具体描述
内容简介
为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。《劳动人事争议仲裁办案规则》适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
内页插图
目录
中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第2号）劳动人事争议仲裁办案规则
精彩书摘
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记人笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）在申请仲裁的法定时效期间内；
（四）属于仲裁委员会管辖范围。
第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人。
第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。
第三十四条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
……
前言/序言
用户评价
拿到这本书，我迫不及待地翻阅了目录，虽然还未深入研读，但仅从目录的划分和一些关键词的呈现，我就感受到了作者的用心。它似乎不是一本泛泛而谈的通识读物，而是更侧重于“办案规则”这个核心，这意味着它可能包含了很多具体的操作细节和程序指引。作为一名普通读者，我特别关注那些能够指导我实践的内容，比如证据的收集和呈现、仲裁申请的提交、庭审的注意事项等等。我希望这本书能够提供一些非常实用、可操作的建议，而不是仅仅停留在理论层面。如果书中能够包含一些常见争议的分析，以及针对不同类型争议的仲裁策略，那对我来说将是极大的帮助。我也好奇，在“规则”这个框架下，作者是否还能展现出一些人性化的视角，比如如何在维护规则的同时，兼顾当事人的实际困难和情感需求。
评分我一直对社会运行的幕后机制充满好奇，而劳动人事争议仲裁无疑是其中一个至关重要的环节。这本书的书名直接点明了它的主题，这让我感觉非常直接和实在。我希望它能像一位经验丰富的向导，带领我一步步走近劳动人事争议仲裁的实际运作。我特别期待书中能够详尽地介绍整个仲裁流程，从争议的发生到最终的裁决，每一个环节的关键点是什么？需要注意哪些细节？如果能够穿插一些经典的案例分析，并对其中的法律适用和事实认定进行深入剖析，那将是我最愿意看到的。我希望这本书能够帮助我理解，在一个看似冰冷的规则体系下，是如何通过程序的公正来解决社会矛盾，维护社会稳定。我也想知道，在这个过程中，仲裁员扮演着怎样的角色，他们是如何权衡各方利益，做出公正裁决的。
评分这本书的标题有一种严谨而权威的感觉，让我觉得它很可能是一部深入研究劳动人事争议仲裁实务的力作。我平时在工作中，偶尔会遇到与劳动纠纷相关的问题，虽然不是直接处理，但对其中的复杂性和专业性深有体会。我希望这本书能够提供一个清晰的框架，帮助我理解劳动人事争议仲裁的整体逻辑和运作模式。我特别想知道，在实际的仲裁过程中，有哪些关键的证据是必不可少的？如何有效地准备和提交这些证据？对于一些常见的劳动争议，例如工伤赔偿、经济补偿金的计算等等，书中是否会有详细的讲解和操作指南？如果这本书能够用比较贴近实际的语言，避免过于晦涩的法律术语，并且能够提供一些实操性的建议，那将是对我非常有价值的参考。
评分当我看到这本书的书名时，我脑海中立刻浮现出一个画面：一位严谨而公正的仲裁员，在审理一起案件，他依据的是一套清晰、规范的规则。这本书似乎就是在讲述这套规则的故事。我希望它能让我明白，在劳动人事争议发生时，法律和程序是如何发挥作用的。我尤其好奇，那些看似普通的劳动合同纠纷，在进入仲裁程序后，会经历怎样的转变？又有哪些具体的“办案规则”在其中发挥作用？我期待这本书能够用一种叙事性的方式，而不是简单地陈述条文，来展现仲裁过程的逻辑和严谨。如果书中能够包含一些对于规则背后原因的解读，例如为什么要有这样的规定，这样的规定又旨在解决什么样的问题，那将更能引发我的思考。我也希望，通过这本书，我能对劳动人事争议仲裁有一个更全面、更深刻的认识，从而在未来的生活中，能够更理性地处理与劳动相关的事宜。
评分这本书的封面设计给我留下了深刻的印象，简洁而有力，透着一股专业的质感。我一直对劳动人事领域的争议处理过程感到好奇，但又觉得门槛很高，不太敢轻易涉足。偶然间看到了这本书，虽然我对具体内容还没有深入了解，但单凭这封面和书名，就觉得它传递了一种明确的信息：它将以一种系统、规范的方式，为我打开这扇理解劳动人事争议仲裁的大门。我期待它能用清晰易懂的语言，将那些看似复杂的规则和流程条理化，让像我这样的普通读者也能从中窥见一斑。我希望这本书不仅仅是枯燥的条文罗列，更能够结合实际案例，或者通过一些生动的叙述，来展现仲裁过程是如何运作的，以及其中蕴含的智慧和考量。或许，它还能帮助我理解在劳动关系中，如何更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷，或者在发生争议时，知道该如何应对。
评分从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，所以申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反申请的权利，在原来的仲裁规则并没有明确规定，在本“办案规则”中第三十五条规定“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的保护，其如同在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉，同时本办案规则规定提出反请求的时间应在答辩期间，否则就无效，需要另行申请，本“办案规则”还规定申请人的申请与被申请人的反请求可以合并审理，但其前提是符合法律所规定的反请求的要求。
评分工作必备，小宝书，学习指南
评分说胆详细，值得详细研究。
评分四、仲裁规则趋于与民事诉讼法的融合和参照执行
评分太薄了，不够10页纸。。。不过是拿来凑单的
评分好好好好好好好好好好?
评分公司真给力，保险不给交，天天要加班，工资反倒扣，学习劳动法，维权靠自己。
评分好好学习，天天向上！
评分还可吧，内容是条例之类的。
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