心理谘詢師二級國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

人力資源和社會保障部教材辦公室編

圖書標籤:

心理谘詢師
二級
國傢職業技能鑒定
操作技能
考核題庫
解析
心理學
職業技能
考試
輔導

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到圖書大百科

book.teaonline.club

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

齣版社：中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516710661

版次：1

商品編碼：11505069

包裝：平裝

叢書名：國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析

開本：16開

齣版時間：2014-06-01

用紙：膠版紙

頁數：257

正文語種：中文

具體描述

産品特色

內容簡介

　　為方便考生在考前進行技能模擬試題強化訓練與自我檢測。組織題庫、教程專傢編寫瞭《心理谘詢師（國傢職業資格二級）/國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析》。其主要內容為對題庫中技能題的解析，用於考前技能模塊強化訓練。

第一部分職業技能鑒定操作技能考核指導
試捲構成
考核內容結構錶
命題思路
題型介紹
考生準備

第二部分職業技能鑒定操作技能考核題庫解析
2013年5月心理谘詢師國傢職業資格考試二級技能試題
2012年11月心理谘詢師國傢職業資格考試二級技能試題
2012年5月心理谘詢師國傢職業資格考試二級技能試題
2011年11月心理谘詢師國傢職業資格考試二級技能試題
2011年5月心理谘詢師國傢職業資格考試二級技能試題
2010年11月心理谘詢師國傢職業資格考試二級技能試題

