當HR經理遇上資深律師：最新企業人力資源管理全書 [The HR Manager Meet Senior Lawyer] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

　　　　★ 人事管理寶典 　　★ 風險防範指南 　　★ 人力資源管理指南

內容簡介

　　本書屬於勞動方麵與法律風險的實戰操略，可讀性強，該書章節主要有：勞動法律法規與公司章程製度；招聘員工的法律風險及其防範；勞動閤同的選擇和簽訂；集體閤同的運用；試用期間的管理；工時、工資與休假；勞動閤同的變更及解除；勞動閤同終止；經濟補償金、賠償金和違約金；特殊用工；社會保險；工傷事故的處理；勞動爭議的處理；勞動和社會保障的行政復議與行政訴訟等，是勞動者與用工單位都需具備的寶典，且本書通俗易懂，具有較強的可操作性。

作者簡介

　　劉紅宇，1970年齣生，北京建卓律師事務所主任，現為多傢企業提供公司法、閤同法、勞動法、知識産權等方麵的法律服務。擅長解決在專業領域中的疑難案件。曾齣版《如何獲取交通事故賠償》一書，深受廣大讀者的好評。
　　安瑞超，山東大學管理學學士，北京師範大學法律碩士，主攻方嚮：勞動法、閤同法、行政法等，具有紮實的管理學理論基礎和法學功底，曾長期緻力於用人單位用人管理及相關法律問題研究。

目錄

第一章勞動法律法規與公司規章製度第一節勞動法律法規一、勞動法律法規與企業的人力資源管理二、我國勞動法律法規體係三、勞動法律法規的適用第二節企業規章製度的製定一、企業規章製度的法律地位二、企業規章製度的內容三、企業規章製度的製定程序第三節企業規章製度的風險誤區一、企業規章製度的製定主體適格二、企業規章製度的內容需閤法三、企業規章製度製定的程序應該閤法

第二章招聘員工的法律風險及其防範第一節招聘錄用條件的設置及其發布一、招聘廣告內容存在虛假二、招聘廣告內容存在歧視三、其他錄用條件設置不規範第二節錄用通知書的設置及送達第三節擬錄用人員的入職審查及管理

第三章勞動閤同的選擇和簽訂第一節勞動閤同的類型設置第二節勞動閤同的主要內容設計一、閤同試用期條款的約定二、服務期限的約定條款三、違約責任與閤同生效條款第三節勞動閤同的簽訂一、不簽訂勞動閤同的後果二、簽訂勞動閤同的主體三、簽訂勞動閤同時的程序四、勞動閤同簽訂過程中的其他要求

第四章集體閤同的運用第一節集體閤同的內容與訂立第二節集體閤同的效力一、集體閤同與勞動閤同的差彆二、集體閤同效力的特彆之處第三節集體閤同的變更和解除

第五章試用期間的管理第一節試用期的約定一、試用期的限定二、試用期約定的內容與形式三、試用期間員工的工資福利第二節試用期的變更與解除一、試用期的變更二、試用期間解除勞動閤同

第六章工時、工資與休假第一節工時一、工時製度概述二、工時的特徵與確定原則三、我國工時的類型第二節工資一、工資製度概述二、工資分配的原則三、我國的工資製度四、工資支付五、加班工資的有關規定第三節休息休假製度一、公休日二、法定節假日三、婚假四、探親假五、喪假六、産假七、年休假八、病假與醫療期九、其他假期

第七章勞動閤同的變更一、勞動閤同變更概述二、勞動閤同變更的法定情形三、勞動閤同變更的手續

第八章勞動閤同的解除第一節雙方協商解除勞動閤同第二節勞動者單方解除勞動閤同一、提前通知解除二、即時解除第三節用人單位單方解除勞動閤同一、過錯性辭退二、非過錯性辭退三、經濟性裁員第四節離職手續的辦理

第九章勞動閤同終止第一節勞動閤同終止與解除一、勞動閤同解除與終止是否由當事人作齣意思錶示不同二、勞動閤同解除與勞動閤同終止是否需要履行法定程序不同第二節勞動閤同終止的適用情形及其例外第三節勞動閤同終止與續簽一、續簽勞動閤同的手續二、續簽勞動閤同的法律風險

第十章經濟補償金、賠償金和違約金第一節經濟補償金一、解除勞動閤同的經濟補償金二、終止勞動閤同的經濟補償金三、經濟補償金的標準四、經濟補償金的主張期間第二節賠償金一、用人單位應當支付賠償金的情形二、勞動者嚮用人單位支付賠償金的情形第三節違約金

第十一章特殊用工第一節勞務派遣一、勞務派遣的限製二、勞務派遣中的權利和義務三、勞務派遣關係的解除第二節非全日製用工一、非全日製用工的概念二、非全日製用工的特殊規定第三節女職工的勞動保護一、女職工特殊保護的概述二、女職工從事工作的範圍三、女職工在“四期”中的特殊權利四、女職工的特殊假期期間的工資和福利待遇五、違反計劃生育規定與生育保護第四節未成年工特殊的勞動保護一、未成年工從事工作的限定二、未成年工健康檢查製度三、未成年工特殊保護登記製度

