中华人民共和国劳动合同法注释本（全新修订版）劳动法注解合同法条文劳动合同法实施条例法律书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787519717285

商品编码：24356240981

包装：平装

开本：32

出版时间：2017-12-01

页数：249

字数：234000

商品参数

中华人民共和国劳动合同法注释本（新修订版）
	定价	22.00
	出版社	法律出版社
	版次	4
	出版时间	2017年12月
	开本	32
	作者	法律出版社法规中心 著
	装帧	平装
	页数	249
	字数	234000
	ISBN编码	9787519717285

内容介绍

　　·中华人民共和国劳动合同法

　　·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　·中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　·职工带薪年休假条例

　　·劳动保障监察条例

　　·集体合同规定

　　·劳务派遣暂行规定

　　· 工资规定

　　· 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

　　· 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

　　· 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

　　· 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

作者介绍
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与国家机guan、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权wei、专业的作者资源和编辑团队。

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★相关规定：附录相关法律、法规、部门规章和司法业务文件

目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
一章总则
一条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条试用期
第二十条试用期工资
第二十一条试用期内解除劳动合同
第二十二条服务期
第二十三条保密义务和竞业限制
第二十四条竞业限制的范围和期限
第二十五条违约金
第二十六条劳动合同的无效
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬
第三十一条加班
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条用人单位合并或者分立
第三十五条劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同
第三十九条即时解雇
第四十条预告解雇
第四十一条经济性裁员
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同的逾期终止
第四十六条经济补偿
第四十七条经济补偿的计算
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条社会保险关系跨地区转移接续
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章特别规定
一节集体合同
第五十一条集体合同的订立和内容
第五十二条专项集体合同
第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条集体合同的报送和生效
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位的设立
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
第五十九条劳务派遣协议
第六十条劳务派遣单位的告知义务
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条用工单位的义务
第六十三条被派遣劳动者同工同酬
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条劳务派遣的适用岗位
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工的概念
第六十九条非全日制用工的劳动合同
第七十条非全日制用工不得约定试用期
第七十一条非全日制用工的终止用工
第七十二条非全日制用工的劳动报酬
第六章监督检查
第七十三条劳动合同制度的监督管理体制
第七十四条劳动行政部门监督检查事项
第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法
第七十六条其他有关主管部门的监督管理
第七十七条劳动者权利救济途径
第七十八条工会监督检查的权利
第七十九条对违法行为的举报
第七章法律责任
第八十条规章制度违法的法律责任
第八十一条缺乏需要条款、不提供劳动合同文本的法律责任
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
第八十三条违法约定试用期的法律责任
第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
第八十六条订立无效劳动合同的法律责任
第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任
第八十八条侵害劳动者人身权益的法律责任
第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任
第九十条劳动者的赔偿责任
第九十一条用人单位的连带赔偿责任
第九十二条劳务派遣单位的法律责任
第九十三条无营业执照经营单位的法律责任
第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任
第九十五条不履行法定职责、违法行使职权的法律责任
第八章附则
第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用
第九十七条过渡性条款
第九十八条施行时间
附录
一、综合
中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
事业单位人事管理条例（2014.4.25）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
二、集体合同、劳务派遣
集体合同规定（2004.1.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
三、工时休假
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
四、薪酬
低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
五、工会
中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）
高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
六、劳动保护
劳动保障监察条例（2004.11.1）
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004.12.31）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
七、劳动争议纠纷
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
劳动人事争议仲裁办案规则（2017.5.8）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008.12.16修正）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）
高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26）

