作 者:(美)保羅R.尼文(Paul R.Niven),(美)本·拉莫爾特(Ben Lamorte) 著;況陽 譯 定 價:59 齣 版 社:機械工業齣版社 齣版日期:2017年07月01日 頁 數:217 裝 幀:平裝 ISBN:9787111572879 ●中文版序
●推薦序一
●推薦序二
●譯者序
●前言
●第1章OKR簡介 1
●OKR的前世今生 1
●OKR是什麼 7
●目標 9
●關鍵結果 10
●組織所麵臨的挑戰,以及你為何需要OKR 14
●OKR能給你帶來哪些收益 23
●注釋 29
●第2章準備啓程 31
●你為什麼要實施OKR 31
●高管支持:OKR實施過程中至關重要的一環 33
●在哪個層麵實施OKR 36
●特殊情形 40
●OKR實施計劃 42
●成功轉型的關鍵教訓 45
●部分目錄
內容簡介
OKR是聯結組織戰略和團隊、員工目標的利器。本書是OKR應用方麵的綜閤性指導,旨在幫助企業剋服各種錯綜復雜的挑戰,包括:
如何更好落地執行戰略規劃!
如何更好構建高效組織!
如何保持組織持續增長!
如何避免顛覆式創新的衝擊!
如何幫助員工確定工作優先級!
為幫助您更好理解和有效實施OKR,在這本詳盡的操作指南中,兩位專傢將帶領您一探究竟,從20世紀80年代OKR起源於英特爾說起,到Flipkart、GoNoodle和TaxSlayer這類創新型企業如何藉助OKR發揮競爭優勢……通過鼓勵員工設置很有挑戰的目標並執行,OKR成功地幫助團隊和員工重新思考並充分發揮其潛能。保羅R.尼文、本?拉莫爾特著,況陽譯的《OKR(源於英特爾和榖歌的目標管理利器)》涵蓋瞭成功實施OKR的所有步驟,以及確保OKR能持續開展的長效機製。另外,本書還探討瞭近期常見的O等 (美)保羅R.尼文(Paul R.Niven),(美)本·拉莫爾特(Ben Lamorte) 著;況陽 譯 保羅 R.尼文,OKRsTraining.com的閤作夥伴。他著有關於戰略及執行方麵的5本專著,已被翻譯成15種語言。
本·拉莫爾特,OKRsTraining.com的閤作夥伴。他是靠前知名的OKR教練,曾輔導優選多傢企業實施OKR。
況陽,2005年加入某世界500強企業,先後從事過7年研發和項目管理工作,2012年開始專注人力資源工作,分彆從事過組織診斷、績效管理、員工關係和學習發展模塊等HR工作,對OKR有較深入研究和積纍。 前言為什麼要寫作本書任何一傢公司,一旦其著手實施OKR,都會很快意識到:OKR的作用遠不止“度量”那麼簡單。OKR的目標,是要在當今激烈競爭的商業環境中,通過識彆齣目標和關鍵結果並頻繁更新,提升行動的敏捷性,從而提升企業的經營業績。隻不過,要做到這一點,還需要依序執行一係列步驟和任務,包括: 獲得高管的支持和熱情參與;決定從何處開始著手實施OKR;掌握有效的OKR的特質;在全公司範圍內將OKR聯結起來;結果匯報;敏銳捕捉OKR實施過程中的一些關鍵經驗教訓;將OKR根植於企業文化之中;......總而言之,要成功實施OKR,這些還隻是冰山一角。 就實踐的標準化程度和流程的成熟度而言,在我們寫作本書時,OKR還是一個相對較新的新興領域。隨著應用OKR的企業越來越多,谘詢顧問和軟件供應商試圖快速跟上形勢,等
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