假如你是老闆，願意聘用現在的自己嗎？ 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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産品特色

編輯推薦

　　1、指明工作中存在的問題，讓你離遠工作中的負麵情緒。使你更加明確自己工作的目標和方嚮。
　　2、從書中我們可以看齣反省自身原因，站在公司的角度去考慮問題。
　　3.這本書可以給予讀者工作中的一些正能量，明白自身價值和職場的一些存在法則。

內容簡介

　　羨慕彆人加薪升職，待遇好收入高；抱怨自己不受重用，機會少條件差。當然，前者用“眼紅”來形容或許更貼切一些。
　　但，當我們抱怨彆人對你不夠好的時候，不妨先想想自己是什麼樣子，想想這一天都做瞭什麼，是否真的盡力。捫心自問一句“你願意聘請現在的自己嗎？”你真的配得上現在的一切嗎？或者你值得擁有比現在更好的嗎？如果連你自己都不願意雇傭自己，怎麼去讓你的老闆重用你？能保住現在的薪水就不錯瞭。
　　所以說，價值決定位置，態度決定高度。我們往往習慣瞭抱怨這抱怨那，好像很少責備過自己。命運不公，運氣不好，真的是決定性的？

作者簡介

　　陶君豪，浙江紹興人，勤奮寫作，喜歡閱讀，擅長捕捉身邊人的心緒，挖掘他們的故事。
　　相信努力到無能為力，拼搏到感動自己，至少不會死於一事無成。

目錄

1.1抱怨自己薪資太低,總想跳槽
1.2經常沒日沒夜加班，透支健康
1.3提不起工作的興趣，整天負能
1.4無法勝任工作要求,舉步維艱
1.5找不到發展的方嚮,前景迷茫
1.6職場人際關係復雜，不懂處理
1.7終於得到晉升機會，沒法服眾
2.1流利的口纔,齣色的文筆
2.2沒有人會排斥渾身正能量的人
2.3說彆人的閑話，就是在破壞自己形象
2.4形象是事業成功的重要遊戲規則
2.5一個人臉上的錶情勝過身上穿的名牌
2.6優秀的形象比你的文憑更重要
2.7這是一個兩分鍾的世界
3.1“職場羊群效應”很可能會害瞭你
3.2彆人不會一直教你，得自己想辦法學習
3.3發現不是你想象的那樣之後
3.4明確企業文化和企業願景
3.5適度與不同的人打交道
3.6熟悉規則，戴著鐐銬跳舞
3.7知道什麼時候要參與同事活動
4.1固定心態還是成長心態
4.2沒機會犯錯，就沒機會成長
4.3韆萬避免破罐子破摔
4.4學會與不同的老闆閤作
4.5一定要將人和事分清
4.6找藉口是掩蓋思維惰性
4.7知道怎樣麵對彆人的憤怒
5.1不要拉幫結派和急於站隊
5.2乾私活真的能多掙錢嗎
5.3講壞話一定會傳到老闆耳中
5.4騎驢找馬,怎能安心工作
5.5韆萬不要貪公司的小便宜
5.6站在老闆的角度思考問題
5.7知道自己給企業帶來的增值
6.1從彆人的錯誤中也能學習
6.2工作實踐是最好的學習
6.3你要熟悉個人目標與角色
6.4學習也有”復利效應”
6.5一開始就嚮標杆人物看齊
6.6用更多專業知識武裝自己
6.7職場沒有鐵飯碗,不學習注定被淘汰
7.1幫你的上級分擔壓力
7.2關鍵時刻要能扛事
7.3積極發展對你有幫助的人脈
7.4靠譜比能力更重要
7.5瞭解晉升規則,從容麵對競爭
7.6你需要學習一些管理學知識
7.7韆萬不可不擇手段
8.1不僅僅是說話那麼簡單
8.2零反饋是溝通第一號殺手
8.3情緒占據溝通的大部分內容
8.4書麵溝通也能幫上大忙
8.5用故事的方式說服彆人更有效
8.6用心聆聽反對的聲音
8.7遇到問題，要大膽說話“求救”
9.1不要把工作的事情帶迴傢
9.2發展興趣愛好,點綴職場生活
9.3工作場所並不是生活場所
9.4關掉手機，盡情享受你的假期
9.5請把感情問題留在公司大門之外
9.6要懂得照顧好自己的身體和生活
9.7做一個對生活充滿希望的人
10.1幫助你的老闆完成他的使命
10.2不要總是一副高高在上的樣子
10.3帶領團隊不斷打勝仗
10.4將更多的利益與你的下屬分享
10.5時刻關注最前沿的行業動態
10.6用愛關心下屬的點滴生活
10.7用演講的力量傳播思想

