青年對話錄：人與經濟 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

編輯推薦

　　中國經濟體是與其他國傢有很大不同的經濟體。無論從勞動力市場、股票市場、房地産市場角度，還是從國內市場、國際市場角度，都可以看到其獨有的特徵，也存在許多特殊的問題。

　　對此，汪丁丁教授通過同積極思考的青年學子們的對話和討論，對中國經濟中的正常與非正常、勞資關係、閤同法、“兩市”、經濟增長的製約、市場睏惑等重大問題進行瞭哲學層麵的深入探討。也許你沒能去北大聽課，但是你可以買來一套《青年對話錄》來參與討論與思考。讀汪丁丁的書，如同在黑暗的隧道中艱難前行，一開始你可能茫然無措，但最終你將適應這黑暗並發現其中的微光，在它的指引下一路嚮前。

內容簡介

　　《青年對話錄：人與經濟》是汪丁丁關於市場和經濟的思考，其實包括三個層麵，一是對中國特色之下的市場經濟（即政府或齣於善意或因為無知而對市場的過度乾預）的批判，比如“善意的惡法”，二是對市場充分發揮調節作用之後的結果的冷靜、客觀認識，即必然會齣現“我們都不喜歡的結果”，三是即使實現瞭充分的市場，又會帶來新的問題，比如西方市場經濟國傢所齣現的問題。所以，本書重點在於前兩點，在市場的方嚮之下，國傢和政府如何解決發展的難題。

作者簡介

　　汪丁丁，著名經濟學傢，北京大學教授，當代深有影響力的思想傢。經濟學博士。研究與教授：發展經濟學、製度經濟學等領域。齣版《經濟學思想史講義》《行為經濟學講義：演化的視角》等數十部書籍。曾在《讀書》《財經》等重要媒體就“中國問題”“人生問題”不斷發言，近年身體力行主持“跨學科教育”實驗，知行閤一，直麵“教育問題”。長期關注“個體生命的自由”，倡導批判性思維，尤其關心青年人的思想成長，與讀者互動的搜狐博客被譽為網上的“柏拉圖學園”。

精彩書評

　　★“但很多地方的意思都很深，要仔細想一想纔能理解一二。汪丁丁先生始終保持清明的智識，誠懇的態度，在此知識即權力的時代，令人敬佩。丁丁老師在書中所言，人生乃一求解的過程，雖然注定沒有答案，但求解之中人生意義也呈現齣來。或者，這也是丁丁老師所喜歡的安蘭德的英雄主義的態度。”
　　——讀者評論

　　★“曆史是客觀的，汪教授的書多加入瞭自己的人生經曆和理解，值得一讀。”
　　——讀者評論

　　★“我是衝著汪丁丁和汪丁丁的序纔掏錢買書的……”
　　——一位購買《自由的界限》（詹姆斯 M .布坎南）的讀者如是說。

目錄

序言 經濟、知識、製度

第一篇 中國經濟的正常與非正常

這是怎樣的再分配

增長—物價—財政—稅收—腐敗—政府低效率

關於物價上漲的討論

春節期間火車票的定價問題

2010年將為2009年埋單——丁丁報道血汗勞動製

第二篇 勞動、市場與法

再論工會

不要人為扭麯“勞動－資本”比價

最低工資：教條與現實

我最近發錶的關於勞動工資問題文章的三項根據

身份與幻覺

我們需要的是與市場經濟相適應的勞動閤同法

我為市場辯護：華生為勞動閤同法的辯護有道理

第三篇 漫談“兩市”

用“腳”投票與“第五次浪潮”

被隨機性愚弄的人們

關於金融衍生工具的疑問

股票市場及行為學

嵌入在轉型期社會裏的中國股票市場

大熊何時到

我關於中國房地産問題的初步看法

房地産市場可引入地價補償拍賣機製

關於“房—地”整體拍賣機製的落實

第四篇 把脈中國經濟問題

我對“郎鹹平現象”的看法

湖畔居及相關經濟學議題

最嚴重的威脅

我對溫總理經濟形勢座談會的批評

中國經濟發展的正常與非正常階段

製約中國經濟長期發展的兩大決定性因素

經濟增長的重要因素

第五篇 市場為什麼選擇我們都不喜歡的結果

市場為什麼選擇我們都不喜歡的結果

再談香港經濟

求索金融街高收入的理由

經濟學中的理論與現象——評豪斯曼《經濟學的哲學》

行為金融學——基於經濟學視角和常識的一篇導言

三論市場經濟的道德基礎

我的遐想

我的睏惑

走嚮“韆年之變”

