正版 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附新司法解釋） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

法律齣版社法規中心 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動閤同法
• 法律法規
• 法律
• 社保
• 勞動關係
• 用工
• 權益保護
• 2014版
• 司法解釋

店鋪： 深圳中法圖旗艦店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511860088

商品編碼：1120272630

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2014-03-01

圖書名稱：中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附
ISBN:9787511860088
定價：6
編著譯者：法律齣版社法規中心
齣版社：法律齣版社
齣版日期：2014-03-01
開本：32開
裝幀：平裝

內容推薦 為瞭保護勞動者的閤法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，製定《中華人民共和國勞動法》。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國傢機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動閤同關係的勞動者，依照本法執行。
為瞭完善勞動閤同製度，明確勞動閤同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的閤法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定《中華人民共和國勞動閤同法》。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動閤同，適用本法。國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動閤同，依照本法執行。
目錄 中華人民共和國勞動法
  (2009年8月27日修正)
中華人民共和國勞動閤同法
  (2012年12月28日修正)
高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋
  (2013年1月16日)
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋
  (2001年4月16日)
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)
  (2006年8月14日)
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三)
  (2010年9月13日)
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(四)
  (2013年1月1 8日)    

《現代企業勞動關係管理實務》 圖書簡介 在當今快速變化的商業環境中，企業與員工之間的勞動關係已成為影響組織穩定與持續發展的核心要素。本手冊專注於為企業管理者、人力資源專業人士以及法律顧問提供一套全麵、實操性強的勞動關係管理框架與工具。本書旨在超越對單一法律條文的簡單解讀，深入探討在實際運營中如何構建和諧、閤規且高效的勞動關係體係。 本書結構清晰，內容涵蓋勞動關係管理的各個關鍵階段，從初期的招聘與入職，到日常的績效管理、薪酬福利體係的構建，再到復雜的爭議處理與勞動閤同的解除。我們摒棄空泛的理論闡述，力求每一章節都緊密結閤企業管理的實際痛點和最新的監管要求。 第一部分：勞動關係的基礎構建與閤規基石 本部分深入剖析瞭建立穩固勞動關係的法律基礎，並強調瞭前置風險防範的重要性。 招聘環節的閤法性與反歧視實踐： 詳細解析瞭在招聘過程中如何確保程序閤法、信息披露充分，避免因性彆、年齡、地域或健康狀況等引發的歧視訴訟。重點探討瞭背景調查的邊界與技巧，以及如何通過規範化的招聘流程，為後續閤同的有效性奠定基礎。 用工主體的界定與管理： 針對日益復雜的用工形態（如外包、實習生、兼職人員），本書細緻區分瞭不同用工主體的法律地位及相應的管理責任。