发表于2024-11-27
书名 | 中级经济师-人力资源管理专业知识与实务 |
定价 | 18 |
ISBN | 9787306052216 |
出版社 | 中山大学出版社 |
作者 | 中级经济师考试辅导用书编写组 |
编号 | 1201177001 |
出版日期 | 2015-08-01 |
印刷日期 | 2015-08-01 |
版次 | 1 |
字数 | 314.000 |
页数 | 188 |
D1一章组织激励 D1一节需要、动机与激励 D1二节激励理论 D1三节激励理论在实践中的应用 D1二章领导行为 D1一节领导理论 D1二节领导风格与技能 D1三节领导决策 D1三章组织设计与组织文化 D1一节组织设计概述 D1二节组织文化 D1三节组织变革与发展 D1四章战略性人力资源管理 D1一节战略性人力资源管理概述 D1二节人力资源部门和人力资源管理者 D1三节人力资源管理部门的绩效评价 D1五章人力资源规划 D1一节人力资源规划概述 D1二节人力资源预测与平衡 D1三节人力资源信息系统 D1六章工作分析 D1一节工作分析概述 D1二节工作分析的成果 D1三节工作设计 D1七章人员甄xuan D1一节人员甄xuan概述 D1二节人员甄xuan方法 D1三节人员甄xuan的信度和效度 D1八章绩效管理 D1一节绩效管理概述 D1二节绩效计划与绩效监控 D1三节绩效考核 D1四节绩效反馈与结果应用 D1五节特殊群体的绩效考核 D1九章薪酬福利管理 D1一节薪酬管理概述 D1二节奖金 D1三节员工福利管理 D1四节特殊群体的薪酬管理 D1五节薪酬成本预算与控制 D1十章培训与开发 D1一节培训与开发决策分析 D1二节培训与开发的组织管理 D1三节职业生涯管理 D1十一章劳动关系 D1一节劳动关系基本概念和主要框架 D1二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 D1三节我国建立和谐劳动关系的路径 D1十二章劳动力市场 D1一节劳动力供给理论 D1二节劳动力需求理论 D1三节劳动力市场的均衡与非均衡 D1十三章人力资本投资理论 D1一节人力资本投资的一般原理 D1二节人力资本投资与高等教育 D1三节人力资本投资与在职培训 D1四节劳动力流动 D1十四章社会保险法律 D1一节社会保险法律关系 D1二节社会保险法律适用 D1三节'社会保险法'的基本内容 D1十五章劳动关系协调 D1一节劳动关系协调机制 D1二节集体合同与集体协商 D1三节用人单位劳动规章制度 D1四节特殊用工 D1十六章劳动争议调解仲裁 D1一节劳动争议 D1二节劳动争议处理的原则和范围 D1三节劳动争议处理的基本程序 D1四节劳动争议当事人和举证责任 D1五节劳动争议诉讼 D1十七章社会保险 D1一节社会保险制度 D1二节基本养老保险 D1三节基本医疗保险 D1四节工伤保险 D1五节失业保险 D1六节生育保险 D1七节企业补充保险 D1十八章法律责任与执法 D1一节劳动法律责任 D1二节社会保险法律责任 D1三节劳动监察 D1四节社会保险行政争议处理 D1五节行政复议与行政诉讼 参考文献 |
普通大众 |
本书是一本适用于中级经济师人力资源管理专业考试的辅导用书 主要依据历年考试大纲和历年真题命题走向进行编写。本书内容架构主要是从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六方面出发 详略得当地描述了人力资源管理在生活、工作等社会活动中所起的重要作用。 |
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