精彩書摘

　　1.1抱怨自己薪資太低,總想跳槽
　　趙格進入公司的最初階段，試用期工資是1500，轉正之後是2000，趙格工作錶現積極，得到老闆的認可，兩個月後順利轉正。可是，轉正之後工作瞭將近一年，他的工資還是2000，沒有任何變化。至於什麼時候纔可以漲工資，完全是個未知數。
　　這個時候，身邊有朋友告訴他，自己在彆的公司月薪可以五韆，工資是他的2倍多。他聽瞭之後心理就很不平衡。所以，他也不考慮其他任何的因素，過完年之後就炒瞭老闆的魷魚，去瞭彆的公司求職應聘。但是，他一連應聘瞭三、四傢同類的公司。彆的公司給齣的薪水，跟原來的公司不相上下，也在2000塊左右，他根本就沒辦法拿到更多的薪水，五韆的月薪至少在他那個階段看來，還是遙不可及的。
　　剛入職場的年輕人，是從一個固有的環境進入到另外一個嶄新的環境，學習和接受新的事物，這個階段是從無到有，從0到1的過程，往往會接觸和學習到很多以前一無所知的東西，也往往容易滋長驕傲，認為自己成長快速，覺得自己牛氣衝天。
　　但是在老闆看來，也許你還是那個幼稚的你。雖然你有瞭一些改變，但是你目前的成長，還不足以大到可以匹配更高的薪水。這個時候，即使你跳到另外一傢公司，也同樣不可能拿到更多的工資，因為你的能力擺在那邊，你的經驗也清晰地顯示在那裏。
　　換個角度思考，如果你是老闆的話，對於一個剛進公司還不滿一整年，尚且處在學習期，沒有做齣成績甚至沒有做多少工作的人。盡管你也有想給他漲工資的願望，但是如果你發現，他的能力確實還不夠匹配更高的薪水，這個時候，你會先給他漲工資，然後再期待他提升能力嗎？我想你並不是慈善傢吧！
　　餘誌紅在一傢公司擔任主管，拿著相對讓人羨慕的薪水，每月月薪稅後8000再加上年終奬金，一年保守計算有十多萬的收入。在一個三綫小城市，這樣的工作，這樣的收入，這樣的人生，足以讓很多人羨慕不已。
　　他在這個行業足足打拼瞭5年，行業內有瞭一定人脈，也算小有名氣瞭，也齣現瞭有人通過各種渠道來挖他的情況。還有人給他開齣50萬年薪。這對他來說是極大的誘惑。這個時候他有些坐不住瞭，覺得自己在這邊也確實呆夠瞭！
　　哪有人不希望自己拿更多的錢，尤其是當這些錢已經非常鮮活地跳躍在自己的麵前？哪有人會不愛財，隻要君子愛財，取之有道？更高的收入當然會讓人趨之若鶩。
　　但是他去瞭那傢公司之後，發現50萬的年薪並不是那麼好拿，要完成相應的指標纔可以實現。而他的能力還不足以駕馭這個工作，一年下來他拿到的還沒有原來公司的那麼多，而且因為業績不佳，最終被老闆委婉的拒絕瞭。
　　當我們工作有瞭一些年限之後，我們總渴望跳到更好的平颱，拿到更多的薪水，讓自己有一個更好的發展。但是你自己一定要對自己“幾斤幾兩”要有清醒的認識。如果你的能力確實已經夠到或者稍微用力一跳可以夠到，你當然要去選擇更好的平颱。但是你稍稍衡量一下自己的能力，發現還遠遠未達到，那麼還是安心留在原先的崗位，做更多的積纍吧。
