发表于2024-11-13
基本信息
书名:变革为何这样难
定价:49.80元
作者:(美)凯根,(美)拉海,韩波
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2010-03-01
ISBN:9787300117379
字数:247000
页码:251
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:0.440kg
编辑推荐
彼得·圣吉,霍华德·加德纳联袂隆重推荐。 来自与微软、迪士尼、麦肯锡等全球知名企业合作的真实经验,成功破解克服变革阻力的密码。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
内容提要
本书分为三个部分。部分提出了一个理解变革的新方式;第二部分向读者展示了我们研究出的方法对个人、工作团队以及整个组织的价值;第三部分则邀请读者亲自体验这些方法。
部分的开篇快速浏览了我们30年来的研究心得,这期间我们主要研究成年期智力复杂度的发展及其工作生活的意义,章为随后的所有叙述和实践提供了理论和经验基础。在第2章,我们引入了对之前一个隐藏现象的发现,正是该现象阻止人们做出急切想要的变革——我们将此动力称之为“变革免疫”。在第3章,你将从两位中了解到,他们如何以及为什么将此书引入他们的组织,还有他们亲眼目睹的由此带来的益处。这两位一位来自商界,一位来自。
在第二部分中,我们进一步描述我们所看到的组织和个人做出的各种变革的种类,这些变革是当他们确认并对付他们的变革免疫时做出的。我们选择的人群来自各种行业,其中包含我们经常遇到的全面进步目标。在第4章中,我们探索了当团队评估其集体变革免疫时将发生什么。在第5和第6章中,我们倾听两个人讲述的个人变革免疫。在第7章中,我们展示了引以为豪的设计——团队成员间紧密合作,共同克服个人免疫的过程,并展示了成长中的工作团队如何寻求提高集体绩效的途径。
在第三部分中,我们邀请你直接体验本书核心的现象,引导你经历个人和集体的变革免疫之旅。第8章确认了支持这种变革程序所需要的要素。在第9章和0章中,我们引导你体验被诊断的每一步程序,然后设法克服你的个人变革免疫。1章提供给你各种工具和程序,帮助你将免疫工作带人你的团队或组织。在结语部分,我们讨论了成功的需要具备的七种品质,这些品质帮助他们将其工作环境改变为生机勃勃的场所,从而适合个人和集体能力的成长。
除非你具备下列特征,否则我们怀疑你是否会阅读此书:已经知道提高人们的工作能力至关重要;希望对能力提高的可能性再度确信;想知道如何才能提高这种能力。我们希望本书成为你解决这些问题的有益伙伴——对你的头脑、心智、胆量和技巧都有所帮助,并能帮助你获得想要的结果。
目录
作者介绍
罗伯特·凯根,丽莎·拉斯考·拉海,凯根是哈佛大学成人学习与职业发展方面的“威廉和米利安·米汉”(William andMiriam Meehan)教授,其经典著作《发展的自我》自引进中国以来备受推崇。拉海是哈佛大学变革领导力小组研究主任。20多年来,凯根和拉海一直共同从事研
文摘
序言
《变革为何这样难》 中国人民大学出版社, 中国人民大学出版社 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2024
《变革为何这样难》 中国人民大学出版社, 中国人民大学出版社 下载 mobi epub pdf 电子书《变革为何这样难》 中国人民大学出版社, 中国人民大学出版社 mobi epub pdf txt 电子书 格式下载 2024