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人人都有自己的宏伟目标,绝大多数人都对荣誉有着非同一般的渴望,我们的人生充满了挑战与竞争,而所有的夙愿——社会和谐、工作如意、家庭美满,都要靠勤奋和努力来实现。寇北辰撰写《职业道德修养》的目的,就是帮助人们提高自身综合素质,实现梦寐以求的愿望。当你读完这《职业道德修养》,你可以深刻地反思自己日常工作中的行为举止,是否符合职业道德要求。如果你的职业修养有所欠缺,在工作中遇到了“瓶颈”,或许在某个瞬间,你会从《职业道德修养》中获取能量,从而改变自己。那才是《职业道德修养》的真正价值所在。
内容简介
不论企业组织,还是事业单位,都应该知道:令人信服的并非我们的职位,而是在工作中能够肩负起所对应的责任与义务,将工作做好。但是在现实工作中,鲜少有人做到这一点,因为他们缺乏职业道德修养。
《职业道德修养》结合我国企事业单位广大从业人员的工作实际,以及各级各类院校学生的职业道德教育现状,以读者的阅读、学习实际为出发点而编写。全书在清晰阐述社会主义核心价值理念的同时,强调了全面贯彻落实科学发展观,努力体现社会主义荣辱观的要求,以典型案例为导引,进而达到从不同的侧面全方位了解职业道德的目的。例如,坚持以人为本,以职业活动为导向,以职业能力为核心。
《职业道德修养》在体例编排和写作风格上,努力贴近现实、贴近岗位、贴近读者,具有很好的针对性、实用性和较强的可读性、可操作性。
作者简介
寇北辰,著名管理学家、教育学家、经济学家,五行管理学创始人,中国本土化管理之父,财经名人,时评、财经评论家,环球国际问题专家,正和岛专家学者,中国讲师网荣誉顾问。世界华人国学文化艺术联合会主席,上海巨鹏管理咨询机构专家团队导师。主要研究领域:世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果:中国咨询模型创立,本土化管理体系建立,国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中的应用、五行管理的三大模型等,在国内核心杂志上发表了诸多优秀的经济、管理、教育、军事、国际等方面的论文。
目录
开篇导读:组织问题诊断
诊断结果一:职业道德缺失,公私不分
诊断结果二:职业思想落后,各自为营
诊断结果三:职业行为滞后,效率低下
诊断结果四:职业技能缺乏,能力不足
上篇 职业修养之道:“三纲领五常道”
第一部分 “三纲领”是职业的定位
纲领一:严格遵守一切有利于国家的标准
第一节 一切有利于国家富强
第二节 一切有利于民族振兴
第三节 一切有利于社会和谐
纲领二:严格遵守一切有利于组织的标准
第一节 一切以组织利益为先
第二节 一切以组织发展为重
第三节 一切以组织团结为首
纲领三:严格遵守一切有利于他人的标准
第一节 一切以先人后己为根
第二节 一切以助人为乐为基
第三节 一切话语以平和谦逊为本
第二部分 “五常道”是职业本质
“常道”一:诚信是立身之基
第一节 诚信是职业发展的需要
第二节 诚信是职业发展的基础
第三节 诚信是职业发展之力量
“常道”二:忠诚是职业晋升之要
第一节 忠诚是职业发展的前提
第二节 忠诚是职业发展的根基
第三节 忠诚是职业晋升之要
“常道”三:服从是职业之器
第一节 服从是职业发展的必要条件
第二节 服从是职业发展的核心要素
第三节 服从是职业之器
“常道”四:守规是职业之道
第一节 守规是职业发展的通道
第二节 守规是职业发展的客观要求
第三节 守规是职业发展的本分-
“常道”五:担责是职业发展之重
第一节 担责是职业发展之春
第二节 担责是职业发展之火
第三节 担责是职业发展之重
下篇 职业修养之术:“四雅六达德”
第三部分 “四雅”是职业之力
“四雅”之温文尔雅:倾听是职业吸引力
第一节 为什么倾听如此重要
第二节 倾听如何塑造自我及人际关系
第三节 真心倾听:暂时搁置自己的需求
“四雅”之雅俗共赏:会说是职业竞争力
第一节 要会说话,更要说好话
第二节 要打动别人,则要肌心说话
第三节 会说话的人,能把话说到对方心窝里去
“四雅”之正声雅音:敢读是职业向心力
第一节 脱稿演讲是领导干部的必备技能
第二节 说实话办实事从脱稿演讲做起
第三节 脱稿演讲是实力的展现
“四雅”之才望高雅:能写是职业战斗力
第一节 怎样有效地写作
第二节 写作中的常见病例
