500强求职路线图：名企HR与你分享校园招聘求职经验 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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朱朱姐 著

图书标签:

• 求职
• 校园招聘
• HR经验
• 面试
• 内推
• 职业规划
• 名企
• 就业
• 技能提升
• Offer

出版社： 上海交通大学出版社

ISBN：9787313088154

版次：1

商品编码：11080986

包装：平装

丛书名： 应届生求职全攻略丛书

开本：16开

出版时间：2012-01-01

页数：188

内容简介

销售、市场、四大、HR、行政、法务、IT、其他工科，都有着怎样的职业发展路径？薪水怎么样？最适合你的那条道路是什么？500强员工的普遍生存状态如何？管培到底是怎么回事？《500强求职路线图：名企HR与你分享校园招聘求职经验》将一一为你揭秘！
……主要面向大学生群体，介绍以外企为主要背景的各种工种职能、工作内容、职业发展情况以及待遇差异。针对销售/市场、IT/T通信、工科非IT/通信、人力资源/行政、财务、法务、管理培训生等7个工种，各设1章，逐一详细介绍。

作者简介

朱朱，

处女座，刚挤进80后的上海3岁宝宝的妈，非典型上海女性，个性大大咧咧，乐天，开朗，爱八卦，读了7年教育，却没从事过一天教书育人的工作，2001年开始某猎头公司兼职生涯，2006年之后的6年间，辗转3家美资500强公司，专攻招聘，现负责公司校园招聘和其他人才招聘项目。

目录

第一章 销售和市场，有能力者的天下
1.对于销售和市场的一些浅见
2.Btob ，Bloc，做销售的一定要知道的区别
3.也谈谈快消业销售、市场这点事
4.技术型销售的美好未来
5.模拟简历分析
6.坚持，销售英雄不问出处
7.市场，复杂、琐碎而技术的一个领域
8.销售和市场的待遇以及发展前景
第二章 工科（非IT、通信类）学生的职业选择和职业发展
1.吃香的科研职位真的那么神圣吗?我非得读个研究生吗?
2.雾里看花看薪资
3.留守一线还是果断去二线?对工科生来说，要选择比较有价值的发展途径
4.工厂中各种职位的分类
5.30岁年薪百万的简历分析
第三章 IT、通信毕业生的职韭人生
1.IT通信人，要想有个高起薪.请先保证一线名校研究生学历
2.IT职业的大致分类和薪资揭秘
3.IT人，选择回乡还是研发事业，需要一开始就考虑清楚
4.IT人的生活：企业非常重视人才，很多公司从业人员享受着保姆式服务
5.英语，谋得高薪的另一要素
6.IT从业人员简历分析
第四章 HR和行致——文科生们很感兴趣的两个领域
1.同出一源、待遇截然不同的两个行业
2.行政，一个乍看之下不太中看的行业
3.理想，行政人员不能丧失的东西
4.人力资源都干些啥?
5.HR的必备素质
6.HR简历分析
第五章 猎头行业，中专生也能年入百万
1.猎头行业在中国的发展
2.ABC不同等级的猎头，不同的活法
3.猎头跳槽的原因
4.猎头的准入门槛和职业发展
5.猎头是怎样工作的?怎样让猎头找到你?
6.猎头的收入揭秘
7.猎头的转型
第六章 财务，四大，我们都有怎样的职业发晨?
1.财务的起薪
2.财务的工种分类
3.聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器
4.四大到底干些什么?
5.四大人的职业发展道路和待遇
6.HR眼中进四大的价值
7.财务的必备素质
8.财务人员简历分析
第七章 法务，高薪与荆棘并行的世界
1.真正能干法务的毕业生只有一小撮
2.我眼中的律师
3.真正能从事公检法的真的是少数中的少数
4.看看年入百万的简历是怎样的
5.法务从业者的禁忌
第八章 火爆的管培，你是不是也晕乎了?
1.什么企业会招聘管培?
2.企业搞培训生项目原因何在?
3.培训生待遇真的是神话?
4.管培投入是个巨大的数字，高管变更是变数
5.弄不好管培就是个简单轮岗而已
6.管培生的风险
第九章 我眼中的外企
1.先聊聊工资这个大家最感兴趣的问题
2.说完了钱，那么外企有啥地方“不行”呢?
3.外企生活的衣食住行
4.为什么我们选择外企
5.外企招聘看什么
6.找工作，还得靠“关系”
7.跳槽，请谨慎出手
结束语

