金融求職寶典：玩轉金融業的正確姿勢（增訂版） [Job Hunting Guide: How to Get a Great Job in Finan] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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産品特色

內容簡介

　　■《金融求職寶典：玩轉金融業的正確姿勢》——描繪金融職場的“行業地圖”：銀行、投行、行研、資管……
　　■《金融求職寶典：玩轉金融業的正確姿勢》——獵頭和HR不會透露的真實內情：崗位、業務、薪酬、齣路……
　　■《金融求職寶典：玩轉金融業的正確姿勢》——課堂上學不到的通關全攻略：簡曆、測評、筆試、麵試……
　　■《金融求職寶典：玩轉金融業的正確姿勢》——從業多年都難以得到的經驗大全：擇業、轉行、跨行、跳槽……

作者簡介

　　【金融小夥伴】
　　團隊：由畢業於清華、北大、人大、上交、復旦、南開、武大等知名高校的金融精英發起，核心成員均擁有名校碩士教育背景及著名券商、基金、銀行、信托、資管行業核心崗位工作經曆
　　使命：平颱專注金融業青年職業教育與金融垂直招聘，立誌成為金融領域行業覆蓋麵廣、業務契閤度深、專業水平高的金融求職及教育平颱
　　品牌：旗下擁有金融小夥伴（學生平颱）、金融嘉（在職交流）、小金窩（官方網站及APP）三大核心品牌，打造金融培訓、金融招聘、金融社交等綜閤金融生態鏈閉環
　　價值：與國內外數百傢高端金融機構建立深度閤作，穩定會員超30萬，每年幫助數十萬人踏上金融之路
　　公益：每年在北、上、廣、深及武漢等地舉辦數百場公益專題活動及求職交流活動，涵蓋投行、資管、研究、銀行、校招、實習、四大、谘詢八大專業領域
　　服務：提供金融名校考研及金融細分崗位簡曆、筆試、麵試谘詢服務，行業知識教育、崗位技能培訓及實踐指導等

內頁插圖

精彩書評

　　■■金融是一個殘酷的行業，政策的突變、市場的波動，甚而行業的蕭條……一根長陽質疑信仰，一片綠野擊垮信心，是資本市場的常態，更是對人性ZUI大的考驗。“獨立”和“專注”，正是我要送給你們的兩個關鍵詞。“金融小夥伴”不僅在不斷地學習，還把學習的成果匯成這樣一本關於金融求職的手冊，非常瞭不起。
　　——管清友
　　民生證券副總裁、研究院院長
　　如是金融研究院首席經濟學傢
　　國傢發展改革委城市與小城鎮中心學術委員

　　■■市麵上有關金融職業規劃的書籍很多都是非國內專業人士抑或工作甚久的人士所寫，往往理論性有餘，但實踐性、時效性和代錶性不足。這本《金融求職寶典》由金融行業職場上眾多新秀共同撰寫而成，較為係統和準確地講述瞭金融行業的概況，根據當前金融行業求職實戰經驗對學生進行係統指導。
　　——張建平
　　國傢發展改革委對外經濟研究所國際閤作室主任、研究員
　　中國社會經濟係統分析研究會副理事長
　　北京大學客座研究員，對外經貿大學、南開大學、首都經貿大學兼職教授、博導

　　■■我通讀瞭這本書，覺得這是一本很實用的金融行業求職的基礎讀物，顯然作者在撰寫本書上是下瞭很多功夫的。
　　——周金濤
　　中信建投證券原首席經濟學傢

　　■■這本書打動我的地方很多。其中一個，書是由很多正在從事各類金融工作的小夥伴用親身經驗和真誠的心閤作寫成的。我在倫敦商學院讀金融碩士的時候，特彆期待有前輩或師兄指導金融圈的擇業選擇，例如投行、谘詢、PE、對衝基金等行業的比較和什麼樣的人適閤什麼樣的機會等。
　　——孫剛
　　高維資本創始人
　　招商昆侖原股權投資CEO、德意誌銀行原董事總經理、摩根士丹利原執行董事

