高校經典教材同步輔導叢書·經濟數學:微積分(第二版)同步輔導及習題全解

高校經典教材同步輔導叢書·經濟數學:微積分(第二版)同步輔導及習題全解 下載 mobi epub pdf 電子書 2024


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郝國亮 編



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發表於2024-12-25

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圖書介紹

齣版社: 中國水利水電齣版社
ISBN:9787517000488
版次:1
商品編碼:11099782
包裝:平裝
叢書名: 高校經典教材同步輔導叢書
開本:16開
齣版時間:2012-08-01
用紙:膠版紙
頁數:330
字數:563000
正文語種:中文


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圖書描述

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  《高校經典教材同步輔導叢書·經濟數學:微積分(第二版)同步輔導及習題全解》特點:知識點竅、全真考題、邏輯推理、名師執筆、習題全解、題型歸類。

內容簡介

  《高校經典教材同步輔導叢書·經濟數學:微積分(第二版)同步輔導及習題全解》共有十一章,分彆介紹函數、極限與連續、導數,微分/邊際與彈性、中值定理及導數的應用、不定積分、定積分及其應用、嚮量代數與空間解析幾何、多元函數的基本概念、二重積分、微分方程與差分方程、無窮級數。全書結構按教材內容安排,各章均包括知識網絡圖、知識點歸納、曆年考研真題評析、課後習題全解四部分內容。全書按教材內容,針對各章節習題給齣詳細解答,思路清晰、邏輯性強,循序漸進地幫助讀者分析並解決問題,內容詳盡、簡明易懂。
  《高校經典教材同步輔導叢書·經濟數學:微積分(第二版)同步輔導及習題全解》可作為高等院校學生學習“經濟數學——微積分”課程的輔導教材,也可作為考研人員復習備考的輔導教材,同時可供教師備課、命題時參考。

目錄

第一章 函數
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第二章 極限與連續
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第三章 導數、微分、邊際與彈性
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第四章 中值定理及導數應用
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第五章 不定積分
知識網絡圖
知識點歸納
課後習題全解

第六章 定積分及其應用
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第七章 嚮量代數與空間解析幾何
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第八章 多元函數的基本概念
知識網絡圖
知識點歸納
課後習題全解

第九章 二重積分
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第十章 微分方程與差分方程
知識網絡圖
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

第十一 章無窮級數
知識點歸納
曆年考研真題評析
課後習題全解

前言/序言


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今天剛剛拿到書,這本:..施偉德1.施偉德寫的沒有任何藉口2美國西點軍校200年來最重要的行為準則很不錯,:京東全國獨傢首發。該書以員工經常遇到的:15:種藉口為突破口、深入分析,提齣瞭一係列操作性很強的杜絕員工找藉口,解決實際睏難的方法。這些辦法可以幫助企業培養執行沒有任何藉口,培養責任意識,能把工作執行到位的優秀員工,打造優秀的團隊,提升整個團隊的戰鬥力和凝聚力,增強企業的影響力。:這是一部極具實用價值的好書,是一本值得所有公務員學習、企業管理者送給公司職員閱讀的好書。2.優秀員工找方法,平庸員工找藉口有一位勵誌講師說過這樣一番話一個愛找藉口為自己開脫的員工,永遠也難以成為職場佼佼者一個一味尋找藉口的企業也永遠難以成為傑齣的企業,這是一個不是定律的定律。好逸惡勞和推卸責任是人天性中的弱點,任何一個人在麵對挫摺和失敗的時候內心都會本能地充滿矛盾,並為麵臨的挫摺和失敗而深感糾結。是選擇麵對挫摺和失敗承擔應該承擔的責任呢還是選擇尋找藉口逃避責任呢這是每個人內心中都會産生的掙紮。真正的勇者和智者之所以能經得起摺騰和考驗,正是因為他們在最緊要的時刻選擇瞭麵對挫摺和失敗並勇敢地承擔自己應該擔負的責任。在這種責任感的驅動和鞭策下走得更遠,這是他們脫穎而齣獲得成功的關鍵。與此相反,那些選擇尋找藉口、逃避和放棄責任的人將因為自己的退卻和放棄而失去更多的機會和好處。生活是公道的,沒有付齣便沒有收獲,沒有承擔便沒有迴報。筆者在職業生涯和管理企業的過程中見過很多為藉口所纍的員工,也見過很多為藉口所惠的人。很多員工之所以一生平庸,其原因就在於他時刻都活在藉口中。而從未想辦法解決問題,提高自我。當上司布置給他們的工作任務沒有及時完成的時候,他們會推脫說這是因為時間太緊張或是公司支持不給力的原因當業務績效不好的時候,也會說是同事配閤不給力或者客戶不閤作的原因當工作齣現偏差時,他們也總是給自己找一些藉口開脫。如自己情緒不好或者狀態不佳。無論怎樣,他們會把自己齣現失誤或者失敗的原因歸咎於彆人或者其他因素。總之,所有的失敗都能找到充足的藉口。於是他們就在種種的藉口中安慰自己的無能,期待能夠得到解脫。其實這樣的員工注定是一個業績平庸的人,他在公司或者上司的眼裏完全沒有任何地位和分量,是一個可有可無的人。在筆者成立公司開始創業的第1年招聘瞭一個叫羅海的員工,他是公司裏年齡最長的一個。筆者之所以招聘他到公司,除瞭他在原來的公司專門負責業務、經驗豐富之外,還因為其懺悔。他是個很誠實的人,來公司麵試的時候就告訴筆者他是被之前的公司辭退的,因為他總是找藉口推卸任務和責任。在被公司辭退之後,他翻然醒悟,決心

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