發表於2025-05-08
Brad Stone 是《彭博商業周刊》的資深作傢,在過去的幾年中,斯通曾為《商業周刊》撰寫瞭十餘篇封麵報導,像蘋果、榖歌、亞馬遜、臉譜、雅虎、推特、好事多和中國的百度等企業。後來加盟瞭《紐約時報》,在舊金山分社報導瞭矽榖的情況。在此之前,斯通曾是知名雜誌《新聞周刊》的一位記者。斯通還為以前的紀實小說《機器發燒友》撰寫過文章,《舊金山紀事報》曾把它評為2003年最佳圖書。
Brad Stone認識貝佐斯已經12年瞭。過去10年中,他找貝佐斯談話不下十幾次,他們的談話令人備受鼓舞,感覺氣氛很融洽,時不時被貝佐斯那如機器轟鳴般的笑聲打斷。他是世界上第一個對他即將上市的——Kindle Fire進行報道的記者,它是亞馬遜對抗互聯網巨頭蘋果和榖歌的新武器。
亞馬遜最早起步於通過郵購來經營圖書業務。但貝佐斯卻不滿足於僅做一名書商,他希望締造亞馬遜萬貨商店的神話——能提供海量的貨源,並以超低的價格提供最具吸引力的便捷服務。為瞭實現這一諾言,他發展瞭一種企業文化,這種文化蘊含著執著的雄心與難以破解 的秘訣。亞馬遜的這 一文化現在依舊在發揚光大。
布拉德·斯通非常幸運地得到采訪亞馬遜的前任和現任高管、員工以及貝佐斯本人、傢人的機會,使我們第一次有機會深入地領略真實的貝佐斯和亞馬遜。《一網打盡》將會充分展示公司成長過程中的關鍵時刻,揭示齣亞馬遜如何成為第一傢在互聯網上下如此大賭注並獲得成功的公司,它又是永久改變瞭全球人類傳統的購物習慣和閱讀方式。
對於另一本關於亞馬遜的書籍《一鍵下單》,作者布拉德·斯通作齣如下解釋:《一鍵下單》是亞馬遜1.0時代,本書是2.0時代,更關注新的發展過程,如kindle和雲計算。
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一網打盡 下載 mobi epub pdf 電子書##jeff bezos和steve jobs、elon musk這三人的性格中有非常相似的地方,比如都很aggressive,很mean,在對待員工甚至是創業早期的老員工(or閤夥人)時都非常不近人情,隨時都會fire掉在他看來沒有價值的人;但同時,又都非常追求極緻追求高效。作為一個企業傢,這是一種必備的素質?(相比而言,google的企業文化和兩位創始人larry page 和sergey brin顯得很nice)。以及,原來bezos的爸媽是amazon的早期天使投資人,94年給投瞭10萬美金。這讓我想起ackman當年HBS畢業後創辦的第一個投資公司,也是找未來嶽母投資的,大概也是94年左右,不過他未來嶽母投瞭1m。
評分1.清晰前景,在任何時候,嚴格遵照客戶原則 2.貝倫斯的個人魅力 工作不知疲倦 善於反省 生活中有自己的處理方式 和標誌性的大小 “給我5min,平復情緒,一起解決問題” 3.員工主要是20-30歲,在招納員工時秉持尋找最優秀員工原則,他們積極麵對挑戰 4.領導和員工有很強烈的聯係...
評分##This is a great book introducint Jeff Bezos’ philosophy in different aspects, so this review tries to summarizing them. Attitude to customers Bezos always thinks customer first, and he always wants Amazon to do the same. Also, from the business perspective...
評分 評分 評分##極其糟糕的閱讀體驗,翻譯得實在讓人崩潰。不過好在自己理解能力強,還是能感受到很厲害的地方……那些很酷或有情懷的東西比如AWS、kindle、blue origin並沒有投入太多筆墨,倒是很深刻地迴顧瞭amazon在不同成長階段如何碾壓蹂躪當時的對手/潛在對手的——這是一切的基礎,應瞭書名,一網打盡。
評分##最終,是你的自我抉擇成就瞭自我。
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