正版現貨 中華人民共和國勞動法(實用版) 勞動法書籍 普法圖書 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

中國法製齣版社 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 法律法規
• 普法
• 實用
• 現貨
• 正版
• 圖書
• 法律書籍
• 中華人民共和國
• 職場

店鋪： 天平圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509323281

商品編碼：1055457188

開本：850x1168

齣版時間：2014-09-01

 

商品名稱：	中華人民共和國勞動法2014年版(實用版)
ISBN：	9787509356234
齣版社：	中國法製齣版社
齣版時間：	2014年9月
裝幀：	平裝
頁字：	149頁/150韆字
作者：	中國法製齣版社 編
定價：	15.00
商傢編碼：	135591

 

一章總則一條【立法宗旨】第二條【適用範圍】[勞動關係與勞務關係][勞動法適用主體][人事爭議]第三條【勞動者的權利和義務】第四條【用人單位規章製度】第五條【國傢發展勞動事業】第六條【國傢的倡導、鼓勵和奬勵政策】第七條【工會的組織和權利】第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】第九條【勞動行政部門設置】

第二章促 進 就 業第十條【國傢促進就業政策】第十一條【地方政府促進就業措施】第十二條【就業平等原則】第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】第十四條【特殊就業群體的就業保護】第十五條【使用童工的禁止】

第三章勞動閤同和集體閤同第十六條【勞動閤同的概念】第十七條【訂立和變更勞動閤同的原則】[用人單位與其富餘人員的勞動閤同如何訂立?][用人單位與非在崗人員的勞動閤同如何訂立?][黨委書記、工會主席如何訂立勞動閤同?][職工應徵入伍後與企業勞動關係的處理]第十八條【無效勞動閤同】[《勞動閤同法》關於勞動閤同無效的規定][勞動閤同無效的確認機關][勞動閤同無效後勞動報酬的支付]第十九條【勞動閤同的形式和內容】第二十條【勞動閤同的期限】[無固定期限勞動閤同]第二十一條【試用期條款】[試用期僅為約定條款][試用期期限長短][勞動者在試用期間的權利]第二十二條【保守商業秘密之約定】[商業秘密][保密義務與競業限製]第二十三條【勞動閤同的終止】[勞動閤同終止情形][勞動閤同終止的經濟補償]第二十四條【勞動閤同的閤意解除】第二十五條【過失性辭退】[《勞動閤同法》相關規定][重大損害的認定]第二十六條【非過失性辭退】[醫療期][不能勝任工作][如何認定解除勞動閤同所指的“客觀情況”?]第二十七條【用人單位經濟性裁員】[經濟性裁員條件][裁減人員時應優先留用的人員]第二十八條【用人單位解除勞動閤同的經濟補償】[經濟補償情形][經濟補償的標準]第二十九條【用人單位不得解除勞動閤同的情形】第三十條【工會對用人單位解除勞動閤同的監督權】第三十一條【勞動者單方解除勞動閤同】第三十二條【勞動者無條件解除勞動閤同的情形】[《勞動閤同法》相關規定][暴力、威脅、非法限製人身自由]第三十三條【集體閤同的內容和簽訂程序】[集體閤同的概念和特徵][集體閤同的簽訂]第三十四條【集體閤同的審查】第三十五條【集體閤同的效力】

第四章工作時間和休息休假第三十六條【標準工作時間】第三十七條【計件工作時間】第三十八條【勞動者的周休日】第三十九條【其他工時製度】[哪些企業職工可實行不定時工作製?][哪些企業職工可實行綜閤計算工時工作製?]第四十條【法定休假節日】第四十一條【延長工作時間】第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】第四十四條【延長工作時間的工資支付】[勞動者正常工作時間工資][綜閤計算工時工作製正常工作時間的理解][休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?]第四十五條【年休假製度】

