发表于2024-11-25
基本信息
书名:冲突与调适:社会转型中的大学教师角色
定价:44.00元
作者:熊德明
出版社:华中师范大学出版社
出版日期:2018-01-01
ISBN:9787562278917
字数:
页码:
版次:1
装帧:精装
开本:16开
商品重量:0.4kg
编辑推荐
我国正处于急剧的社会转型时期,在社会变革与教育变革的双重压力之下,高校教师的角色冲突也日趋激烈,并对教师队伍建设产生了极大的影响。该书有助于正确认识这些冲突,并对解决这些冲突的思路与对策进行探讨,对于稳定教师队伍、提高教师素质、实现高等教育转型具有十分重要的意义。
内容提要
本书以冲突为研究视角,沿着“理论探讨—实证研究—调适策略”这一思路展开研究;在理论探讨中,对大学教师角色冲突概念及相关概念进行了澄清,梳理了相关理论依据,提出了研究分析框架,探讨了冲突与调适的辩证关系;通过实证研究,呈现了大学教师角色冲突的程度、差异性以及冲突的表现形式,从社会、学校和个人三个层面剖析了大学教师角色冲突的深层诱因,并从社会、学校和教师个人等层面,构建化解大学教师角色冲突的调适策略。
目录
导论
节 研究背景
一、转型期大学社会使命更加艰巨
二、转型期大学竞争更加激烈
三、转型期大学宏观运行机制面临诸多矛盾
四、转型期大学面临教育转型的巨大冲击
第二节 研究现状
一、外关于大学教师研究的概况
二、外关于大学教师角色的研究
三、外关于大学教师角色冲突的研究
四、对前期研究成果的评述
第三节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第四节 研究视角与方法
一、研究视角
二、研究方法
章 大学教师角色冲突研究的理论探讨
节 大学教师角色冲突研究的概念厘定
一、社会转型
二、角色及其相关概念
三、大学教师角色
四、大学教师角色冲突
第二节 大学教师角色冲突研究的理论依据
一、社会角色理论
二、社会冲突理论
三、社会变迁理论
第三节 大学教师角色冲突研究的分析框架
一、大学教师角色内冲突
二、大学教师角色间冲突
三、大学教师角色外冲突
第四节 冲突与调适:大学教师角色社会化的基本形式
一、大学教师角色冲突的分类与功能
二、大学教师角色冲突调适的内涵与分类
三、大学教师角色冲突与调适的辩证关系
第二章 大学教师角色冲突的现状调查
节 大学教师角色冲突调查的基本背景
一、调查目的
二、调查方法
三、调查的组织与实施
四、调查的统计与分析方法
第二节 大学教师角色冲突调查的结果与分析
一、大学教师角色冲突的总体情况
二、大学教师角色冲突的差异性
三、大学教师角色冲突的表现形式
第三节 大学教师角色冲突调查的基本结论
一、大学教师角色冲突程度普遍偏高
二、大学教师角色冲突差异表现不一
三、大学教师角色间冲突程度强
第三章 大学教师角色冲突的诱因剖析
节 大学教师角色冲突的社会成因
一、大学与、市场之间“即”与“离”的矛盾诱发教师角色冲突
二、高社会期望与低教师地位的反差激发教师角色冲突
三、不同群体对教师角色认知的偏差引发教师角色冲突
第二节 大学教师角色冲突的学校成因
一、大学内部权力的制衡与教师角色冲突的激化
二、大学内部利益的纠葛与教师角色冲突的触发
三、大学内部文化的碰撞与教师角色冲突的加剧
第三节 大学教师角色冲突的个人成因
一、 价值取向的偏颇
二、角色意识的弱化
三、角色技能的贫乏
第四章 大学教师角色冲突的调适策略
节 社会调适——创设宽松的社会环境
一、营造适度竞争、具有生机和活力的市场环境
二、创造灵活、宽松、有效的经费政策环境
三、倡导尊师重教的社会风尚
四、构建科学合理的治理模式
第二节 学校调适——营造理想的角色氛围
一、提倡民主参与,构建共同治理制度
二、引入人性管理,建立发展性角色评价制度
三、改善教师待遇,完善教师角色支持系统
四、减轻教师负担,培育自由宽松的学术环境
第三节 个人调适——增强教师角色的适应性
一、强化角色意识,增强角色扮演的责任性
二、培育角感,提高角色扮演的自觉性
三、提高角色技能,确保角色扮演的实效性
四、准确角色定位,保证角色抉择的理智性
结语
参考文献
附录一大学教师角色冲突研究调查问卷(A校试测卷)
附录二大学教师角色冲突研究调查问卷(正式测试卷)
附录三大学教师角色冲突研究访谈提纲
附录四不同教育背景教师角色冲突多重比较结果
附录五不同任教年限教师角色冲突多重比较结果
后记
作者介绍
熊德明,湖北宜城人,1968年1月生,湖北文理学院教育学院教授、副院长,主要从事高等教育社会学和教师教育研究。先后在华中师范大学教育学院获得教育学硕士和博士学位。湖北省陶行知研究会常务理事,中国教育学会等学会会员,中国教育社会学专业委员,加拿大布鲁克大学访问学者。主持、部级、省市级等6项科研课题,在《清华大学教育研究》等专业学术期刊上发表论文30多篇。学术专著2部,参与编著学术著作和教材6部。
文摘
序言
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