精彩书摘

　　聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器 DTT、KPMG、PWC和E＆Y，校园招聘那叫一个绚丽多彩呀，甚至都做了 自己的苹果APP来吸引学生。而且他们开出的起薪加上出差津贴和加班工资 至少符合大部分毕业生的理想薪酬，所以一直是很多毕业生，特别是一些 冷门专业或者文科专业毕业生心神向往的地方。四大之所以投人那么多钱做校园招聘，是由于自身的需要。每年做校 招是由于巨大的员工自然离职率作祟，特别是年轻员工自然离职率。和很 多大公司每年人员离职比例在10％上下相比，四大的人员流动率一直非常 高，而且集中发生在毕业1年、3年、5年间（后面也不是说不大，只是后面 的总体人数相应比较少，对总体数据影响没有那么大）。一年的离职，很多 人是因为适应不了四大的生活，因为那的确是……辛苦，相当的辛苦 记得有次和我们一个工作了5～6年的同事聊天，说到当年的择业观时，她说，当初四大的工资在2006年左右对他们这批大学生是相当有诱惑力 的。虽然工资起薪也就5000左右，但是加上可观的加班费和出差津贴，每 个月到手也能超过1万元，虽然没有很高的奖金（毕竟四大的奖金多数也就 13薪），但这个工资对于一个刚走出校园22岁的孩子来说真的很诱人。虽然 学长们会说工作很辛苦，但他们没有实际感受，总觉得自己年轻，可以肆 意挥霍青春，不怕苦。其中一个去了四大的同学（她是上外英语系出身的） 后来离开的时候说，工资是很诱人，但没想到会苦到自己哭出来.实在是 无法想象的辛苦。没有一个四大出身的人会说他日子过得悠闲舒服的。3年和5年的离职 则是由于很多人转行去做公司财务，或者读书深造造成的。此外还有部分 是由于考不出cPA证书在公司里面发展有了瓶颈而选择了退出。因此你会发 现，四大最缺乏的是基层5年内的员工，而从HR的角度来说，要形成良性的 职业发展通路，最好的方法就是通过招聘应届生，提拔有一定工作年限的 现有员工完成。当然，你要说他们真的招聘很多很多人也不见得。但南于他们要的是 处于学生中70分位以上的人，所以相对来说吸引难度和数量的压力都很大，所以，在校园招聘上才那么舍得投人。换成投行，索性用极高的薪水要那么几个人倒不用担心，自然有优秀 的人愿意为了极高的工资和看来非常辉煌的未来来投奔，或者一个本土制 造企业，只出得起市场价码，但我愿意要3线甚至4线院校的学生，大专生 也考虑，那么参加学校方面组织的招聘会，也能低成本地招满人员了。当然还有一部分淘汰是不得已的。除了刚才说到的考不出CPA给柔性挤 压最后不得不走人的以外，身体吃不消也是很多人离开四大最根本的原因。曾经有个四大的女孩子得脑膜炎去世的消息让人唏嘘不已，可这仅仅是 每年四大非正常自然死亡数字中的一小点而已。每年四大体检，心肌……

