假如你是老板，愿意聘用现在的自己吗？ 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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产品特色

编辑推荐

　　1、指明工作中存在的问题，让你离远工作中的负面情绪。使你更加明确自己工作的目标和方向。
　　2、从书中我们可以看出反省自身原因，站在公司的角度去考虑问题。
　　3.这本书可以给予读者工作中的一些正能量，明白自身价值和职场的一些存在法则。

内容简介

　　羡慕别人加薪升职，待遇好收入高；抱怨自己不受重用，机会少条件差。当然，前者用“眼红”来形容或许更贴切一些。
　　但，当我们抱怨别人对你不够好的时候，不妨先想想自己是什么样子，想想这一天都做了什么，是否真的尽力。扪心自问一句“你愿意聘请现在的自己吗？”你真的配得上现在的一切吗？或者你值得拥有比现在更好的吗？如果连你自己都不愿意雇佣自己，怎么去让你的老板重用你？能保住现在的薪水就不错了。
　　所以说，价值决定位置，态度决定高度。我们往往习惯了抱怨这抱怨那，好像很少责备过自己。命运不公，运气不好，真的是决定性的？

作者简介

　　陶君豪，浙江绍兴人，勤奋写作，喜欢阅读，擅长捕捉身边人的心绪，挖掘他们的故事。
　　相信努力到无能为力，拼搏到感动自己，至少不会死于一事无成。

目录

1.1抱怨自己薪资太低,总想跳槽
1.2经常没日没夜加班，透支健康
1.3提不起工作的兴趣，整天负能
1.4无法胜任工作要求,举步维艰
1.5找不到发展的方向,前景迷茫
1.6职场人际关系复杂，不懂处理
1.7终于得到晋升机会，没法服众
2.1流利的口才,出色的文笔
2.2没有人会排斥浑身正能量的人
2.3说别人的闲话，就是在破坏自己形象
2.4形象是事业成功的重要游戏规则
2.5一个人脸上的表情胜过身上穿的名牌
2.6优秀的形象比你的文凭更重要
2.7这是一个两分钟的世界
3.1“职场羊群效应”很可能会害了你
3.2别人不会一直教你，得自己想办法学习
3.3发现不是你想象的那样之后
3.4明确企业文化和企业愿景
3.5适度与不同的人打交道
3.6熟悉规则，戴着镣铐跳舞
3.7知道什么时候要参与同事活动
4.1固定心态还是成长心态
4.2没机会犯错，就没机会成长
4.3千万避免破罐子破摔
4.4学会与不同的老板合作
4.5一定要将人和事分清
4.6找借口是掩盖思维惰性
4.7知道怎样面对别人的愤怒
5.1不要拉帮结派和急于站队
5.2干私活真的能多挣钱吗
5.3讲坏话一定会传到老板耳中
5.4骑驴找马,怎能安心工作
5.5千万不要贪公司的小便宜
5.6站在老板的角度思考问题
5.7知道自己给企业带来的增值
6.1从别人的错误中也能学习
6.2工作实践是最好的学习
6.3你要熟悉个人目标与角色
6.4学习也有”复利效应”
6.5一开始就向标杆人物看齐
6.6用更多专业知识武装自己
6.7职场没有铁饭碗,不学习注定被淘汰
7.1帮你的上级分担压力
7.2关键时刻要能扛事
7.3积极发展对你有帮助的人脉
7.4靠谱比能力更重要
7.5了解晋升规则,从容面对竞争
7.6你需要学习一些管理学知识
7.7千万不可不择手段
8.1不仅仅是说话那么简单
8.2零反馈是沟通第一号杀手
8.3情绪占据沟通的大部分内容
8.4书面沟通也能帮上大忙
8.5用故事的方式说服别人更有效
8.6用心聆听反对的声音
8.7遇到问题，要大胆说话“求救”
9.1不要把工作的事情带回家
9.2发展兴趣爱好,点缀职场生活
9.3工作场所并不是生活场所
9.4关掉手机，尽情享受你的假期
9.5请把感情问题留在公司大门之外
9.6要懂得照顾好自己的身体和生活
9.7做一个对生活充满希望的人
10.1帮助你的老板完成他的使命
10.2不要总是一副高高在上的样子
10.3带领团队不断打胜仗
10.4将更多的利益与你的下属分享
10.5时刻关注最前沿的行业动态
10.6用爱关心下属的点滴生活
10.7用演讲的力量传播思想