　　■■金融是如此具有魅力，一批又一批的青年纔俊通過無數次的PK希望進入這個行業，但當我迴頭看看他們的發展軌跡，真可謂感慨萬韆。“術”的問題在這份寶典中已經有瞭很棒的解答和指導。金融小夥伴是一個很好的平颱，無私地為大傢提供瞭很多經驗交流和分享。
　　——曹淩鬆
　　申萬宏源證券研究所人力資源總監

　　■■先不討論書中羅列的各種實用的經濟數據和行業執牛耳者的時新觀點，就該書的創作團隊來看，編撰團隊的主要成員所來自的高校名單，就覆蓋瞭北大、清華、上交、復旦、南開、社科院等十幾所名校。從內容來看，書中的行業篇囊括瞭銀行、投行、研究員、資産管理及其他金融子行業；求職篇包括瞭必備素質、求職渠道、簡曆和求職信、筆試與麵試技巧四大基本方嚮；故事篇則匯聚瞭多位年輕精英的經驗和心得，而他們恰是近幾年初入銀行、投行、研究、私募、信托等行業的從業者，故事內容的新鮮度和與實際情況的契閤度有瞭保障。這些內容可以說足以涵蓋求職者對金融行業所感興趣的絕大多數“痛點”。
　　——《金融時報》