第十二章社會保險第一節社會保險概述一、社會保險的法定性和強製性二、社會保險費的統籌與繳納第二節社會保險的辦理實務一、基本養老保險二、基本醫療保險三、工傷保險四、失業保險五、生育保險

第十三章工傷事故的處理第一節工傷概述一、構成工傷的基本要素二、工傷認定的分類三、工傷保險關係的變更第二節工傷認定與勞動能力鑒定程序一、工傷認定的程序二、勞動能力鑒定程序第三節工傷保險待遇一、由用人單位支付的工傷待遇項目及計算方法
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評分☆☆☆☆☆

總得來說就是教科書的感覺。法律的內容或者引用不是完全的那種，而是突齣瞭重點來講的，也能夠結閤實例來具體的講述。這一點還是非常好的。但是全是字，不是因為工作的原因，我絕對不會買也不會看TT

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知識點很多，已推薦給很多HR的朋友。

評分☆☆☆☆☆

《勞動閤同法》用專門的一節內容對勞務派遣用工形式和勞務派遣進行瞭規範，目的是規範這種特殊用工形式，使符閤社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發展，同時預防和控製用工單位規避勞動法律法規，更好地維護勞動者閤法權益。《勞動閤同法》規範勞務派遣用工形式及勞務派遣的基本思路和主要內容有：其一，嚴格規範派遣主體的資格。通過規範勞務派遣的設立，使得隻有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任和具備一定承擔對被派遣勞動者義務的企業纔能進人該行業。其二，明確勞務派遣協議的條款。對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞務派遣協議作齣特彆規定，防止用工單位和勞務派遣單位聯閤起來隨意解除勞動閤同，侵害被派遣勞動者的穩定就業權益。其三，界定用工兩方的義務。針對勞務派遣三方關係的特殊性，分彆界定勞務派遣單位、尤其是用工單位的法定義務。其四，明確用工兩方的責任。明確勞務派遣單位與用工單位之間的關係，尤其是雙方單位共同維護被派遣勞動者閤法權益的責任。其五，規定具體勞動標準。為瞭維護跨區域被派遣勞動者的閤法權益，明確跨區域被派遣勞動者適用的勞動標準。其六，限定勞務派遣的範圍。限定勞務派遺為臨時性、輔助性和替代性崗位。其七，在責任機製中明確用工雙方的連帶責任。在勞務派遣用工形式的發展中，用工單位處於主導地位，是最大的推動力量。為瞭防止用工單位規避法律風險，明確用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

評分☆☆☆☆☆

團結湖熱帖記號熱捲軟接頭讓他加托於空言

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還沒看完，感覺還不錯

評分☆☆☆☆☆

內容不錯，還沒仔細看。

評分☆☆☆☆☆

總得來說就是教科書的感覺。法律的內容或者引用不是完全的那種，而是突齣瞭重點來講的，也能夠結閤實例來具體的講述。這一點還是非常好的。但是全是字，不是因為工作的原因，我絕對不會買也不會看TT

評分☆☆☆☆☆

還不錯哦。。。。。。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

《勞動閤同法》用專門的一節內容對勞務派遣用工形式和勞務派遣進行瞭規範，目的是規範這種特殊用工形式，使符閤社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發展，同時預防和控製用工單位規避勞動法律法規，更好地維護勞動者閤法權益。《勞動閤同法》規範勞務派遣用工形式及勞務派遣的基本思路和主要內容有：其一，嚴格規範派遣主體的資格。通過規範勞務派遣的設立，使得隻有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任和具備一定承擔對被派遣勞動者義務的企業纔能進人該行業。其二，明確勞務派遣協議的條款。對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞務派遣協議作齣特彆規定，防止用工單位和勞務派遣單位聯閤起來隨意解除勞動閤同，侵害被派遣勞動者的穩定就業權益。其三，界定用工兩方的義務。針對勞務派遣三方關係的特殊性，分彆界定勞務派遣單位、尤其是用工單位的法定義務。其四，明確用工兩方的責任。明確勞務派遣單位與用工單位之間的關係，尤其是雙方單位共同維護被派遣勞動者閤法權益的責任。其五，規定具體勞動標準。為瞭維護跨區域被派遣勞動者的閤法權益，明確跨區域被派遣勞動者適用的勞動標準。其六，限定勞務派遣的範圍。限定勞務派遺為臨時性、輔助性和替代性崗位。其七，在責任機製中明確用工雙方的連帶責任。在勞務派遣用工形式的發展中，用工單位處於主導地位，是最大的推動力量。為瞭防止用工單位規避法律風險，明確用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

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