精彩书摘

　　1.1抱怨自己薪资太低,总想跳槽
　　赵格进入公司的最初阶段，试用期工资是1500，转正之后是2000，赵格工作表现积极，得到老板的认可，两个月后顺利转正。可是，转正之后工作了将近一年，他的工资还是2000，没有任何变化。至于什么时候才可以涨工资，完全是个未知数。
　　这个时候，身边有朋友告诉他，自己在别的公司月薪可以五千，工资是他的2倍多。他听了之后心理就很不平衡。所以，他也不考虑其他任何的因素，过完年之后就炒了老板的鱿鱼，去了别的公司求职应聘。但是，他一连应聘了三、四家同类的公司。别的公司给出的薪水，跟原来的公司不相上下，也在2000块左右，他根本就没办法拿到更多的薪水，五千的月薪至少在他那个阶段看来，还是遥不可及的。
　　刚入职场的年轻人，是从一个固有的环境进入到另外一个崭新的环境，学习和接受新的事物，这个阶段是从无到有，从0到1的过程，往往会接触和学习到很多以前一无所知的东西，也往往容易滋长骄傲，认为自己成长快速，觉得自己牛气冲天。
　　但是在老板看来，也许你还是那个幼稚的你。虽然你有了一些改变，但是你目前的成长，还不足以大到可以匹配更高的薪水。这个时候，即使你跳到另外一家公司，也同样不可能拿到更多的工资，因为你的能力摆在那边，你的经验也清晰地显示在那里。
　　换个角度思考，如果你是老板的话，对于一个刚进公司还不满一整年，尚且处在学习期，没有做出成绩甚至没有做多少工作的人。尽管你也有想给他涨工资的愿望，但是如果你发现，他的能力确实还不够匹配更高的薪水，这个时候，你会先给他涨工资，然后再期待他提升能力吗？我想你并不是慈善家吧！
　　余志红在一家公司担任主管，拿着相对让人羡慕的薪水，每月月薪税后8000再加上年终奖金，一年保守计算有十多万的收入。在一个三线小城市，这样的工作，这样的收入，这样的人生，足以让很多人羡慕不已。
　　他在这个行业足足打拼了5年，行业内有了一定人脉，也算小有名气了，也出现了有人通过各种渠道来挖他的情况。还有人给他开出50万年薪。这对他来说是极大的诱惑。这个时候他有些坐不住了，觉得自己在这边也确实呆够了！
　　哪有人不希望自己拿更多的钱，尤其是当这些钱已经非常鲜活地跳跃在自己的面前？哪有人会不爱财，只要君子爱财，取之有道？更高的收入当然会让人趋之若鹜。
　　但是他去了那家公司之后，发现50万的年薪并不是那么好拿，要完成相应的指标才可以实现。而他的能力还不足以驾驭这个工作，一年下来他拿到的还没有原来公司的那么多，而且因为业绩不佳，最终被老板委婉的拒绝了。
　　当我们工作有了一些年限之后，我们总渴望跳到更好的平台，拿到更多的薪水，让自己有一个更好的发展。但是你自己一定要对自己“几斤几两”要有清醒的认识。如果你的能力确实已经够到或者稍微用力一跳可以够到，你当然要去选择更好的平台。但是你稍稍衡量一下自己的能力，发现还远远未达到，那么还是安心留在原先的岗位，做更多的积累吧。
　　如果你是老板，你当然希望员工不断地成长，希望他们有更好的发展。但是他的成长还没有达到一定的高度，他是没办法和那个匹配到相应福利的。那么，你会给出怎样的具体建议和措施呢？
　　陶木梁曾经有一段时间频繁更换公司。这样的经历其实是很难得到好公司HR的认可。但是他的简历看上去很“漂亮”，每更换一家公司，他的职位和薪水都达到了更高级别。
　　但是后来大家发现，他简历里面是有弄虚作假、夸大其辞的成分的，他把别人干的成绩也写成自己的，让别人乍眼一看觉得他非常厉害。当然，他确实有自己牛的一面，但是更多的是内心的浮躁。他并没有想在一家公司通过踏踏实实地努力，，通过提升自己获得提拔晋升而获得更多的薪水。而是利用一种自以为高明的手段，用“优秀履历”通过频繁跳槽，来步步提高自己的薪水。
　　他并不知道的是，自己曾经没有脚踏实地去走的那些路，最终这些道路，他还是要重新老老实实再走一遍的。因为日久见人心，你的真实水平可以瞒过一时，却瞒不了一世，可能在短期之内人们没法真正识破你，但是时间一久，一定会被看穿。
　　如果你是老板，你会觉得一个靠频繁跳槽来提升薪水的人靠谱吗？你的公司也许非常缺人才，但是在你真正想要录用他的时候，我想你一定会严肃思考，然后果断将他剔除。
　　我们在职场拼搏，我们自然有各自不同的职场目标和理想，但是离不开的一点就是钱，也就是工作换取的报酬。我们抱怨薪水低，那也许确实是自己的能力还不够。那么，频繁的跳槽真的是一种好办法吗？如果不跳槽，我们还可以通过怎样的方式拿到更多的薪水呢？
　　1.2经常没日没夜加班，透支健康
