重慶大學經濟管理文庫：錦標賽機製與代理人行為研究 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《重慶大學經濟管理文庫：錦標賽機製與代理人行為研究》綜閤藉鑒經濟學、管理學、心理學、社會學的相關理論，以實驗研究方法為主，結閤理論研究和實證研究，嘗試對錦標賽機製中代理人的行為模式和特點進行刻畫，為深入理解錦標賽機製的激勵效應和科學進行激勵機製設計提供理論支撐與現實依據。

內頁插圖

目錄

第一部分 綜述與理論研究
一、錦標賽理論研究綜述
二、錦標賽機製中的拆颱問題研究綜述
三、團隊錦標賽理論綜述
四、勞動經濟學中的實驗研究方法探析
五、企業創新競爭理論研究綜述
六、奬金內生的序貫錦標賽模型
七、代理人能力分布不均情形下首位晉升製與末位淘汰製的比較研究
八、任務難度、能力差彆和薪酬差距
第二部分 實證與實驗研究
九、努力行為、拆颱行為與團隊績效
——基於足球世界杯數據的實證研究
十、能力異質性對代理人拆颱行為的影響
——實驗的證據
十一、機會公平、傾斜政策與不對稱錦標賽
——一項實驗研究
十二、錦標賽規模與結構對員工努力水平的影響
——一項實驗研究
十三、錦標賽契約和固定績效契約對異質代理人行為的影響——一項實驗研究
十四、創新競賽中錦標賽與拍賣激勵機製的比較研究——實驗的方法

精彩書摘

　　（四）評述與展望
　　從上述關於錦標賽理論的文獻梳理中，我們可以看齣，現有研究主要是從錦標賽機製的有效性、怎樣剋服錦標賽機製中的潛在問題和如何設計錦標賽模式等方麵展開的。從總體來看，錦標賽機製具有三個潛在的優勢。首先，奬金的發放基於代理人邊際産齣的排序，而不是具體的邊際産齣，因此可以降低監控成本。其次，奬金的差距可以鼓勵代理人參與排序競爭，從而提供激勵，降低監控的必要性。最後，錦標賽機製可以剔除共同的不確定風險，使激勵更有效。經過三十多年的發展，錦標賽理論的很多結論已被驗證。在這些結論中最重要的是提高報酬水平和增大報酬差距有利於提升代理人的努力水平，以及錦標賽機製的結構（即參賽者數量與獲奬人數的比例等）對激勵效果也有一定的影響。這些結論對體育錦標賽、企業員工激勵以及政府官員的晉升競爭都具有重要的指導意義，而且也能為我國激勵製度的改革提供新的思路。國內已有一些學者運用激勵理論來分析現實問題，但與現實的需求相比，目前的研究還遠遠不夠。從理論研究本身看，錦標賽機製也存在著以下不足，有待於進一步的發展和完善。
　　第一，存在較高的競賽成本。高額的奬金是誘導競賽所必需的，但高額的奬金也是企業或者社會的成本，因此需要衡量這些成本是否可以從實施錦標賽獲取的好處中得到完全的補償。如果獲取的好處不足以補償這個競爭成本的話，此時錦標賽機製是無效的。
　　第二，研究假設的同質代理人在現實生活中很難滿足。在以往的研究中，均假設代理人是同質的，很少涉及代理人之間可能存在不同的能力，即代理人的異質問題。現實裏組織中代理人的能力韆差萬彆，相同的激勵措施可能會使不同能力的員工産生不同的反應。低能力者如果預計自己在競爭中會被淘汰，那麼對於他們來說，辭職是最好的選擇，因為可以節省本身努力的成本。此時高能力者意識到自己的優勢，也會降低自身的努力，因為低能力競爭者已經放棄。
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前言/序言

　　錦標賽機製是一種典型的基於相對績效評價的競賽機製，具有很強的人際競爭意味。同基於邊際産齣的激勵閤同相比，錦標賽機製具有四點優勢：首先，薪酬是基於代理人産齣的排序，産齣的排序要比産齣的準確度量簡單，因此可降低衡量成本。其次，薪酬差距可以鼓勵基層員工參與排序競爭，從而提供激勵，降低監控的必要性，參賽的員工更關心能否擊敗對手，而不是僅關注於自身的絕對業績。再次，錦標賽機製中的奬金是事先確定的，可以減少委托人的道德風險或機會主義行為，增加激勵承諾的可信度。最後，相對業績排序可以有效地排除外部乾擾因素的影響，減少代理人的附加風險，提高業績評價的；隹確性。目前，錦標賽機製在員工薪酬與晉升管理、專利與研發競賽、公共部門與地方官員競爭等諸多領域有著廣泛的應用。
　　但是，錦標賽機製也麵臨著兩個潛在問題：第一，參賽者之間有可能達成某種默契，如都降低努力程度，以便能從協作“偷懶”中得到好處，即所謂的“共謀”問題；第二，參賽者之間還可能相互拆颱，為他人的成功設置障礙，從而不利於團隊工作。為瞭贏得競爭，員工可以努力工作，提高自己的産齣，也可以通過拆颱行為來減少競爭對手的産齣。
　　本書綜閤藉鑒經濟學、管理學、心理學、社會學的相關理論，運用理論研究、實證研究和實驗研究的方法，對錦標賽機製中代理人的行為模式和特點進行刻畫，為深入理解錦標賽機製的激勵效應和科學進行激勵機製設計提供理論支撐與政策建議。本書可供從事人力資源管理與組織行為學、勞動與人事經濟學、實驗經濟學相關領域教學和研究工作的教師、科研人員、研究生和大專院校本科生閱讀，亦可供管理實踐工作者參考。
　　本書的齣版受到教育部人文社會科學研究青年基金項目（11YJC790225）、重慶大學中央高校基本科研業務費科研專項人文社會科學類麵上項目（CQDXWL-2013—084和CDJRCll020003）及重慶大學經濟與工商管理學院專業實驗室實驗教學與實驗科研團隊建設項目（2013JGSYJX001和2013JGSYJX002）的資助。
　　闖威
　　2013年12月

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