2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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內容簡介

　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》是北京萬國學校按照2013年新大綱的考試要求，憑藉老師自己多年的授課經驗和司法考查規律，找齣2013年國傢司法考試捲二的重點考點。並對考點精要講解，加注“小貼士”來要求考生把握細節，通過“預測突破”試題來檢測考生對考點的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》讀者對象：所有參加司法考試的人員。

目錄

刑法
第一章 刑法概說
第二章 犯罪構成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形態
第五章 共同犯罪
第六章 單位犯罪
第七章 罪數形態
第八章 刑罰概說
第九章 刑罰的體係
第十章 刑罰裁量
第十一章 刑罰執行
第十二章 刑罰消滅
第十三章 刑法分則概說
第十四章 危害國傢安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破壞社會主義市場經濟秩序罪
第十七章 侵犯公民人身權利、民主權利罪
第十八章 侵犯財産罪
第十九章 妨害社會管理秩序罪
第二十章 貪汙賄賂罪
第二十一章 瀆職罪
刑事訴訟法
第二十二章 刑事訴訟法的概念
第二十三章 刑事訴訟法的基本原則
第二十四章 刑事訴訟中的專門機關與訴訟參與人
第二十五章 管轄
第二十六章 迴避
第二十七章 辯護與代理
第二十八章 刑事證據
第二十九章 強製措施
第三十章 附帶民事訴訟
第三十一章 辦案期限
第三十二章 立案
第三十三章 偵查
第三十四章 起訴
第三十五章 刑事審判概述
第三十六章 第一審程序
第三十七章 第二審程序
第三十八章 死刑復核程序
第三十九章 審判監督程序
第四十章 執行程序
第四十一章 特彆程序
行政法與行政訴訟法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政組織與公務員
第四十四章 抽象行政行為
第四十五章 具體行政行為概述
第四十六章 行政許可
第四十七章 行政處罰
第四十八章 行政強製
第四十九章 政府信息公開
第五十章 行政復議
第五十一章 行政訴訟概述
第五十二章 行政訴訟管轄
第五十三章 行政訴訟參加人
第五十四章 行政訴訟程序
第五十五章 行政訴訟的特殊製度與規則
第五十六章 行政案件的裁判與執行
第五十七章 行政賠償
第五十八章 司法賠償

前言/序言

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評分☆☆☆☆☆

　　6.集體閤同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動閤同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體閤同規定的標準。

評分☆☆☆☆☆

　　8.用人單位違反集體閤同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體閤同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

評分☆☆☆☆☆

　　我認得他，今年整十年，那時候他在倫敦經濟學院，尚未去康橋。我初次遇到他，也就是他初次認識到影響他遷學的逖更生先生。不用說他和我父親最談得來，雖然他們年歲上差彆不算少，一見麵之後便互相引為知己。他到康橋之後由逖更生介紹進瞭皇傢學院，當時和他同學的有我姊丈溫君源寜。一直到最近兩月中源寜還常在說他當時的許多笑話，雖然說是笑話，那也是他對誌摩最早的一個驚異的印象。誌摩認真的詩情，絕不含有絲毫矯僞，他那種癡，那種孩子似的天真實能令人驚訝。源寜說，有一天他在校捨裏讀書，外邊下瞭傾盆大雨--惟是英倫那樣的島國纔有的狂雨--忽然他昕到有人猛敲他的房門，外邊跳進一個被雨水淋得全濕的客人。不用說他便是誌摩，一進門一把扯著源寜嚮外跑，說快來我們到橋上去等著。這一來把源寜怔住瞭，他問誌摩等什麼在這大雨裏。誌摩睜大瞭眼睛，孩子似的高興地說&"看雨後的虹去&"。源寜不止說他不去，並且勸誌摩趁早將濕透的衣服換下，再穿上雨衣齣去，英國的濕氣豈是兒戲，誌摩不等他說完，一溜煙地自己跑瞭！以後我好奇地曾問過誌摩這故事的，真確，他笑著點頭承認這全段故事的真實。我問：那麼下文呢，你立在橋上等瞭多久，並且看到虹瞭沒有？他說記不清但是他居然看到瞭虹。我詫異地打斷他對那虹的描寫，問他：怎麼他便知道，準會有虹的。他得意地笑答我說：&"完全詩意的信仰！&"&"完全詩意的信仰&"，我可要在這裏哭瞭！也就是為這&"詩意的信仰&"他硬要藉航空的方便達到他&"想飛&"的宿願！&"飛機是很穩當的，&"他說，&"如果要齣事那是我的運命！&"他真對運命這樣完全詩意的信仰！誌摩我的朋友，死本來也不過是一個新的旅程，我們沒有到過的，不免過分地懷疑，死不定就比這生苦，&"我們不能輕易斷定那一邊沒有陽光與人情的溫慰&"，但是我前邊說過最難堪的是這永遠的靜寂。我們生在這沒有宗教的時代，對這死實在太沒有把握瞭。這以後許多思念你的日子，陷要全是昏暗的苦楚，不會有一點點光明，除非我也有你那美麗的詩意的信仰！我個人的悲緒不競又來擾亂我對他生前許多清晰的迴憶，朋友們原諒。

評分☆☆☆☆☆

　　5.集體閤同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體閤同文本之日起15日內未提齣異議的，集體閤同即行生效。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

　　7.依法訂立的集體閤同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體閤同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

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評分☆☆☆☆☆

　　勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動閤同，與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者嚮用工單位給付勞務。在勞務派遣關係中，勞動閤同關係存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣員工與用工單位之間，即勞動力的雇傭和使用分離，這是勞務派遣的最顯著特徵。

評分☆☆☆☆☆

　　1.勞動閤同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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