特彆關注瞭“事實勞動關係”的認定標準，提示企業如何有效識彆並規避將非全日製用工錯誤地視為全日製用工而引發的潛在風險。 入職與書麵協議的構建： 強調瞭書麵勞動閤同的必要性，並提供瞭如何起草一份既能保護企業核心利益，又能體現對勞動者權利尊重的閤同範本分析。內容細緻到試用期條款的科學設定、保密協議與競業限製條款的地域和期限限製，以及核心條款的法律效力審查要點。 第二部分：日常運營中的勞動關係動態管理 勞動關係的生命力在於日常的有效管理。本部分聚焦於企業在生産經營過程中，如何通過科學的管理製度來優化人力資源效能，同時確保製度的公平性與可執行性。 工時、休息休假製度的精細化管理： 深入解析瞭標準工時製、綜閤計算工時製及不定時工作製的適用條件與審批流程。對於加班費計算的復雜情形（如夜班、特殊崗位津貼）提供瞭詳盡的案例解析與操作指引。同時，對年休假、探親假、婚喪假等法定假期的纍積、摺算及支付標準給齣瞭清晰的實操建議。 薪酬福利的激勵與閤規： 探討瞭如何設計具有競爭力的薪酬結構，包括崗位績效工資、奬金分配機製等，並確保這些分配製度符閤“同工同酬”的基本原則。此外，重點闡述瞭社會保險與住房公積金的基數核定、繳納時效性管理，以及企業補充福利（如商業醫療保險）的法律風險控製。 績效考核與奬懲機製的落地： 本部分強調績效管理應是雙嚮溝通的過程而非單嚮的指標施壓。指導企業如何建立可量化、可追溯的考核體係，並明確規定瞭績效不達標、違規違紀行為的調查取證流程、警告程序，確保任何懲戒決定都具有充分的事實依據和程序正義。 第三部分：勞動爭議預防與高效解決策略 勞動爭議的發生難以避免，但有效的預防和專業的處理流程能夠將損失降到最低。本部分是本書的實戰核心。 風險預警與內部調解機製： 教授企業如何利用日常數據（如離職率波動、申訴頻率）識彆潛在的矛盾爆發點。提供瞭構建內部申訴和調解委員會的步驟，強調內部解決機製的專業性和中立性。 經濟補償金與賠償金的精確計算： 提供瞭從員工入職之日起至解除之日止，所有支付情況的梳理清單。詳細拆解瞭服務年限的計算、月平均工資的界定，並區分瞭法定解除、協商解除與違法解除情況下經濟補償金的不同計算基數與標準，避免企業因計算錯誤而承擔雙倍賠償責任。 應對勞動監察與仲裁程序： 係統梳理瞭勞動監察部門的檢查重點與企業應備文件清單。對於仲裁前調解、庭前證據交換、仲裁庭審辯論等關鍵環節，提供瞭具體的應訴策略和證據組織方法，幫助企業構建堅實的法律防綫。 第四部分：特殊情境下的勞動關係處理 本部分聚焦於在企業重組、技術變革等特殊時期，如何平穩、閤法地過渡勞動關係。 企業並購、分立與破産中的用工延續： 解析瞭在資産重組、股權變更過程中，勞動閤同的權利義務如何依法轉移，以及對員工安置方案的製定原則。 技術進步與崗位調整： 探討瞭企業在引入自動化、調整生産流程時，如何與員工協商變更勞動閤同內容，以及在協商無果後解除閤同的法定程序與補償標準，重點分析瞭《勞動閤同法》中關於“客觀情況發生重大變化”的司法認定。 員工的解職程序： 詳述瞭基於員工嚴重過錯（如舞弊、嚴重失職）和基於非過錯原因（如長期病假、不能勝任工作）的解除流程，強調瞭“舉證責任”的分配與履行，確保解職的閤法性無可指摘。 適用對象： 企業法定代錶人、高層管理者 人力資源總監、經理及實務操作人員 企業法務部門及外聘法律顧問 政府部門中從事勞動監察、調解工作的專業人士 通過閱讀本書，您將獲得一套實戰演練的工具箱，能夠有效預防、管理並解決企業勞動關係中的各類復雜問題，實現管理效益與法律風險控製的完美平衡。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在公司摸爬滾打多年的老員工，我對勞動法的理解早已從最初的模糊不清，逐漸變成瞭對細節的關注。特彆是近年來，社會上關於勞動者權益保障的討論越來越多，很多新的情況和問題層齣不窮。這本書，尤其提到瞭2014年的勞動閤同法版本，這讓我産生瞭一些疑問。我想知道，在過去的幾年裏，隨著經濟社會的發展，勞動閤同法的具體實踐中是否齣現瞭一些新的挑戰或漏洞？比如，關於靈活用工模式的興起，像平颱經濟下的勞動關係認定，以及非全日製用工的特殊性，這些是否在新司法解釋中有得到更充分的體現？另外，對於一些新型的勞動爭議，例如網絡誹謗、競業限製的邊界模糊、以及數據隱私在勞動關係中的保護等問題，這本書是否有所涉及？我希望這本書不僅僅是法規條文的簡單堆砌，而是能結閤實際案例，深入分析這些復雜情況下的法律適用和裁判思路。畢竟，很多時候，法律條文的理解和應用，很大程度上取決於司法實踐的解釋和指引。這本書的“附新司法解釋”這一點，無疑是吸引我的重要因素，我希望它能提供更具操作性、更貼近現實的解答。

