中公版·2018遴選公務員考試：筆試精品講義 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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《中公版·2018遴選公務員考試：筆試精品講義》的編寫，堅持瞭“與時俱進”的原則，緊跟時政熱點，將黨的報告重點及“四個全麵”戰略布局等囊括其中，帶領考生把握考試趨勢。書中不僅對近年來中央和地方的遴選常考題型進行整理和分類，指導科學備考的方嚮，還對考試涉及的學科理論知識進行深度講解和分析。全書基礎理論和示例講解相結閤，並放置中央及地市曆年遴選真題，助力考生高效備考。

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內容簡介

《中公版·2018遴選公務員考試：筆試精品講義》共有六篇內容，分為總論篇——遴選公務員筆試常識，四篇包含遴選四大常見題型——綜閤基礎題、案例分析題、公文題、對策性論文高效提分方法的講解，以及第五篇——曆年真題精解，將遴選考試的知識體係全麵詳細地展現在考生麵前。其中，遴選筆試真題部分囊括2013—2017年中央及山東、河北、雲南、福建、北京、天津、陝西等地區的遴選筆試真題，並配有科學規範的參考答案，為考生備戰提供有效的指導，提升考生實戰能力。

目錄

第一章公開遴選（2）
第一節什麼是遴選（2）
第二節遴選製度的發展與特點（6）
第二章遴選筆試怎麼考（11）
第一節考試公告分析（11）
第二節考試測評要素（12）
第三節常考題型整體解讀（13）
第三章教你科學備考遴選筆試（18）
第一節帶著積極心態（18）
第二節“四多”好習慣（19）
第三節科學備考時間規劃（20）
第一章綜閤基礎題怎麼考（24）
第一節遴選常考綜閤基礎題（24）
第二節綜閤基礎題考查內容及要求（30）
第二章綜閤基礎題必背知識點（40）
第一節政治（40）
第二節經濟（53）
第三節法律（60）
第四節管理（79）
第五節科學技術、曆史（84）
第六節熱點政策（97）
第七節練習題（109）
第一章案例分析題怎麼考（122）
第一節考查能力（122）
第二節常考題型及特點（124）
第三節基本要求和評分標準（134）
第二章案例分析題作答步驟（136）
第一節立足材料，準確把握（136）
第二節聯係實際，閤理發揮（139）
第三節加工要點，規範作答（140）
第三章分析問題類案例分析題（144）
第一節題型分類（144）
一、概括分析（144）
二、評論分析（145）
三、啓示分析（145）
四、解釋分析（146）
五、關係分析（146）
六、比較分析（146）
第二節技巧點撥（148）
第三節練習題（163）
第四章解決問題類案例分析題（168）
第一節題型分類（168）
一、常規型對策（168）
二、計劃組織協調（169）
三、應變處置（169）
四、人際關係（170）
第二節技巧點撥（170）
第三節練習題（188）
第一章公文題怎麼考（192）
第一節認識遴選公文題（192）
一、公文改錯題（192）
二、公文寫作題（192）
三、公文處理題（193）
第二節常考公文類型及特點（193）
一、法定公文（193）
二、事務文書（196）
第三節公文寫作基本要求（198）
第四節公文擬製和公文辦理（205）
第二章公文改錯常見錯誤（207）
第一節文種使用錯誤（207）
第二節違反行文規則（213）
第三節語言錶達錯誤（214）
第四節格式要素不規範（217）
第三章遴選常考公文寫作方法（223）
第一節法定公文（223）
一、通知（223）
二、報告（227）
三、請示（231）
四、函（233）
五、批復（236）
第二節事務文書（238）
一、調研報告（238）
二、講話稿（247）
三、簡報（251）
四、工作方案（257）
五、迴復（260）
第三節練習題（262）
第一章對策性論文怎麼考（268）
第一節對策性論文題型概述（268）
