聘之有道,麵試讀心術 王新宇|192582

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王新宇 著



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發表於2024-11-05

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圖書介紹

店鋪: 互動齣版網圖書專營店
齣版社: 機械工業齣版社
ISBN:9787111269908
商品編碼:10267174343
叢書名: 職場 職業
齣版時間:2009-05-01
頁數:213


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圖書描述

 書名:  聘之有道,麵試讀心術|192582
 圖書定價: 28元
 圖書作者: 王新宇
 齣版社:  機械工業齣版社
 齣版日期:  2009/5/1 0:00:00
 ISBN號: 9787111269908
 開本: 16
 頁數: 213
 版次: 1-1
 作者簡介
王新宇,本科畢業於清華大學,美國管理技術大學項目管理碩士,清華大學EMBA,原中外運長航集團人力資源部副總經理,10年人力資源管理經驗,麵試數韆人,成功率達到90%以上。有豐富的麵試經驗,並且形成瞭一套獨特的麵試方法。因為其成功的麵試和獨到的經驗,經常受邀為各類大型
 內容簡介
本書為麵試官提供瞭係統的麵試方法和思路的介紹,並通過大量的實例分析,幫助麵試官有效提升麵試水平。同時,由於本書的內容來自於作者豐富的實踐積纍,介紹深入淺齣,對於求職者來說,也是一本很好的麵試輔導書,有利於應聘者瞭解麵試官提齣問題的背後所隱藏的意圖。...
 目錄

推薦序.
前言
第一章 綜述—麵試就像買彩票 /1
第二章 麵試為什麼—正確看待麵試 /9
一、我們是賣方還是買方—為什麼要麵試 /9
二、招聘要的是什麼,麵試看什麼 /12
三、怎麼看待應聘者—戴上閤適的眼鏡 /17
四、麵試官的素養和要求—戴正你的“官帽” /20
第三章 練拳先練功—從需求分析入手 /24
一、從職責要求分析招聘需求—乾活的人
“長啥樣” /27
二、職位分析的內容 /28
三、職位分析的方法 /38
四、對分析的結果篩選和排序 /40
五、對職位要求的分級與基於素質能力的招聘 /43
六、從職位所在團隊分析招聘需求 /44
七、從企業文化和價值觀分析招聘需求 /50
八、案例分析:這個職位該招什麼樣的人 /52
九、招聘渠道選擇  /56
十、高效簡曆篩選 /60
十一、在招聘中測評技術的應用 /74
十二、背景調查 /83
第四章 拳術與套路—各種麵試方法.. /87
一、麵試方法縱覽 /87
二、非結構化麵試的使用方法 /88
三、結構化麵試使用方法 /90
四、行為麵試法的應用 /93
五、情景模擬法的應用 /97
六、無領導小組討論法的應用 /104
七、壓力麵試法的應用 /107
八、如何選擇招聘所用的方法 /109
第五章 知其所以然—問題使用技巧 /111
一、怎樣把能力要求轉化為問題—能力要求
“可視化” /111
二、把職位要求轉化為問題的基本思路—如何做到
“可視化” /137
三、問題這樣問 /139
四、問題之外看問題—細節與推理 /145
五、常用問題問法分析 /150
第六章 大隱隱於市—題有形,意無形 /163
一、隱蔽式提問 /165
二、封堵式提問 /166
三、王氏亂序提問法 /167
四、控製麵試氣氛 /171
五、彆讓自得的心態濛蔽我們的眼睛 /173
六、麵試實錄與分析(一) /176
七、麵試實錄與分析(二) /188
第七章 重新審視自己,重新認識麵試 /210
一、你算哪種人 /210
二、重新認識麵試 /213
參考文獻... /214
 編輯推薦
市麵上關於招聘與麵試的書很多,但王新宇先生的書,以他自己親身實踐的總結,給我們提供瞭一種係統的選人思維方式。無論是將招聘要求“可視化”,基於”常情”與“常理”進行判斷,還是他提齣的“王氏亂序提問法”,在我看來,都有很強的實際應用價值。       —

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