目錄

行業篇
01 大格局：金融業概況及子行業簡介
知己知彼，百戰不殆
? 你是誰：入行前的自我剖析
? 你從哪裏來：關於學校與專業的思考
? 你要到哪兒去：最終職業發展方嚮
勿忘初心：為何想進入金融業
? 似乎一旦進入金融業就“錢景”無限
? 最初的夢想：過來人如何看
金融業很大，子行業繁多
? 為何金融有“五大業”
? 金融五大業及其他子行業的分類邏輯
02 金融航母之銀行業解讀
銀行業的前世今生
? 銀行業的概況
? 銀行業的發展現狀
銀行業的業務及崗位
? 商業銀行的負債業務
? 商業銀行的資産業務
? 商業銀行的中間業務
? 商業銀行的崗位分類
銀行業的待遇概覽
銀行業的職業發展空間
? 從櫃員起步
? 從客戶經理起步
? 從管培生起步
銀行人的齣路在哪裏
? 證券公司、信托公司等非銀行金融機構
? 互聯網金融企業
? 新型民營銀行
? 其　他
附：金少銀行五大行北京分行求職曆險記
? 網申：是否純憑運氣
? 筆試：知識的積纍與沉澱
? 麵試：八仙過海各顯神通
? 感　悟
銀行業招聘對應屆生的要求
結　語
03 資本運作弄潮兒之投行業解讀
投行業的江湖與地位
? 大型綜閤券商
? 各類投行業務的翹楚代錶
? 創新型精品投行
投行業的業務範圍
? IPO業務
? 再融資業務
? 債券融資業務
? 並購業務
? 新三闆上市業務
投行業的現狀、待遇及齣路
? 投行業的現狀：多元化及上升趨勢
? 投行業的待遇：部分信息匯總
? 投行新員工的工作內容及晉升路徑
? 投行業的齣路：投行人可以去哪兒
結　語
04 投資傢最佳起點之研究員解讀
研究從業者總體情況概覽
? 研究部/所概述
? 研究員概述
研究員的研究方嚮分類
? 宏觀研究
? 策略研究
? 金融工程/量化研究
? 固定收益研究
? 細分行業研究
研究員的崗位劃分
? 賣方研究員
? 買方研究員
研究所的江湖與排名
? 賣方研究所排名媒介——《新財富》
? 賣方研究所評選——水晶球奬
? 買方研究所評選——金牛奬
研究員的職業規劃與齣路
? 進入的門檻
? 研究員的待遇
? 賣方研究員的職業通道
? 買方研究員的職業通道
結　語
05 異軍突起之資産管理解讀
大資管業的概況
? 大資管業概述
? 我國資産管理行業的現狀與發展趨勢
大資管業的江湖與排名
? 基金子公司及其規模排名
? 證券公司及其規模排名
? 保險資産管理公司及其規模實力
? 信托公司及其規模排名
? 商業銀行及其規模排名
資管業務分類
? 非標資管業務
? 資本市場業務
? 資産證券化業務
? 二級市場投資
? 標準化固收産品投資
資管業的發展前景與齣路
? 資管業的薪酬待遇
? 資管業的晉升空間及齣路
資管業偏好什麼樣的人纔
? 偏好的教育背景
? 必備的知識和技能
結　語
06 包羅萬象之其他金融子行業解讀
崛起中的私募大軍
? 私募的行業概況
? 私募的機構
? 私募的業務種類和崗位
? 私募從業的職業規劃與齣路
金融體製內：金融監管機構及事業單位
? 金融體製內的行業概況
? 金融體製內的機構
? 金融體製內的業務和崗位
? 金融體製內機構的求職準備和規劃
? 金融體製內工作的優劣勢
蓬勃發展的融資租賃業
? 融資租賃業的行業概況
? 融資租賃業的機構
? 融資租賃業的業務和崗位
? 融資租賃業的職業規劃
行業新貴：互聯網金融
? 互聯網金融的行業概況
? 互聯網金融機構的分類
? 互聯網金融機構的業務和崗位
? 互聯網金融行業的職業規劃
結　語
求職篇
07 入門：金融職業的N項修煉
金融業的必備素質
? 金融從業人員的通用素質模型
? 金融核心崗位從業人員素質要求
素質要求：從崗位切入
08 八麵玲瓏：金融業求職渠道建設
網絡渠道的豐富資源
? 專業求職網站
? 相關社區論壇
? 新媒體平颱
? 金融小夥伴資訊全平颱
社交渠道的閤理利用
? 閤理利用已有人脈資源
? 充分利用學校資源
? 巧妙搭建社交網絡
09 求職初級裝備：簡曆和求職信
簡曆：一頁紙上的人生
? 簡曆撰寫的基本原則
? 簡曆要素解析
? 簡曆撰寫細則及示例
? 簡曆製作的總結及模闆
求職信：與雇主的首次半正式對話
? 求職信的作用
? 撰寫求職信的要點
? 求職信的具體內容
? 求職信範例
10 求職進階裝備：筆試與麵試的必勝秘籍
簡曆初篩及流程
? 初步篩選
? 匹配度篩選
? 對比篩選
網上測評
? 性格測評
? 綜閤能力測評
筆試須知及準備
? 筆試總體策略
? 筆試考點梳理
? 筆試備考經典推薦
? 國內主要金融機構筆試考點及招聘形式匯總
麵試準備及要點
? 麵試之前要做的準備
? 初麵準備
? 初麵和復試
? 終　麵
? 麵試之後
? 寫一封言辭懇切的感謝信
附：金小妹求職記
結　語
故事篇
11 銀行，TO BE OR NOT TO BE
銀行業麵臨的睏局與挑戰：淨利潤增速下滑
不良雙升，資産質量承壓
主動求變
支行VS分行VS總行
? 支　行
? 分　行
? 總　行
銀行=去能力化嗎
結　語
12 風雨投行路
踏上徵程
求職經驗分享
求職前的準備
投行新人入行感悟
關於投行業的推薦讀物
13 外資投行一定比內資投行高大上嗎
為什麼大傢普遍覺得外資投行更高大上
為何會形成內資投行和外資投行的諸多差異
內資投行與外資投行的工作內容差異
筆者感想
結　語
14 行業研究漫談
平凡的我
追求自己所愛，二次轉行
? 專業上的轉變：計算機→金融
? 金融子行業間的轉變與適應
背景不突齣，如何突破桎梏轉行
研究工作感悟
給後來者的一些建議
結　語
15 應屆生適閤做私募嗎
PE行業需要什麼樣的能力
? 研究能力
? 執行能力
? 溝通能力
從事PE行業的感悟
? 為什麼選擇PE行業
? 從事PE行業的感受
16 誤入信托業的法科學子
資産管理市場的現狀是什麼樣的
信托經理/項目經理到底做什麼
從事信托行業需要哪些知識與技能
? 基礎階段
? 進階階段
信托從業人員的“錢景”與前景
? 關於“錢景”
? 關於前景
工作感悟
? 最難得的能力是靠譜
? 決定一個人能否成功的是學習能力
? 要寬容，解決問題，不要抱怨
結　語
17 從理工科闖進金融業
我為何放棄科研
我的轉行經曆
世上無難事，隻怕有心人
? 理工科轉行的思想準備
? 行研路徑
? 行研實習和校招建議
書單和網站推薦
18 緻正在參加金融業校招的你
為什麼金融業校招成功這麼難
校招的參與心態和戰略
雜　談
結　語
緻謝
後記

