内容简介
《平等公正》全面系统地梳理了我国传统文化中表现平等公正思想的精华论述,依照《平等公正》主题细分为六章4个小专题来分类编写,比较全面地呈现了我国传统文化中关于平等公正的思想理念轮廓。
目录
第一章 平等公正:人类永恒的诉求
文化典籍
一 民惟邦本
二 玄同
三 百姓之心
四 民莫之令而自均
五 不患寡而患不均
六 官无长贵,民无终贱
七 申徒嘉与郑子产
八 齐史不屈
九 君臣
十 类
十一 嗟来之食
十二 人鼠之叹
十三 华夷一家
十四 孔君平疾笃
十五 赏罚
十六 趋炎附势
十七 南北
十八 富与贫
文化倾听
文化传递
文化感悟
第二章 平等公正:公民权利的保障
文化典籍
一 天降下民
二 汤武革命
三 利令智昏
四 为而不争
五 哀公问于有若
六 使民以时
七 民无信不立
八 未尝无诲
九 有教无类
十 天之臣也
十一 所兴与所废
十二 民为贵
十三 归以民心
十四 五十步笑百步
十五 天下之制
十六 除去天地之害
十七 富者与贫者
十八 忧济在元元
十九 王者以百姓为天
二十 奉公如法
二十一 陶母责子
二十二 天下受利
文化倾听
文化传递
文化感悟
第三章 平等公正:人类良知的坚守
文化典籍
一 无偏无党
二 非吾徒也
三 众恶之与众好之
四 明暗
五 出死无私
六 用私与用公
七 私劳与私怨
八 民事不可缓也
九 非我也,岁也
十 义必公正
十一 三无私
十二 不虚不隐
十三 邪者取法
十四 公道
十五 君瘦天下肥
十六 求媚受责
十七 前倨后恭
十八 五日京兆
十九 盗泉宁渴
二十 不营不言
二十一 何岳还金
二十二 不昧己心
文化倾听
文化传递
文化感悟
第四章 平等公正:以制度设计为规范
文化典籍
一 身正
二 子张问孔
三 信近于义
四 法仪
五 立之废之
六 不知法不可
七 从法
八 以法制断
九 法与时转
十 墨者拒私
十一 君子之行
十二 中法
十三 约法三章
十四 鞅法太子
十五 诬今诬古
十六 不必法古
十七 法之必行
十八 求便于民
文化倾听
文化传递
文化感悟
第五章 平等公正:以中庸思维为方法
文化典籍
一 允执厥中
二 始制有名
三 中庸为德
四 过犹不及
五 叩其两端
六 欲
七 处而不底,行而不流
八 取与无取
九 执其两端
十 中和
十一 不偏不倚
十二 忧勤勿过
十三 不可浓艳和枯寂
文化倾听
文化传递
文化感悟
第六章 平等公正:和谐社会之必须
文化典籍
一 和实生物
二 和为贵
三 和合
四 孟子见梁惠王
五 门外之治
六 大道之行
七 刚与柔
八 言为士则,行为世范
九 志合者与道乖者
十 其平不平
十一 天地之道故平
十二 天下为公
十三 人平
文化倾听
文化传递
文化感悟
精彩书摘
《平等公正》:
在互联网上曾流传着一张照片,一双满是裂痕和老茧的手上,是一张数额极低的工资条。而这双手的主人,就是一名环卫工人。
怎样让环卫工人劳有所得?怎样保障他们的收益和权益?一、通过建立环卫行业集体协调制度来保障环卫工人的利益。
作为全国工资集体协商先进典型单位的上海绿化市容行业工会,总结出来的经验是坚持平等协商、合法公正、突出重点、劳资双赢的原则,努力提高集体协商工作的科学性和规范性。
在工资集体协商的过程中,上海绿化市容行业协会以建立一个保障机制为突破口,着力解决职工群众最关注的、迫切需要解决的突出问题,特别是将行业职工最低工资标准、年度工资增长计划、休息休假、保险福利等职工的切身利益作为工资集体协商的重点内容。经过具体运作,先后明确了行业最低工资标准、一线环卫职工收入正常增长机制、职工健康体检疔休制度、职工互助互济保障机制、实施早晚班津贴、技能等级津贴制度、依法签订集体合作等核心问题。
统计数字显示:2014年本市环卫工人从业人员月平均工资比2013年增长14.9%,比2010年增长65%;4年间,环卫职工参加健康体检和疗休养分别为186089人次和155369人次。
二、关心一线环卫工人的生活。由于一线环卫工人都是露天工作的,而且又工作在大街小巷中,其作业环境是可想而知的。上海绿化市容行业工会也通过与环卫工人的平等协调,强调了在特定作业环境的工作生活的保障。
在盛夏酷暑等特定作业环境中,上海环卫市容行业工会则强调“安全防范送清凉”,要求防暑降温“五个到位”,其中包括劳防用品必须配置和发放到位;作业现场的清凉饮料必须及时供应到位;高温津贴必须及时足额发放到位;对高温作业、露天施工、高空作业必须监督检查到位;各级工会一线高温慰问及资金保障必须到位。
同时,欢迎各种沿街店面、企事业单位向环卫工人伸出援助之手,为他们提供免费饮水、加热饭菜、休憩场所等简单的便利条件。中石化上海分公司更是让596个加油站敞开大门为环卫工人提供休息、饮水、热饭、如厕等服务。中石化上海分公司通过网站传递:“环卫工人是城市的美容师,他们起早贪黑,长期在室外工作,非常辛苦。我们倡议,所有加油站都能成为环卫工人的‘暖心站’,为创建和谐社会奉献一份爱心。”三、着力提高环卫工人精细化运作水平,实施“1+x”的道路保洁模式。所谓“1”,是指在道路保洁中必须要做到的流程;“x”是指根据实际情况增加的工艺,包括大件垃圾拣拾、道路喷淋、机械洗磨、快速拣扫等。
为了完善环卫工人精细化保洁,环卫主管部门积极推进“培养、练兵、比武、晋级、奖励”五位一体的模式,从而推动了环卫行业的技能发展。
上海环卫工人的行业地位得到了应有的尊重,工资福利得到了公平的享有,企业内部得到了和谐的发展,上海的城市卫生也显得更加的整洁。
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