第三节 如何正确使用专业术语
第四部分 “六达德”是职业修养之始
“达德”一:勤奋是职业道德之苗
第一节 不在现场流汗就什么也得不到
第二节 如何养成勤奋努力的习惯
第三节 坚持勤奋学习始终不动摇
“达德”二:习惯是职业道德之果
第一节 提前到单位,做好清洁工作
第二节 提前计划,开会记录
第三节 总结工作经验,不断提高工作技能
第四节 及时地向上级请示汇报工作
“达德”三:尊重是职业道德之花
第一节 尊重建立在行动之上
第二节 由内而外地真诚表达
第三节 精益求精精神的培养
“达德”四:自信心是职业之根
第一节 自信心的自我暗示
第二节 微笑面对工作的心理效应
第三节 正确地、发展地、全面地看待自己
“达德”五:积极是职业之本
第一节 看透生命与工作
第二节 塑造积极心态的十二种途径
第三节 掌握正确的思维方法
“达德”六:乐观心态是职业之冠
第一节 快乐是人际交往的基础
第二节 在平凡稳定的工作中探索追求的源泉
第三节 影响乐观心态的五大因素
参考文献
后记
精彩书摘
《职业道德修养》:
我们每一个人都有忠于家庭、保护家庭的责任。应该为这两个责任做出自己最大的贡献。当一个人具备了主人翁意识,才会有强烈的责任心和使命感。否则,这个人将是一个缺乏责任心、缺乏上进心且不受他人喜爱的人。也正因为人们具备主人翁意识,才会使组织的明天更加繁荣昌盛,组织才能在市场中立于不败之地。
可是,在实际工作中,许多人的主人翁意识不强,甚至有些人没有主人翁意识,把工作看作换取薪水的工具。终日“做一天和尚撞一天钟”,工作缺乏热情,只要薪水不算最差,往往不会去思考如何改善自己的工作模式,更加不会培养自己的创新能力,这样的工作态度也决定了他们不会关注公司的发展。
其实上,聪明的人,只要稍加思考就会知道,组织的发展和个人的命运是紧密联系在一起的,特别是在竞争激烈的今天,这种联系更加紧密了,没有“大”家,怎会有“小”家。
职场犹如战场。身在职场中的每个人,也应该把忠诚作为一种职场生存方式。所以,作为组织的一员,无论你在何种职位,都必须正本清源,真心诚意,从心灵深处自觉、自主地培养起忠诚的意识和敬业的精神,端正工作态度,真正将自己的前途命运和组织的前途命运紧密联系起来。
以主人翁的姿态投身于组织的建设当中。从这个角度来考虑,工作的最终目的是为了自己,而非为组织。毕竟最终受益的还是自己。
2.选择了它,就要热爱它
许多人在工作时都会产生这样的想法:最差的工作就是现在的工作,认为自己的工作不如他人的工作福利待遇好。于是,消极情绪占据上风,工作丝毫没有激情。
殊不知,既然选择了一份工作,就应热爱它。
热爱工作,首先从改变态度开始。没有不好的工作,只有不好的态度,无论在什么类型的工作岗位上,都一样可以做出傲人的业绩。
做任何工作,都要赋予百分之百的热爱。例如,一名教师对工作的态度,对学生的热爱程度,教学水平和质量的好坏高低,很难用一个精确量化的考核指标去衡量,这是教师这一职业的特点。但也正是这一特点,使得很多老师仅将教书当作获取报酬的方式,从而机械地工作,丧失了工作热情。
然而,作为一名优秀的老师,首先是要热爱自己的职业,只有拥有一颗对工作的无限热爱之心,才能忠实地履行自己的职业职责,才会有强烈的职业责任感。
人们常说,教师这个职业是神圣的,是人类灵魂的工程师,很多教师对这一说法不以为然,对自己职业的否定体现了这一部分教师工作热情的缺失。
其实,我们每一位教师没有理由不去热爱自己的工作。教师的工作会经历很多重复的事情,但实际上每一次重复都是一次创新,能让教师掌握足够的工作技巧与经验。
其次,从教师每天所面对的对象来看,他们是祖国未来的寄托,从长远来看,他们的健康成长也将直接影响到我国社会前进的步伐。他们身上凝聚着每一个家长的希望,国家发展需要他们这一代人去开拓。
所以,对于教师而言,热爱本职工作,做好本职工作,责无旁贷。
3.努力加强自身建设
每一个人需将道德注入工作之中,全力以赴将工作做好。俗话说:“打铁先须自身硬。”工作人员必须树立正确的权力观、地位观和利益观,做到工作上清醒坚定,思想上光明磊落,成为一位有良好职业修养的人。
这就要求人们从以下两个方面人手。
首先,提高工作技能。每个人必须具备较强的业务能力和较高的知识道德水平。努力提高业务素质为组织创造无限价值。
……
前言/序言
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