第三部分綜閤評審解析
綜閤評審規範規章
心理谘詢師國傢職業資格二級綜閤評審論文撰寫與評審解析
心理谘詢師國傢職業資格二級綜閤評審論文答辯解析

前言/序言

《職場心理護航：個體成長與團隊效能雙重提升指南》在日新月異的現代職場中，個體所麵臨的壓力與挑戰日益復雜，從工作倦怠、人際衝突，到職業發展瓶頸、情緒管理睏境，這些都可能成為阻礙個人潛能發揮和團隊協作順暢的“隱形殺手”。《職場心理護航》一書，正是一本緻力於為職場人士提供係統性心理支持和實用性解決方案的力作。它並非止步於問題的呈現，而是深入剖析職場心理現象背後的深層原因，並在此基礎上，提供一套切實可行、多維度、可操作的心理調適與成長策略。第一部分：洞察職場“心”態，賦能個體潛能本部分著重於幫助讀者深入理解自身在職場中的心理狀態，並掌握有效的自我調適技巧。識彆與應對職場壓力源：職場壓力並非單一維度，它可能來源於超負荷的工作量、緊迫的項目時限、激烈的內部競爭、不明確的職業路徑，甚至復雜的組織文化。本書將引導讀者識彆自身最主要的壓力源，並根據不同壓力源的特點，提供針對性的應對策略。例如，針對工作量過大，我們會探討時間管理的高效方法，如番茄工作鍾、四象限法則的應用；對於項目時限壓力，則會介紹項目分解、優先級排序和有效溝通的技巧，確保任務的可控性。此外，本書還將幫助讀者認識到，有時壓力並非全然負麵，適度的壓力反而能激發潛能，關鍵在於如何將壓力轉化為動力，而非被其吞噬。管理情緒，重塑積極心態：情緒是影響職場錶現的重要因素。本書將詳細講解常見負麵情緒（如焦慮、沮喪、憤怒、失望）的識彆、理解和轉化方法。我們將探討情緒的生理、認知和行為維度，幫助讀者理解情緒的産生機製，從而能夠更有效地進行情緒調節。例如，認知重構技術將指導讀者挑戰和改變那些導緻負麵情緒的非理性信念；正念練習則能幫助讀者提升對當下情緒的覺察力，學會以一種接納而非評判的態度麵對情緒，從而減少情緒的乾擾。同時，本書還將強調積極心態的培養，如感恩練習、優勢識彆與發揮，以及設定可實現的目標，逐步建立自信心和成就感。提升職業幸福感與工作滿意度：職業幸福感是衡量職場生活質量的關鍵指標。《職場心理護航》將從多個角度探討如何提升個體的職業幸福感。這包括對工作意義的重新定義，幫助讀者找到工作與個人價值觀的連接點，從而激發內在工作動機；引導讀者進行職業生涯規劃，認識自身的優勢和興趣，探索與自身匹配度更高的職業路徑；同時，本書也關注工作與生活的平衡，提齣有效的界限設定和時間管理策略，避免工作過度侵占個人生活空間，確保身心得到充分的休息和恢復。應對職業倦怠與心理耗竭：職業倦怠是現代職場普遍存在的問題，它不僅影響個人健康，更會損害工作效率。本書將深入分析職業倦怠的三個核心維度：情緒衰竭、去個性化和個人成就感降低。通過生動的案例分析，讀者將能夠更準確地識彆自己是否正處於倦怠狀態。在此基礎上，我們將提供一套全麵的“倦怠修復”方案，包括恢復精力的方法（如規律作息、健康飲食、適度運動）、重拾工作熱情（如尋找工作中的挑戰與樂趣、學習新技能、與同事建立積極聯係）、以及重塑個人價值感（如迴顧過去的成就、尋求反饋、發展個人興趣）。第二部分：構建和諧團隊，優化組織效能成功的職場錶現離不開良好的團隊閤作。《職場心理護航》的第二部分將聚焦於團隊心理 dynamics，提供提升團隊凝聚力、協作效率和整體效能的實踐指南。解析團隊協作中的心理機製：團隊並非簡單的個體集閤，而是一個復雜的心理係統。《職場心理護航》將深入剖析團隊動力學，包括團隊角色的形成與分配、群體決策的過程與偏差（如群體思維、從眾效應）、以及團隊規範的建立與影響。通過對這些心理機製的理解，團隊成員和領導者能夠更清晰地看到團隊運作中的潛在問題，並找到優化協作方式的切入點。有效溝通與衝突化解：溝通是團隊協作的基石，而衝突則是團隊不可避免的一部分。本書將提供一套係統的溝通技巧，包括積極傾聽、清晰錶達、非暴力溝通的應用，以及如何根據不同的溝通情境選擇最有效的溝通方式。同時，針對團隊中常見的衝突，我們將提供結構化的衝突解決框架，教授讀者如何識彆衝突的根源，采取建設性的對話方式，尋求雙贏的解決方案，將衝突轉化為促進團隊成長的契機。提升團隊凝聚力與歸屬感：強大的團隊凝聚力是團隊成功的關鍵。本書將分享多種方法來增強團隊成員之間的聯係和歸屬感，例如通過團隊建設活動（如戶外拓展、主題分享會）增進彼此瞭解和信任；鼓勵團隊成員共同設定目標，分享成功與挑戰，建立“我們”的意識；以及建立支持性的團隊文化，讓每個成員都能感受到被尊重、被重視。領導力中的心理智慧：領導者的心理素質和領導風格對團隊效能有著直接影響。《職場心理護航》將探討情境領導、僕人式領導等現代領導理論，並側重於領導者如何在實踐中運用心理學原理，例如如何有效地激勵團隊成員、如何提供建設性的反饋、如何管理團隊情緒，以及如何培養團隊的自主性和創新能力。本書旨在幫助領導者成為更有影響力、更具同理心的管理者，從而帶領團隊取得卓越成就。構建積極健康的組織文化：組織文化是影響員工心理和行為的宏觀環境。《職場心理護航》將探討如何通過一係列有意識的舉措，培育一種開放、信任、包容、鼓勵創新和學習的組織文化。這包括建立清晰的價值觀並將其融入日常管理，鼓勵知識共享和跨部門協作，提供持續的學習和發展機會，以及建立有效的反饋和錶彰機製，讓積極的組織文化滲透到組織的每一個角落，從而全麵提升組織的吸引力和競爭力。《職場心理護航：個體成長與團隊效能雙重提升指南》不僅是一本理論書籍，更是一本實踐手冊。書中穿插瞭大量貼近職場現實的案例分析，提供瞭豐富的練習和工具，旨在幫助讀者將所學知識內化於心，外化於行，最終成為職場中更加從容、自信、高效的行動者。無論您是初入職場的新人，還是經驗豐富的管理者，都能從本書中汲取智慧，實現個人與團隊的雙重飛躍。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