前言/序言

《职场启航：从校园到精英的精英养成攻略》 一本让你脱颖而出的求职实战指南 你是否正站在大学毕业的十字路口，对未来的职业生涯充满憧憬，却又对求职的迷雾感到彷徨？你是否渴望在激烈的竞争中找到属于自己的一席之地，进入心仪的企业，开启一段精彩的职业旅程？那么，《职场启航：从校园到精英的精英养成攻略》正是为你量身打造的掌上宝典。本书并非泛泛而谈的理论说教，而是汇聚了众多在知名企业工作的资深职场人士的真实经验、独到见解和实操技巧，为你揭示从校园走向职场的全方位成功路线图。 洞察行业脉搏，解锁名企招聘密码 本书深知，每一个渴望成功的求职者都渴望了解“游戏规则”。因此，我们邀请了来自互联网、金融、咨询、快消、制造业等多个行业的顶尖企业HR和资深员工，他们曾是招聘官，是筛选简历的“第一道关卡”，也曾是新晋员工，亲身经历过校园招聘的洗礼。他们将以第一视角，为你深度剖析不同行业的招聘偏好、用人标准以及企业文化。 你将了解到，企业到底在寻找什么样的候选人？一份能让HR眼前一亮的简历应该包含哪些要素？不同岗位对你的期望是什么？在面试中，哪些细节会成为你脱颖而出的关键？本书不会告诉你“背诵”那些所谓的“面试万能句”，而是教你如何根据自身情况，结合企业需求，展现真实的自我，并用有力的论据支撑你的能力。我们将带你走进HR的内心世界，理解他们决策的逻辑，让你在求职过程中，始终掌握主动权。 求职全程护航，从准备到入职的每一个细节 《职场启航》的内容覆盖了求职的每一个关键阶段，让你在任何时候都能找到所需的指导： 精准定位，找到你的职业赛道： 很多人在求职初期就陷入迷茫，不知道自己适合做什么。本书将引导你进行深入的自我认知，发掘你的兴趣、优势、价值观，并结合行业趋势，帮助你找到最适合自己的职业方向。我们将提供一系列实用工具和方法，让你不再盲目投递，而是精准出击。 打造你的“敲门砖”——简历与作品集： 简历是你的第一张名片，作品集更是你能力的有力证明。本书将详细指导你如何撰写一份逻辑清晰、重点突出、排版专业的简历，让你的每一个经历都转化为吸引HR的亮点。对于需要展示作品集的行业（如设计、编程、市场营销等），我们将提供如何系统梳理、优化和展示作品集的专业建议，让你在众多候选人中脱颖而出。 面试关：从笔试到终面，逐一击破： 面试是求职过程中最令人紧张的环节。本书将为你提供全方位的面试准备策略。从常见的笔试题型分析，到行为面试、情景面试、案例分析面试的应对技巧，再到如何提问、如何展现你的逻辑思维和沟通能力，本书将为你层层揭秘。资深人士将分享他们在面试官视角下，最看重候选人的哪些特质，以及如何避免常见的面试“雷区”。 实习与项目经验：如何让你的经历“说话”： 很多同学担心自己缺乏工作经验。本书将教你如何最大化地利用在校期间的实习、项目、社团活动等经历，将它们转化为企业看重的“软技能”和“硬实力”。我们将指导你如何有效地描述你的贡献，量化你的成果，让你的每一份经历都能为你的求职加分。 内推与人脉：拓展你的求职渠道： 在信息爆炸的时代，仅仅依靠线上投递早已不够。本书将为你揭示内推和建立人脉的重要性，并提供切实可行的方法，帮助你建立健康的职业社交网络，发掘隐藏的求职机会。 Offer的选择与入职准备： 获得Offer是成功的第一步，但如何选择最适合你的Offer，如何顺利地完成从学生到职场人的身份转变，也是至关重要的。本书将为你提供选择Offer的考量因素，以及入职初期需要注意的礼仪、心态和学习方法，帮助你快速融入新环境，开启职业生涯的黄金时期。 超越技巧，塑造你的核心竞争力 《职场启航》的价值远不止于提供一套求职的“攻略”。本书更注重帮助你建立一种长远的职业发展思维。我们将深入探讨： 持续学习与成长的心态： 职场是一个不断变化的舞台，只有保持学习的热情和能力，才能立于不败之地。本书将分享如何在职场中持续学习、提升技能，并不断挑战自我。 职场沟通与人际交往： 良好的沟通能力和人际关系是职场成功的基石。本书将提供实用的沟通技巧和人际交往原则，帮助你建立和谐、高效的工作关系。 职业素养与自我管理： 责任感、执行力、时间管理、情绪管理……这些看似基础的职业素养，往往决定了你的职业高度。本书将为你剖析这些素养的重要性，并提供培养方法。 应对职业挑战与规划未来： 职业生涯并非一帆风顺，难免会遇到挑战和挫折。本书将引导你如何积极面对，并帮助你进行长远的职业规划，实现职业目标。 “过来人”的忠告，让你少走弯路 本书最大的特色在于，它不是来自遥远的书斋，而是源自鲜活的职场一线。每一位参与分享的专家，都曾是你现在的样子，他们深知求职过程中的困惑、焦虑与渴望。因此，他们提供的建议，既有策略的高度，又不乏细节的温度，充满了“过来人”的肺腑之言。他们会告诉你，为什么有些看似完美的简历会被直接pass，为什么有些面试技巧反而会让HR反感，以及在压力之下，如何保持冷静和自信。 这是一本怎样的书？ 一本“会说话”的书： 行文流畅，语言生动，仿佛有一位经验丰富的师长在你耳边娓娓道来，让你在轻松的阅读中获得宝贵的知识。 一本“可操作”的书： 每一章节都提供了清晰的步骤、实用的工具和案例分析，让你拿到就能用，学了就能练。 一本“有温度”的书： 拒绝冰冷的理论，融入真挚的情感和鼓舞人心的力量，让你在求职的道路上不再孤单。 一本“有远见”的书： 不仅关注眼前的求职，更着眼于长远的职业发展，帮助你为未来的成功打下坚实的基础。 谁适合阅读这本书？ 即将毕业，对求职感到迷茫的大四学生。 希望提升求职竞争力，获得心仪Offer的研究生。 正在考虑转行或寻求职业发展的职场新人。 任何渴望在职场中获得成功，并愿意为此付出努力的青年才俊。 《职场启航：从校园到精英的精英养成攻略》将是你求职道路上最忠实的伙伴，最明智的投资。它将陪伴你跨越迷茫，穿越竞争，最终抵达你理想的职业彼岸。现在，就翻开这本书，开启你的精英养成之旅吧！