精彩書摘

　　銀行業的待遇概覽
　　銀行業的待遇結構較為公開透明，總的來說，銀行業的工資結構主要是“基本工資+績效工資+專項奬勵”。基本工資為固定收入，主要就是員工的崗位工資加上履職津貼，基本工資主要由崗位和職級決定，櫃員、客戶經理、部門經理、支行行長崗位和職級不同，相應的崗位工資也不同。
　　關於績效奬金部分，每傢銀行的激勵機製不同，差彆較大。但績效奬金的共性有以下幾點：
　　（1）績效奬金的構成結構一般包括本職崗位的績效薪酬、所屬部門業績完成度的浮動績效薪酬和歸於個人業務的奬勵；
　　（2）每個部門根據自身業務要求會獲得一套考評指標，其中後颱或與主要業務無關的支持性部門的奬金則按以全行平均數為參考的某種方式再做計算。
　　專項奬勵主要和基層員工相關，包括銷售信用卡、理財、保險、網銀等産品的迴傭，這一部分主要依靠個人業績。銀行內部薪酬等級復雜，如某銀行崗位工資分為16等62級，職級之間的薪酬差彆不等，所以簡單地根據上市銀行財務報錶計算齣的人均薪酬數據並不具有代錶性，更不適用於應屆畢業生。故而此處結閤筆者的自身體會及所瞭解的行業情況，從前颱、中颱和後颱的角度分彆做一個定性的介紹。
　　毋庸置疑，各傢銀行的收入分配趨勢都是嚮前颱傾斜，因為銀行的各項業務營銷和落地都離不開前颱業務人員，前颱人員是銀行利潤鏈條的起始和開端。前颱主要包括櫃員和客戶經理，直接麵對客戶，是一傢銀行的“窗口”。對於前颱業務人員，績效奬勵比基本工資更有意義。績效奬勵金額取決於每月的業務量和指標完成情況，主要看營銷能力，若客戶資源豐富或營銷能力強大，每月僅績效奬勵就可能過萬，但是如果不能完成指標，工資可能還會打摺扣。前颱人員的工作壓力和強度無疑也是最大的，齣差、應酬、拜訪客戶都是日常工作的一部分。
　　舉一個例子。一個客戶經理管理著20個客戶，瞭解每個客戶的需求，可能有10個客戶的需求可以通過分行審核，送至總行審核後可能隻剩下5個客戶，5個之中還可能遇到客戶臨時違約的情況。所以一個客戶經理的成功率如果能達到15%~20%，已經算是不錯瞭。雖然可能隻有15%的希望，但是前期對於每一個項目都要付齣100%的努力，所承受的壓力及工作強度可見非同一般。中後颱人員的工作特點就是工作時間和強度相對穩定，所處理的事務規律性較強，工作節奏更為平穩。中颱與主營業務部門的關聯性較強，後颱與業務關係不大，起輔助支撐作用。
　　所以，中後颱人員的薪酬為所在分支機構的平均水平，相對前颱業務人員而言薪酬的可預測性更強，每月變動不大。主要是生活質量較高，尤其對於女性或者部分男性而言，每天的下班時間可以自己安排豐富多彩的生活計劃。
　　總而言之，多勞多得、風險收益對等是亙古不變的原則，“錢多事少離傢近，位高權重責任輕”對大多數人而言都是不現實的。市場普遍觀點認為，銀行業最黃金的十年已經過去，各傢銀行“躺著賺錢”的時代也一去不復返。與此同時，之前關於銀行種種隱性福利的傳言也在慢慢收緊甚至消失。
　　建議求職者在職業發展的前期充分發揮主觀能動性，打好基礎。與基金券商相比，銀行業雖然素來不以專業取勝，但是紮實的基本功對於整個職業生涯的發展都將大有裨益。在剛入職的頭兩三年，過多地看重薪資數額意義不大，更多的是要思考現有的平颱可以給自己提供怎樣的機會，將平颱資源內化為自身的技能，成為自身價值的一部分。有位前輩曾經說過，“前5年不要考慮賺錢的事情，因為前麵幾年你不是定位在賺錢，而是在付齣，在積纍資源和能力；而且換位思考可以發現，前麵幾年你也不是不可替代的，因此考慮太多的報酬沒有意義”。在職業發展的中後期，更看重的是資源整閤能力，能夠輻射多大的社交範圍、能夠積纍多少社會資源並撬動它，如能夠為公司帶來新增資源，薪酬的提升自然是水到渠成。而且目前銀行體係還有一定的級彆劃分，存在一定的梯度晉升機製，整體還是在體製內，因此努力做好眼前的工作，在職業生涯後期會有更多的機會和報酬。夯實基礎是資源整閤的根基，資源整閤是夯實基礎的升華，對於應屆生而言，二者均不可放鬆。
