具体描述
| 商品名称： | 中华人民共和国劳动法2014年版(实用版) | |
| ISBN： | 9787509356234 | |
| 出版社： | 中国法制出版社 | |
| 出版时间： | 2014年9月 | |
| 装帧： | 平装 | |
| 页字： | 149页/150千字 | |
| 作者： | 中国法制出版社 编 | |
| 定价： | 15.00 | |
| 商家编码： | 135591 | |
一章总则一条【立法宗旨】第二条【适用范围】[劳动关系与劳务关系][劳动法适用主体][人事争议]第三条【劳动者的权利和义务】第四条【用人单位规章制度】第五条【国家发展劳动事业】第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】第七条【工会的组织和权利】第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】第九条【劳动行政部门设置】
第二章促 进 就 业第十条【国家促进就业政策】第十一条【地方政府促进就业措施】第十二条【就业平等原则】第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】第十四条【特殊就业群体的就业保护】第十五条【使用童工的禁止】
第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同的概念】第十七条【订立和变更劳动合同的原则】[用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?][用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?][党委书记、工会主席如何订立劳动合同?][职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]第十八条【无效劳动合同】[《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定][劳动合同无效的确认机关][劳动合同无效后劳动报酬的支付]第十九条【劳动合同的形式和内容】第二十条【劳动合同的期限】[无固定期限劳动合同]第二十一条【试用期条款】[试用期仅为约定条款][试用期期限长短][劳动者在试用期间的权利]第二十二条【保守商业秘密之约定】[商业秘密][保密义务与竞业限制]第二十三条【劳动合同的终止】[劳动合同终止情形][劳动合同终止的经济补偿]第二十四条【劳动合同的合意解除】第二十五条【过失性辞退】[《劳动合同法》相关规定][重大损害的认定]第二十六条【非过失性辞退】[医疗期][不能胜任工作][如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?]第二十七条【用人单位经济性裁员】[经济性裁员条件][裁减人员时应优先留用的人员]第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】[经济补偿情形][经济补偿的标准]第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】[《劳动合同法》相关规定][暴力、威胁、非法限制人身自由]第三十三条【集体合同的内容和签订程序】[集体合同的概念和特征][集体合同的签订]第三十四条【集体合同的审查】第三十五条【集体合同的效力】
第四章工作时间和休息休假第三十六条【标准工作时间】第三十七条【计件工作时间】第三十八条【劳动者的周休日】第三十九条【其他工时制度】[哪些企业职工可实行不定时工作制?][哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?]第四十条【法定休假节日】第四十一条【延长工作时间】第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】第四十四条【延长工作时间的工资支付】[劳动者正常工作时间工资][综合计算工时工作制正常工作时间的理解][休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?]第四十五条【年休假制度】
第五章工资第四十六条【工资分配基本原则】[工资][同工同酬]第四十七条【用人单位自主确定工资分配】第四十八条【*低工资保障】[*低工资][正常劳动义务]第四十九条【确定和调整*低工资标准的因素】第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】[工资应当以货币形式支付][工资应当按时支付][克扣]第五十一条【法定休假日等的工资支付】[法定休假日][婚丧假][依法参加社会活动]第六章劳动安全卫生第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】第五十三条【劳动安全卫生设施】第五十四条【用人单位的劳动保护义务】[劳动防护用品][职业危害]第五十五条【特种作业的上岗要求】第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】
第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】[女职工的特殊劳动保护][未成年工的特殊劳动保护]第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】[如何理解矿山井下作业][体力劳动强度]第六十条【女职工经期的保护】[高处作业][低温作业][冷水作业]第六十一条【女职工孕期的保护】第六十二条【女职工产期的保护】[正常分娩产假][难产产假][流产产假][生育津贴]第六十三条【女职工哺乳期的保护】[哺乳时间]第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】第六十五条【未成年工定期健康检查】
第八章职 业 培 训第六十六条【国家发展职业培训事业】第六十七条【各级政府的职责】第六十八条【用人单位建立职业培训制度】第六十九条【职业技能资格】
第九章社会保险和福利第七十条【社会保险制度】第七十一条【社会保险水平】第七十二条【社会保险基金】第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】第七十四条【社会保险基金管理】第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】第七十六条【职工福利】
第十章劳 动 争 议第七十七条【劳动争议的解决途径】[不属于劳动争议的事项]第七十八条【劳动争议的处理原则】第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】第八十条【劳动争议的调解】第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】第八十二条【劳动争议仲裁的程序】第八十三条【仲裁裁决的效力】第八十四条【集体合同争议的处理】第十一章监 督 检 查第八十五条【劳动行政部门的监督检查】第八十六条【劳动监察机构的监察程序】第八十七条【政府有关部门的监察】第八十八条【工会监督、社会监督】
