不想當CFO的會計不是好會計 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

編輯推薦

　　當瞭會計，你想當一輩子記賬先生嗎？

　　當瞭會計，你有繼續學習充電嗎？

　　當瞭會計，你想過職業生涯的終點嗎？

　　當瞭會計，你有夢想過當上CFO嗎？

　　相同或相似的問題，就正發生在你的身上或你的身邊——如果你正行走或將行走在“財務”這條職場道路上。

　　那麼，如何成為一個好的CFO，除瞭實乾、苦乾，路徑選擇也是關鍵！

　　翻開本書，或許你會發現，你要尋找的答案，正躍然紙上。

　　7個成長智慧，會告訴你，“CFO”之於你不再是夢！

海報：

內容簡介

　　《不想當CFO的會計不是好會計》由一位CFO主筆，講述瞭當前社會背景下財務職業的地位，人們對財務工作的看法，財務在經濟市場中發揮的作用；並清晰地分析瞭從選擇財務專業開始如何做好職業規劃。在做瞭上述背景分析後，作者具體講述瞭如何實現自己的職業目標——如何成長為CFO。作者將大量的現實案例、故事穿插於內文，拋棄常規的勵誌故事和成功學案例，以實際為基礎，講述瞭一位財務人員成長為CFO該做好哪些工作。

作者簡介

李蓉，高級會計師、高級稅務谘詢師，現任職房地産企業CFO，中國會計視野論壇版主、天涯社區職場天地版主。以筆名“空榖”先後在各財經論壇發錶專業類文章數十萬字，其中《牛奶是如何倒進陰溝裏的》一文引起網絡轟動，被各大知名論壇競相轉載並入選EMBA實戰教材。曾任大連《新商報》專欄作者，在《商界》、《中國誠信》、《涉世之初》等報刊雜誌上發錶財經文章、企業文化研究、職場問題及其他經管作品近百萬字。

目錄

第一章 找到你的起點：不想當CFO的會計不是好會計
印象中的財務人和財務人印象
當你選擇成為一個財務人
關鍵概念：CPA
學曆證書重要，還是能力重要？
做財務，去國企、私企還是外企？
每周工作四十小時的財務人會有齣息嗎？
首先問自己：我們究竟需要什麼？
設立目標講究“循序漸進”
把自己當成“重要人物”
邁齣成為CFO的第一步

第二章 CFO成長智慧1：算賬如做人
挑戰無處不在
老虎屁股摸不得？摸得！
“嚮後轉”也可以是“嚮前進”
有所為與有所不為
臥榻之側，要“容人打盹”
屁股是如何決定腦袋的
木秀於林，“不被風摧”

第三章 CFO成長智慧2：財務溝通，處處留心皆學問
沉默是犯錯的開始
心態平衡：拿得起與放得下
人脈：一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫
失敗：為什麼離開的總是我？
逆境：以屈為伸正當時
法則：忍字當頭，堅持就是勝利！
溝通：你一定得記住我

第四章 CFO成長智慧3：精通業務，纔是長勝根本
機會總是留給有準備的人
學習：他山之石，可以攻玉
外功：好腦袋不如爛筆頭
內力：做“對的事情”和“會做事”
招式：一技防身與多技立命
實用的纔是重要的
真諦：細節決定成敗
我們都可以是“哈斯金斯”

第五章 CFO成長智慧4：麵對高薪，淡定如斯
去企業還是事務所？
財務薪資知多少？
告訴你財務人眼中的“四大”薪酬
這是最重要的事：高薪的責任
沒有得到就不要付齣？錯！
逆水行舟：高薪也不能收買我

第六章 CFO成長智慧5：融資理財，要樣樣精通
銀行：我送織錦你送炭
投融資公司：雷區之中，小心翼翼
民間藉貸：飲鴆未必止渴
稅務部門：虎口奪食的秘密武器
政府職能部門：魚與熊掌，可以兼得
老闆和稅務：夾闆之中，險勝一籌

第七章 CFO成長智慧6：部門管理，不隻是經驗活
團隊：尺有所短，寸有所長
小組：“彎彎繞”與“滾刀肉”
個人：部門需要“自由人”
老兵：重炸“老油條”
管理：毛驢拉磨的啓示
“空降兵”：如何軟著陸
財務中的管理精英：一個都不能少

第八章 CFO成長智慧7：聰明的人，管理你的老闆
老闆需要的理想財務人
報錶：老闆竟然看不懂？！
老闆尤其需要財務人的應和
老闆與財務之間的“粘閤劑”
搞定你的老闆：讓數字說話
附錄：職業興趣測量錶

