最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用（重印本） 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　为帮助各级人民法院的法官系统、准确理解与适用高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，亦为便于各界了解掌握司法解释的精神，本书以其内容的实用性而受到广大读者，特别是司法实务部门读者的肯定和欢迎。

目录

新闻发布稿及答记者问
关于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的新闻发布稿
（2010年9月14日）
依法维护劳动者权益构建和发展和谐稳定的劳动关系
——最高人民法院有关负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问
（2010年9月14日）

司法解释条文
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三
（2010年9月13日）

司法解释理解与适用
第一条[社会保险争议的范围]
第二条[企业改制引发纠纷的处理]
第三条[加付赔偿金争议的受理]
第四条[不具备合法经营资格的主体确定]
第五条[挂靠等借用他人营业执照情形下的主体确定]
第六条[追加当事人]
第七条[达到法定退休年龄人员的用工认定]
第八条[企业停薪留职人员、内退人员的用工认定]
第九条[加班事实的举证责任分配]
第十条[处分协议效力的认定]
第十一条[当事人签收调解书后又反悔的处理]
第十二条[对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理]
第十三条[终局裁决的认定]
第十四条[对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和
非终局裁决事项的处理]
第十五条[对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理]
第十六条[撤销仲裁裁决案件的上诉权]
第十七条[支付令失效后的处理]
第十八条[撤裁期间的执行]

相关案例
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未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续
经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，
应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
刘某与广州某首饰有限公司、广州某首饰有限公司
第七十二分厂解除劳动合同纠纷案
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企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员及经营性停产放
长假人员，与新的用人单位发生的用工争议，应按劳动关系
处理
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劳动者应当就所主张的加班事实的存在承担举证责任，有证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，
由用人单位承担不利后果
范某与上海某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源
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姜某与某咨询公司加班工资纠纷案．
劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付
工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，
不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、
胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效
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庞某与某大学解除劳动合同纠纷案．
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如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低
工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理
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事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院
提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理
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纠纷案
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撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的，该裁定为终审裁定
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李某与某银行海城市支行撤销仲裁裁决纠纷案
简某与四川某塑胶有限公司撤销仲裁裁决纠纷案
后记
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