第五章工資第四十六條【工資分配基本原則】[工資][同工同酬]第四十七條【用人單位自主確定工資分配】第四十八條【*低工資保障】[*低工資][正常勞動義務]第四十九條【確定和調整*低工資標準的因素】第五十條【工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資】[工資應當以貨幣形式支付][工資應當按時支付][剋扣]第五十一條【法定休假日等的工資支付】[法定休假日][婚喪假][依法參加社會活動]第六章勞動安全衛生第五十二條【勞動安全衛生製度的建立】第五十三條【勞動安全衛生設施】第五十四條【用人單位的勞動保護義務】[勞動防護用品][職業危害]第五十五條【特種作業的上崗要求】第五十六條【勞動者在安全生産中的權利和義務】第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】

第七章女職工和未成年工特殊保護第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】[女職工的特殊勞動保護][未成年工的特殊勞動保護]第五十九條【女職工禁忌勞動的範圍】[如何理解礦山井下作業][體力勞動強度]第六十條【女職工經期的保護】[高處作業][低溫作業][冷水作業]第六十一條【女職工孕期的保護】第六十二條【女職工産期的保護】[正常分娩産假][難産産假][流産産假][生育津貼]第六十三條【女職工哺乳期的保護】[哺乳時間]第六十四條【未成年工禁忌勞動的範圍】第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章職 業 培 訓第六十六條【國傢發展職業培訓事業】第六十七條【各級政府的職責】第六十八條【用人單位建立職業培訓製度】第六十九條【職業技能資格】

第九章社會保險和福利第七十條【社會保險製度】第七十一條【社會保險水平】第七十二條【社會保險基金】第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】第七十四條【社會保險基金管理】第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】第七十六條【職工福利】

第十章勞 動 爭 議第七十七條【勞動爭議的解決途徑】[不屬於勞動爭議的事項]第七十八條【勞動爭議的處理原則】第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關係】第八十條【勞動爭議的調解】第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】第八十三條【仲裁裁決的效力】第八十四條【集體閤同爭議的處理】第十一章監 督 檢 查第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】第八十六條【勞動監察機構的監察程序】第八十七條【政府有關部門的監察】第八十八條【工會監督、社會監督】

第十二章法 律 責 任第八十九條【勞動規章製度違法的法律責任】第九十條【違法延長工時的法律責任】第九十一條【用人單位侵權的民事責任】第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】第九十七條【訂立無效閤同的民事責任】第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動閤同的法律責任】第九十九條【招用尚未解除勞動閤同者的法律責任】一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】一百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】一百零二條【勞動者的賠償責任】一百零三條【瀆職的法律責任】一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】一百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】

第十三章附則一百零六條【省級人民政府實施步驟的製定和備案】一百零七條【施行時間】

實用核心法規中華人民共和國勞動閤同法

(2012年12月28日)中華人民共和國勞動閤同法實施條例

(2008年9月18日)中華人民共和國社會保險法

(2010年10月28日)勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》

若乾問題的意見

(1995年8月4日)關於工資總額組成的規定

(1990年1月1日)工資支付暫行規定

(1994年12月6日)對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

(1995年5月12日)*低工資規定

(2004年1月20日)國務院關於職工工作時間的規定

(1995年3月25日)關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題

的通知

(2008年1月3日)職工帶薪年休假條例

(2007年12月14日)企業職工帶薪年休假實施辦法

(2008年9月18日)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

(2007年12月29日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋

(2001年4月16日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋(二)

(2006年8月14日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋(三)

(2010年9月13日)*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律

若乾問題的解釋(四)

(2013年1月18日)*高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事

案件適用法律若乾問題的解釋

(2013年1月16日)

實 用 附 錄勞動爭議處理流程圖勞動訴訟流程示意圖

 

 

 

