發表於2024-11-06
內容簡介
本書是大學勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課程教材。本書的內容設計既立足人力資源管理與勞動關係學的基礎理論,又順應人力資源與勞動關係不斷融閤的時代趨勢,是一本理論與實踐結閤緊密的教材。全書共十四章,包括總論、公司治理與雇傭戰略、勞動標準、工作研究與工作分析、工作場所用工流程管理(上、下)、管理溝通與勞動關係氛圍、員工民主參與、績效認可與績效管理、總報酬模型與薪酬管理、勞動閤同管理、集體協商和集體閤同、*單位人事管理、企業勞資衝突管理係統。每一個章都配有學習目標、案例分析和復習思考題等內容。本書既適閤作為勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障及相關經濟管理類專業師生的課程教材,也可作為政府相關部門及企業*單位人力資源主管的培訓教材。 唐鑛,楊振彬 主編 著作 唐鑛,中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長,教授、博士生導師;兼任中國企業傢協會雇主權益保障工作委員會副主任,勞動人事爭議處理專業委員會常務理事。1993年畢業留校任教;1994-1995年,兼任北京美星食品有限公司總經理;1995-2001年,兼任北京高唐新文化發展有限公司總經理;1996-2001年,兼任北京亞太央行金融研究中心主任;2005-2006年,兩度赴德國Osnabrueck大學做人力資源管理專題研究;2006-2007年,參加和團中央組織的第七批博士服務團,在重慶工商大學掛職校長助理;2008-2009年,在美國喬治亞理工大學經濟學院訪學。主要研究領域為人力資源與勞動關係管等人力資源與勞動關係管理 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
人力資源與勞動關係管理 下載 mobi epub pdf 電子書人力資源與勞動關係管理 mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2024