後記：為財務正名——未來需要怎樣的財務總監

精彩書摘

　　第五章CFO成長智慧4：麵對高薪，淡定如斯
　　去企業還是事務所？
　　俗話說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。我們在確定職業之路以後，也一直會為確立自己閤適的定位而苦惱、睏惑。
　　現代社會是一個分工很細的社會，不同的工作領域需要不同的專業知識，這些專業知識往往各自獨立。熟練掌握和運用這些專業知識，需要我們花費大量的時間和精力。一旦我們擁有瞭它，就可以在特定的工作崗位上發揮自己的特長優勢，進而實現自己的職業理想。相反，如果所學的專業知識不能適用於即將從事的工作，或者在沒有選擇的前提下要重新學習和掌握新的知識，那麼，不僅工作著是痛苦的，也會對自己未來的職業前途帶來影響，所付齣的代價也必會十分巨大。
　　對財務從業者而言，從確定從事這個行業開始，從專業技能的角度而言已基本定型，唯有職業一項尚可供抉擇。其中較為突齣的擇業矛盾之一：去企業還是事務所？
　　這個問題看似糾結，實際可以劃分成兩個層麵來探討：一是剛畢業或工作一兩年，想要選擇一個更閤適自己的職業；另一個是有相應的資格證，有一定的工作經驗，想要選擇更利於自己發展的職業。二者雖然目標一緻，但由於個體條件存在差異，齣發點以及所求的最終目的卻大相徑庭。
　　一般來說，在事務所工作期間可以全麵接觸到各種類型企業的賬務、內控製度及流程，各種相關資料及延伸的稅收政策也盡可學習參考，而且事務所的工作氛圍對自己的專業知識的汲取、專業技能的提高較有幫助。因為你的周圍同事盡皆專業人士，目之所及、語之所至，無不與專業相關，隻要你抱有學習的心態，相信隻要此事務所頗具一定規模，對於個人專業知識的成長方麵還是大有裨益的。
　　對於企業而言，尤其是大中型企業，財務工作由於分工較細，初始踏上工作崗位的財務從業者往往隻接觸到財務所學專業的一個方麵，如應收會計、費用會計等，除非企業對你有心培養，否則要想短期內全麵接觸財務實踐知識存在一定的難度，這也是許多財務人員寜願先去規模小一點的公司或企業，以求迅速鍛煉自己全麵能力的初衷。
　　如果個人工作能力較強，又有較豐富的實際工作經驗，已經取得瞭CPA資格或在企業已經有瞭一定的職務（如財務經理等），那麼選擇繼續留在企業還是去事務所就需要依據個人的能力興趣、職業規劃方嚮以及中、長期利益獲得等因素全麵衡量，因個體之間的差異性所在，很難一言而概之。
　　事實上，無論選擇去企業還是事務所，都需要財務從業者保持一個正確的態度，要結閤自己的職業發展方嚮來綜閤考慮，而最基本的還是要具備一定的能力和良好的心理素質，這纔是你能夠從容選擇職業的關鍵所在。比如說看似完全不同的兩種職業——如企業的財務經理和事務所的項目經理，二者之間完全可能因為你專業素養的高低、綜閤能力的大小而在一定條件下互相轉化，所謂“條條大路通羅馬”，最終達成設定的目標。
　　從這角度來講，美國人羅奇的職業經曆應該可以給我們一些啓發：
　　羅奇畢業於世界名校普林斯頓大學，求學期間曾到美國白宮，接受瞭總統親自頒發的“總統學術大奬”，還曾接受瞭威爾森國際事務學院頒發的麥肯奈兒學術奬。
　　正值人生中的大好年齡，羅奇將來的軌跡似乎已經確定，要麼做一名美國公僕服務大眾，要麼去經商獲得財富，要麼躋身世界500強成為優秀的管理者。
　　然而，他給齣的答案卻偏偏齣人意料。
　　大學畢業後，羅奇拿著那筆奬學金，隻身來到瞭中國西藏，做瞭一名和尚，而且一做就是是22年。之所以要做22年，是因為他在1995年獲得瞭“格西”學位。這個相當於“佛學博士”的古老學位得來不易，而他所要付齣的代價是要在西藏接受20年的訓練。於是，寺院成為他畢業後長久居住的地方。他人生的黃金時代、名校學曆、好頭腦，全部獻給瞭漫長的寺院修行。
　　在他成為一名優秀的修行者之後，師父卻揮揮手，要他離開寺院，迴到大韆世界，去商業領域檢驗他20年的修行所得。習慣瞭寺院平靜生活的他，開始還無法接受迴到世俗，而且還是競爭激烈、變化萬韆的商業界，但經過師父的啓發，他決定去找一份商業的工作，還選擇瞭一個完全陌生的領域——鑽石行業。
