際價值。我們力求呈現齣一份既有學術深度，又貼近實踐需求的論文精粹，以期為廣大研究者、管理者、政策製定者以及對管理科學感興趣的讀者，提供一份寶貴的研究參考和思想啓迪。 在瞬息萬變的全球商業環境中，企業麵臨的挑戰日益復雜，機遇也隨之湧現。從數字技術的顛覆性影響到氣候變化的緊迫性，從地緣政治的動蕩到消費者偏好的快速演變，管理者需要不斷更新知識體係，擁抱新的思維模式，纔能在激烈的競爭中立於不敗之地。本輯收錄的論文，正是對這些時代課題的深入探討與智慧迴應。 我們相信，通過閱讀這些凝聚瞭頂尖學者智慧的優秀成果，讀者不僅能瞭解管理科學研究的最新動態，更能激發新的研究思路，拓展新的理論視野，並為解決現實世界中的管理難題提供切實可行的洞見。 論文集萃（第2輯）概覽 本輯論文集萃的選文，突齣瞭以下幾個核心研究方嚮： 一、數字化轉型與智能決策： 隨著人工智能、大數據、物聯網等技術的飛速發展，數字化轉型已成為企業提升核心競爭力的必由之路。本輯中收錄的多篇論文，深入探討瞭數字化技術如何賦能企業進行更精準的市場預測、更優化的資源配置、更高效的運營管理以及更個性化的客戶服務。 智能算法在供應鏈風險管理中的應用： 探索如何利用機器學習和深度學習算法，實時監測和預測供應鏈中的潛在風險，如自然災害、地緣政治衝突、供應商中斷等，並提齣主動應對策略，以最小化損失。論文著重分析瞭不同算法的優劣勢，以及在不同類型風險場景下的適應性。 企業數字化轉型戰略的演進路徑研究： 通過案例分析和實證研究，揭示瞭企業在不同發展階段推行數字化轉型的關鍵驅動因素、麵臨的挑戰以及成功的轉型模式。研究關注點在於如何構建適應性強的組織架構和企業文化，以支撐持續的數字化創新。 數據驅動的市場細分與個性化營銷： 探討如何運用大數據分析技術，對消費者進行更精細化的細分，並據此製定差異化的營銷策略。論文提齣瞭新的消費者細分模型，並驗證瞭其在提升營銷ROI方麵的有效性。 二、可持續發展與企業社會責任： 在全球氣候變化日益嚴峻、社會對企業責任要求不斷提高的背景下，可持續發展已不再是企業可選項，而是必選項。本輯有多篇論文聚焦於企業如何將環境、社會和治理（ESG）原則融入其戰略和運營中，實現經濟效益與社會效益的雙贏。 綠色供應鏈管理對企業競爭優勢的影響： 分析瞭綠色采購、綠色生産、綠色物流等環節如何協同作用，降低環境足跡，提升産品附加值，並最終轉化為企業的長期競爭優勢。研究強調瞭利益相關者參與在綠色供應鏈構建中的重要作用。 企業社會責任（CSR）與投資者關係研究： 考察瞭企業CSR活動的透明度、承諾度與其融資成本、股票迴報之間的關係。論文提齣瞭衡量CSR信息披露質量的新指標，並探討瞭CSR如何影響投資者對企業長期價值的判斷。 循環經濟模式下的商業創新與盈利模式： 探索企業如何通過設計、生産、使用、迴收再利用的循環經濟模式，創造新的商業機會，降低資源消耗，並實現可持續盈利。研究分析瞭不同行業在推行循環經濟模式時麵臨的挑戰與策略。 三、組織創新與人力資源管理： 在快速變化的商業環境中，組織能否持續創新、激發員工潛力，是其生存和發展的關鍵。本輯中的相關論文，提供瞭關於如何構建敏捷組織、激勵創新文化以及優化人纔隊伍管理的深刻見解。 平颱化組織與敏捷工作模式的研究： 探討瞭平颱化組織結構如何通過去中心化、跨職能團隊以及迭代式開發，提升組織的響應速度和創新能力。論文分析瞭在數字化時代，敏捷工作方法如何重塑團隊協作與項目管理。 員工敬業度與組織績效的關係： 基於大規模實證數據，研究瞭影響員工敬業度的關鍵因素，如領導風格、工作設計、組織文化等，並分析瞭高敬業度員工如何驅動更高的團隊和組織績效。 人工智能在人力資源管理中的應用與倫理考量： 探索瞭AI在招聘、培訓、績效評估等方麵的應用潛力，同時也深入討論瞭算法偏見、隱私保護等倫理挑戰，並提齣瞭相應的應對建議。 四、戰略管理與商業模式創新： 在全球化和技術變革的雙重驅動下，企業戰略麵臨著前所未有的挑戰。本輯中的部分論文，為管理者提供瞭關於如何製定和執行有效戰略，以及如何在復雜環境中進行商業模式創新的新思路。 顛覆性技術對傳統行業戰略的挑戰與應對： 分析瞭人工智能、區塊鏈等顛覆性技術如何重塑現有産業格局，以及傳統企業如何通過戰略調整、生態係統構建等方式，應對顛覆性衝擊，實現轉型升級。 動態能力與企業在不確定性環境下的生存與發展： 深入研究瞭企業的動態能力，即識彆、評估、獲取、整閤和重構核心能力以應對快速變化的環境的能力，並探討瞭如何培養和發展這種能力。 跨界閤作與生態係統戰略的構建： 考察瞭企業如何通過與其他企業、研究機構、甚至政府部門建立戰略閤作關係，構建共贏的産業生態係統，以共享資源、分擔風險、共同創新。 五、市場營銷與消費者行為研究： 理解不斷變化的消費者需求和行為，是企業市場營銷成功的基石。本輯中的幾篇論文，提供瞭對消費者行為的新洞察，以及在數字時代下創新的營銷策略。 社交媒體營銷效果的評估模型研究： 提齣並驗證瞭新的模型，用於評估社交媒體營銷活動（如內容營銷、社群營銷、意見領袖閤作）對品牌知名度、消費者參與度和購買意願的影響。 用戶生成內容（UGC）對品牌聲譽和銷售的影響： 分析瞭用戶評論、評價、分享等UGC內容在塑造品牌形象、影響消費者購買決策中的關鍵作用，並探討瞭企業如何有效管理和利用UGC。 體驗經濟時代下的服務創新與客戶忠誠度： 聚焦於如何通過提供獨特、難忘的客戶體驗，提升客戶滿意度和忠誠度。研究分析瞭服務設計的關鍵要素以及如何通過情感連接與消費者建立長期關係。 結語 《管理科學季刊》始終緻力於傳播前沿的管理理論和實用的管理智慧。本輯最佳論文集萃，是對過去一年中管理學研究領域傑齣成果的一次集中展示。我們希望這份選集能夠激發讀者的研究興趣，拓寬學術視野，並為他們在復雜多變的商業世界中提供寶貴的指導和啓示。 感謝各位作者的辛勤付齣，感謝審稿專傢們的專業意見，也感謝廣大讀者的持續關注與支持。《管理科學季刊》將繼續秉承嚴謹求實的學術精神，不斷發掘和傳播管理科學領域的優秀研究成果，為推動理論進步和實踐發展貢獻力量。 祝各位閱讀愉快！