第十二章法 律 责 任第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】第九十条【违法延长工时的法律责任】第九十一条【用人单位侵权的民事责任】第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】第九十七条【订立无效合同的民事责任】第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】一百零二条【劳动者的赔偿责任】一百零三条【渎职的法律责任】一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】
第十三章附则一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】一百零七条【施行时间】
实用核心法规中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)中华人民共和国社会保险法
(2010年10月28日)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
若干问题的意见
(1995年8月4日)关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)工资支付暂行规定
(1994年12月6日)对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)*低工资规定
(2004年1月20日)国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知
(2008年1月3日)职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)企业职工带薪年休假实施办法
(2008年9月18日)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释
(2001年4月16日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(三)
(2010年9月13日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)*高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事
案件适用法律若干问题的解释
(2013年1月16日)
实 用 附 录劳动争议处理流程图劳动诉讼流程示意图
用户评价
我是一名即将毕业的大学生，即将踏入社会，成为一名职场新人。我知道，在新的环境中，了解并遵守劳动法律法规是至关重要的。我购买这本《中华人民共和国劳动法（实用版）》，是希望能够提前为自己“充电”，对即将面对的职场有更清晰的认识。我特别关注关于试用期、合同期限、工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。我希望这本书能够帮助我了解作为一名劳动者，我的基本权利有哪些，有哪些是需要特别注意的，以避免在不了解情况的情况下吃亏。我也想知道，如果遇到不公平的待遇，我应该如何寻求帮助，通过合法的途径解决问题。这本书的“实用版”性质让我充满期待，希望它不仅仅是枯燥的法律条文堆砌，而是能够提供一些实际的建议和操作方法，比如如何审阅劳动合同，如何与用人单位沟通，如何在发生争议时进行维权等。这对我即将开始的职业生涯来说，无疑是一份宝贵的“护身符”。
评分我是一名创业公司的老板，深知合规经营的重要性。在公司初创阶段，很多法律法规上的细节可能容易被忽视，但一旦出现问题，可能会对公司造成严重的打击。因此，我一直在寻找一本既权威又实用的劳动法书籍，来指导我的公司管理。这本《中华人民共和国劳动法（实用版）》的出现，让我眼前一亮。我希望它能够帮助我理解和把握劳动法的核心要义，确保公司在用工方面始终处于合法合规的状态。具体来说，我希望这本书能够清晰地解释如何正确地签订和管理劳动合同，如何合理地安排员工的工作时间和休息，如何处理员工的薪酬福利和社保问题，以及在发生劳动争议时，公司应该如何应对。我更希望它能提供一些“干货”，比如一些常见的用工风险点分析，以及规避这些风险的有效方法。毕竟，对于一家初创公司来说，每一个环节都至关重要，一个小的疏忽都可能带来巨大的损失。这本书能否成为我管理团队的“定心丸”，让我能够更加专注于公司的业务发展？
评分这本书的封面设计朴实无华，但我一拿到手里就能感受到它的分量。封面上的“中华人民共和国劳动法（实用版）”几个大字，虽然简单，却饱含着国家对劳动者权益的郑重承诺。作为一名普通劳动者，我常常在工作中遇到各种各样的问题，有时候会感到迷茫，不知道自己的权利到底在哪里，遇到不公平的待遇时，又该如何维护。以往，我总是零散地从网上或者听别人说起一些劳动法的条文，但总觉得不够系统，不够权威。这次购买这本《劳动法》“实用版”，就是希望能够获得一个清晰、明确、易于理解的指导。我特别看重“实用版”这几个字，这意味着它不仅仅是理论上的阐述，更侧重于解决实际问题。我期待它能够用通俗易懂的语言，将复杂的法律条文转化为我们日常生活中能够理解和运用的知识。比如，关于工伤认定的标准，关于加班费的计算方式，关于解除劳动合同的条件和补偿等等，这些都是我非常关心的问题。我希望这本书能够像一位经验丰富的法律顾问一样，在我需要的时候，能够给我最准确的指引，让我能够有理有据地维护自己的合法权益。
评分我是一名法律爱好者，对社会生活中的各种法律问题都充满兴趣。劳动法作为保障广大劳动者权益的重要法律，一直是我关注的焦点。这次购买的《中华人民共和国劳动法（实用版）》，让我看到了深入了解劳动法细节的希望。我不仅想了解法律条文本身，更想知道这些条文是如何在实际生活中被解读和应用的。我希望这本书能够通过丰富的案例，生动地展示劳动法的具体内容，以及它在解决实际劳动纠纷中的作用。比如，关于劳动合同的解除，书中是否能通过具体的判例，来阐释何种情况下属于合法解除，何种情况下属于违法解除，以及相应的法律后果。关于工伤赔偿，是否能详细分析不同类型工伤的赔偿标准和流程。这本书的“普法图书”定位，也让我对它的内容有了更高的期待，希望它能够用清晰易懂的语言，向普通大众普及劳动法律知识，提升全民的法治意识。作为一名非法律专业人士，我希望这本书能够成为我学习和理解劳动法的一本“敲门砖”，让我能够对劳动法有更全面、更深入的认识。
评分我是一名 HR，日常工作中经常需要处理与员工相关的各种法律事务，从招聘、入职、日常管理到离职，每一个环节都离不开《劳动法》的指导。市面上关于劳动法的书籍有很多，但真正能够做到既全面又实用的却不常见。我选择这本书，是因为它强调“实用性”和“普法”，这正是我作为 HR 所需要的。我希望这本书能够深入浅出地解读劳动法的各项规定，并结合实际案例进行分析，帮助我更准确地理解和运用法律条文。例如，在处理劳动合同的签订、变更和解除时，我需要确保操作的合法合规，避免法律风险。这本书能否提供清晰的操作指南和注意事项？在处理工伤、职业病等复杂情况时，我需要了解相关的法律程序和责任划分。这本书能否提供详尽的解答和解决方案？此外，作为一名“普法”的传播者，我也希望通过这本书，能够更好地向公司员工普及劳动法律知识，提高他们的法律意识，营造一个更加和谐、公平的工作环境。这本书的内容是否能够帮助我成为一个更合格、更专业的 HR？
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