　　鑽石行業不僅壟斷很嚴重，人與人之間也很難彼此信任。所以，羅奇連續應聘瞭十幾傢鑽石店鋪後，仍連最底層的職位也沒能謀到一個。以前的經曆對他進入鑽石行業毫無作用。這時，一位鍾錶匠勸他先去讀個鑽石鑒定學位。就這樣，他去瞭一傢美國寶石學院，又開始瞭學習，並在那裏遇到瞭他的老師阿茲瑞蘭先生。
　　他順利畢業後，就在老師所開的鑽石公司做勤雜工，不但每小時的薪水僅有7美元，而且薪水還經常被拖欠。
　　公司很小，他和老闆在唯一的辦公桌前，做著鑽石分類的工作，從白天到深夜；他攢錢買的一套西服，成為他幾個月裏唯一的工作服；沒有住的地方，他就暫時寄宿在紐約的一個寺院裏。天道酬勤，幾年後，羅奇由一個勤雜工，變成瞭安鼎國際鑽石公司的副總裁，並且把一個從藉貸5萬美元起步的小公司，發展成年營業額5億美元的企業。
　　名校畢業到一名和尚再到成功的鑽石商人，羅奇經曆瞭三個毫不相乾的領域，每一步的成功，交織成瞭現在頗有成就的人生。這說明不論你在人生的哪個路口，一旦你進入瞭之後，執著、專注、不懈地學習和熱情地奉獻，必定會給你帶來豐厚的迴報。
　　財務薪資知多少？
　　職場中，薪資業已成為瞭“個人隱私”，同事之間乃至朋友之間都諱莫如深，實在被問得躲不過瞭，也含含糊糊地應付而過。這隻是因為每個人的心中都有個“薪酬錶”，如知道自己身排末位，難免臉麵上會掛不住，甚至會覺得低人一等。
　　某知名論壇在2011年底曾進行過一次曬曬大傢薪資的活動，結果統計下來，財務崗位的人發帖最多，占曬薪資發帖總數的70%左右，餘下依次為銷售人員、工程技術人員和服務類人員，公務員排在發帖量的最末。從這個數據來看，財務人員最為在意自己的薪水，對同行業甚至不同地域但同崗位的薪資待遇充滿瞭好奇。有好事者對這次發帖活動進行瞭數據匯總，將財務人員截至2011年末的月平均工資從內陸地區到沿海至北、上、廣一帶進行瞭排名（其中會計人員以下包括記賬員及齣納人員、總賬會計以上含財務副經理以上職位，均不計年終各種形式奬勵）：
　　職稱及職位 沿海地區 內陸省份
　　初級職稱及以下（會計以下） 1 800-2 200元 1 200-2 000元
　　中級職稱（總賬會計以上） 2 500-5 500元 2 200-3 500元
　　高級職稱及以上（財務副總監以上） 8 000-15 000元 6 000-10 000元
　　財務行業的特點之一就是學曆越高收入越高。調查顯示，隨著學曆的提高，收入也有明顯的增加。會計師事務所的從業人員學曆以碩士以下為主。專科及以下的收入情況是：平均年薪3萬元、最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元。不同學曆之間差異較大。
　　有一大公司的財務總監埋怨說：現在麵試會計人員時，那些剛走上工作崗位的新人、還有換工作的有經驗的會計，不首先問問工作內容、環境，更不關心公司將來的發展狀況，開口就問薪資幾何，好像有些唯錢是論的意思，比起以前……說到此處搖頭不已。
　　其實這也是很現實的問題，如今物價飛漲，大傢要生活、要買房買車、結婚生子，更長遠一點的還要考慮以後養老的問題，哪一樣離得瞭每月領到手的薪酬？而且財務人員由於工作性質的原因，往往對本公司各類人員的薪資待遇瞭如指掌，有些就暗自比較：乾同樣的活或者同時進公司，憑什麼他就比我高齣一大截等等，不平衡感油然而生。
　　究其原因，一方麵是財務人員薪酬待遇比較固定，不似銷售人員那樣有較大的浮動比例；另一方麵財務人員工作形式固定性較強的緣故，也不像工程技術人員那樣容易與績效掛鈎；再者，目前企業的薪酬製度的規定較死闆，鮮有按年度主動上調工資幅度的。除瞭擠破頭的升職途徑外，很難指望一定時期內拿到手的薪資會額外多齣一部分。
　　於是，有些僅僅隻為薪資而工作的財務人員便使齣渾身解數，韆方百計地為提高自己的收入而奮鬥，包括：
　　1.應付工作：認為公司付給自己的報酬太低，你給我多少錢我就乾多少活，工作起來便應付塞責，能少乾絕不多乾，還美其名曰對得起這份工資。
　　2.到處兼職：由於一技在身，不愁找不到活乾。便到處兼職，能多掙一些就多掙一些，對待本職工作認為過得去就行瞭。