第二節對策性論文評分標準及寫作誤區（271）
一、觀點明確，忌散漫（271）
二、聯係實際，忌脫節（271）
三、結構完整，忌殘缺（272）
四、思路清晰，忌混亂（274）
五、見解深刻，忌膚淺（276）
六、論證有力，忌空談（276）
七、語言閤理，忌口語（277）
第二章對策性論文寫作方法（279）
第一節大方嚮要把握準（279）
一、立意（279）
二、結構（282）
三、論證（286）
第二節細節處處見真功（297）
一、標題（297）
二、開頭（300）
三、結尾（305）
第三節高分寫作實用技巧（308）
一、活用萬能框架輕鬆寫作（308）
二、妙用修辭增添文章光彩（318）
第四節練習題（321）
第三章時政熱點精講（328）
熱點一從嚴治黨（328）
熱點二依法行政（333）
熱點三“兩學一做”（337）
熱點四服務型政府（340）
熱點五精準扶貧（344）
熱點六作風建設（347）
第四章名言警句精選（351）
一、古代經典名言（351）
二、領導人重要語錄（354）
第一章中央機關遴選曆年真題精解（358）
2017年中央機關公開遴選和公開選調公務員筆試試題B捲
（主任科員以下公開遴選職位）（358）
參考答案（364）
2016年中央機關公開遴選公務員筆試試題B捲（主任科員以下公開遴選職位）（366）
參考答案（369）
2015年中央機關公開遴選公務員筆試試題A捲（精選）（處長、副處長公開遴選職位）（372）
參考答案（373）
2015年中央機關公開遴選公務員筆試試題C捲（主任科員以下公開遴選職位）（375）
參考答案（378）
2014年中央機關公開遴選和公開選調公務員筆試試題A捲（精選）
（處長、副處長公開遴選職位）（381）
參考答案（381）
2014年中央機關公開遴選和公開選調公務員筆試試題B捲（公開選調職位）（384）
參考答案（384）
2014年中央機關公開遴選和公開選調公務員筆試試題C捲
（主任科員以下公開遴選職位）（387）
參考答案（389）
2013年中央機關公開遴選公務員筆試試題B捲（副處級類）（393）
參考答案（393）
第二章各地遴選曆年真題精解（396）
2016年4月山東省德州市市直機關遴選公務員筆試試題（精選）（396）
參考答案（397）
2016年3月河北省滄州市直黨群係統遴選（選調）工作人員筆試試題（精選）（400）
參考答案（400）
2015年5月雲南省文化廳公開遴選筆試試題（精選）（405）
參考答案（407）
2014年5月福建省省直機關公務員遴選筆試試題（410）
參考答案（411）
2014年北京市級機關遴選公務員筆試試題（精選）（416）
參考答案（416）
2014年天津市級機關麵嚮基層公開遴選公務員筆試試題（419）
參考答案（420）
2013年11月陝西省級機關遴選公務員筆試試題（423）
參考答案（424）
中公教育·全國分部一覽錶（427）

精彩書摘

　　總論篇
　　遴選公務員筆試常識
　　第一章公開遴選
　　第一節什麼是遴選
　　一、遴選的內涵
　　（一）廣義的遴選
　　廣義的遴選，主要是“慎重地選拔；謹慎選擇”的意思。這個詞主要用於正式場閤，如公文寫作、投標競標、乾部選拔。
　　王安石《辭男雱說書劄子》：“一介之任，必欲因能；講藝之臣，犬為遴選。”
　　雷紹性《名說》：“其遴選代錶，為國民任事，較今統領之任期為尤短。”
　　陸遊《代乞分兵取山東劄子》：“以十分之一，遴選驍勇有紀律之將，使之更齣迭入，以奇製勝。”
　　《世說新語·言語》：“陶公疾篤，都無獻替之言，朝士以為恨。”南朝梁劉孝標注：“按王隱《晉書》載侃臨終錶曰：‘……伏願遴選代人，使必得良纔，足以奉宣王猷，遵成誌業。’”
　　《新唐書·賈曾傳》：“玄宗為太子，遴選宮僚，以曾為捨人。”
　　（二）狹義的遴選
　　狹義的遴選，專指遴選公務員考試。
　　遴選公務員考試，就是把基層優秀公務員選拔到上級黨政機關工作，是在公務員隊伍中“二次擇優”，是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。
