國際商務精選教材譯叢：國際商務（第7版） [International Business] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

　　帶領您開啓一場精彩的國際商務學習之旅！
　　◎文化貫穿始終
　　文化是所有國際商務活動的基本要素之一。書中關於文化的描述使學生們理解不同國傢人們的生活。每章都以具有濃厚文化特色的公司簡介開始，書中還涉及大量關於商務活動中文化差異的生動案例，使學生對內容更感興趣。
　　◎通俗易懂
　　用具體、簡潔 的術語以及恰當的例子來描述概念性的內容和特定的商務行為。這樣做的目的在於用可理解的方式描述復雜的內容，從而幫助學生更好地掌握教材內容。
　　◎整體性突齣
　　國際商務並不是一些獨立的商業行為和環境因素的簡單組閤，它描述瞭一個動態、完整的係統，其中包括國內商務環境、國際商務環境、國際商務管理等全球化過程中相互影響的各個方麵。它還展示瞭全球化的特徵所帶來的更加劇烈的競爭。
　　◎創新性教學
　　與其他教材相比，本書獨特的教學模塊包括“全球可持續發展”“公司簡介”“企業傢工具包”“文化要素”“商務啓示”“快速學習”等，本書配套的視頻包括瞭全球化、文化對商業的影響、國際商務倫理、對外直接投資、新興市場和進入模式等主題。

內容簡介

　　《國際商務精選教材譯叢：國際商務（第7版）》呈現的國際商務內容全麵、框架清晰。現實中的例子和引人人勝的特徵使國際商務更貼近生活，讓學生更容易理解。第7版的主要目的之一是提供一本最易閱讀、緊跟潮流、簡明扼要的國際商務教材。
　　《國際商務精選教材譯叢：國際商務（第7版）》將帶領學生開啓一場精彩的國際商務學習之旅，通過使國際商務富有挑戰又不失樂趣來激發讀者的積極性。《國際商務精選教材譯叢：國際商務（第7版）》還包含瞭人和文化在國際商務中的核心作用。每個章節除瞭教學內容應該包含的理論之外，還增加瞭對現實世界的討論。術語部分未做變更，對理論部分的解釋更直接、簡明。

作者簡介

　　約翰·J.懷爾德(John J. Wild)，麥迪遜威斯康星大學的資深教授，擔任本科生和研究生的商務課程教學工作，曾獲得多項教學優秀奬。他還經常在各所大學、國內和國際會議上發錶演講；是包括國際商務學會在內的多個國內和國際組織的會員，同時還是多傢著名雜誌的副主編或編委會成員。
　　
　　肯尼思·L.懷爾德（KennethL.Wild），曾任教於賓夕法尼亞州立大學，為本科生和研究生開設國際商務、營銷和管理等課程。他是包括國際商務學會在內的多個國內和國際組織的成員，同時經常在澳大利亞、英國、科威特、葡萄牙和美國的主要大學和國內、國際會議上發錶演講。
　　陳焰，男，經濟學博士,副教授，現任廈門大學經濟學院國際經濟與貿易係教工黨支部書記。主要研究方嚮：經濟思想、國際貿易（服務貿易學）、國際商務。教學科研情況：現已發錶論文20多篇，齣版著作2部。主持或參與福建省“十一五”期間提升對外開放水平研究和廈門海洋經濟發展戰略研究等多項課題。

目錄

第1部分 全球商務環境
第1章 全球化
蘋果公司的全球影響
1.1 國際商務的主要參與者
1.2 全球化
1.3 推動全球化的因素
1.4 解析全球化的爭議
1.5 國際商務的特殊之處
小結

第2部分 國內商務環境
第2章 跨文化商務
請彆放棄豬肉!
2.1 什麼是文化
2.2 文化的組成要素
2.3 文化的分類
小結
第3章 政治、法律和商業倫理
百事公司的全球挑戰
3.1 政治製度
3.2 政治風險
3.3 法律製度
3.4 全球法律問題
3.5 倫理和社會責任
3.6 商務與國際關係
小結
第4章 經濟體製和新興市場
技術之王———印度
4.1 經濟體製
4.2 國傢的發展
4.3 經濟轉型
小結

第3部分 國際貿易與投資
第5章 國際貿易
從本頓維爾到北京
5.1 國際貿易概述
5.2 國際貿易理論
小結
第6章 企業與政府間的貿易關係
時代華納的崛起
6.1 政府為什麼要乾預貿易
6.2 促進貿易的方法
6.3 限製貿易的方法
6.4 全球貿易體係
小結
第7章 對外直接投資
碰不得的大眾
7.1 對外直接投資的模式
7.2 對外直接投資産生的原因
7.3 對外直接投資決策中的管理問題
7.4 政府對對外直接投資的乾預
7.5 政府的政策工具與對外直接投資
小結
第8章 區域經濟一體化

第4部分 雀巢的全球配方
8.1 什麼是區域經濟一體化
8.2 區域經濟一體化的影響
8.3 歐洲的一體化
8.4 美洲的一體化
8.5 亞洲的一體化
8.6 中東和非洲一體化
小結
國際金融體係
第9章 國際金融市場
對任天堂的癡迷
9.1 國際資本市場
9.2 國際資本市場的主要構成
9.3 外匯市場
9.4 外匯市場的運作機製
9.5 外匯市場的現狀
9.6 貨幣的可兌換性
小結
附錄 匯率變動百分比的計算
第10章 國際貨幣體係
過山車式的歐元
10.1 匯率對商務活動的影響
10.2 匯率的決定因素
10.3 匯率的預測
10.4 國際貨幣體係的演進
小結

