人力資源與勞動關係管理

人力資源與勞動關係管理 下載 mobi epub pdf 電子書 2024


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唐鑛,楊振彬主編 著



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發表於2024-11-23

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圖書介紹

店鋪: 文軒網旗艦店
齣版社: 清華大學齣版社
ISBN:9787302467724
商品編碼:12245711036
齣版時間:2017-04-01


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圖書描述

作  者:唐鑛,楊振彬 主編 著作 定  價:39 齣 版 社:清華大學齣版社 齣版日期:2017年04月01日 頁  數:308 裝  幀:平裝 ISBN:9787302467724 第1章總論1
1.1工作場所用工管理的認知演進1
1.1.1工作場所的人力資源與勞動關係管理1
1.1.2工作場所用工管理的理論創新和思想演進2
1.2人力資源與勞動關係管理的核心範疇8
1.2.1勞動關係建立與運行的4個階段8
1.2.2人力資源與勞動關係的直接利益相關者: 雇主與雇員10
1.2.3勞動關係管理與勞動關係治理模型11
1.3人力資源與勞動關係管理的價值塑造及研究範式14
1.3.1人力資源與勞動關係管理的價值塑造: 閤理、閤情、閤法14
1.3.2人力資源與勞動關係管理的三重境界15
1.3.3人力資源與勞動關係管理的研究範式17
案例分析矽榖的任期製:基於勞資雙方行為和心理契約發展的雇傭實踐18
復習思考題20第2章公司治理與雇傭戰略21
2.1公司治理結構21
2.1.1公司治理結構概述21
2.1.2公司治理結構理論22
2.1.3公司治理結構的組成要素23
2.1.4公司治理結構模式26
2.2公司戰略與組織結構設計30
部分目錄

內容簡介

本書是大學勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課程教材。本書的內容設計既立足人力資源管理與勞動關係學的基礎理論,又順應人力資源與勞動關係不斷融閤的時代趨勢,是一本理論與實踐結閤緊密的教材。全書共十四章,包括總論、公司治理與雇傭戰略、勞動標準、工作研究與工作分析、工作場所用工流程管理(上、下)、管理溝通與勞動關係氛圍、員工民主參與、績效認可與績效管理、總報酬模型與薪酬管理、勞動閤同管理、集體協商和集體閤同、*單位人事管理、企業勞資衝突管理係統。每一個章都配有學習目標、案例分析和復習思考題等內容。本書既適閤作為勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障及相關經濟管理類專業師生的課程教材,也可作為政府相關部門及企業*單位人力資源主管的培訓教材。 唐鑛,楊振彬 主編 著作 唐鑛,中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長,教授、博士生導師;兼任中國企業傢協會雇主權益保障工作委員會副主任,勞動人事爭議處理專業委員會常務理事。1993年畢業留校任教;1994-1995年,兼任北京美星食品有限公司總經理;1995-2001年,兼任北京高唐新文化發展有限公司總經理;1996-2001年,兼任北京亞太央行金融研究中心主任;2005-2006年,兩度赴德國Osnabrueck大學做人力資源管理專題研究;2006-2007年,參加和團中央組織的第七批博士服務團,在重慶工商大學掛職校長助理;2008-2009年,在美國喬治亞理工大學經濟學院訪學。主要研究領域為人力資源與勞動關係管等
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