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装设计真是让我眼前一亮，沉稳又不失活力，封面上“500强”三个字尤其醒目，让我立刻就对这本书充满了期待。我一直认为，要想在激烈的校园招聘中脱颖而出，光靠课堂上的知识是远远不够的，还需要掌握一些“内幕消息”和实用的技巧，而这本书的名字恰好点出了这一点。虽然我还没有来得及细读，但光是看封面和目录，我就能感受到作者的用心。那些“名企HR”的字样，更是让我看到了与顶尖企业招聘官直接对话的希望。我想，通过这本书，我应该能够了解到一个更真实的校园招聘流程，不仅仅是网申、笔试、面试这些流程，更重要的是，如何从HR的角度去理解他们的选人标准，如何才能在众多简历中脱颖而出，如何才能在面试中展现出自己最优秀的一面。我特别期待书中能够分享一些具体的案例，比如那些曾经让HR印象深刻的简历和面试表现，又或者是HR在招聘过程中遇到的一些棘手的问题，以及他们是如何解决的。我相信，通过学习这些真实经验，我能少走很多弯路，更有效率地准备我的求职之路。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我被它沉甸甸的质感深深吸引。虽然名字里有“500强”这样的字眼，很容易让人联想到那些高高在上、难以企及的企业，但我更看重的是它“求职路线图”的定位。我目前还在读大学，对于即将到来的求职季感到既兴奋又迷茫。身边很多同学都在为简历发愁，为面试紧张，而我，也同样如此。我希望能通过这本书，找到一条清晰、可行的求职路径。我渴望了解，在进入500强企业之前，我们需要具备哪些核心能力？这些能力又是如何通过校园招聘来考察的？书中提到的“名企HR分享”，让我觉得非常贴近实战，我希望能够从中听到一些“过来人”的经验之谈，比如，他们是如何看待应届生的潜力？他们更看重候选人的哪些特质？是学习能力，还是沟通能力，亦或是解决问题的能力？我期待这本书能够像一位经验丰富的向导，带领我一步步穿越校园招聘的迷雾，让我对未来的求职之路有一个更清晰的认识，从而能够更有针对性地进行准备，提升自己的竞争力，最终实现我的职业目标。

