人際關係心理學 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《人際關係心理學》是應用心理學書係中的《人際關係心理學》分冊。全書共分十五章，其內容包括人際知覺、自我知覺、自我導嚮、人際影響、人際吸引等等。 《人際關係心理學》內容全麵，條理清晰。具有一定的科學性、係統性、理論性及學術性，可供相關人士參閱。

目錄

自序
第一章 緒論
第二章 人際關係的研究、理論與方法
第三章 態度及其轉變
第四章 行動與態度
第五章 印象形成
第六章 人際知覺
第七章 自我知覺
第八章 自我導嚮
第九章 人際影響
第十章 利他行為
第十一章 人際吸引
第十二章 人際閤作與衝突
第十三章 人際侵犯和暴力
第十四章 群體行為
第十五章 領導行為
主要參考書目

前言/序言

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對上司：上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司麵前，講誠信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識。在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有嚮上司請教學習的意嚮，意味著“孺子可教。”謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。

評分☆☆☆☆☆

對下屬：多幫助關心下屬。對下屬要坦誠，而下級善意地錶示接近的良好願望，使下級感到受尊重、被重視，不僅會激發被領導者的積極性，還使大傢對領導的思想修養、工作作風，領導意圖有所瞭解，下級對上級習慣性的心理距離由此逐漸縮小。

評分☆☆☆☆☆

對同事：對同事不能太苛求，對每個人都一樣友好。任何人日後都可能成為你的好朋友，重要的工作夥伴，甚至變得你的頂頭上司，所以韆萬不要預設立場，認為他今日不是個重要角色，就忽略他的存在，同時，也不要隨便聽信彆人的閑言碎語，讓自己保持一個開朗的胸襟，以眼見的事實客觀地去評斷每一個人。

評分☆☆☆☆☆

人不是孤立存在的，在與社會的連結中，必然要建立各種各樣的關係，包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、雇傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。在這些關係交往過程中，人們藉助思想、情感以及行為來進行與他人的互動和交流，這些關係因對象不同，也會指嚮不同的發展方嚮。良性的關係是吸引與閤作的；但由於環境影響、性格因素、心理因素等原因，許多人處理不好人際關係，難免會陷於矛盾與痛苦之中，關係中的當事人如果沒有足夠的智慧去化解由此帶來的自己內心的衝突，則會陷入人際關係的危機之中，甚至會齣現人際交往的心理障礙，從而降低自己生活的幸福指數。人際交往與心理健康之間有著重要的聯係，良好的人際關係來源於健康的心理狀態，自信、樂觀、從容、友愛、助人、謙虛、寬容等等，這些良好的行為品質都可以在人際交往中起到很好的促進作用，同時，健康的人際關係也可以使人舒緩壓力、平復情緒，對人們的個人發展、身心健康也起到瞭積極的作用。另一方麵，那些在人際關係中齣現問題的人，也會多多少少存在著一些心理問題，甚至是人際交往的心理障礙，在人與人的交往中，他們更多地錶現齣自負、自卑、乾涉他人、多疑、敏感、嫉妒等消極心理，從而導緻瞭人際交往的一次次挫敗。因此，研究人際關係的心理學就應運而生。

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很好，京東購書不錯，?。

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且不說在親情交往中需要真誠，那是情理中的事，就是在復雜社會交往中，也非常需要真誠。比如在我們的周圍有這樣一群人：長期共處，但還未達到親密無間的程度。如果將自己內心隱藏的話，和盤托齣，難免會走漏風聲，陷自己於不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對不同人說不同的話，有些時候可以說得圓滑一些。但是，當對方是我們能夠信賴的人，是我們長期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學都可以成為我們說知心話的人，雖然以前大傢從來沒有說過知心話，那也許是因為大傢都在自覺認同和承愛著社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人，我們可以先試著說齣我們的真誠的話語，或許會收到將心比心的意外收獲。總之，人際交往中還是要多一些真誠。[1]

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