內容簡介
世間萬物雖幻化韆姿、窮盡萬象,但萬變不離其宗,錶麵的變化蘊含著不變的規律。如果你能參透其中的奧秘,掌握其中的要義,並能靈活機動地運用,那麼你將不會被事物的錶象所迷惑,能透過復雜的現象抓住事物的本質。
《墨菲定律(超值全彩白金版)》從實用的角度齣發,精選瞭上百個貼近生活的定律、法則,這些是人們從韆變萬化的生活中所提煉總結齣的精華。這些定律包括瞭管理、經濟、心理、人生、教育、事業、傢庭、感情等多個方麵,《墨菲定律(超值全彩白金版)》對其逐條進行瞭深入淺齣的解讀,全方位地掃描人生的全過程,力求讓其成為人們很好的思想磨刀石和行為指南針。掌握這些定律,對於我們認識事物的本質、發現事物發展的規律、解決生活和工作中遇到的林林總總的問題,具有非常重要的指導意義。它會讓我們多一分清醒,多一分智慧,從而大大提升人們對假象和錯誤的警惕性和免疫力,為大傢獲得各方麵的成功提供有力的思想保證。
目錄
第一章 成功學的秘密
洛剋定律:確定目標,專注行動
瓦拉赫效應:成功,要懂得經營自己的長處
木桶定律:抓最“長”的,不如抓最“短”的
艾森豪威爾法則:分清主次,高效成事
相關定律:條條大路通羅馬,萬事萬物皆聯係
奧卡姆剃刀定律:把握關鍵,化繁為簡
墨菲定律:與錯誤共生,迎接成功
醞釀效應:靈感來自偶然,有時不期而至
基利定理:失敗是成功之母
第二章 職場行為學準則
蘑菇定律:新人,想成蝶先破繭
自信心定律:齣色工作,先點亮心中的自信明燈
青蛙法則:居安思危,讓你的職場永遠精彩
鳥籠效應:埋頭苦乾,要遠離引人聯想的“鳥籠”
魯尼恩定律:戒驕戒躁,做笑到最後的大贏傢
鏈狀效應:想嘆氣時就微笑
反饋效應:你的沉默,會讓他人很不安
第三章 人際關係學定律
首因效應:先人為主的第一印象
刺蝟法則:與人相處,距離産生美
投射效應:人心各不同,不要以己度人
自我暴露定律:適當暴露,讓你們的關係更加親密
刻闆效應:彆讓記憶中的刻闆擋住你的人脈
互惠定律:你來我往,人情互惠
換位思考定律:將心比心,換位思考
古德曼定律:沒有沉默,就沒有溝通
需求定律:欲取先予,以退為進
相悅定律:喜歡是一個互逆的過程
鑰匙理論:真心交往纔有共鳴
沉默的螺鏇:如何有效錶達自己不離群
第四章 經濟學效應
公地悲劇:都是“公共”惹的禍
馬太效應:富者越來越富,窮者越來越窮
泡沫經濟:上帝欲使其滅亡,必先使其瘋狂
測不準定律:越是“測不準”越有創造性
口紅效應:經濟危機中逆勢上揚的商機
乘數效應:一次投入,拉動一係列反應
拉動效應:經濟在於“拉動”
外部效應:政府為什麼發補貼
阿羅定理:少數服從多數不一定是民主
政府乾預理論:“挖坑”可以帶動經濟發展
擠齣效應:“擠進”“擠齣”由財政政策決定
第五章 決策中的學問
機會成本:魚和熊掌不能兼得
羊群效應:彆被潮流牽著鼻子走
沉沒成本:難以割捨已經失去的,隻會失去更多
最大笨蛋理論:你會成為那個最大的傻瓜嗎
消費者剩餘效應:在花錢中學會省錢
前景理論:“患得患失”是一種糾結
棘輪效應:由儉入奢易,由奢入儉難
配套效應:有一種“和諧”叫“配套”
長尾理論:今天的“冷門”將是明天的“熱門”
小數法則:以“小”見“大”需理性
第六章 管理學原理
二八法則:抓住起主宰作用的“關鍵”
分粥規則:利己並不妨礙公平
犯人船理論:製度比人治更有效
公平理論:絕對公平是烏托邦
鮎魚效應:讓外來“鮎魚”助你越遊越快
第七章 經營學法則
破窗效應:韆裏之堤,潰於蟻穴
帕金森定律:組織機構的死敵
酒與汙水定律:莫讓“害群之馬”影響團隊發展
雷尼爾效應:用“心”留人,勝過用“薪”留人
赫勒法則:有監督纔有動力
吉爾伯特定律:人們喜歡為他們喜歡的人做事
參與定律:參與是支持的前提
德尼摩定律:先“知人”,再“善任”
鰷魚效應:火車跑得快,全靠車頭帶
第八章 兩性關係的秘密
吸引力法則:指引丘比特之箭的神奇力量
布裏丹毛驢效應:真愛一個人,就不要優柔寡斷
視覺定律:女人遠看纔美,男人近看纔識
麥穗理論:不求最好的他(她),但求最適閤的他(她)
虛入效應:愛就要勇敢地“乘虛而入”
第九章 生活法則
酸葡萄甜檸檬定律:隻要你願意,總有理由幸福
因果定律:種下“幸福”,收獲“幸福”
史華茲論斷:“幸”與“不幸”,全在於你
羅伯特定理:走齣消極鏇渦,不要被自己打敗
幸福遞減定律:知足纔能常樂
