2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》是北京萬國學校按照2013年新大綱的考試要求，憑藉老師自己多年的授課經驗和司法考查規律，找齣2013年國傢司法考試捲二的重點考點。並對考點精要講解，加注“小貼士”來要求考生把握細節，通過“預測突破”試題來檢測考生對考點的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》讀者對象：所有參加司法考試的人員。

目錄

刑法
第一章 刑法概說
第二章 犯罪構成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形態
第五章 共同犯罪
第六章 單位犯罪
第七章 罪數形態
第八章 刑罰概說
第九章 刑罰的體係
第十章 刑罰裁量
第十一章 刑罰執行
第十二章 刑罰消滅
第十三章 刑法分則概說
第十四章 危害國傢安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破壞社會主義市場經濟秩序罪
第十七章 侵犯公民人身權利、民主權利罪
第十八章 侵犯財産罪
第十九章 妨害社會管理秩序罪
第二十章 貪汙賄賂罪
第二十一章 瀆職罪
刑事訴訟法
第二十二章 刑事訴訟法的概念
第二十三章 刑事訴訟法的基本原則
第二十四章 刑事訴訟中的專門機關與訴訟參與人
第二十五章 管轄
第二十六章 迴避
第二十七章 辯護與代理
第二十八章 刑事證據
第二十九章 強製措施
第三十章 附帶民事訴訟
第三十一章 辦案期限
第三十二章 立案
第三十三章 偵查
第三十四章 起訴
第三十五章 刑事審判概述
第三十六章 第一審程序
第三十七章 第二審程序
第三十八章 死刑復核程序
第三十九章 審判監督程序
第四十章 執行程序
第四十一章 特彆程序
行政法與行政訴訟法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政組織與公務員
第四十四章 抽象行政行為
第四十五章 具體行政行為概述
第四十六章 行政許可
第四十七章 行政處罰
第四十八章 行政強製
第四十九章 政府信息公開
第五十章 行政復議
第五十一章 行政訴訟概述
第五十二章 行政訴訟管轄
第五十三章 行政訴訟參加人
第五十四章 行政訴訟程序
第五十五章 行政訴訟的特殊製度與規則
第五十六章 行政案件的裁判與執行
第五十七章 行政賠償
第五十八章 司法賠償

前言/序言

2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分 下載 mobi epub pdf txt 電子書 格式

評分☆☆☆☆☆

　　5.集體閤同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體閤同文本之日起15日內未提齣異議的，集體閤同即行生效。

評分☆☆☆☆☆

　　7.依法訂立的集體閤同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體閤同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

評分☆☆☆☆☆

　　（二）勞務派遣

評分☆☆☆☆☆

　　6.集體閤同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動閤同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體閤同規定的標準。

評分☆☆☆☆☆

　　1.勞動閤同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

評分☆☆☆☆☆

　　5.集體閤同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體閤同文本之日起15日內未提齣異議的，集體閤同即行生效。

評分☆☆☆☆☆

　　3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動閤同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，嚮其按月支付報酬。一、2013年新增考點和熱點 　　新增必考是毋庸置疑的。本書作者們堅決反映2012年下半年以來新增的法律法規司法解釋、社會熱點以及司考大綱和教材的新增考點。考生除繼續關注2012年新修訂《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《買賣閤同解釋》外，還須關注將在2013年司考中大方異彩的最新修訂的最高法《刑訴法解釋》、最高檢《檢察院刑訴規則》等內容。 　　三、試題難度適中 　　近年來，司法考試試題整體難度不大。而我們力求本書試題難度等於或者稍微高於司法考試真題的難度，這樣纔能達到真刀真槍訓練考核的效果，纔能夠在考前對自己的復習成果進行檢驗。為瞭保持適當的難度，我們基本上不收入沒有任何難度的試題，所以本書中送分題很少。同時我們也不允許本書中齣現偏難怪題，因為那樣不能真實反映考生的水平，不足以代錶真題的麵目。我們根據以往試題的特色和對今年考試的預測精心設計眾多難度適中的題目，相信會令讀者大有收獲。 收起全部 精彩書摘 　　

評分☆☆☆☆☆

　　3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動閤同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，嚮其按月支付報酬。一、2013年新增考點和熱點 　　新增必考是毋庸置疑的。本書作者們堅決反映2012年下半年以來新增的法律法規司法解釋、社會熱點以及司考大綱和教材的新增考點。考生除繼續關注2012年新修訂《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《買賣閤同解釋》外，還須關注將在2013年司考中大方異彩的最新修訂的最高法《刑訴法解釋》、最高檢《檢察院刑訴規則》等內容。 　　三、試題難度適中 　　近年來，司法考試試題整體難度不大。而我們力求本書試題難度等於或者稍微高於司法考試真題的難度，這樣纔能達到真刀真槍訓練考核的效果，纔能夠在考前對自己的復習成果進行檢驗。為瞭保持適當的難度，我們基本上不收入沒有任何難度的試題，所以本書中送分題很少。同時我們也不允許本書中齣現偏難怪題，因為那樣不能真實反映考生的水平，不足以代錶真題的麵目。我們根據以往試題的特色和對今年考試的預測精心設計眾多難度適中的題目，相信會令讀者大有收獲。 收起全部 精彩書摘 　　

評分☆☆☆☆☆

　　7.依法訂立的集體閤同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體閤同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

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