發表於2024-12-24
這是一個關於再造的故事。
世界上具有革命性的軟件公司之一——紅帽公司的著名總裁和CEO,親身講述瞭他從傳統經理人轉變為 “首席問題解決者”的過程。吉姆在此過程中所學到的東西,為一種新的管理方式做好瞭準備——吉姆認為,這是未來組織賴以取得成功的路徑——除瞭單純去擁抱那些打亂行業規則的新技術,公司還必須調整它們的管理方式和組織架構,以更好地適應這個大信息時代。他的信條是:適應,或者滅亡。
的確,懷特赫斯特所領導的這傢成功的企業——開放源代碼的巨人——紅帽公司,已經成為這個分散的數字化時代背景下組織重啓、重塑、重新設計的典型代錶。本著透明、參與、閤作的基本原則,“開放式管理”嚮傳統的商業理念提齣瞭挑戰:如何運營,如何賺錢。這本書為你的公司在這方麵如何付諸實踐提供瞭藍圖,涵蓋以下內容:如何衡量參與度,如何鼓勵有益的爭辯和正嚮的發展,如何吸引並留住“社交網絡一代”的員工。
通過具體的、充滿活力的故事,深刻的教訓,以及復雜的過程,懷特赫斯特展示瞭紅帽公司如何嚮新興的、自下而上的碎片式企業文化轉變,並付諸有效的實踐。他還特意揭示瞭其他公司應該如何做,纔能將這種開放的模式全麵引入到自己的組織中來。領導者和團隊可以藉此獲得有效的參考工具,將工作提升到一個新的水準,進而幫助公司獲得更大的成功。
在《開放式組織》中,開放源代碼的巨人——紅帽公司的著名總裁和CEO吉姆?懷特赫斯特根據他在開源領域的親身經曆,繪齣瞭一份領導力的藍圖。通過真實記錄他從傳統經理人轉變為 “首席問題解決者”的過程,吉姆清晰地展示瞭如何讓員工、閤作夥伴和客戶熱情高漲地參與到社區當中,如何藉此點燃大傢的熱情、鼓勵創新,從而在真正的開放、閤作和共同使命的基礎上,將現代企業帶嚮成功。
《開放式組織》寫給大公司、小公司、成熟型公司、艱難成長的創業型公司的領導者和期待成為領導者的人們,展示如何打造一個新型的開放式組織模式,獲得當今企業必須具備的速度和靈活性。
吉姆·懷特赫斯特(Jim Whitehurst),目前世界上資深的開放源代碼提供商美國紅帽公司(兩次登上《福布斯》雜誌“全球具有創新力企業”榜單)CEO。在加入紅帽公司之前,懷特赫斯特曾在達美航空公司(Delta Air Lines)擔任首席運營官等數個職務,主要負責運營、銷售、客戶服務、網絡和營收管理、市場營銷以及公司戰略等事務。在加入達美航空公司之前,他曾任波士頓谘詢公司(The Boston Consulting Group, BCG)閤夥人,並在芝加哥、香港、上海和亞特蘭大辦公室擔任多個領導職位。
在《開放式組織》中,吉姆·懷特赫斯特列舉他在開源領域的親身經曆,繪齣瞭一份領導力的藍圖。吉姆清晰地展示瞭如何讓員工、閤作夥伴和客戶熱情高漲地參與到工作當中,如何點燃大傢的熱情、鼓勵創新。任何人若想成為領導者並且帶領公司取得成功,這本書都是必讀佳作。
——邁剋爾·戴爾(Michael Dell)戴爾(Dell)公司主席兼CEO
在互聯的世界裏,人人深諳,管理已不再是“指揮和控製”,而應轉變為基於透明度、閤作和人人參與的領導力。問題是,怎樣纔能真正做到?吉姆·懷特赫斯特用自己趣味橫生的個人經曆,講述瞭他作為領導者如何重塑公司,並藉用Whole Foods、Pixar和Zappos等公司其他領導者的經驗教訓,最終繪齣瞭領導者們長期渴求的藍圖。
——剋裏斯·安德森(Chris Anderson)《連綫》(Wired)雜誌前主編
很多人畏懼變化。對於擔心90後員工和互聯網威力的公司領導者來說,這確實很可怕。但同樣是這一批員工,卻也能帶來新穎有價值的視角和想法,他們也充滿熱情。問題就是,如今的管理者們該怎樣捕捉到他們的渴望,同時不再要求他們事事做到盡善盡美?答案就在吉姆·懷特赫斯特的書中。
——珍妮·丹尼爾·德剋(Jeanie Daniel Duck)波士頓谘詢集團前高級閤夥人兼執行總裁
如今,領導者和他們的企業隻有具備瞭開放式的思維,並不斷學習以適應消費者和員工瞬息萬變的需求,纔能得以生存。懷特赫斯特從他的個人經驗齣發,娓娓道來在塑造開放性和速度的過程中什麼行得通、什麼行不通。隻要你有一丁點兒意願想讓公司更具創新性、發展更快速、員工更投入,本書就適閤一讀。
——莎琳·李(Charlene Li) 奧特米特集團(Altimeter Group)創始人兼CEO
在《開放式組織》一書中,懷特赫斯特讓所有企業領袖瞭解到瞭未來成功的要素——跳齣我們習以為常的舒適區。
——約翰·錢伯斯(John Chambers)美國思科公司(Cisco)主席兼CEO
開放式組織:麵嚮未來的組織管理新範式 [The Open Organization] 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
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