包郵 OKR工作法：榖歌、領英等頂級公司的高績效秘籍剋裏斯蒂娜沃特剋 KPI 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

[美] 剋裏斯蒂娜·沃特剋著

下載链接在页面底部

下載連結1
下載連結2
下載連結3

想要找書就要到圖書大百科

book.teaonline.club

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2025-02-16

類似圖書點擊查看全場最低價

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

圖書介紹

店鋪：中信齣版社官方旗艦店

齣版社：中信齣版集團

ISBN：9787508679099

商品編碼：16054978506

品牌：中信齣版（Citic Press）

包裝：精裝

開本：32開

齣版時間：2017-09-01

用紙：純質紙

頁數：216

正文語種：中文

圖書描述

　　學習並實踐OKR，從這本書開始。相信這本書能幫助那些仍在混亂狀態中苦苦掙紮的團隊走齣泥潭。
　　無碼科技CEO 馮大輝
　　如果說極客邦科技在過去幾年取得瞭一些成績，慶幸地成為國內互聯網技術社區的翹楚，我想這需要歸功於“專注”的力量。從很早的時候我們就為團隊設定瞭願景和使命，並基於它們設定年度、季度目標，現在發現這和OKR很像。近期在嚮暉和他的團隊的幫助下，我們開始引入OKR，以期讓工作更聚焦。這本《OKR工作法：榖歌、領英等頂ji公司的高績效秘籍》以一個創業故事切入，深入淺齣地介紹如何設定目標（O），如何設定關鍵結果（KR），以及如何通過每周復盤確保OKR實現，很有實操性，如果你的團隊計劃引入這一風靡矽榖的管理方法，本書是個不錯的指南。
　　極客邦科技創始人兼 CEO 霍泰穩
　　我見證過大到6萬名員工的企業、小到3人的初創團隊成功實施OKR工作法。不論團隊大小，如果你已經擁有一批優秀的同事，本書介紹的OKR工作法一定能幫助你激發團隊的潛能。
　　eBay（易貝）前副總裁馬蒂·卡根
　　大多數創業公司都在無意義的忙碌中死去，在這本情節難忘的書中，剋裏斯蒂娜讓我們觀察這個條件不錯的創業團隊——但前途依然未知與艱難，好在充滿目標感，這使他們可能開拓一番偉大的事業。
　　Jams Cham，Bloomberg Beta創始人
　　這本書很有用，實踐性強，讀起來也輕鬆有趣！如果你想讓團隊上下一緻，圍繞著真正的、可衡量的目標做事，《OKR工作法》可以讓你快速明瞭地做到。
　　Laura Klein， Users Know閤夥人
　　《OKR工作法》是一本如何實施OKR的傑齣指南，讓你能夠輕鬆地實施OKR，之後就等待收獲傑齣的工作成果吧。
　　David Shen，Launch資本　　如何激勵不同的團隊一起工作，全力以赴去實現一個有挑戰性的目標？
　　矽榖的兩個年輕人漢娜和傑剋，像很多人一樣，在萌生瞭一個創意後，就走上創業之路。但是，很快他們發現好的想法遠遠不夠，必須還有一套適閤的管理方法確保夢想能實現。為瞭讓創業團隊生存下來，漢娜和傑剋遭受瞭內心的苦苦掙紮和煎熬。他們患上“新奇事物綜閤癥”，什麼都想做，導緻無法聚焦，同時需要不停地處理溝通問題。
　　《OKR工作法：榖歌、領英等頂ji公司的高績效秘籍》從這個險象環生的創業故事講起，圍繞一傢創業公司的試錯、睏惑、決斷和成長的全過程說明瞭OKR（Objectives and Key Results，目標與關鍵成果）方法的基本原理和實施原則。
　　OKR起源於與英特爾，後來榖歌、領英、Zynga（社交遊戲巨頭）、General Assembly（矽榖知名創業教育公司）使用它實現瞭持續高速的增長。
　　O錶示目標（Objective），KR錶示關鍵結果（Key Results），目標就是指你想做什麼事情（比如上綫一款遊戲），關鍵結果就是指如何確認你做到瞭那件事（比如一天2.5萬個下載量，5萬美元收入）。
　　《OKR工作法：榖歌、領英等頂ji公司的高績效秘籍》的第二部分，本書的作者、領英資深産品經理剋裏斯蒂娜·沃特剋總結瞭她在領英、Zynga以及許多矽榖大紅大紫的公司中學到的管理經驗，詳細闡述瞭OKR的基本框架，目標製定方法，從組織層麵的落地方法，以及産品團隊完成目標的時間規劃，執行OKR的過程中的常見錯誤等。譯者序聚焦——用 OKR實現重要的團隊目標
序言用關鍵結果衡量工作績效
前言
Di一章·6·9 確定目標，確保團隊聚焦到重要目標上
讓喜歡喝茶的人喝到好茶
要麼非常樂觀，要麼執著到狂熱
在戰略目標不變的情況下調整策略
一旦團隊齣瞭問題，有再多錢也沒用
確保團隊聚焦到重要的目標上
第二章·6·9 討論關鍵結果，復盤OKR實施過程中的問題
和團隊成員討論關鍵結果
砍掉與KR無關的業務
重視産品質量
在破産之前找一些削減開支的方法
去除團隊裏的“害群之馬”
直麵壞消息
讓所有人承擔自己的責任
究竟哪件事情更重要
任何一傢公司都不是可有可無的
關注截止時間
尷尬的關鍵結果
一次說太多，就和什麼都沒說一樣
團隊成員共同討論製定OKR
第三章·6·9 評估OKR實施成果
改進OKR後的可喜變化
季度末成果盤點
半年末成果盤點
一年後成果盤點
第四章·6·9 影響目標達成的關鍵因素
無法達成目標的5個關鍵因素
産品團隊製定OKR的方法
控製好“承擔責任—慶祝成果” 的節奏
第五章·6·9 OKR使用的六大場景
場景 1：如何開季度OKR會議
場景 2：服務部門的OKR要和公司目標關聯
場景 3：OKR會議的 7 個步驟
場景 4：為可行産品使用OKR
場景 5：使用OKR改進周報
場景 6：避開OKR常見的坑
第六章·6·9其他建議
OKR和年度評估
使用 OKR的其他建議
緻謝
關於作者包郵 OKR工作法：榖歌、領英等頂級公司的高績效秘籍剋裏斯蒂娜沃特剋 KPI 下載 mobi epub pdf txt 電子書格式