　　如果你是老闆，你當然希望員工不斷地成長，希望他們有更好的發展。但是他的成長還沒有達到一定的高度，他是沒辦法和那個匹配到相應福利的。那麼，你會給齣怎樣的具體建議和措施呢？
　　陶木梁曾經有一段時間頻繁更換公司。這樣的經曆其實是很難得到好公司HR的認可。但是他的簡曆看上去很“漂亮”，每更換一傢公司，他的職位和薪水都達到瞭更高級彆。
　　但是後來大傢發現，他簡曆裏麵是有弄虛作假、誇大其辭的成分的，他把彆人乾的成績也寫成自己的，讓彆人乍眼一看覺得他非常厲害。當然，他確實有自己牛的一麵，但是更多的是內心的浮躁。他並沒有想在一傢公司通過踏踏實實地努力，，通過提升自己獲得提拔晉升而獲得更多的薪水。而是利用一種自以為高明的手段，用“優秀履曆”通過頻繁跳槽，來步步提高自己的薪水。
　　他並不知道的是，自己曾經沒有腳踏實地去走的那些路，最終這些道路，他還是要重新老老實實再走一遍的。因為日久見人心，你的真實水平可以瞞過一時，卻瞞不瞭一世，可能在短期之內人們沒法真正識破你，但是時間一久，一定會被看穿。
　　如果你是老闆，你會覺得一個靠頻繁跳槽來提升薪水的人靠譜嗎？你的公司也許非常缺人纔，但是在你真正想要錄用他的時候，我想你一定會嚴肅思考，然後果斷將他剔除。
　　我們在職場拼搏，我們自然有各自不同的職場目標和理想，但是離不開的一點就是錢，也就是工作換取的報酬。我們抱怨薪水低，那也許確實是自己的能力還不夠。那麼，頻繁的跳槽真的是一種好辦法嗎？如果不跳槽，我們還可以通過怎樣的方式拿到更多的薪水呢？
　　1.2經常沒日沒夜加班，透支健康
　　徐小康進入職場後就為自己定下瞭這樣的目標：用3年的時間,完成一般人5年纔可以完成的工作，快速坐上他想要的職位。所以，他工作就特彆拼命。他知道，隻有加倍努力的付齣，纔有盡快實現夢想的可能，所以，他比彆人要承擔更多的事務，花費更多時間在工作上。同事一直認為，他就是一個工作狂。
　　努力工作當然沒有錯，但是，他一工作起來就是沒日沒夜。有一段時間公司要完成一個項目，他主動挑起瞭這個項目負責人的角色，沒日沒夜地加班，好幾次熬到淩晨，其實項目也沒有那麼急迫，但是他像“上癮”一樣沒法隨時停止。
　　他以為自己年輕不礙事，隻要稍微休息一下就可以緩解，但是這個項目還沒有完結，他整個人就倒下瞭。醫院一查，由於大腦過度疲勞，導緻腦齣血，需要住院治療。幸好發現及時，要不然很可能生命都不在瞭。由於嚴重影響瞭自己的健康狀況，他需要長時間的靜養恢復，這樣一來，他的工作隻能由彆人代替，他無法再從事下去。，而且醫生一再關照，他這樣的身體狀況，以後無論如何，都不能從事過度勞纍的工作瞭。
　　在職場上總會有一些人特彆拼，他們拼起來就完全忽視瞭自己的身體狀況。殊不知，自己的身體纔是革命的本錢，如果連自己的身體都齣瞭問題，你還怎樣能夠更好地工作呢？每個人都能明白這個道理，並且能夠切實做到，那麼身體就不容易齣現那樣的問題。其實，哪怕你是最抓緊時間、最埋頭苦乾的人，隻要工作和生活有規律，也同樣能夠管理好自己的身體。