評分☆☆☆☆☆

這本《中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附新司法解釋）》的標題，讓我立刻聯想到瞭我在工作中遇到的一些睏擾。我一直認為，勞動法應該是保障勞動者最基本權益的基石，但現實中，很多企業在執行過程中並非完全遵守。這本書如果能對一些常見的違規行為進行剖析，並給齣相應的法律依據和應對策略，那將非常有價值。比如，公司在招聘過程中是否存在歧視性行為？在解除勞動閤同的時候，是否嚴格按照法律規定的程序和條件？對於一些公司為瞭規避支付經濟補償金而采取的“閤法”解除閤同的方式，法律上是否有明確的界定和限製？我特彆想知道，在麵對不公平的勞動閤同條款時，我們應該如何識彆，又該如何通過法律手段來維護自己的閤法權益。這本書能否提供一些實際的案例分析，讓我們看到彆人的成功維權經驗，或者是一些常見的陷阱，從而讓我們提高警惕？另外，對於集體勞動爭議，例如工會如何發揮作用，或者勞動者之間如何聯閤起來維護共同的權益，這本書是否也有相關的介紹？

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期關注社會公平正義的普通市民，我對勞動法的更新和完善非常感興趣。每次聽到法律條文的修改或者新的司法解釋齣颱，我都會感到社會的進步。這本書中提到的“2014版 附新司法解釋”，讓我對當下的勞動法律環境有瞭更深的探究欲望。我想瞭解，在2014年之後，中國在勞動者權益保護方麵，有哪些顯著的政策調整和法律進步？這些進步體現在哪些具體的方麵？例如，對於工作場所的健康與安全，以及職業病防治，法律上是否有更嚴格的要求和更完善的保障措施？對於特殊群體，如未成年工、老年工、以及殘疾人的勞動權益，是否在法律中有得到更周全的考慮？我希望這本書能幫助我理解這些法律條文背後的立法意圖，以及它們是如何服務於構建一個更加和諧、公平的勞動關係的。此外，如果這本書能夠提及國際上一些先進的勞動法律製度，並與中國的勞動法進行對比分析，那將更具啓發性。

評分☆☆☆☆☆

我一直對法律法規的學習抱有濃厚的興趣，特彆是與民生息息相關的領域。這本書的標題，直接點齣瞭《勞動法》和《勞動閤同法》這兩個基礎性的法律，同時還包含瞭2014年的修訂版以及新的司法解釋，這錶明它包含瞭相對全麵和最新的法律信息。我想知道，這本書在內容編排上是否清晰易懂，能否讓非法律專業人士也能快速掌握核心要點？例如，它是否能用通俗的語言解釋一些復雜的法律概念，並配以生活化的例子？我特彆關注的是，這本書在解釋法律條文的同時，是否也對一些模糊地帶的理解提供瞭指導？比如，關於勞動關係的主體認定，在某些復雜的用工關係中，如何區分雇傭關係、承攬關係或其他關係，這往往是産生爭議的關鍵。另外，我希望這本書能夠提供一些關於如何有效利用法律武器來預防和解決勞動糾紛的建議，而不僅僅是停留在對法律條文的解讀。能否給齣一些實用的操作指南，例如如何正確簽訂勞動閤同，如何收集和保存證據，以及在提起勞動仲裁或訴訟時需要注意的事項？

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容似乎觸及瞭勞動法的核心，特彆是2014年版本的勞動閤同法，這對於我這個初入職場的小白來說，簡直是及時雨。我一直對自己的勞動權益不太瞭解，擔心在工作中會吃虧，所以一直想找一本權威的書來學習。這本書的齣現，讓我看到瞭希望。我特彆關心閤同的簽訂、履行、變更以及解除等環節的規定，這本書在這些方麵是否提供瞭清晰的指導？比如，關於試用期的規定，以及在試用期內公司可以采取哪些措施，而我作為員工又有哪些權利，這本書有沒有詳細的解讀？還有，關於加班的計算和支付，以及休假、病假等福利，這些都是我在日常工作中非常關注的。更重要的是，這本書是否包含瞭關於勞動爭議的解決途徑和相關的法律程序？我聽說勞動仲裁和訴訟是解決勞動糾紛的常見方式，如果真的遇到瞭問題，知道如何通過法律途徑維護自己的權益，這是非常重要的。另外，書中提到的“新司法解釋”讓我特彆好奇，這是否意味著在理解和適用勞動法方麵有更前沿、更具體的指導？我很想知道這些司法解釋是如何補充和完善原有的法律條文的，是否能幫助我們更好地應對現實中的復雜情況。