劳动争议案件司法观点集成

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李盛荣,马千里著 著



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发表于2024-11-13

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图书介绍

店铺: 文轩网旗舰店
出版社: 法律出版社
ISBN:9787519705565
商品编码:11844070229
出版时间:2017-03-01


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图书描述

作  者:李盛荣,马千里 著 定  价:168 出 版 社:法律出版社 出版日期:2017年03月01日 页  数:928 装  帧:平装 ISBN:9787519705565  劳动关系的认定
一、事实劳动关系如何认定
二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方,承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系
三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系
第二章 劳动合同的订立、类型和期限
一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果
二、未签订劳动合同二倍工资如何计算
三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定
四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资”
五、连续两次订立固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期后,用人单位是否还享有劳动合同终止权
六、违反试用期法律规定的情形有哪些,违反试用期法律规定如何承担法律责任
七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同
第三章 劳动合同的变更和履行
一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性
二、如何确定“加班”的判断标准,加班工资如何计算
三、如何认定提成的核算标准与给付条件
四、未休年假工资的时效如何确定
五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害,要求劳动者承担赔偿责任的,法院如何处理
六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议
部分目录

内容简介

李盛荣、马千里编著的《劳动争议案件司法观点集成/典型案例与司法观点系列》从劳动关系的认定、劳动合同的订立、类型和期限、劳动合同的变更和履行、劳动合同的解除与终止、竞业及工伤争议六个大的方面,结合法院案例,归纳整理劳动争议案件司法观点。 李盛荣,马千里 著 李盛荣,女,自1995年7月进入海淀法院工作,2010年底被任命为劳动争议庭庭长,2014年底被任命为知识产权审判庭庭长,系北京妇女法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事。曾荣立三等功两次、二等功一次,获首都法院优选法官、北京市“三八”红旗奖章、首都劳动奖章、北京市优选工作者等荣誉称号。李盛荣法官系国家法官学院北京分院兼职教师,被人民大学、北京大学聘任为兼职教授。李盛荣法官参与撰写了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》、《劳动争议案例选》、《医疗纠纷案例选》等著作,2013年作为副主编参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务问题解答》,撰写的《人事争议案件审判的情况分析与问等
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