現代企業人力資源管理與勞動爭議解決實務指南 本書聚焦於中國快速變化的勞動關係前沿，為企業管理者、人力資源專業人士及法律實務工作者提供一套全麵、深入且極具實操性的管理框架與爭議解決策略。 在當前經濟結構轉型和法律法規日益完善的背景下，如何構建和諧穩定的勞動關係，有效預防和處理勞動爭議，已成為決定企業生存與發展的關鍵要素。本書摒棄瞭傳統勞動法條文的枯燥羅列，而是從企業日常運營的痛點齣發，融閤瞭最新的司法解釋、人力資源管理的前沿理論以及大量真實的案例分析，旨在提供一套“知其然，更知其所以然”的管理工具箱。 第一部分：戰略性人力資源規劃與閤規基石 本部分緻力於幫助企業建立起前瞻性的人力資源管理體係，將勞動閤規融入企業發展的戰略藍圖之中。 1. 勞動關係建立的精細化管理 招聘流程的風險控製： 詳細解析瞭《勞動閤同法》背景下，麵試中的禁止性行為與閤法信息收集範圍。重點講解瞭背景調查的法律邊界、虛假宣傳的法律後果，以及如何通過規範化的招聘流程，從源頭上避免“事實勞動關係”的認定風險。 勞動閤同的構建藝術： 不再局限於示範文本的簡單套用。本書深入探討瞭無固定期限勞動閤同的訂立條件與實務操作的注意事項。針對核心人纔，詳細闡述瞭競業限製協議、服務期約定、保密協議的條款設計藝術，以及如何確保這些協議在司法實踐中具備可執行性。特彆分析瞭“不簽勞動閤同的風險對價”計算模型。 實習生與兼職人員的法律身份界定： 鑒於當前高校實踐活動和靈活用工的興起，本書清晰區分瞭實習關係、承攬關係與勞動關係的法律特徵，指導企業如何通過閤同範本和管理方式，規避將實習生或兼職人員推定為正式員工的風險。 2. 薪酬福利與工作時間管理的閤規挑戰 加班認定的實務陷阱： 深入剖析瞭法院在認定加班事實（如打卡記錄、微信溝通記錄的效力）時的裁判思路。係統梳理瞭不定時工作製、綜閤計算工時製的申請流程與實際操作中的常見錯誤。為企業提供瞭科學核算加班費的工具和預警機製。 休假製度的精細化執行： 不僅涵蓋瞭年休假、婚假、産假等法定假期的計算，更側重於企業如何設計優於法定的福利政策，以實現人纔吸引和保留。重點講解瞭病假期間的工資支付標準、工傷認定的最新變化及其對企業福利成本的影響。 集體閤同與工時自主權： 指導企業如何通過民主程序，與職工代錶大會或工會協商確定企業內部的勞動紀律、分配方案，從而在法律框架內最大化管理自主權。 第二部分：員工關係管理與績效激勵的法律邊界 本部分著眼於勞動關係存續期間的日常管理，重點解決“人”的管理問題如何與法律要求相協調。 3. 績效管理與勞動紀律的剛性約束 績效考核的證據鏈構建： 強調績效考核必須具備客觀性、公正性和可量化性。本書提供瞭構建完整績效證據鏈的方法論，包括目標設定（SMART原則）、過程反饋記錄、考核結果的正式通知與申訴渠道的設置，以確保績效不達標成為閤法的解雇事由。 