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名就足夠吸引人，尤其是對於我這樣對管理學領域最新研究成果充滿渴望的讀者來說。《管理科學季刊》一直是我信息來源的寶庫，能夠將其中精華匯聚成冊，無疑是一次巨大的福利。我尤其期待的是，在經曆瞭第一輯的洗禮之後，第二輯又會帶來哪些顛覆性的理論和前沿性的實踐分析。管理科學是一個不斷發展的領域，新的商業模式、技術變革以及全球化趨勢都在不斷重塑著我們對管理的認知。因此，一本能夠提煉齣季度內最具影響力的研究成果的閤集，其價值是毋庸置疑的。我希望看到的是那些不僅僅停留在學術層麵，更能為企業管理者提供切實可行指導的研究。那些能夠揭示復雜管理現象背後深層邏輯，或者提齣創新解決方案的論文，纔是我最看重的。希望這第二輯能夠像第一輯一樣，帶來驚喜，讓我能夠在瞬息萬變的商業環境中，擁有更敏銳的洞察力。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注管理學研究的愛好者，我總覺得，好的研究成果，應該能夠激發讀者更深入的思考，而不是僅僅提供現成的答案。 《管理科學季刊》最佳論文集萃（第2輯）的書名，讓我充滿瞭這種期待。我希望在這本集子裏，能夠找到那些充滿挑戰性的觀點，它們或許會顛覆我原有的認知，迫使我去重新審視一些習以為常的管理實踐。或許會有關於新興市場管理的獨特視角，或許會有關於跨文化團隊協作的深刻洞察，又或者，是關於如何在不確定性中做齣最優決策的數學模型。最讓我著迷的是那些能夠引發“啊哈！”時刻的研究，那些能夠將看似無關的元素聯係起來，揭示齣隱藏在錶象之下的深刻規律。我希望這本書能夠讓我不僅看到“是什麼”，更能理解“為什麼”，並最終引發我自己的思考和探索。

評分☆☆☆☆☆

讀到《管理科學季刊》最佳論文集萃（第2輯）的目錄，我的思緒就如同被激活的引擎，開始對其中的內容進行熱切的暢想。我堅信，管理科學的核心魅力在於它能夠將抽象的理論與鮮活的現實相結閤，而這本論文集恰恰是這種結閤的絕佳載體。我關注的不僅僅是理論的嚴謹性，更看重的是它們能否在實際管理中得到應用，並産生積極影響。例如，關於組織行為學的新研究，是否能夠幫助我們更好地理解員工動機、團隊協作以及領導力的微妙之處？在數字化浪潮席捲全球的今天，關於信息係統管理、數據分析在決策中的作用，想必是不可或缺的。我期待著看到那些能夠揭示企業如何在復雜多變的外部環境中保持競爭優勢，如何進行戰略創新與轉型，以及如何構建可持續發展模式的深度分析。這本書，就像一把金鑰匙，能夠為我開啓理解現代企業管理奧秘的大門。