編後記

汪丁丁：找迴靈魂的任務

精彩書摘

　　為什麼金融街的人可以收入超過其他行業的幾倍或幾十倍？我確實特彆想找到一個能說服我自己的解答。我覺得竇文濤今晨在“三人談”裏提齣的這一問題，很好。

　　金融從業者的高收入現象，幾乎有金融活動以來就始終存在。古代巴比倫僧侶收入的一個重要來源是放高利貸。中世紀歐洲教堂的土地擴張，主要是教徒們的贈予，這相當於支付來生的鈔票（雖然教會長期反對放債者收取利息），而放高利貸者支付的是現鈔，對這兩種付費的迴報都是現世的而且迴報率都特彆高。關鍵是，為什麼有這樣的高迴報率？因為，存在很高的風險和不確定性。教徒們不知道來生是否幸福（不知道的程度很高），於是贈予土地。放高利貸者之所以能索要高利，因為藉貸者獲得未來收益的能力麵臨很高的風險和不確定性。

　　金融資産，我在最近的一篇文章裏介紹過托賓的經典定義，就是可轉讓的“IOU”（我欠你的縮寫）。金融資産的市場，就是這些可轉讓的我欠你的承諾的市場。可惜，因為任何承諾都涉及未來，也就是時間因素，阿羅說，未來市場大部分不存在，即使存在一些，也太“薄”。當市場不完全的時候，價格是怎樣的？我們說，價格的經濟學功能是傳遞關於稀缺性的信息。不完全的市場價格，不可能包含完全的關於稀缺性的信息。這就是風險和不確定性。當你答應做一筆交易時，你的信息不完全，於是你的未來收益有風險，哪怕隻有1%的血本無歸的風險，行為經濟學的“阿萊悖論”錶明，多數人都會選擇更穩妥的方案，他們願意支付遠高於預期風險損失的價格來取消那個帶有1%概率血本無歸的方案。於是，阿羅認為，保險業之所以有利可圖，是因為大多數人願意支付這樣的“風險溢價”。那麼，保險從業者的收入是否遠高於其他行業呢？中國的保險業和銀行業都被歸入金融業，2008年統計年鑒錶明，銀行業是最高收入的行業。銀行業的收入當中，我認為，基金業務而不是貸款業務占瞭極大部分。散戶呢？也一樣。我的朋友們，有幾位是從股票市場獲利豐厚的。他們根本不會在乎教授薪俸，他們於是可以放心地研究學問。我的另一些朋友，數目更多，在股票市場裏損失極大，以緻無心過問包括學問在內的任何事情。總之，散戶們，收益的差異很高，數百數韆或數萬倍的差異。而且，關鍵是，獲利豐厚的散戶未必有什麼可靠的內部信息。這就是人與錢的緣分吧，《黑天鵝》的作者嘲諷過，這是“隨機緻富的傻瓜”效應，絕不意味著緻富的人比虧損的人更聰明（事實往往相反）。

　　這樣看來，不論大戶還是散戶，都有這樣的特徵：迴報率差異極大，遠高於其他行業。注意，是迴報率的差異而不是迴報率本身，這是統計學的“方差”與“均值”的不同含義。阿羅說的風險溢價，基礎就是“方差”，不是“均值”。然而，我們要解釋的是，為什麼金融街從業者的收入均值如此高？其實，我的直覺是：這一行業肯定有極強的進入壁壘，否則，知識勞動者自由進入，為何他們不從報酬較低的行業進入金融業？可是，這些壁壘是什麼呢？我論述瞭很多關於勞動工資和勞動力市場不完全等議題，現在的議題，與人力資本定價和人力資本市場失靈是密切相關的。就我的觀察，金融街的基金經理們，他們的智商和能力，絕不會幾十倍於其他行業的同等學力和同樣年齡的雇員。

　　這篇文章寫到此處，我齣去一整天，迴來看到，幾位網友補充瞭許多寶貴的資料和觀點，我認為必須轉貼如下：

　　網友“asing”：不知道丁丁所謂的金融行業的人是什麼人？關於銀行業收入最高完全是一個誤解，一個銀行的前綫員工的工作時長足達12個小時，工資迴報和一個工廠工人差不多，那麼市場上所謂的高人工（高工資）到哪裏瞭？領導手裏，“編製”員工手裏，其他的所謂閤同工根本沒有超額工資，而閤同工占銀行比例超過9成。上一年公布的某證券公司的百萬年薪事件又是一個大誤解！尤其是教科書上認為高風險意味著高迴報是一個遠離中國實際的說法，作為前綫的經紀人坐擁市場包括“股市行情、營銷風險、政策”等在內的所有風險，但是所有行內都知道的是：他們是證券公司最低收入的人。舉個例子，我們市某大證券2008年的十大營銷能手在2009年全部離崗，幾年來的收入化為烏有。那麼風險換來的錢到哪裏瞭？領導手裏，所謂“編製”員工手裏，經紀人幫公司賺取瞭9成的利潤，最終勞動法一齣，全部解約。在國企裏，我可看不到和風險迴報相當的收入，你問問證券公司的人，誰願意去做那些“風險”的事情？所以所有高收入都不是高風險來的，完全是政治特權所帶來的。如果你有時間上上PIMCO的網站看看債券之王格羅斯（Bill Geross）關於金融業的看法，你就知道金融業的高收入來自哪裏。正如他所說的“我小的時候，爸媽憤憤不平地告訴我隻有醫生、律師等專業人士能進鄉村俱樂部。但現在在那裏的全是靠藉錢發達的人”。金融街的人，特指基金經理，用我們行內的話講，拿彆人的錢自己發達，風險由基民承擔，收益卻通過什麼高額管理費、托管費（在中國有些公募基金費用年率高達3%），令基民差不多無利可取。正如格羅斯所說的，自從美元和黃金脫鈎，賺錢的最有效辦法很簡單，就是可以免費藉錢，做大杠杆，至於風險，絕對不是這幫“高收入”人自己承擔的。這算是一種政治特權嗎？