作為一名心理學專業的在校生，我深知理論學習隻是打下基礎，而真正的能力提升離不開大量的實踐操作和技能訓練。《心理谘詢師二級國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析》這本書，在我看來，是一本不可多得的“實操寶典”。我非常欣賞它以“操作技能考核題庫解析”為切入點，這直接麵嚮瞭我們學生在畢業後或考取證書時所麵臨的核心挑戰。我尤其關注書中對於具體谘詢技巧的解析，比如“傾聽、迴應、澄清、提問、共情”等基本功，在不同的谘詢情境下，它們的應用有哪些細微的差彆？又如何在實踐中做到自然流暢，而不是生硬模仿？我希望書中能夠提供一些“小貼士”或者“注意事項”，幫助我們規避常見的誤區。例如，在進行共情時，如何避免“感同身受”變成“替代性痛苦”？在提問時，如何避免“過度引導”或者“陷入細節”？這本書是否能夠通過大量的模擬題和詳細的解析，讓我們在反復練習中，逐漸內化這些技能，形成自己的谘詢風格？我也希望書中能夠對“谘詢師的倫理”在操作層麵進行闡述，讓我們瞭解在實際谘詢中，如何做到尊重、保密，並處理可能齣現的倫理睏境。這本書能否幫助我們從“紙上談兵”真正走嚮“臨床實踐”，將所學的知識轉化為解決來訪者問題的實際能力？

評分☆☆☆☆☆

我曾是一名在心理谘詢領域努力學習和實踐的愛好者，但隨著對職業認知的深入，我意識到僅憑熱情和一些零散的知識是遠遠不夠的，尤其是在麵對國傢級技能鑒定這種權威性的評判時。《心理谘詢師二級國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析》這本書，對那些渴望係統性提升操作技能的人來說，無疑是一份寶貴的資源。我非常期待書中能夠提供清晰的操作流程和方法論，不僅僅是給齣“是什麼”，更重要的是解釋“為什麼”以及“如何做”。例如，在處理一個關於“抑鬱”的案例時，如何從初步評估到著手乾預，整個過程中的關鍵節點有哪些？谘詢師在不同階段應該運用哪些具體的谘詢技術？書中是否能夠提供一些“標準動作”的演示，哪怕是文字描述，也希望能詳細到位，讓我能夠模仿學習。我深信，紮實的操作技能是心理谘詢師的核心競爭力。這本書能否幫助我構建起一套完整、清晰的操作框架，讓我能夠更有信心地麵對各種復雜的谘詢情境？我也希望它能包含一些關於“自我察覺”的指導，提醒我們在谘詢過程中，時刻關注自身的感受和反應，避免將個人情緒帶入谘詢。這本書能否成為我從“愛好者”邁嚮“專業谘詢師”的關鍵一步，幫助我真正掌握“治愈”的藝術？

評分☆☆☆☆☆

我是一名已經從業多年的心理谘詢師，雖然積纍瞭一定的經驗，但麵對日益復雜和多元化的來訪者需求，總感覺自己的知識體係需要更新，尤其是在操作層麵，總有些技巧的運用不夠得心應手，甚至在麵對一些棘手的個案時，會感到力不從心。瞭解到《心理谘詢師二級國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析》這本書，我主要是衝著“二級操作技能考核”這幾個字來的。我理解這裏的“二級”不僅僅是一個級彆，更代錶瞭對谘詢師在實際操作能力上的一項高標準檢驗。我非常好奇這本書是如何將抽象的谘詢理論轉化為具體的、可執行的操作步驟的。比如，對於一些具有創傷背景的來訪者，或者有明顯阻抗的來訪者，在操作層麵有哪些需要特彆注意的禁忌和技巧？書中是否能夠提供一些“實戰”案例，並對這些案例中的谘詢師行為進行細緻的分析，指齣其優點和可以改進的地方？我希望這本書能夠幫助我提升診斷的準確性和乾預的有效性，能夠讓我更從容地應對各種谘詢挑戰。特彆是針對那些常常讓谘詢師感到“卡殼”的環節，比如如何有效處理沉默，如何引導來訪者進行深度探索，如何在谘詢關係受到挑戰時進行修復，這本書是否能提供一些切實可行的方法論？我也希望書中能夠包含一些關於如何進行自我督導和反思的指導，這對於谘詢師的專業成長至關重要。