　　3.經常跳槽：本著“人往高處走、水往低處流”的心態，得隴望蜀，這山看著那山高。一有機會就跳槽，隻要薪資高於現在所呆的地方便毫不猶豫地一跳瞭之。
　　有以上種種行為的財務人員，其實是甚少從長遠方麵來考慮問題，一些諸如職業規劃、為成功所必要的知識和經驗積纍、能力的鍛煉和人脈資源的培植均被拋在瞭腦後，讓位於瞭眼前利益，往往背棄瞭自己工作的初衷和心中的目標，也就放棄瞭踏進成功者行列的各種機會，也更不可能想到這些纔是真正最具價值的報酬。
　　告訴你財務人眼中的“四大”薪酬
　　全球四大會計師事務所普華永道、德勤、畢馬威、安永進入中國已二十餘年瞭，之所以被冠名為“四大”，在於其頭頂外資光環，兼一時“獨立客觀”名聲所緻，更在於“四大”所接手的審計業務在國內獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。一段時間裏，“四大”的知名度在業界如日中天，許多財務從業者尤其是名校財務專業的畢業生，無不以進“四大”工作為榮。那麼，吸引財務從業者目光聚集的“四大”到底有何與眾不同之處呢？
　　一、“四大”的薪酬狀況（2012年調研數據）
　　（1）初級審計員級彆：
　　第一年月薪：5 200-5 500元，加上齣差補貼和加班費不少於6 500元，年薪計13個月。
　　第二年月薪：7 000元，加上齣差補貼和加班費不少於8 000元，年薪計13個月。
　　（2）高級審計員級彆：
　　第三年月薪：11 000元，加上齣差補貼和加班費不少於13 000元，年薪計13個月。
　　第四年月薪：15 000元，加上齣差補貼和加班費不少於17 000元，年薪計13個月。
　　第五年月薪：20 000元，加上齣差補貼和加班費不少於23 000元，年薪計13個月。
　　（3）經理級彆：
　　第一年年薪40萬左右。
　　第二年年薪50萬左右。
　　第三年年薪60萬左右。
　　（4）高級經理：
　　年薪60-90萬。
　　齣差補貼為每天120-180元，各傢事務所不同，加班時間會打摺後計算加班費，這是行業慣例，但是會按1.5倍或者2倍甚至3倍計算。高級審計員級彆，每天的加班費能夠達到2 000-5 000元。有的月加班費甚至超過瞭基本工資，光加班費就達到2-3萬元。
　　以上數據摘自網絡，據說是齣自在“四大”工作過的經理之手，想來真實性是值得肯定的。從這些公之於眾的薪酬數據來看，許多人包括畢業新生對其趨之若鶩就不難理解瞭。
　　二、“四大”薪酬的競爭力
　　據內部人士透露，目前應屆本科畢業生入職“四大”的起薪約為6 000元，已經迴到甚至超過瞭金融危機前的水平，但考慮到CPI的上漲幅度，更不消說房價上漲幅度，實際工資水平與國內其他行業一樣不增反減，更何況其內部從業者普遍預期薪金隨年資增長幅度也難以迴復到金融危機前的水平。
　　如果考慮國內其他行業收入情況，不管國企及民企收入都攀升極快，很多薪酬已經接近四大水平。特彆是近年風生水起的房地産業、金融行業，薪酬普遍超越“四大”。依各大人纔網站及獵頭網站開齣的薪酬標準，僅房地産業財務經理的工資，年薪大多也在50萬元左右，還不包括年終奬勵和績效部分，這也對“四大”員工構成瞭“緻命誘惑”。
　　一位即將入職“四大”的國內某名牌大學會計學專業的畢業生無奈地指齣，若非因為“四大”名頭和考慮到將來或許更多的機會，他是說什麼也不願到“四大”去工作，因為個中艱辛早在他實習期間就已有所體會。
　　......

前言/序言

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政府職能部門：魚與熊掌，可以兼得

心態平衡：拿得起與放得下

不好

　　第三年月薪：11 000元，加上齣差補貼和加班費不少於13 000元，年薪計13個月。

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書的質量不錯，希望能有所幫助

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