《管理科學季刊》最佳論文集萃（第2輯） 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

《管理科學季刊》（Administrative Science Quarterly）是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊，以發錶最高質量的組織管理研究成果為宗旨。
《最佳論文集萃（第2輯）》是《管理科學季刊》2005-2010-評選的年度最佳論文閤集的中譯本。《最佳論文集萃（第2輯）》嚮國內相關領域的研究者推薦瞭國際組織管理研究的範式和標準，有助於國內研究者從研究問題選擇、研究方案設計、理論基礎整閤和分析方法的確定等多方麵提高研究質量，從而更好地服務於中國企業管理水平的提高，並參與國際交流。

作者簡介

徐淑英，亞利桑那州立大學摩托羅拉國際管理榮譽退休教授（2003-2012），北京大學、復旦大學和上海交通大學傑齣客座教授，南京大學榮譽教授，曾任教於美國杜剋大學和加州大學歐文（Irvine）分校，是香港科技大學管理學係創係主任，中國管理研究國際學會（IACMR）的創會主席和Management and Organization Review的創刊主編，Academy of Management Journal的第14任主編，現為美國管理學會會士和第74屆學會主席（2011-2012）。研究興趣包括經理績效評估、組織人口學、雇傭關係、企業文化和領導價值觀，尤其對中國情境下的組織管理研究感興趣，是全球管理研究領域論文引用率最高的50位學者之一。

蔡洪濱，北京大學光華管理學院應用經濟係教授、院長。長期緻力於博弈論、産業組織、公司金融和中國經濟等領域的研究並取得瞭豐碩的研究成果和廣泛的影響，在《美國經濟評論》等國際權威學術期刊上發錶瞭二十多篇學術論文。2006年獲得教育部新世紀優秀人纔稱號，2007年獲得國傢傑齣青年科學基金，2008年被聘為教育部長江學者特聘教授。兼任民盟中央委員，民盟中央經濟委員會副主任。

內頁插圖

目錄

搜尋與遷移：弱連帶在組織內跨部門知識分享中的作用
老化、過時和組織創新
工作中的文化多樣性：多樣性視角對工作群體的過程和結果的影響
邁嚮組織匹配的演化
組織慣例的重新定義：靈活性和變革性的來源
企業剝離所導緻的身份模糊與變革
Administrative Science Quarterly（ASQ）年度最佳論文（2005-2010）英文索引

精彩書摘

盡管有些社會網絡的學者主張弱連帶隻能在一定條件下提供信息優勢，並且在提供社會、情緒支持和解決衝突方麵益處不如強連帶，但是針對行動者間通過工具性關係交流的內容，社會網絡的研究很大程度上還無法迴答（ Nelson，1989; Wegener，1991; Krackhardt，1992；Podolny and Baron，1997）。在這些連帶中流動的到底是簡單的信息還是更豐富的知識（比如一項復雜技術），並沒有被研究。與之相反，産品創新方麵的學者已經分析瞭傳遞復雜知識的睏難，包括未編碼知識和隱性知識（ Teece，1977; Zander and Kogut，1995）以及依附於較大係統的部分知識（ Winter，1987）。如果考慮復雜知識，弱連帶所帶來的益處就不確定瞭。弱連帶在社會網絡中可能會帶來搜尋益處，但是同時可能會在傳遞復雜知識方麵帶來問題。
接下來將就一個由多部門公司中的子部門承擔的任務（新産品開發）展開討論。處於運營部門中的一個産品開發團隊可以利用部門間已經建立起來的連帶（即項目啓動前就存在的連帶）來搜尋和遷移存在於其他運營部門的各種知識到項目之中。方便起見，將部門間連帶定義為在一個組織內不同運營單位間人們定期發生的非正式接觸。本文討論限定在不同運營單位（比如産品開發部）而非職能單位間。
……

前言/序言

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企業剝離所導緻的身份模糊與變革／178

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《《管理P科學R季刊》最佳論文集s萃s（第2z輯）》N（徐淑英，n蔡洪濱L）【摘要v

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C《《管理科學Nb季刊MM》x最佳論D文集萃（第dv2輯）》（Px徐淑kc英，R蔡洪q濱）【摘Z要

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