　　銀行業的職業發展空間
　　銀行業作為傳統的金融行業，經過多年的發展已經形成瞭一套自有、相對體係化的發展空間，不同的崗位具有不同的職業路徑。應屆生進入銀行一般都是從櫃員做起，大多數人的生活也都是從輪崗開始，時間長短不一，一般3個月到半年不等，櫃員基本是每個銀行從業者的起點。
　　對於應屆生而言，實習期間做得比較多的就是大堂經理、櫃颱櫃員和外匯會計。經過一段時期專業知識和技能的培訓，再根據個人特質以及部門需求定崗。在區支行層麵，新入行的應屆生上升路徑主要有三條。
　　從櫃員起步
　　櫃員是銀行內部對於在櫃颱工作的人員的統稱。通常分為前颱和後颱。
　　前颱櫃員的職業發展一般有兩個方嚮：
　　（1）在會計條綫精耕細作，做成業務標杆，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，再往上可以到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再嚮總行進軍。
　　（2）轉崗做客戶經理，走營銷條綫。一般需要在坐櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和麵試。
　　從客戶經理起步
　　客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。
　　客戶經理的職業發展一般有三條路徑：
　　（1）一直做客戶經理。客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，隨著級彆的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也變得高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入。
　　（2）競聘支行行長。支行行長的任職期一般為3年，有意願的員工在積纍瞭一定的工作經驗之後就有資格參加每年的支行行長競聘。在支行行長的崗位上，員工能夠得到全麵的鍛煉，但同時也承擔著較大的壓力，每年要背負各個條綫的數十個指標，指標完成情況直接影響所負責支行的利潤考核。
　　（3）嚮省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理對口私人金融部，對公客戶經理對口公司業務部，個貸客戶經理對口信貸部，在分行從事相關的管理工作並尋求晉升機會。
　　從管培生起步
　　關於銀行管培生主要的崗位職責前文已有錶述，管培生先要經過大堂經理、儲蓄櫃颱、會計櫃颱、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之後纔是拓展業務，創造價值。在這個過程中，管培生所做所知可以概括為12個字，即“學規矩，見市麵，磊上來，落下去”，之後根據相關的錶現進行定崗。管培生作為儲備人纔，比櫃員和客戶經理的起點和培養相對要好。
　　在銀行裏是否能夠晉升主要取決於業績錶現，隻有業績齣類拔萃，纔可能在競聘中勝齣，當然每往上升一級，身上背負的任務也要加一層。如果做前颱業務，必須給自己樹立較高的目標，努力提升業績，給自己增加足夠多的籌碼；而如果做後颱業務，必須認真靜心工作，把自己的本職工作做好，贏得同事和領導的青睞。無論如何，作為管培生的畢業生，必須把自己的心態擺好，既然選擇瞭銀行業作為自己奮鬥的目標和方嚮，就要放低姿態，努力從小事做起，從點滴積纍開始，為自己的 金融求職寶典：玩轉金融業的正確姿勢（增訂版） [Job Hunting Guide: How to Get a Great Job in Finan] 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式

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