评分☆☆☆☆☆

这本书的开本大小和纸张质感都非常适合阅读，拿在手里有一种舒适感。从书名中我感受到了作者的专业性，特别是“500强”和“HR分享”这两个关键词，让我觉得这本书的内容一定非常有价值。我一直在思考，进入顶尖企业究竟需要具备什么样的特质？仅仅是优异的成绩和丰富的实习经历就足够了吗？我希望这本书能够深入地剖析这些问题，给我一些更深层次的启示。我尤其关注“求职路线图”这个概念，它暗示着这本书不仅仅会讲解一些零散的技巧，而是会提供一个系统性的求职规划。我期待书中能够详细介绍从准备阶段到最终拿到offer的每一个关键步骤，以及在每个步骤中需要注意的事项。比如，在简历制作阶段，有哪些“雷区”是必须避开的？在面试阶段，如何才能让自己的优势得到充分展现，同时又能避免暴露自己的不足？我对这本书充满期待，希望它能成为我求职道路上的“百科全书”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大气，很容易吸引眼球。我是一名大三学生，马上就要开始为未来的求职做准备了，所以对于任何能够帮助我提升求职能力的书籍都非常感兴趣。这本书的名字《500强求职路线图：名企HR与你分享校园招聘求职经验》非常吸引我，因为它直接点明了目标读者和内容核心。我一直觉得，想要进入顶尖企业，光靠自己摸索是远远不够的，需要有更专业的指导。书中的“名企HR分享”这一点让我非常期待，因为我相信，来自招聘官的第一手经验是最宝贵的。我希望这本书能够告诉我，在简历筛选、面试环节，HR到底在看些什么？什么样的学生更容易被他们注意到？在实际的面试过程中，我应该如何展现自己的优势，同时又要避免犯一些低级的错误？这本书的“路线图”定位，也让我对它寄予厚望，我希望它能够为我提供一个清晰、系统的求职规划，让我知道在不同的阶段，我应该重点关注哪些方面，如何一步步地朝着目标迈进，而不是感到无从下手。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格看起来非常务实，没有花哨的辞藻，直奔主题，这让我很欣赏。我一直觉得，对于求职这件事，最需要的就是脚踏实地的指导，而不是空泛的理论。书名中的“求职路线图”几个字，更是让我看到了解决实际问题的希望。作为一名即将步入职场的学生，我最担心的就是自己所学与实际工作需求之间的脱节，以及在招聘过程中由于信息不对称而犯下的错误。我非常期待这本书能够提供一些非常具体、可操作的建议，例如，如何撰写一份能够吸引HR注意的简历？在面试中，应该如何巧妙地回答那些看似刁钻的问题？如何通过非语言的沟通来增强自己的形象？书中提到“名企HR与你分享”，这一点对我来说尤其重要，因为我深知，来自招聘一线的声音往往比任何书本上的理论都更有价值。我希望这本书能够帮助我理解名企HR的思维模式，了解他们在招聘过程中最看重什么，这样我才能更好地调整自己的策略，提高求职的成功率。

