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作  者:(美)约翰·布德罗(John Boudreau),(美)瑞文·杰苏萨森(Ravin Jesuthasan),(加)大卫·克里尔曼(David Creelman) 著；毕崇毅,康至军 译 定  价:59 出 版 社:机械工业出版社 出版日期:2016年10月01日 页  数:323 装  帧:精装 ISBN:9787111548126 ●推荐序一
●推荐序二
●推荐序三
●译者序
●部分趋势
●第1章工作不是管理员工//002
●第2章自由工作者//027
●第3章外包和合作伙伴//042
●第4章人力资源平台//062
●第二部分模型
●第5章超职场时代工作的决策框架//102
●第6章IBM的工作方式//112
●第7章工作任务：分解性、扩散性、脱离性//136
●第8章组织结构：渗透性、互连性、合作性、灵活性//166
●第9章回报方式：即时性、个性化、创造性//188
●第三部分影响
●第10章未来人力资源系统在工作中的实践//218
●第11章未来人力资源系统在工作中的成果//255
●第12章管理和利益相关方//271
●第13章国家、个人和儿童教育方面的问题//293
●部分目录

内容简介

进入移动互联时代，企业正在把工作重心逐渐转移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者组成的服务网络。未来的组织和工作将会是什么样子的？本书为我们描述了超职场时代的美丽新世界：自由职业者将崛起，企业将变成由全职员工和（来自平台的非全职性）自由工作者组成的混合体；不仅从理念层面探讨了未来的工作，而且试图提供一套实用的工具，来帮助企业驾驭变化的浪潮。 (美)约翰·布德罗(John Boudreau),(美)瑞文·杰苏萨森(Ravin Jesuthasan),(加)大卫·克里尔曼(David Creelman) 著；毕崇毅,康至军 译 约翰·布德罗博士，南卡罗莱纳州大学马歇尔商学院教授、高效组织研究中心主任，在人力资本、人才和人力资源决策对企业可持续竞争优势的影响领域拥有重大研究成果。布德罗拥有100多种著作文献，其中包括10本图书，发表在《应用心理学》、《人事心理学》、《组织动态和人际关系》等学术期刊的大量文章，以及《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《财富》、《快公司》和《商业周刊》等报纸杂志的专栏评论。

瑞文·杰苏萨森，认证会计师，韬睿惠悦咨询公司人才管理实践部门优选业务主管兼芝加哥办事处总经理。

大卫·里尔曼是里尔曼研究中心的首席执行官。他的工作是帮助企业了解、认识和解决人力资本方面等

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