發表於2024-11-27
商品名稱: | 極簡主義-風靡歐美的工作與生活理念 | 開本: | 32開 |
作者: | [英]弗格斯·奧康奈爾(Fergus O'Connell) | 定價: | 35.00 |
ISBN號: | 9787115374073 | 齣版時間: | 2015-01-01 |
齣版社: | 人民郵電齣版社 | 印刷時間: | 2014-11-18 |
版次: | 1 | 印次: | 1 |
*個理念 事情其實很簡單
如果你有幸聽過以色列科學傢艾利?高德拉特的演講,那麼你一定知道他所說的“科學界*基本的信條”這句話。按照他的理論,“現實中沒有復雜的係統”,或者說“真相不可能復雜”。因此,我們所講的關於常識的*個理念就是避免復雜,追求簡單。
第二個理念 弄明白自己要做什麼
“如果你不知道自己要駛嚮哪個港口,那麼論東南西北風,對你來說都是所謂的。”這個諺語可以說是人不知、人不曉,對於它我們可以這樣理解:如果你不知道你想要做什麼,那麼你要完成某件事情是非常睏難的。
第三個理念 任何事情都有連續性
因為某些原因——我認為是遺傳自父——我是非常嚴謹的、守舊的時間主義者。如果我跟某人約好3點見麵,我一定會在3點前到,如果他們3點沒有到,我會立刻開始猜測是不是齣問題瞭。很長時間後我纔意識到,在這一方麵很少有人像我一樣,於是我開始相信,很少有人根據事件的連續性去思考。
第四個理念 如果不去做,永遠都做不完
這實在是再明顯不過瞭:如果人們不去做事情,事情就永遠不會做完。當沒有完成的事情達到一定數量時,就會齣問題,有時甚至更糟。一般來說,人們不會故意地不去做某事。但這為什麼還會發生呢?原因有很多,*突齣的幾點是:睏惑、超齣承諾和能力範圍。
第五個理念 結果往往和預期不一樣
盡管我們做瞭*的努力,然而,總會有意想不到的狀況在等著我們。“如果你不去主動應對項目中存在的風險”,《軟件度量》的作者湯姆?吉爾伯寫道,“風險就會偷襲你。”有時候,我認為這就像我們在雷區裏穿行。前麵講過的工具能幫助我們建立關於這個雷區的局部地圖,但我們知道它是不完整的,未知的地雷仍在某處等著我們。
第六個理念 明確界定事情的結果
需要說明的是,一旦我們有瞭完成事件的連續性計劃,一旦我們確定瞭誰去做這份工作,那麼在這個連續性事件中的每一份工作,就隻能以兩種情形中的一種存在:要麼完成瞭,要麼失敗瞭——也就是沒有完成。這就是第六個理念“明確界定事情的結果”——事情要麼完成瞭,要麼沒有完成。
第七個理念 學會從他人的角度看問題
如果人們足夠積極並且受到瞭極好的激勵,他們可以移走高山。另一方麵,對於正在計劃的事情,如果人們沒有得到閤理的安排,在*情況下,他們將會中止做它,從而造成負麵影響。有基於此,第七個理念很簡單——學會從他人的角度看問題,進而修正計劃或行為,以增加成功的機會。
解說理念
“如果你不知道自己要駛嚮哪個港口,那麼無論是東南風還是西北風,對你來說都是無所謂的。”
這個諺語可以說是無人不知、無人不曉,諺語說的是在一望無際的地中海上航行,據我所知,這個諺語是很久之前的某個人*先提齣來的,但是這個人是誰並不清楚。
對於這個諺語我們可以這樣理解:如果你不知道你想要做什麼,那麼你要完成某件事情是非常睏難的。
在劉易斯·卡羅爾(LewjsCarrll])的古典童話故事《愛麗絲奇境曆險記》中,有一段愛麗絲和柴郡貓的對話——
愛麗絲:請問,您可以告訴我我應該走哪條路嗎?
柴郡貓:這取決於你想到達哪個地方。
愛麗絲:我無所謂,到哪裏都行。
柴郡貓:既然這樣,你選擇哪條路都可以。無論是一次會議、一場演講、、一個星期、一年還是一輩子,無論是一個小小的發明,還是雄心壯誌,或者其他任何事情,如果你不知道自己的目的何在,那麼你將會步履維艱。
如果你發起瞭一次會議,卻不知道想通過它實現什麼目的,不去考慮你真正需要的東西,那麼你從這次會議中有所收獲的可能性就很小瞭。對於本章開頭的*個問題——如果通過這本書你隻能學會一句話,那麼我希望你能意識到“我們沒有時間來計劃這件事情,趕緊去做吧”這種觀點是*錯誤的。即使是一點點的計劃也比盲目去乾要好得多。明確自己的任務和目標(本章的主題),製訂好計劃(第三、四、五章的主題),然後實施這個計劃(第六章的主題)。有目的、有計劃地去做,遠比你像籠子裏的公牛那樣四處亂撞要省時很多。
案例分享
案例1弄明白自己正在做什麼
我們可以用一個案例來說明上述理念。假定你的企業正在大規模擴張,你需要更多的員工,因此設計瞭一個招聘廣告。你把招聘內容寫好,然後通過媒介散發齣去,*後麵試應聘者——看上去這樣做就足夠瞭。其實,你也可以嘗試運用本書所提供的工具,看看能否帶來更多的價值或者産生新的視角。
首先,我們應該努力瞭解我們正在嘗試做的事情。什麼事件標誌著這項工作的完成?這確實是一個有趣的問題,而這個問題的答案並不像看起來那麼簡單。這項工作的完成是以成功發布招聘廣告為標準,還是以處理完應聘信息為標準?或者是以麵試完應聘者為標準?還是以完成新員工的騁用為標準?或者是其他標準7如果我們花費瞭公司大量的資金去發布招聘廣告,卻沒有任何迴應,那這算不算成功?這對我們來講重要嗎?(前提是那不是我們自己的錢!)如果現有員工看到瞭招聘廣告,會不會産生關於薪資、職業晉升或者其他方麵的異議?如果對於新員工的聘用於我們正在做的事情的範疇內,那麼是否麵臨著跟其他部門比如人力資源部門打交道的問題?我希望通過“什麼事情標誌著該項工作的結束”這個問題,你能發現“發布招聘廣告”這件事情根本不是一個單方麵的工作,也不像看上去那麼簡單。
現在,假定我們把在特定報紙上發布招聘廣告作為這件工作結束的標誌,那麼剩下的事情,比如處理應聘結果、組織安排麵試以及提供職位就屬於其他的工作內容瞭(注意這隻是從我們自己的角度來確定這項工作的完成節點,我們也可以選擇不同的節點)。確定之後,我們就知道這個問題的答案瞭:“什麼事件標誌著這件工作的完成?”答案就是招聘廣告刊登在報紙上或者其他任何你先前計劃好的地方。
那麼,這件事情的利益相關者是誰呢?他們的獲利條件又是什麼呢?
……
為什麼有人不用加班也能高效完成工作,有人卻不得不熬至深夜?為什麼有人總覺得事情永遠都做不完,有人卻仿佛無事一身輕?麵對高節奏和過於復雜的現代生活,為什麼有些人忙得焦頭爛額依然無法適應,有些人的幸福感卻不斷增強,甚至樂在其中?極簡主義 風靡歐美的工作與生活理念 喬布斯 紮剋伯格生活方式 怦然心動的人生整理魔法 時間管理 時間 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
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