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评分☆☆☆☆☆

这本书我刚入手没多久，主要买来是想对照着工作中的实际情况，理清一些模糊的劳动关系和合同细节。我特别关注的是一些在实际操作中容易被忽略的条款，比如关于试用期解除合同的限制，还有关于竞业限制协议的补偿问题。这本书的注释部分，我感觉比很多网上的零散信息要系统和深入得多。它不仅解释了条文的字面意思，还结合了一些最新的司法解释和地方性规定，这对于我们基层HR来说，是非常实用的。尤其是当遇到一些比较棘手的解除合同案例时，能够找到条文的出处和权威解读，心里就更有底了。虽然我还没能细致地看完每一条，但就目前翻阅的章节来看，信息量很大，内容详实，对于提升我对劳动合同法的理解和应用能力，我还是很有信心的。它不仅仅是一本工具书，更像是一位经验丰富的法律顾问，随时可以翻阅，解决实际工作中遇到的难题。

评分☆☆☆☆☆

作为一名即将步入职场的大学生，我对即将签署的第一份劳动合同充满了期待，同时也有一丝不安。我希望能提前了解相关的法律知识，做到心中有数。《中华人民共和国劳动合同法注释本（全新修订版）》这本书，我是在学长那里推荐的。它语言风格比较严谨，但又不至于过于晦涩难懂，注释部分对于一些法律术语的解释非常到位。我尤其关注的是关于劳动合同的订立、变更、解除和终止的详细规定，以及劳动者的基本权利，比如休息休假的权利、获得劳动报酬的权利等等。这本书不仅能帮助我理解合同法条文本身，还能让我了解《劳动合同法实施条例》是如何具体落地的。我希望通过这本书的学习，能够让自己在未来的职业生涯中，能够更好地保护自己的合法权益，并且在签署任何协议之前，都能有一个清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，理解法律条文的精髓，需要结合其立法背景和实际应用场景。《中华人民共和国劳动合同法注释本（全新修订版）》恰恰在这方面做得非常出色。它不仅仅是简单地对法律条文进行解释，而是会深入分析条文背后的立法意图，以及它在现实生活中可能产生的各种影响。我特别喜欢书中对于一些容易引起争议的条款的详细剖析，比如关于加班费的计算方式、工伤认定的标准等等。这些内容对于我们日常工作中避免产生劳动纠纷，以及在发生纠纷时如何应对，都具有非常重要的指导意义。这本书的注释部分，让我对劳动合同法的理解更加深刻，也更加全面。它是一本值得反复研读的法律参考书，能够帮助我更好地掌握法律的精神，并将其应用于实践。

评分☆☆☆☆☆

我一直对中国的劳动法律法规抱有浓厚的兴趣，尤其是在经历了之前公司在劳动纠纷中的一些波折后，更是深刻体会到专业知识的重要性。这本《中华人民共和国劳动合同法注释本（全新修订版）》对我来说，就像是及时雨。我特别欣赏它在解释法律条文时，不仅仅停留在理论层面，而是深入到了实际执行的各个环节，甚至会分析不同情况下的可能产生的法律后果。我最看重的是它对一些复杂情形的梳理，比如关于非全日制用工、临时用工的规定，以及如何规范用工行为，避免潜在的风险。书中的案例分析部分，虽然不是专门的案例集，但注释中穿插的引述和解释，已经足够让我们窥见现实中可能遇到的问题。我希望通过深入研读这本书，能够更加熟练地运用劳动合同法来保障劳动者的合法权益，同时也帮助企业规避法律风险，实现和谐劳动关系的建立。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的评价，更多的是从它作为一本法律工具书的角度出发。我平时的工作需要经常处理与劳动关系相关的各类事务，所以拥有一本权威、全面的法律注释本是必不可少的。这本《中华人民共和国劳动合同法注释本（全新修订版）》给我最大的感受是它的更新性和实用性。法律条文的修订和司法解释的更新非常频繁，而这本书能够及时地反映这些变化，这一点非常重要。注释部分对每一条法律条文都进行了深入的解读，并且结合了大量的法律实践案例和最新的司法观点。我特别看重它在关于解除劳动合同的经济补偿金计算、劳动争议的解决途径等方面的详细阐述。对于我们处理实际工作中的复杂问题，这本书提供了一个非常坚实和可靠的参考依据。