发表于2024-11-30
从空间看,创意人才具有局部集中的特点,并与 集聚地之间构成复杂适应性系统(CAS)。人才集聚 的过程实质是人才与集聚地、与企业、与其他人才间 关系形成与深化的过程,也即人地关系、人企关系、 人际关系的建立与互动。
袁新敏著的《CAS视角下创意人才空间集聚行为 与效应研究》基于CAS视角,围绕上述三种关系,依 循“空间结构—集聚演化—行为关系—集聚效应”的 研究主线,分别对“创意人才自发集聚的生成演化” ;“创意人才人企、人际行为关系”以及“人才集聚 效应”展开理论探讨与实证探究,以试图了解和把握 创意人才空间集聚的行为特征与规律,厘清并揭示创 意人才集聚效应产生的逻辑与作用表现,*终为创意 企业人才获取和保留提供新的路径与思路,为文化创 意产业发展、城市持续演进提供内生动力支持。
1 绪论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究视角阐释
1.4 研究内容、方法与技术路线
1.5 研究创新与相关说明
2 理论基础与研究综述
2.1 相关理论概述
2.2 创意与创意人才相关研究
2.3 创意产业研究简述
2.4 创意人才空间集聚研究动态
2.5 本章小结
3 我国创意人才空间集聚态势与一般分布规律
3.1 我国创意人才规模变化与空间分布
3.2 我国创意人才集聚态势原因探究与剖析
3.3 创意人才集聚的一般分布规律
3.4 本章小结
4 创意人才空间集聚演化的案例探讨与理论阐述
4.1 创意人才集聚演化的案例探讨与评述
4.2 创意人才集聚演化过程的理论阐述
4.3 本章小结
5 创意人才空间集聚行为关系探究
5.1 创意人才空间流动与集聚的普遍动因
5.2 创意人才企业选择与组织内保留分析
5.3 创意人才人际竞合关系分析
5.4 本章小结
6 创意人才空间集聚效应探讨
6.1 创意人才集聚效应生成的总体逻辑概括
6.2 创意人才集聚的学习成长效应分析
6.3 创意人才集聚的创新效应分析
6.4 创意人才集聚的区域效应分析
6.5 本章小结
7 创意人才空间集聚的实证分析
7.1 针对创意人才“集聚行为”的实证
7.2 针对创意人才“集聚效应”的实证
7.3 创意人才集聚对创意产业的影响实证
7.4 本章小结
8 结论与启示
8.1 全书观点总体概括
8.2 延展性理论启示
8.3 启示与建议
8.4 研究不足与展望
附录
参考文献
CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究/海派时尚与创意经济系列丛书 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2024
CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究/海派时尚与创意经济系列丛书 下载 mobi epub pdf 电子书CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究/海派时尚与创意经济系列丛书 mobi epub pdf txt 电子书 格式下载 2024