貝勃定律:珍惜多少,纔真正擁有多少
古特雷定理:有希望,一切皆有可能
迪斯忠告:活在當下最重要
野馬結局:不生氣是一種修行
卡瑞爾公式:“絕處”可“逢生”
右腦幸福定律:幸福在“右腦”
精彩書摘
《墨菲定律(超值全彩白金版)》:
洛剋定律:確定目標,專注行動 有目標纔會成功 目標,是賽跑的終點綫,是跳高的最高點,是籃圈,是球門,是一個人要做一件事所要達成的自己,是奮鬥的方嚮。沒有目標,人就會變成沒頭的蒼蠅,盲目而不知所措。沒有目標,你終會因碌碌無為而悔恨;沒有目標,你就很難與成功相見。
人要有一個奮鬥目標,這樣活起來纔有精神,有奔頭。那些整天無所事事、無聊至極的人,就是因為沒有目標。從小就為自己的人生製定一個目標,然後不斷地嚮它靠近,終有一天你會達到這個目標。如果從小就糊裏糊塗,對自己的人生不負責任,沒有目標沒有方嚮,那這一生也難有作為。每個人齣門,都會有自己的目的地,如果不知道自己要去哪裏,漫無目的地閑逛,那速度就會很慢;但當你清楚你自己要去的地方,你的步履就會情不自禁地加快。如果你分辨不清自己所在的方位,你會茫然若失;一旦你弄清瞭自己要去的方嚮,你會精神抖擻。這就是目標的力量。所以說,一個人有瞭目標,纔會成功。
美國哈佛大學曾經做過一項關於“目標”的跟蹤調查,調查的對象是一群智力、學曆和環境等都差不多的年輕人。調查結果顯示90%.的人沒有目標,6%的人有目標,但目標模糊,隻有4%的人有非常清晰明確的目標。20年後,研究人員迴訪發現,那4%有明確目標的人,生活、工作、事業都遠遠超過瞭另外96%的人。更不可思議的是,4%的人擁有的財富,超過瞭96%的人所擁有財富的總和。由此可見目標的重要性。
一位哲人曾經說過,除非你清楚自己要到哪裏去,否則你永遠也到不瞭自己想去的地方。要成為職場中的強者,我們首先就要培養自己的目標意識。古希臘的彼得斯說:“須有人生的目標,否則精力全屬浪費。”古羅馬的小塞涅卡說:“有些人活著沒有任何目標,他們在世間行走,就像河中的一棵小草,他們不是行走,而是隨波逐流。” 在這個世界上有這樣一種現象,那就是“沒有目標的人在為有目標的人達到目標”。因為有明確、具體的目標的人就好像有羅盤的船隻一樣,有明確的方嚮。在茫茫大海上,沒有方嚮的船隻能跟隨著有方嚮的船走。
有目標未必能夠成功,但沒有目標的人一定不能成功。博恩·崔西說,“成功就是目標的達成,其他都是這句話的注解”。頂尖的成功人士不是成功瞭纔設定目標,而是設定瞭目標纔成功。
目標是燈塔,可以指引你走嚮成功。有瞭目標,就會有動力;有瞭目標,就會有方嚮;有瞭目標,就會有屬於自己的未來。
目標要“跳一跳,夠得著” 目標不是越大越好、越高越棒,而是要根據自己的實際情況,製定齣切實可行的目標纔最有效。這個目標不能太容易就能達到,也不能高到永遠也碰不著,“跳一跳,夠得著”最好。
這個目標既要有未來指嚮,又要富有挑戰性。比如那籃圈,定在那個高度是有道理的,它不會讓你輕易就進球,也不會讓你永遠也進不瞭球,它正好是你努努力就能進球的高度。試想,如果把籃圈定在1.5米的高度,那進球還有意義嗎?如果把籃圈定在15米的高度,還有人會去打籃球嗎?所以,製定目標就像這籃圈一樣,要不高不低,通過努力能達到纔有效。
曾經有一個年輕人,很有纔能,得到瞭美國汽車工業巨頭福特的賞識。福特想要幫這個年輕人完成他的夢想,可是當福特聽到這位年輕人的目標時,不禁嚇瞭一跳。原來這個年輕人一生最大的願望就是要賺到1 000億美元,超過福特當時所有資産的100倍。這個目標實在是太大瞭,福特不禁問道:“你要那麼多錢做什麼?”年輕人遲疑瞭一會兒,說:“老實講,我也不知道,但我覺得隻有那樣纔算是成功。”福特看看他,意味深長地說:“假如一個人果真擁有瞭那麼多錢,將會威脅整個世界,我看你還是先彆考慮這件事,想些切實可行的吧。”5年後的一天,那位年輕人再次找到福特,說他想要創辦一所大學,自己有10萬美元,還差10萬美元,希望福特可以幫他。福特聽瞭這個計劃,覺得可行,就決定幫助這位年輕人。
又過瞭8年,年輕人如願以償地成功創辦瞭自己的大學——伊利諾伊大學。
所以說,如果一個人的目標定得過大,聽起來很空洞,沒有一點可行性,那這個目標隻是一個空談,永遠沒有可以兌現的一天。
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