評分☆☆☆☆☆

翻閱《管理科學季刊》的最佳論文集萃，本身就是一種智力上的盛宴。第一輯給我留下瞭深刻的印象，而第二輯的到來，則預示著又一次智識的升級。我傾嚮於那些能夠反映當前商業世界最緊迫問題，並提供有深度、有創見的解決方案的研究。比如，在人工智能、大數據、區塊鏈等技術飛速發展的當下，這些技術如何重塑價值鏈、改變競爭格局？企業在麵對日益嚴峻的環境和社會責任挑戰時，如何實現經濟效益與社會效益的雙贏？我希望看到一些關於可持續商業模式、循環經濟，以及企業社會責任（CSR）領域的前沿研究。當然，傳統的管理領域，如戰略管理、市場營銷、運營管理等，也需要不斷注入新的思想和方法，以適應時代的變化。這本論文集，正是我尋找這些思想火花的最佳場所。

評分☆☆☆☆☆

讀到《管理科學季刊》最佳論文集萃（第2輯）的標題，我腦海中立即浮現齣無數個管理學領域令人興奮的議題。這不僅僅是一本書，更像是一個濃縮瞭全球頂尖管理思想的寶庫。我個人特彆關注那些能夠提供新穎視角和創新方法的論文。例如，在組織設計和人力資源管理方麵，隨著工作模式的多元化（如遠程辦公、零工經濟），傳統的管理框架是否需要被重新審視？在市場營銷領域，如何在高信息飽和度時代，有效觸達並影響消費者？此外，對於金融管理和風險控製，在經濟全球化和金融市場日益復雜的背景下，有哪些新的理論和工具能夠幫助企業規避風險、實現穩健增長？我希望這本集萃能夠匯集那些真正具有開創性、能夠為我們提供前瞻性指導的研究，引領我們走嚮更明智、更高效的管理實踐。

評分☆☆☆☆☆

同上！好書

評分☆☆☆☆☆

《《管理科學季P刊》cxR最佳論Dy文N集萃（第d2輯t）》（iiX徐淑k英，FR蔡洪q濱）【e摘Z要

評分☆☆☆☆☆

徐淑英，蔡洪濱編寫的，組織與管理方麵的大師之作，值得閱讀，去學校下載英文版的一起看啦。

評分☆☆☆☆☆

徐淑英(Anne S．Tsui)，1981年獲UCLA企業管理博士學位，現任美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院Motorola Professor ofInternational Management，並兼任香港科技大學商學院教授及北京大學光華管理學院傑齣訪問教授。徐教授曾任美國Academy of Management Journal 1996-1999年度的主編，並於1997年當選Academy of Management Fellow。徐教授曾榮獲Academy of Management組織行為學部學術成就奬(1993)、Academyof Management Journal最佳論文奬(1997)、Academy of Management人力資源學部學術成就奬(1997)和Administrative Science Quarterly學術貢獻奬(1998)等國際管理學界的頂級奬項。徐教授還是香港科技大學商學院組織管理係的創始主任和香港科技大學恒隆組織研究中心的創始主任，並於2001年創辦中國管理研究國際學會(IACMR)，任學會的首屆主席。 蔡洪濱，北京大學光華管理學院院長，應用經濟係教授。長期緻力於博弈論、産業組織、公司金融與中國經濟等領域的研究並取得瞭豐碩的研究成果和廣泛的影響。在《美國經濟評論》等國際權威學術期刊上發錶瞭二十餘篇學術論文。2006年獲得教育部新世紀優秀人纔稱號，2007年成為國傢傑齣青年科學基金獲得者，2008年成為教育部長江學者特聘教授，2011年當選計量經濟學會會士。民盟中央委員，民盟中央經濟委員會副主任。《管理科學季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊，以發錶最高質量的組織管理研究成果為宗旨。由徐淑英和蔡洪濱主編的這本《最佳論文集萃(第2輯)》是《管理科學季刊》2005-2010年評選的年度最佳論文閤集的中譯本。 《最佳論文集萃(第2輯)》嚮國內相關領域的研究者推薦瞭國際組織管理研究的範式和標準，有助於國內研究者從研究問題選擇、研究方案設計、理論基礎整閤和分析方法的確定等多方麵提高研究質量，從而更好地服務於中國企業管理水平的提高，並參與國際交流。目錄

評分☆☆☆☆☆

最佳論文匯總，瞭解前沿課題。非常學術深奧~

評分☆☆☆☆☆

《《管理科學A季T刊》最佳論文z集B萃（第2輯）》（徐淑英，蔡洪濱）【摘要

評分☆☆☆☆☆

文章數變少瞭,第一輯是十篇,所以薄瞭

評分☆☆☆☆☆

《《管理科學N季刊MM》x最佳論D文集萃（第dv2輯）》（P徐淑k英，R蔡洪q濱）【摘Z要

評分☆☆☆☆☆

文章數變少瞭,第一輯是十篇,所以薄瞭