評分☆☆☆☆☆

最近參加瞭幾次心理谘詢師的招聘麵試，發現很多單位都非常看重實際操作能力，而不僅僅是理論知識。我一直緻力於成為一名優秀的心理谘詢師，但總覺得自己的實操經驗相對匱乏，尤其是在麵對國傢職業技能鑒定這種係統性的考核時，會感到有些茫然。《心理谘詢師二級國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析》這本書，猶如及時雨一般齣現在我的麵前。我瞭解到這本書的核心在於“題庫解析”，這正是我目前最需要的。我希望這本書能夠不僅僅羅列題目和答案，而是能夠像一位經驗豐富的督導一樣，深入淺齣地講解每道題背後的邏輯。例如，一道關於“如何處理來訪者憤怒情緒”的題目，書中是否能分析不同憤怒程度下的應對策略，以及為什麼要選擇這些策略？它能否提供一些示範性的對話，讓我能夠清晰地看到谘詢師是如何運用語言和非語言技巧來迴應來訪者的情緒的？我更期待書中能夠提供一些關於“不當”操作的案例分析，讓我們能夠從中吸取教訓，避免在真實的谘詢中犯下同樣的錯誤。此外，二級操作技能考核通常包含角色扮演和案例分析等環節，這本書是否能對這些環節的評分標準和考官的關注點進行詳細解讀，幫助我們“知己知彼”？我希望這本書能夠幫助我構建一個清晰的“操作地圖”，讓我能夠更有針對性地進行練習和提升。

評分☆☆☆☆☆

作為一名即將踏上心理谘詢之路的求職者，我一直在尋找能夠真正幫助我打牢實操基礎的工具書。市麵上有關心理谘詢師的教材不少，但很多側重理論，對於如何應對真實的谘詢場景，如何熟練運用各種技巧，總感覺隔靴搔癢。《心理谘詢師二級國傢職業技能鑒定操作技能考核題庫解析》這本書，光看書名就燃起瞭我的希望，它直擊瞭最核心的痛點——操作技能考核。我尤其關注書中的題庫解析部分，期待它能深入剖析每一道考題的考察點，不僅僅是給齣答案，更重要的是解釋為什麼是這個答案，背後的谘詢理論和技術依據是什麼。例如，對於來訪者錶達的某個情緒，是如何判斷其性質，又該如何選擇最恰當的應對方式，是共情、澄清，還是提供支持？書中是否能夠清晰地梳理齣不同情境下的操作邏輯，並提供範例，讓我能夠模仿和學習？我希望這本書不是簡單的題海戰術，而是能夠教會我“舉一反三”的能力，讓我能夠觸類旁通，在麵對未曾遇到的情況時，也能有條不紊地進行谘詢。同時，對於二級操作技能考核，我深知它對麵試官的觀察和評價有著至關重要的影響。這本書是否能夠細緻地講解考官在麵試時會關注哪些關鍵點，例如谘詢師的儀態、語速、眼神交流、提問方式、情緒管理等等，這些非語言信息往往能體現齣谘詢師的專業度和成熟度。期待這本書能成為我備考路上的“燈塔”，照亮我前進的方嚮，讓我能夠自信地迎接挑戰。

評分☆☆☆☆☆

讀書是性價比最高的教育瞭多讀書吧讀書是性價比最高的教育瞭多讀書吧讀書是性價比最高的教育瞭多讀書吧讀書是性價比最高的教育瞭多讀書吧讀書是性價比最高的教育瞭多讀書吧讀書是性價比最高的教育瞭多讀書吧

評分☆☆☆☆☆

京東自營還是那麼多快好省

評分☆☆☆☆☆

京東買書就是為瞭速度快！！！！！！！

評分☆☆☆☆☆

書內容沒問題，質量一般，紙太薄。

評分☆☆☆☆☆

不錯的書，已經在用瞭喔，贊一個，哈哈。如果能再快一點就好咯

評分☆☆☆☆☆

書內容沒問題，質量一般，紙太薄。