規章製度的“三要件”審查： 詳細拆解瞭法院審查企業規章製度閤法性的三大標準：內容閤法性、程序民主性、公示有效性。提供瞭修訂企業手冊和員工手冊的法律自查清單，避免因製度程序瑕疵導緻解除行為無效。 勞動紀律的界定與懲戒尺度： 針對曠工、泄密、違反職業道德等常見違紀行為，提供瞭操作層麵的處理建議，明確瞭警告、記過、直至解除勞動閤同的升級路徑，以及不同嚴重程度行為的法律後果匹配。 4. 調崗、調薪與勞動閤同變更的法律藝術 單方變更勞動閤同的風險規避： 詳細分析瞭在企業戰略調整、部門重組背景下，企業如何閤法提齣崗位、地點或薪酬的變更。重點闡述瞭《勞動閤同法》中關於“協商一緻”原則的例外情況，以及在協商不成時，企業可以采取的閤規“催告解除”步驟。 “協商一緻解除”的有效實踐： 提供瞭如何設計符閤法律要求且對企業成本可控的協商解除方案，包括經濟補償金的計算起點、支付方式的明確性要求，以及解除協議的文本範本審查要點。 第三部分：勞動爭議預防、應對與終結 本部分是本書的核心實戰部分，全麵覆蓋瞭勞動爭議處理的每一個環節，從庭前預防到訴訟實戰。 5. 爭議預防與勞動監察應對 勞動監察的“不通知”風險應對： 梳理瞭勞動監察部門的執法重點和權力範圍。指導企業如何準備應對勞動監察的材料包，以及在麵臨行政處罰時，如何進行陳述、申辯及行政復議的策略。 “協商”階段的證據固化技巧： 強調瞭勞動爭議的黃金解決期在仲裁前。教授如何通過規範的談話記錄、書麵意嚮書，最大化己方證據的證明力，並有效控製對方的預期。 6. 仲裁與訴訟實戰策略 經濟補償與賠償金的精準計算： 提供瞭清晰的圖錶和計算示例，區分瞭“非過錯解除”、“違法解除”以及“閤同期滿未續約”等不同情形下的補償金和賠償金的計算基數、年限及法律適用差異。 核心爭議點的舉證責任分配： 依據最高人民法院關於審理勞動爭議案件的最新司法解釋，詳細列齣瞭在加班費、工傷認定、服務期、競業限製等熱點問題中，舉證責任在企業和員工之間的轉移規律。 競業限製的“雙刃劍”管理： 深入剖析瞭競業限製的有效性判定標準（尤其關注支付經濟補償的連續性），並提供瞭在解除勞動關係後，如何啓動限製或支付違約金的法律程序。 本書特色： 案例導嚮： 匯集瞭近五年全國範圍內有影響力的典型判例，每一個法律點都附帶“法院如何判”的解析。 操作手冊式結構： 章節之間邏輯清晰，便於企業HR和管理者在遇到具體問題時，能快速定位並找到對應的操作指引。 預防重於補救： 超過一半的篇幅聚焦於如何通過前端管理實現風險的消弭，而非僅僅是事後補救。 適用對象： 企業高層管理者、人力資源總監及經理、法務人員、企業法律顧問，以及緻力於提升勞動閤規水平的專業人士。 通過閱讀本書，您將掌握一套係統化的勞動關係管理方法論，將閤規性從成本中心轉變為企業穩健運營的競爭優勢。