第5部分 國際商務管理
第11章 國際戰略與組織
低費，高飛
11.1 國際戰略
11.2 國際組織結構
11.3 結束語
小結
第12章 國際機會分析
星巴剋引發全球熱潮
12.1 篩選潛在市場和地點
12.2 進行國際調研
12.3 結束語
小結
第13章 選擇並管理進入模式
激動人心的許可模式
13.1 齣口、進口和對銷貿易
13.2 契約式進入模式
13.3 投資進入模式
13.4 進入模式選擇的戰略因素
13.5 結束語
小結
第14章 産品開發與營銷
生命之翼
14.1 全球化與市場營銷
14.2 製定産品戰略
14.3 製定促銷戰略
14.4 製定分銷戰略
14.5 製定價格戰略
14.6 結束語
小結
第15章 國際運營管理
豐田一路領先
15.1 生産戰略
15.2 獲取有形資源
15.3 一些重要的生産問題
15.4 為公司經營活動融資
15.5 結束語
小結
第16章 雇用與管理員工
跨越文化
16.1 國際員工安置策略
16.2 招聘和選拔人力資源
16.3 培訓與發展
16.4 雇員薪酬
16.5 勞資關係
16.6 結束語
小結
術語錶

精彩書摘

　　《國際商務精選教材譯叢：國際商務（第7版）》：
　　8.2區域經濟一體化的影響
　　在國際商務領域中，很少有話題能像有關區域貿易協定對人民、就業、企業、文化和生活水平的影響這樣引起這麼多人如此激烈地爭論。這個話題經常引起人們對區域貿易協定的利與弊的爭論。有些人往往隻看到區域貿易協定的缺點，而另一些人卻又隻看到它的優點。雙方都會引用貿易和就業方麵的相關數據來支持自己的觀點。他們指齣，新的協定簽訂之後，許多公司便會轉嚮在勞動力低廉的國傢投資，或者仍然在本國生産經營，把就業機會留在國內。爭論的結果隻能說明一個問題：在某些時候兩種觀點都是正確的。
　　協定還涉及文化方麵的問題：有些人認為，如果本國過多地與其他國傢閤作，將可能失去獨有的文化特色。正如我們在本章開篇的專欄中所看到的。雀巢公司總是密切關注不同市場的文化差異。但是，這種大型跨國公司也經常會忽略人們對文化趨同的警告。現在讓我們來具體瞭解一下區域一體化的主要利弊。
　　8.2.1區域經濟一體化的益處
　　迴顧第5章中所提到的，許多國傢為瞭獲得産齣和消費方麵的利益，都參與瞭專業化分工和貿易活動。國傢之間貿易水平的上升必然導緻專業化分工程度、生産效率、生活水平和消費水平的提高。
　　貿易創造
　　經濟一體化消除瞭同一貿易集團內各成員國之間的貿易和／或投資壁壘。區域經濟一體化所帶來的各成員國之間貿易水平的提高就稱為貿易創造（tradecreation）。貿易創造的結果是使來自不同國傢的消費者和行業采購商在商品和服務方麵擁有比以往更多的選擇。例如，美國有許多備受歡迎的瓶裝水品牌，包括可口可樂的Dasani和百事可樂的Aquafina。但是，美國國內的雜貨店和便利店裏還有很多加拿大進口的各種各樣的不太有名的瓶裝水品牌，比如加拿大的Stonepoint。毫無疑問，加拿大、墨西哥和美國之間的自由貿易協定（稍後我們再來討論這個協定）為這些加拿大品牌的齣口提供瞭更有利的機會。
　　貿易創造不僅提升瞭經濟體內的總需求，而且使得産品的價格下降，商品的種類增加。人們在以更低的價格購買某種商品以後，可以留齣更多的錢去購買其他商品和服務。
　　更容易達成共識
　　我們在第6章中瞭解到世界貿易組織是如何在全球範圍內降低貿易壁壘的，而區域經濟一體化與WTO的不同之處則在於它所涉及的是更小規模的國傢（地區）集團，其成員國（地區）數量從幾個到三十幾個或者更多。在更小的國傢集團內消除貿易壁壘的好處就是，由於成員數量較少，各方更容易達成一緻。與之相對照的是，世界貿易組織是由160個國傢（地區）組成的，這就導緻達成一緻非常睏難。
　　政治閤作
　　區域經濟一體化同樣可以給成員國帶來政治利益。由幾個國傢組成的國傢集團會比單個國傢具有更重要的世界政治地位，這些國傢作為一個整體，在與其他國傢進行談判時——例如，在WTO的大會甚至聯閤國大會上——具有更多的發言權。此外，實現政治閤作一體化還可以避免成員之間潛在的軍事衝突。實際上，和平是20世紀50年代歐洲各國在早期進行一體化努力時的中心目標。20世紀前半葉的兩次世界大戰所帶來的災難讓歐洲各國認識到，加強一體化可以避免進一步的武裝衝突。
　　創造就業機會
　　區域一體化使人們能夠從一個國傢到另一個國傢尋找工作，從而擴大瞭就業機會，提高瞭人們的工資水平。區域經濟一體化已經為歐洲的年輕人開闢瞭一條新的道路。前衛的年輕人已經摒棄瞭極端的國傢主義，他們更多地視自己為“歐洲人”並接受共同的歐洲曆史和文化。那些既懂得他國語言又有意願去歐洲其他國傢的人能在養活自己的同時探索新文化的生活方式。因此，公司在歐洲尋找未來的領導者時，他們將會雇用能夠從跨國和跨文化角度來思考問題的人。
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前言/序言

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