發表於2024-12-24
《薪酬管理原理(第2版)》是普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材。教材共分六章,內容包括:薪酬管理總論、薪酬與戰略、基本薪酬管理、奬金管理、福利管理、薪酬製度。適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業人力資源主管的參考書。
本書是目前國內新的具有一定原創性的薪酬管理教材,是作者文躍然根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐,多年的講課積纍以及給國內許多著名企業進行谘詢的經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述瞭薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共6章,包括第一章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰略管理、第三章基本薪酬管理、第四章奬金管理、第五章福利管理、第六章薪酬製度,每章均有學習要點、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題,幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理麵臨的睏惑與技術難點,尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性,是一本理論與實踐緊密結閤的教材。《薪酬管理原理(第2版)/普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業人力資源主管的參考書。
文躍然,復旦大學經濟學碩士,中國人民大學人力資源管理方嚮博士。現任中國人民大學勞動人事學院教授、北京幸福時代人力資源服務有限公司董事長。主要講授企業研究方法案例、薪酬理論與薪酬管理、戰略人力資源管理等。主要研究領域為企業戰略、企業文化和人力資源管理(特彆是薪酬部分)。著有《勞動經濟學》、《薪酬管理》等,並翻譯《個人主義與經濟秩序》、《贏球:贏得競爭的藝術》等知名著作。從1985年起,先後在《經濟研究》、《管理世界》、《經濟學動態》、《企業管理》、《光明日報》等國內重要刊物上發錶論文近40餘篇。創新性地提齣GREP企業分析框架理論。1991年與人閤作發錶在美國經濟學與商業評論季刊上的《邊際生産率、貨幣和工資:1952-1987》被收錄在美國國會圖書館的文獻中。文躍然教授是國內知名的谘詢專傢,擅長從戰略齣發,研究企業的問題,曾先後為中國電信、勝利油田東勝集團、烽火科技、天津電力建設公司、浙江東南發電公司、四通信息技術公司、山東魯能科技集團、中關村軟件公司、華北電力設計研究院、大連明辰振邦氟塗料有限公司、中國質量報社等數十傢企業提供瞭管理谘詢。
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薪酬管理原理(第2版)/普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書 下載 mobi epub pdf 電子書★聯想創始人柳傳誌反復推薦:
評分非常好的書籍,值得精讀。
評分非常好 能規範一些基本概念 內容精煉 重點分明
評分蠻好
評分這不是還不錯,京東送貨很快
評分2009年推薦給在高盛工作的女兒
評分專業教材,內容全麵,權威指導
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