　　二、公務員公開遴選
　　根據《公務員公開遴選辦法（試行）》，公開遴選是指市（地）級以上黨政機關從下級機關擇優選拔任用內設機構公務員，是公務員轉任方式之一，也是黨政領導機關選拔人纔的重要途徑和方法。
　　遴選考試分為筆試和麵試。采取差額考察的辦法，公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全麵考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
　　純粹意義上的公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選，遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關，遴選範圍多局限於某一省、市甚至縣，遴選職位多為非領導職位。
　　而廣義上的公務員公開遴選，包括公務員遴選和領導乾部遴選，是在純粹意義的遴選的基礎上，把中央機關遴選涵蓋在內。中央機關遴選不同於地方公務員遴選的是，其遴選範圍是麵嚮全國公開招考，遴選的職位多為領導職位。
　　（一）遴選與公務員統招的聯係與區彆
　　1.二者的聯係
　　根據中共中央組織部《關於注重從基層和生産一綫選拔黨政領導機關乾部的意見》的有關規定，二者都是選拔基層和生産一綫的優秀乾部和人纔的途徑和方法。
　　2.二者的區彆
　　（1）招考對象有區彆
　　（2）考試科目有區彆
　　（3）考試難度和測評重點有區彆
　　（4）招考規模有區彆
　　（二）遴選與公選的聯係與區彆
　　1.二者的聯係
　　（1）二者都是選拔基層和生産一綫的優秀乾部和人纔的途徑和方法
　　（2）二者考試組織實施流程和考試形式基本相同
　　（續錶）
　　（3）注重“考什麼，乾什麼”，測查要素基本一緻，重在能力考查
　　遴選考試和公選考試都以“考什麼，乾什麼”作為考試宗旨，注重對考生能力的考查，測查要素集中指嚮政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字錶達能力等綜閤素質。
　　2.二者的區彆
　　（1）考試性質有區彆
　　（2）考試依據有區彆
　　（3）考試難度和測評重點有區彆
　　（4）招考範圍有區彆
　　第二節遴選製度的發展與特點
　　習近平總書記指齣：“要注意從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對復雜局麵，有處理實際問題能力的優秀乾部充實各級黨政領導機關，這是一項關係黨的事業後繼有人的重要戰略任務。”
　　2013年，《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布實施，標誌著公開遴選工作進入常態化開展、製度化推進階段，為建立公開遴選長效機製提供瞭製度保障。公開遴選製度的確立，從根本上打破瞭基層公務員成長的“天花闆”，為基層公務員嚮上流動開設瞭“專車道”，以類似於競爭性選拔的方式，建立來自基層的公務員培養選拔鏈，公開公平公正地選用乾部，為那些實踐經驗豐富的優秀基層公務員提供瞭更為廣闊的成長平颱。
　　一、遴選製度確立的背景
　　（一）新進入國傢黨政機關的公務員經驗少，難以較快地適應黨政機關的新環境
　　新進入國傢黨政機關的公務員多為剛畢業的應屆大學生，經驗少，難以較快地適應黨政的新環境以及處理黨政新工作。高層次機關“三門”乾部多，基層乾部比例偏少的現狀總是為人詬病。由於近年來國傢公務員考試中應屆大學生成為主力軍，他們從“傢門—校門—機關門”的成長經曆弊端顯現，沒有工作經驗鉗製瞭他們的實際工作錶現，基層公務員是我國公務員的寶貴財富，應該發揮他們的重要作用。
　　（二）作為級彆層次較高的上級黨政機關，更需要優秀的基層工作者加入
　　作為高層次機關的公務員需要肩負決策和領導的責任，基層工作者擁有豐富的實踐經驗，他們的建議和意見是來自基層的聲音，有利於提高決策的科學化和政策實施的可行性，優秀基層工作者的加入，使得上級機關的活力顯現、公共決策能力提高。