　　丁丁迴復： 感謝你的資料，我推測的，正是你介紹的這些事情，壁壘，壁壘在哪裏呢？你的介紹對我幫助很大。統計局的數據都是“全員工資（奬金在內）”，而且是平均值，當然遮蔽瞭你說的這些差彆。我要轉帖你的留言，好嗎？

　　“asing”迴復：轉帖是沒有問題的，我說的都是事實。這些問題我從來沒有想到一個明確的答案。中國有很好的經濟學傢，譬如周其仁，他用新製度經濟學的範式，尤其是科斯的方法，再加上他自己的觀察解釋瞭很多之前我想不明白的現象，但是主要限於土地的問題。但是關於國企改革、公司治理，尤其是關於人力資本卻一直沒有很好的中國解釋，這些都是新製度經濟學的核心問題啊？

　　丁丁迴復：是的。我和其仁，曾講授製度經濟學。但我的興趣轉入行為經濟學之後，早已不講製度經濟學瞭。

　　網友“zhuweiok”：金融業壁壘我覺得至少有一個：名牌大學效應。據我所知，中金公司招人，僅限北大清華復旦交大，看一些其他報道華爾街的投行大緻如此，主要錄用常春藤盟校學生。這個壁壘也算很高的瞭。其他中小型券商雖然不是要求北清復交，大緻也是這個趨勢。ccer網站上海通證券的招聘條件，特彆強調本科是名牌大學。

　　丁丁迴復：對。這是一個因素。

　　“asing”：中國的金融曆史中的行業壁壘，但就證券而言，就遠離市場因素。其實不一定大國企纔會有信譽。中國早期做得很好的券商，當數君安證券，君安被閤並後，現在在市場上最有活力的資本運作者都是君安係的，譬如趙丹陽、但斌，他們的基金可沒有政府擔保。世界上大券商都不是國有的，為什麼唯獨中國的民營券商不能做大，如果看看中國證券曆史就知道，萬國證券輸掉國債期貨，最終是因為中金開的行政特權。君安之所有被閤並不是因為做得不好，而是做得太好。這些成功市場派有多少個是名校畢業呢？再看看浙江、江蘇那麼多成功的民營銀行，如果靠政府擔保纔會有人存

　　錢，他們有什麼可能活到今天。市場會有失敗的企業，但是優勝劣汰，非常有效率。恐怕沒有人能忘記四大銀行的巨額呆壞賬，國有券商巨虧多年，中國人壽的母公司現在背負著巨額虧損保單。市場成功，抑或行政成功，是顯而易見的。不是名校的人畢業為什麼沒有機會，是因為沒有屬於市場的金融企業，君安現在的CEO我是認識的，他就是深圳大學畢業的，為什麼誰都能做，就他能成功？是當年市場給瞭君安，就給瞭他機會，一個小券商的組織成本是很小的，當企業做大，招人的最好辦法就是做最保守的事情，“到名校招人”，這樣就可見大券商的組織成本是多麼巨大。同樣，如果你瞭解公募基金這個行業，你就知道，他們並不追求效率，最重要是規模做大，費用就大，薪金就高。市場不開放，製造瞭名校效應，製度成本巨大，毀滅瞭人的創造性，在這件事上恐怕還是新製度經濟學有解釋能力。金融業所謂的高薪，其中重要的一點，是因為他並不是一個開放的行業。誰坐上瞭那些位置，都會獲得高薪。

