导 言 002
什么是新自由主义 003
全球化与新自由主义 007
新自由主义、“男女共同参画”与国家主义 010
新自由主义和国家主义是好伙伴吗？ 013
新自由主义与“男女共同参画”之间的危险关系 015
男女共同参画、国家主义与保守逆流（Backlash） 018
新自由主义改革为什么推进男女共同参画？ 020
第二章 《男女雇佣机会均等法》是什么？
成为国策的男女共同参画 028
应该修改《皇室典范》吗？ 030
在《男女雇佣机会均等法》颁布之前 031
《均等法》有怎样的作用？ 039
《均等法》的漏洞 041
禁止招聘“仅限男性”，允许招聘“仅限女性” 042
为什么女性管理人员的数量没有增加？ 043
钻《均等法》的空子 045
《均等法》真的在保护女性吗？ 050
《均等法》修正案的颁布 052
第三章 劳动大爆炸
放宽劳动力市场管制 058
“新时代的‘日式经营’” 061
政界、商界、官僚界和工会的合谋共犯 066
差距的问题化 069
女女格差 073
《男女雇佣机会均等法》的讽刺意味 075
第四章 新自由主义与少子化
少子化：新自由主义的“效果” 080
从晚婚化到不婚化 082
“奉子成婚”越来越多 084
非婚生育率之谜 086
日本事实婚姻不增加的原因 087
建立现代家庭 089
性革命的历程 092
作为少子化对策的单亲妈妈支援 095
不结婚的都是谁？ 097
等待结婚的女性 101
从优雅寄生到被迫寄生 104
真正的少子化对策是什么？ 105
第五章 新自由主义与性别
新自由主义的两种影响 108
女性的高学历化 109
教育的成本和收益 112
对女儿进行的教育投资 115
专业的性别隔离 117
女儿的学校 119
女生的“实学”志向 121
女儿偏好之谜 125
不允许失败的育儿 129
女儿受苦的时代 133
第六章 新自由主义对女性的影响——在“胜间派”和“香山派”之间
母亲和女儿 138
守墓女的负担 140
机会均等和优胜劣汰的原则 143
心理健康问题增加 144
新自由主义的效果？ 147
胜间派vs香山派 149
女儿的双重负担 151
代际锁链 153
第七章 “男败犬”都去哪儿了？
“女败犬”和“男败犬” 158
父母“基础设施”庇护下的“单身贵族” 162
《败犬的远吠》为什么没有男性版？ 167
雇佣崩溃的风险 168
男性的“婚活”压力 171
“男败犬”的老后 175
男性的绝招？ 180
第八章 新自由主义、保守逆流和国家主义
导 言 184
新自由主义和“男女共同参画” 186
谁是保守逆流的真正实施者？ 190
“保守逆流”的共通点 193
保守逆流的手法 197
“攻击女性”的历史 204
新自由主义与国家主义 206
第九章 女性从新自由主义中受益了吗？
回答：“是，也不是。” 212
新自由主义和“女女格差” 214
女性的分裂与对立 217
新自由主义和女权主义 218
日之丸女权主义？ 221
女权主义者的参与？ 225
第十章 性别歧视合理吗？
谁是“劳动崩溃”的罪魁祸首？ 236
企业内部是否存在性别歧视？ 238
性别歧视是经济合理的吗？ 244
歧视型企业与平等型企业 247
平等型企业与歧视型企业展开竞争，结局如何？ 251
“能够连续奋战24小时吗？” 253
第十一章 新自由主义的陷阱
导 言 256
离职率是万恶之源吗？ 260
适应新自由主义 263
“妈咪轨道”的陷阱 266
那么“楷模”到底是什么？ 270
第十二章 为了女性的生存
给女生的建议？ 278
“Bari Career”，还是“Happy Career”？ 281
揖美追欧？ 288
制度的变革 291
规则的变革 294
多样性 296
个人的多样性 297
回归“百姓”生活 302
互助机制 305
最后的话 307
后 记 311
译后记 319
· · · · · · (收起)
具体描述
【编辑推荐】
◆女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！
◆作者上野千鹤子印签版，简体中文版首次出版
◆2019年东京大学开学式震撼发言的理论来源
◆御茶水女子大学等多所日本高校女性主义专题讲座教材！
◆从政治、经济、法律、文化角度剖析女性遭遇的隐性歧视
◆我认为对于女性来说，劳动问题和雇佣问题无疑是这个时代最深刻的问题，本书因而聚焦于此。——上野千鹤子
◆随书附送作者赠言书签
◆翻开本书，看清女性身边的隐性歧视！
【内容简介】
在过去的40年里，日本女性的生活境况真的得到改善了吗?
如果非要找个答案的话，那我想回答:是，也不是。——上野千鹤子
★1.女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？
-在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。
★2.女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？
-虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。
★3.女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？
-尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。
★4.女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？
-女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。
★5.职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？
-“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。
用户评价
##上野老师又教我做人了 东亚三国手牵手 谁先平权谁是狗（？
评分##劳动领域的性别议题作品
评分##过来看看，先来个差评
评分##「维持着一套歧视型均衡系统的企业不会转型为平等型均衡体系。这一命题是支撑着许多既有的大规模组织的经验规律。对于大型组织，尤其是那些有过成功经验的组织来说，最困难的事情莫过于内部改革。因为改革既无理由，也无必要。相反，变革往往来自外部。外部诞生出一个完全异质性的组织，逐渐成长乃至发展出再也无法忽视的影响力，最终抢班夺权、取而代之……稍微思考一下就会发现，所谓“系统的革新”，往往不是由系统本身的内部改革完成的，而是由附着在系统外部的癌细胞主动侵夺乃至替换了宿主而完成的过程。革新者不在既存的大型组织的内部，而往往在其边缘或者外部出现。」
评分##这本就更具体了
评分##刚上架先看了最后两章，然后连续四天才看完。邻国新自由主义改革四十年回看的经验，也有助于了解我们现在为何在这里！用《女性主义40年》里的一句话来总结就是，“女性主义终将与新自由主义割袍断义”。
评分##生育率会交出答卷
评分##《均等法》颁布后女性的就业问题并没有改善，究其根本是非正规就业人群的工作仍然得不到保障。这部法律帮助了正规就业的精英女性，使其获得了更稳固的地位和更长远的职业生涯，但在同时加剧了女性之间的差距，造成了“女女格差”。当在一个政策下出现赢者和输家时，我们习惯于将输赢归于努力与否，但换个角度，一个只有“女强人”才受惠的政策必然是不妥的、一个只有少数人才能体面活着的社会必然是有问题的。如何从国家和企业方面进行改革，是日本这艘“末日之轮”行将就木之前应该给予国民的实打实的好处。
评分##在政治语境下讨论已逾“不惑”的日本女性主义。最难得的是，作者可以在书中毫不客气地质问政客：“你们脑子里到底在想些什么？”
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