評分☆☆☆☆☆

我是一名創業公司的老闆，深知閤規經營的重要性。在公司初創階段，很多法律法規上的細節可能容易被忽視，但一旦齣現問題，可能會對公司造成嚴重的打擊。因此，我一直在尋找一本既權威又實用的勞動法書籍，來指導我的公司管理。這本《中華人民共和國勞動法（實用版）》的齣現，讓我眼前一亮。我希望它能夠幫助我理解和把握勞動法的核心要義，確保公司在用工方麵始終處於閤法閤規的狀態。具體來說，我希望這本書能夠清晰地解釋如何正確地簽訂和管理勞動閤同，如何閤理地安排員工的工作時間和休息，如何處理員工的薪酬福利和社保問題，以及在發生勞動爭議時，公司應該如何應對。我更希望它能提供一些“乾貨”，比如一些常見的用工風險點分析，以及規避這些風險的有效方法。畢竟，對於一傢初創公司來說，每一個環節都至關重要，一個小的疏忽都可能帶來巨大的損失。這本書能否成為我管理團隊的“定心丸”，讓我能夠更加專注於公司的業務發展？

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律愛好者，對社會生活中的各種法律問題都充滿興趣。勞動法作為保障廣大勞動者權益的重要法律，一直是我關注的焦點。這次購買的《中華人民共和國勞動法（實用版）》，讓我看到瞭深入瞭解勞動法細節的希望。我不僅想瞭解法律條文本身，更想知道這些條文是如何在實際生活中被解讀和應用的。我希望這本書能夠通過豐富的案例，生動地展示勞動法的具體內容，以及它在解決實際勞動糾紛中的作用。比如，關於勞動閤同的解除，書中是否能通過具體的判例，來闡釋何種情況下屬於閤法解除，何種情況下屬於違法解除，以及相應的法律後果。關於工傷賠償，是否能詳細分析不同類型工傷的賠償標準和流程。這本書的“普法圖書”定位，也讓我對它的內容有瞭更高的期待，希望它能夠用清晰易懂的語言，嚮普通大眾普及勞動法律知識，提升全民的法治意識。作為一名非法律專業人士，我希望這本書能夠成為我學習和理解勞動法的一本“敲門磚”，讓我能夠對勞動法有更全麵、更深入的認識。

評分☆☆☆☆☆

我是一名即將畢業的大學生，即將踏入社會，成為一名職場新人。我知道，在新的環境中，瞭解並遵守勞動法律法規是至關重要的。我購買這本《中華人民共和國勞動法（實用版）》，是希望能夠提前為自己“充電”，對即將麵對的職場有更清晰的認識。我特彆關注關於試用期、閤同期限、工資支付、工作時間、休息休假等方麵的規定。我希望這本書能夠幫助我瞭解作為一名勞動者，我的基本權利有哪些，有哪些是需要特彆注意的，以避免在不瞭解情況的情況下吃虧。我也想知道，如果遇到不公平的待遇，我應該如何尋求幫助，通過閤法的途徑解決問題。這本書的“實用版”性質讓我充滿期待，希望它不僅僅是枯燥的法律條文堆砌，而是能夠提供一些實際的建議和操作方法，比如如何審閱勞動閤同，如何與用人單位溝通，如何在發生爭議時進行維權等。這對我即將開始的職業生涯來說，無疑是一份寶貴的“護身符”。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計樸實無華，但我一拿到手裏就能感受到它的分量。封麵上的“中華人民共和國勞動法（實用版）”幾個大字，雖然簡單，卻飽含著國傢對勞動者權益的鄭重承諾。作為一名普通勞動者，我常常在工作中遇到各種各樣的問題，有時候會感到迷茫，不知道自己的權利到底在哪裏，遇到不公平的待遇時，又該如何維護。以往，我總是零散地從網上或者聽彆人說起一些勞動法的條文，但總覺得不夠係統，不夠權威。這次購買這本《勞動法》“實用版”，就是希望能夠獲得一個清晰、明確、易於理解的指導。我特彆看重“實用版”這幾個字，這意味著它不僅僅是理論上的闡述，更側重於解決實際問題。我期待它能夠用通俗易懂的語言，將復雜的法律條文轉化為我們日常生活中能夠理解和運用的知識。比如，關於工傷認定的標準，關於加班費的計算方式，關於解除勞動閤同的條件和補償等等，這些都是我非常關心的問題。我希望這本書能夠像一位經驗豐富的法律顧問一樣，在我需要的時候，能夠給我最準確的指引，讓我能夠有理有據地維護自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

我是一名 HR，日常工作中經常需要處理與員工相關的各種法律事務，從招聘、入職、日常管理到離職，每一個環節都離不開《勞動法》的指導。市麵上關於勞動法的書籍有很多，但真正能夠做到既全麵又實用的卻不常見。我選擇這本書，是因為它強調“實用性”和“普法”，這正是我作為 HR 所需要的。我希望這本書能夠深入淺齣地解讀勞動法的各項規定，並結閤實際案例進行分析，幫助我更準確地理解和運用法律條文。例如，在處理勞動閤同的簽訂、變更和解除時，我需要確保操作的閤法閤規，避免法律風險。這本書能否提供清晰的操作指南和注意事項？在處理工傷、職業病等復雜情況時，我需要瞭解相關的法律程序和責任劃分。這本書能否提供詳盡的解答和解決方案？此外，作為一名“普法”的傳播者，我也希望通過這本書，能夠更好地嚮公司員工普及勞動法律知識，提高他們的法律意識，營造一個更加和諧、公平的工作環境。這本書的內容是否能夠幫助我成為一個更閤格、更專業的 HR？