评分☆☆☆☆☆

比较实际，不是理论的那种，有收获

评分☆☆☆☆☆

挺好的，跟我想的一样 书不错 我是说给懂得专业的人听得 毕竟是小范围交流 挺好，粘合部分不是太好，纸质还是不错的，质量好，封装还可以。虽然价格比在书店看到的便宜了很多，质量有预期的好，书挺好！之前老师说要买 但是是自愿的没买 等到后来说要背 找了很多家书店网上书店都没有 就上京东看看 没想到被找到了 一般情况下，女人的社会交际交需要比男性更加强烈。在传统上一般都是主张“男外女内”，而购物则使家庭主妇堂堂正正走出了家门，这样就暂时逃离了家人的束缚，使她们有机会同别的人、店员、商店老板以及其他购物者交往。因此，女人喜欢和朋友手挽着手去购物，在买东西的时候互相怂恿或者制止。相反，我们很少看到有两个大男人会约好一起购物的。我是一名传统女性，购物欲比别的女人更加需要的，当然，尤其是网上。爱玲女士在文字上的天才，固然令人倾倒。但是她的两个男友，前者胡兰成，后者赖雅，对于爱玲，均算不得佳偶。有人分析说，爱玲欠缺良好父爱的童年阴影，使得她终生都在寻找坏男人的圈子里打转转。父母对人的影响之重大，往往出乎人自身的意料。很多人一生的目标，都在追求别人的认同或者羡慕，甚或是鬼魂——已经过世的父母或祖辈的鬼魂的表彰。在伴侣关系中，人们寻找另一半的类型，往往会是父亲或母亲的形象投射，然后加以理想的修饰。遗憾的是，这两种人格模型，爱玲都具有。那时我故作老成，总爱用蘸水钢笔写信写文章，那个美好的装逼时代啊，一去不复返了，可太值得回忆了，连空气里都弥漫着蓝色钢笔水味，还有老主任抽的普通香烟味。在那个出版社，我就是这么装逼着，埋头于自己的这些文学情调里，似乎对周围的一切充耳不闻。所以等人家都把房子分完了，才发现我榜上无名，才想起提着暖壶去砸领导的门，那个暖壶的作用相当于这两天波士顿恐怖分子搞爆炸的高压锅。好了，现在给大家介绍两本好书：被美国学界誉为“思想巨匠”和“最具前瞻性的管理思想家”的史蒂芬·柯维博士，他的集大成之作《高效能人士的七个习惯》已成为中国企事业单位和政府机关必备的最经典、最著名的一部培训教材；在美国乃至全世界，史蒂芬·柯维的思想和成就，与拿破仑·希尔、戴尔·卡耐基比肩。《高效能人士的7个习惯（20周年纪念版）》在每一章最后增加了一个“付诸行动”版块，精选柯维培训课程中的实践训练习题，以帮助读者加深对“七个习惯”的理解和掌握，使“七个习惯”成为属于每个人自己的行动指南,价值堪比18000元的柯维现场培训课。史蒂芬·柯维被美国《时代周刊》评为“20世纪影响美国历史进程的25位人物”之一，他是前总统克林顿倚重的顾问，《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的直接受教者，AT＆T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。东东枪和地下天鹅绒是两位在博客、微博、专栏里都非常受读者喜爱的作家，两人思维跳跃，观点奇特新颖，对待感情，他们也细细琢磨，也插科打诨。同在滚滚红尘中摸爬滚打，两位勇士将他们对两性情感的所感所悟一一精彩呈现，得此《鸳鸯谱》，闪着智慧幽默的光。鸳鸯谱，靠谱。

评分☆☆☆☆☆

在这本书里，似乎每个故事，都是在诉说着“选择”。在漫长的人生里，一个又一个的选择，将我带到了许多陌生的世界，最后停留在从未想到的一个地方。

评分☆☆☆☆☆

读书就如同一个科学家去读当代文学作品，一个诗人去读某个考古学家的记录一样，读是因为喜欢，读是源于兴趣，有一句话说的好阅读不能改变人生的长度，但它可以改变人生的宽度。正是这种兴趣的阅读，让我的生活丰富多彩。

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②民主平等是指在学术面前人人平等，在知识面前人人平等。不因家庭背景、地区差异而歧视，不因成绩落后、学习困难遭冷落。民主的核心是遵照大多数人的意志而行事，教学民主的核心就是发展、提高多数人。可是总有人把眼睛盯在几个尖子学生身上，有意无意地忽视多数学生的存在。“抓两头带中间”就是典型的做法。但结果往往是抓“两头”变成抓“一头”，“带中间”变成“丢中间”。教学民主最好的体现是以能者为师，教学相长。信息时代的特征，能者未必一定是教师，未必一定是“好”学生。在特定领域，特定环节上，有兴趣占有知识高地的学生可以为同学“师”，甚至为教师“师”。在教学中发现不足，补充知识、改善教法、

评分☆☆☆☆☆

看看多少有点用，指导意义不大

评分☆☆☆☆☆

在纽芬兰岛的最北端，一个名叫Bonavista的小镇，有一处伸向海洋的狭长海角，据说是首个发现这个岛的西班牙人登陆的地方。曾有一个家庭在那里生活了近百年，他们住在海角尽头的一处三层高的房子里，屋顶的透明房间中，有一个可以旋转的信号灯，下面是连着几百磅生铁坠子的转轴。父亲每日从屋顶将坠子缓缓放下，靠重力的作用，信号灯就旋转起来，放出缓缓闪烁的灯光。那光会穿过浓雾和茫茫雨雪，指引远方的船，也安定岛上人们的心。一家人就在灯塔下的屋子里生活，父亲退休后儿子又接下了这个工作，直到上个世纪九十年代，信号灯才不再依靠铁坠工作了，换上了现代化的电子系统，那个地方也不再有人居住。

评分☆☆☆☆☆

帮寝室一同学买的，希望对他找工作有所帮助吧

评分☆☆☆☆☆

求职准备，理论完了还要实战