　　徐小康进入职场后就为自己定下了这样的目标：用3年的时间,完成一般人5年才可以完成的工作，快速坐上他想要的职位。所以，他工作就特别拼命。他知道，只有加倍努力的付出，才有尽快实现梦想的可能，所以，他比别人要承担更多的事务，花费更多时间在工作上。同事一直认为，他就是一个工作狂。
　　努力工作当然没有错，但是，他一工作起来就是没日没夜。有一段时间公司要完成一个项目，他主动挑起了这个项目负责人的角色，没日没夜地加班，好几次熬到凌晨，其实项目也没有那么急迫，但是他像“上瘾”一样没法随时停止。
　　他以为自己年轻不碍事，只要稍微休息一下就可以缓解，但是这个项目还没有完结，他整个人就倒下了。医院一查，由于大脑过度疲劳，导致脑出血，需要住院治疗。幸好发现及时，要不然很可能生命都不在了。由于严重影响了自己的健康状况，他需要长时间的静养恢复，这样一来，他的工作只能由别人代替，他无法再从事下去。，而且医生一再关照，他这样的身体状况，以后无论如何，都不能从事过度劳累的工作了。
　　在职场上总会有一些人特别拼，他们拼起来就完全忽视了自己的身体状况。殊不知，自己的身体才是革命的本钱，如果连自己的身体都出了问题，你还怎样能够更好地工作呢？每个人都能明白这个道理，并且能够切实做到，那么身体就不容易出现那样的问题。其实，哪怕你是最抓紧时间、最埋头苦干的人，只要工作和生活有规律，也同样能够管理好自己的身体。
　　如果你是老板，你希望你的员工都能够认真工作，但是你更希望他们能每天健康开心地工作，不是吗？如果你的员工，因为工作而让自己的身体累垮了，病倒了，我想，你内心也会过意不去，你并不希望这样的事情出现在你面前。这个员工，哪怕他工作表现再出色，如果他为此而影响自己的身体状况，可能你也不会把重要岗位交给他。因为重要岗位需要一个身体健康且充满能量的人。
　　石生康新婚不久，刚刚与爱人进行了一场浪漫的蜜月旅行。回来之后，一下子又把自己投入到工作中来了。本来有一堆事情堆积下来，忙一点也是正常。可是他的“投入”显得并不正常。
　　结婚之前，他喜欢在单位把事情干完。但是结婚之后，就常常把工作带回家去做。他是这么考虑的，既能陪伴爱人，又不耽误工作，一举两得。但是，工作并不是11那么简单，总是会有很多复杂和头疼的事情冒出来。有一天晚上，爱人刚要和他亲热，一个公司电话打来，需要他改一个设计图第一时间发回去。他只能马上起来，打开电脑开启工作，一直到凌晨才把这个事情完成。等到他走进卧室的时候，妻子早已进入了深度的睡眠，
　　一段时间之后，他们两个人的关系变得越来越淡，妻子说一点儿也感受不到丈夫的爱和关怀，最终无法忍受这样的状态，决定要跟他分居一段时间。而石生康也感觉特别不理解，心理陷入了不健康的状态。
　　在职场中，你没日没夜地加班，你希望干出一番成绩，获得内心的满足感。但从某种程度来讲，如果你的心里只有工作，是不是过于极端和自私了呢？工作的事情，离开你照样可以。但是家庭和爱人离不开你。
　　如果你是老板，一个脑子中除了工作之外，没有任何重要的东西的人，你觉得这个人还有情感和人性可言吗？这样一个人，他会在这个社会上创造出好的表现吗？即使他获得了一定的成就，那也只是暂时的。你更希望的是一个有血有肉有感情的人。
　　王丽娟是个很聪明的人。他平时工作轻松活泼，慢慢悠悠，不急不躁。可一旦工作临近要交的时候，他就开始没日没夜赶工了。就像大学里面那样，平时不认真学习，考试前临时抱佛脚，总能考出好的分数一样。
　　由于这种一直没有规律的工作习惯和工作状态，导致他的身体出现了严重的状况，有一次体检的时候，他被体检出患有肿瘤，幸好是良性的，通过及时的治疗得到了根治。这之后她才开始重视自己的身体，重视培养良好习惯，重视平衡生活和工作的关系。
　　良好的生活习惯和工作习惯对一个人来说非常重要，而习惯是我们从小开始培养的。其实忙碌倒不一定会出什么问题，而是没有规律地瞎忙碌，再加上不注重自己的饮食和健康，那样才会导致你身体的运转出现状况，导致你身体上的某个零件出现损坏。这是多么得不偿失的事情啊！
　　如果你是老板，你希望你的员工能够一直健康地工作，而不会因为某件事出现紧急的情况，当然，公司在特殊情况下也确实需要有人能特别卖命，但是，这一定是以保护好自己身体为前提的。
　　那么，我们到底要不要卖力工作？我们到底要不要加班加点？难道我们就每天朝九晚五？每天悠哉度日吗？当然不是这样。关键是你要处理好你的工作和你的生活的关系，处理好你的工作和你的健康的关系。那么，在职场中的我们，怎样才能协调好这些关系呢？
　　……

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