　　丁丁答復：我真應該請你給我們的學生們講講這些故事！

　　網友“德裏剋”：金融業收入高，我想瞭下主要是這些原因：①金融業的根本問題是一個信用的問題。信用想想其實是一件挺可怕的事情。從普遍上講，各行各業做生意講究的都是一手交錢一手交貨，唯有金融業是打白條的。比如說，你存錢到銀行，你交齣去的是真金白銀，對方給你的是個憑證以及一個一定時限後收益的承諾。你買西瓜絕對不敢付瞭錢等他一年後再送貨，為什麼麵對銀行就敢把成韆上萬的資金交過去呢。從金融業的曆史上可以看到，從業者往往是長期能夠穩定進行藉貸和清償，在經曆瞭無數次的交易後，積纍起瞭經得起曆史考驗的信用。人們是從不信到小信，小信到大信，再到認為存錢和貸款是天經地義、理所當然，以至到現在金融業成為整個經濟體係的根基和命脈。從金融業全行業來講，在幾百年中小心翼翼，闖過無數的波動與蕭條，這是非常不容易的事情，也是金融業立業謀利的根基。當這種“信用”或者說商業模式被社會廣為接受時，它也就為金融業立起瞭一個極高的準入壁壘。也就是說，要想玩金融，你必須要有“信用”，否則你絕吸不到一分錢存款，也賣不掉一份基金。那麼信用是怎麼來的呢？一般而言，包括三種模式：一是長時間成功經營得到的商譽，雄厚的資本金，國傢信用擔保。商譽是金融業作為一個古老行業中，全世界人民都知道，存錢最好存到瑞士去。這種觀念一旦形成，就是一個很高的壁壘。我開一傢銀行，去跟瑞士的銀行傢們競爭，哪怕我開齣再高的利率，聘請再有名的經濟學傢，也沒戲。人傢做瞭幾百年瞭。在每天麵對風險和不確定性的情況下，生存瞭幾百年，這個事實就壓倒瞭一切競爭者。二是講資本金。我不知道開一傢商業銀行資本金的最低限額是多少，但我想肯定是要以億為單位的。而且就算有瞭若乾億，在這個行業裏麵還是個小得不能再小的角色。就比如說溫州的地下錢莊，動輒說起來百億韆億的，但跟四大行比比，實在是毛毛雨，到國際市場上比比，更加無地自容。所以，一般來說，有若乾億者，與其在金融業中當鳳尾，還不如做實業當雞頭，資本金門檻極高，這又是金融業的一個壁壘。三就是國傢信用擔保瞭，這個壁壘就更高瞭。因為國傢關心的基本上都是國計民生的東西，除非你已經大到你倒閉國傢也倒大黴的程度，否則絕不會引得國傢齣麵來為你擔保。由上可見，不論是商譽、資本金還是國傢信用，這三者都是金融業的準入壁壘。準入壁壘高必然帶來超額利潤，比如英特爾做CPU全球獨大誰也爭不過他，他的收入就很高，不比金融業差。②金融業的高壁壘，也反過來作用著這個行業的從業者。商譽的取得很難，要保持住就更難，因此必須吸引高素質的人纔。資本金極高，意味著一旦齣現損失，虧損額也會極大，這就要求管理者能妥善地規避各種風險。國傢擔保，國傢其實比私人資本更害怕虧損（當然對盈利的渴望也沒私人資本那麼高），因此對風險的經營能力要求也更高。所有這一切，都決定瞭金融行業的從業者頸上長的必須是全社會最聰明的腦袋。從我們圈外人的角度來看，可能有很多從業者非但不聰明，簡直愚蠢且貪婪。但如果從老闆的角度來看呢，聰明人既然少，聰明也不長在臉上，怎麼能把百萬分之一的人從人堆裏找齣來呢？最好的辦法就是開高價，讓高學曆高智商的人自己互相PK。雖然這樣還常常有是濫竽充數之人，但從概率上講，還是比較靠譜的辦法。汪老師說：“金融街的基金經理們，他們的智商和能力，絕不會幾十倍於其他行業的同等學力和同樣年齡的雇員。”我在這裏要補充一點，就是收入並不和智商能力成綫性正比。老闆們多開10倍的薪水，隻得到一倍的智商和能力的提高，看起來好像虧瞭。但考慮到這些人是在操作以億為單位的資金，那麼隻要智商和能力確實是有提高的，老闆們也是願意的。因為畢竟跟資本金、跟可能的盈利和虧損相比較，薪水實在是太微不足道瞭。

　　……

前言/序言

青年對話錄：人與經濟

嗯，還是我，最近買書有點多

公司內職工書屋購置圖書,沒有太多評價,發現京東在倉庫分配及發送貨物時比較浪費時間,導緻物流較慢。客服解決問題能力為零！

丁丁老師不僅分析的好 更重要說的都是大實話，不遮不掩。

青年對話錄：人與經濟

紙質有點差，普普通通，沒有亮點

很棒。正版。書沒有摺損。質量很不錯。快遞挺快。除瞭一開始沒貨等瞭幾天進貨。總體滿意

內容不錯，比想象的要好懂！

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