　　（三）相配套和補充的公務員錄取資格規定齣颱
　　近年來應屆畢業生越來越多地進入公務員隊伍，“考碗熱”持續增溫，但是公務員招考卻齣颱瞭新政策——自2012年起，即“省級以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有2年以上基層工作經曆的人員中錄用；同時健全從大學生村官、村黨支部書記和工人、農民等基層一綫人員中考錄公務員的製度，積極鼓勵和引導應屆高校畢業生到基層機關工作，為公務員遴選製度下的基層公務員提供後備軍。
　　（四）公務員遴選試點工作的成功
　　早在2009年，青海、銀川等地實施瞭吸收“草根”進入公務員隊伍的試點工作，取得瞭良好的成效，緊接著上海、深圳等地的公務員遴選工作也取得瞭巨大的成績，這些試點的經驗有利於我國全麵遴選工作的開展。
　　2010年，重慶、湖北、江蘇、河南等地開展瞭公開遴選試點工作，並取得瞭良好效果。
　　在總結省級機關公開遴選成功經驗的基礎上，國傢公務員局於2010年8月12日發布《2010年中央國傢行政機關公開遴選公務員公告》，決定在中央國傢行政機關開展公開遴選試點工作，從省級以下機關遴選優秀公務員到中央國傢行政機關工作。
　　2011年5月16日，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國傢公務員局發布《2011年中央機關公開遴選公務員公告》，決定在中央機關開展公開遴選公務員試點工作。
　　（五）公開遴選公務員全麵開花，成為大勢所趨
　　2012年中央機關統一組織開展公開遴選公務員轉入正式實施後，增加瞭職位數量，提高瞭職務層次，擴大瞭選拔範圍。可以說，公開遴選公務員工作始終處於不斷發展和完善、不斷深化和推進中，各項工作一步一個腳印，一年一個颱階。
　　2013年，中組部、人力資源社會保障部印發瞭《公務員公開遴選辦法（試行）》，公務員公開遴選工作進入製度化、常態化的軌道。目前，全國各省區市均開展瞭公開遴選公務員工作。
　　二、遴選製度實施現狀
　　（一）中央機關遴選
　　2011年，中組部、人社部和國傢公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點，探索從基層選拔機關公務員新模式。有瞭試點的經驗，2012年中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。2013年《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布實施，為公開遴選提供瞭製度化保障。2013年的中央機關遴選，已經進入製度化、規範化階段。
　　試點以來，中央機關公開遴選規模整體呈擴大趨勢，職務層次也由主任科員擴展到副處級和正處級。在中央機關首次統一的公開遴選中，有63名基層公務員脫穎而齣；2013年，這一數字已經上升到120名，其中包括10名處長、副處長和110名主任科員；2014年公開遴選和公開選調共253人；2015年公開遴選和公開選調共400人；2016年公開遴選和公開選調共521名，人數達到曆史最高。2017年計劃遴選和選調人數有所迴落，共360人。計劃收窄這一變化加大瞭考試的競爭性。
　　另外，各級彆職位考生分捲考試、縮短麵試開考時間、重視考察環節等舉措，也體現齣考試組織的規範化、科學化、精細化以及公正性。
　　隨著“今後，在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試”政策的實施，今後，中央機關麵嚮基層機關選拔公務員，將主要通過公開遴選的方式。這個變化說明，中央機關遴選公務員，在招考思路上突齣麵嚮基層的政策導嚮，將更加重視公務員在基層工作的經曆和實踐，從而也會鼓勵更多的年輕公務員到基層一綫鍛煉成長，為以後的發展奠定堅實的基礎。
　　
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