GB/T 28900-2012 鋼筋混凝土用鋼材試驗方法 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

基本信息

• 商品名稱：**人力資源管理顧問全模塊解析
• 作者：楊鋼//溫和平
• 定價：49
• 齣版社：中國鐵道
• ISBN號：9787113219833

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2016-08-01
• 印刷時間：2016-08-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：223
• 字數：234韆字

內容提要

楊鋼、溫和平著的《**人力資源管理顧問全模 塊解析》采取6+1+1的結構，即人力資源管理六大模 塊+1篇綜述+1篇企業文化管理，這8個闆塊所包含的 常見問題，采取問答式+谘詢案例與方案成果的方式 來闡述作者從事人力資源管理谘詢多年的思考與經驗 總結。簡言之，本書既非純粹的人力資源工具書，也 不是理論書籍，而是從一個獨特的視角去思考和解答 人力資源六大模塊的常見問題，希望能幫助讀者在購 買其他人力資源工具書時起到“知其然、*知其所以 然’’的作用。
    

作者簡介

溫和平：北京眾閤眾行管理谘詢公司閤夥人、**顧問。溫和平女士有8年管理谘詢經驗，曆任**某大型管理谘詢公司**項目經理、商務經理等職位，專注組織設計與人力資源領域。對組織結構設計、流程優化、薪酬福利設計、任職資格體係、勝任力模型、職位分析與評估、績效管理等模塊有著紮實的專業功底，有20多個人力資源與組織谘詢項目經驗，對高科技、地産、互聯網、節能環保等行業有著長期研究。 楊鋼，**人力資源與流程管理顧問、培訓講師，具有十年管理谘詢經驗，曆任**多傢大型知名谘詢公司**顧問、項目經理、閤夥人等職位，專注組織設計與人力資源領域。楊鋼老師曾為**多傢大型企業與上市公司提供過人力資源、企業文化與組織谘詢服務，以及清華大學總裁班的特約講師；楊鋼老師還是《銷售與市場》的特約撰稿人，有多篇涉及一般管理與人力資源管理的文章發錶。 楊鋼老師在戰略管理、薪酬福利、績效管理、素質模型、組織設計、職位發展通道設計、企業內控 與業務流程優化等多個領域均有深入研究，有40多個人力資源、組織與流程谘詢項目的經驗，及30多個企業文化項目經驗；對裝備製造、軟硬高科、建築地産、公用事業與消費品行業有著長期研究。

目錄

**章當下企業人力資源管理的現狀
1.1 綜述
1.1.1 中小企業人力資源管理與大企業的人力資源管理有什麼區彆
1.1.2 **的人力資源谘詢公司應具有的特色
1.1.3 如何提高谘詢項目的成功率
1.1.4 管理谘詢公司能給企業什麼？不能給企業什麼
第2章 人力資源管理規劃的製定
2.1 企業怎麼做人力資源規劃
2.1.1 人力資源數量規劃
2.1.2 人力資源質量規劃
2.1.3 人力資源結構規劃
2.1.4 人力資源規劃的執行方案
2.2 人力資源規劃的重點保障體係是什麼
2.2.1 學習培訓機製
2.2.2 薪酬福利
2.2.3 企業文化
2.3 哪些企業*需要做人力資源規劃？哪些企業不必要做人力資源規劃
第3章 企業管理的基礎——組織與職位
3.1 企業怎麼做定崗定編
3.2 組織架構怎麼設計
3.2.1 簡單型組織
3.2.2 職能型組織
3.2.3 事業部型組織
3.3 部門職責怎麼設計
3.3.1 強化專業分工，兼顧效率與成本
3.3.2 監督與執行適度分離
3.3.3 部門及部門管理者的成熟度
3.3.4 有限幅度
3.4 如何在不大動乾戈的前提下對組織與職位體係進行優化
3.5 職位說明書應該怎麼撰寫
3.6 通過名詞解釋界定職責基本權限
3.7 什麼是權限錶？權限錶有什麼功能
第4章 招聘與人纔配置
4.1 有哪些常用的麵試方法？各自的優缺點是什麼
4.2 為什麼說“相由心生”有一定的科學依據
4.3 企業常見的用人風險有哪些？如何消除這些風險
4.4 企業在不同發展階段，應該選擇什麼類型的管理者*適閤
4.4.1 初創期
4.4.2 成長期
4.4.3 成熟期
4.4.4 轉摺期
4.5 為什麼民營企業從跨國公司高新聘請的“空降兵”往往很難成功落地
4.6 企業是否應該招聘頻繁跳槽的求職者
4.6.1 “低職業忠誠度型”跳槽原因分析
4.6.2 “低企業忠誠度型”跳槽原因分析
4.7 老闆*需要什麼樣的人力資源管理者
4.7.1 夥計型人力資源管理者
4.7.2 技術專傢型人力資源管理者
4.7.3 顧問型人力資源管理者
4.7.4 左膀右臂型人力資源管理者
4.8 人力資源管理者應該具備哪些能力和素質
4.8.1 用數字說話
4.8.2 溝通說服技巧
4.8.3 敢於對老闆說不
……
第5章 薪酬福利
第6章 績效管理
第7章 培訓與開發
**1章 流程管理
**2章 組織與職位模塊成果文件
**3章 薪酬福利模塊成果文件
**4章 績效管理模塊成果文件
**5章 任職資格模塊成果文件
緻謝