发表于2024-11-12
薪规则开启薪酬管理的4.0时代 | ||
定价 | 35.00 | |
出版社 | 中国铁道出版社 | |
版次 | B1 | |
出版时间 | ||
开本 | 04 | |
作者 | ||
装帧 | 01 | |
页数 | 0 | |
字数 | 0 | |
ISBN编码 | 9787113217976 |
编辑推荐
知薪、知人、知法、知由,一本书帮你解决企业的薪酬管理问题。摆脱员工不满、HR不满、老板也不满意的困境
第1章知薪——开启薪酬管理4.0 时代.................................................1
1.1 薪酬管理 1.0:按劳分配,多劳多得...............................................2
1.1.1 直接计件工资制......................................................................3
1.1.2 标准工时工资制与贝多计划...................................................3
1.1.3 薪酬 1.0 时代的特点...............................................................4
1.2 薪酬管理 2.0:绩效分配,关注公平...............................................5
1.2.1 哈尔西 50∶40∶10 计划.........................................................5
1.2.2 罗万奖金提成计划..................................................................6
1.2.3 差别计件工资制与多重计件工资制........................................6
1.2.4 薪酬 2.0 时代的特点...............................................................7
1.3 薪酬管理 3.0:价值分配,重在人性...............................................8
1.3.1 甘特计划.................................................................................9
1.3.2 收益分享计划..........................................................................9
1.3.3 利润分享计划........................................................................11
1.3.4 风险分享计划........................................................................11
1.3.5 薪酬 3.0 时代的特点.............................................................12
1.4 薪酬管理 4.0:劳资矛盾,全员持股.............................................13
1.4.1 虚拟股票...............................................................................13
1.4.2 限制性股票............................................................................14
1.4.3 股票期权...............................................................................15
1.4.4 薪酬 4.0 时代的特点.............................................................15
第2 章知人——行为科学三阶段.........................................................17
2.1 工作满意度与内容激励理论.......................................................... 18
2.1.1 工作满意度............................................................................19
2.1.2 马斯洛的层次需求理论.........................................................19
2.1.3 赫兹伯格的双因素理论.........................................................202.1.4 工作满意阶段的特点 ............................................................ 21
2.2 组织承诺与过程激励理论..............................................................21
2.2.1 组织承诺...............................................................................22
2.2.2 弗鲁姆的期望理论................................................................ 23
2.2.3 亚当斯的公平理论................................................................ 23
2.2.4 组织承诺阶段的特点............................................................ 24
2.3 员工敬业与动因激励理论..............................................................25
2.3.1 员工敬业度............................................................................26
2.3.2 洛克的目标设置理论............................................................ 27
2.3.3 德西的认知评价理论............................................................ 27
2.3.4 员工敬业阶段的特点............................................................ 28
2.4 服务利润链理论.............................................................................28
第3 章知由——薪酬效用三要素.........................................................31
3.1 拆分还是改良部..............................................................32
3.2 我们了解我们的老板吗..................................................................34
3.3 我们了解互联网时代的员工吗.......................................................36
3.3.1 不要用金钱来侮辱我............................................................
7.1.5 带薪年休假工资..................................................................142
7.1.6 生育期工资..........................................................................142
7.1.7 停工、停产期工资..............................................................143
7.1.8 停工留薪期间工资..............................................................144
7.1.9 劳动关系终结时的工资支付...............................................145
7.2 特殊群体的薪酬...........................................................................146
7.2.1 董事监事薪酬......................................................................146
7.2.2 高层管理人员(经营者)的薪酬........................................147
7.2.3 科研与研发人员的薪酬.......................................................147
7.2.4 营销人员的薪酬..................................................................148
7.2.5 一线管理者的薪酬..............................................................149
第8 章薪酬杂谈...............................................................................150
8.1 入职前如何谈薪酬........................................................................151
8.2 薪酬与薪酬公开....................................................................152
8.3 如何降低员工的薪酬....................................................................154
8.4 如何解决新员工比老员工薪酬高的问题.....................................155
后记....................................................................................................1583646.2薪酬水平设计方案..........................................................................97
6.2.1 薪酬调查数据处理................................................................98
6.2.2 制定薪酬水平策略................................................................98
6.2.3 绘制散点图并进行回归.........................................................99
6.2.4 确定职等中点薪酬水平.......................................................101
6.2.5 薪酬水平方案确定..............................................................101
6.2.6 水平体系约束判断..............................................................102
6.2.7 总额匡算与符合性检验................................. 薪规则开启薪酬管理的4.0时代 下载 mobi epub pdf txt 电子书 格式
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