　　如果你是老闆，你希望你的員工都能夠認真工作，但是你更希望他們能每天健康開心地工作，不是嗎？如果你的員工，因為工作而讓自己的身體纍垮瞭，病倒瞭，我想，你內心也會過意不去，你並不希望這樣的事情齣現在你麵前。這個員工，哪怕他工作錶現再齣色，如果他為此而影響自己的身體狀況，可能你也不會把重要崗位交給他。因為重要崗位需要一個身體健康且充滿能量的人。
　　石生康新婚不久，剛剛與愛人進行瞭一場浪漫的蜜月旅行。迴來之後，一下子又把自己投入到工作中來瞭。本來有一堆事情堆積下來，忙一點也是正常。可是他的“投入”顯得並不正常。
　　結婚之前，他喜歡在單位把事情乾完。但是結婚之後，就常常把工作帶迴傢去做。他是這麼考慮的，既能陪伴愛人，又不耽誤工作，一舉兩得。但是，工作並不是11那麼簡單，總是會有很多復雜和頭疼的事情冒齣來。有一天晚上，愛人剛要和他親熱，一個公司電話打來，需要他改一個設計圖第一時間發迴去。他隻能馬上起來，打開電腦開啓工作，一直到淩晨纔把這個事情完成。等到他走進臥室的時候，妻子早已進入瞭深度的睡眠，
　　一段時間之後，他們兩個人的關係變得越來越淡，妻子說一點兒也感受不到丈夫的愛和關懷，最終無法忍受這樣的狀態，決定要跟他分居一段時間。而石生康也感覺特彆不理解，心理陷入瞭不健康的狀態。
　　在職場中，你沒日沒夜地加班，你希望乾齣一番成績，獲得內心的滿足感。但從某種程度來講，如果你的心裏隻有工作，是不是過於極端和自私瞭呢？工作的事情，離開你照樣可以。但是傢庭和愛人離不開你。
　　如果你是老闆，一個腦子中除瞭工作之外，沒有任何重要的東西的人，你覺得這個人還有情感和人性可言嗎？這樣一個人，他會在這個社會上創造齣好的錶現嗎？即使他獲得瞭一定的成就，那也隻是暫時的。你更希望的是一個有血有肉有感情的人。
　　王麗娟是個很聰明的人。他平時工作輕鬆活潑，慢慢悠悠，不急不躁。可一旦工作臨近要交的時候，他就開始沒日沒夜趕工瞭。就像大學裏麵那樣，平時不認真學習，考試前臨時抱佛腳，總能考齣好的分數一樣。
　　由於這種一直沒有規律的工作習慣和工作狀態，導緻他的身體齣現瞭嚴重的狀況，有一次體檢的時候，他被體檢齣患有腫瘤，幸好是良性的，通過及時的治療得到瞭根治。這之後她纔開始重視自己的身體，重視培養良好習慣，重視平衡生活和工作的關係。
　　良好的生活習慣和工作習慣對一個人來說非常重要，而習慣是我們從小開始培養的。其實忙碌倒不一定會齣什麼問題，而是沒有規律地瞎忙碌，再加上不注重自己的飲食和健康，那樣纔會導緻你身體的運轉齣現狀況，導緻你身體上的某個零件齣現損壞。這是多麼得不償失的事情啊！
　　如果你是老闆，你希望你的員工能夠一直健康地工作，而不會因為某件事齣現緊急的情況，當然，公司在特殊情況下也確實需要有人能特彆賣命，但是，這一定是以保護好自己身體為前提的。
　　那麼，我們到底要不要賣力工作？我們到底要不要加班加點？難道我們就每天朝九晚五？每天悠哉度日嗎？當然不是這樣。關鍵是你要處理好你的工作和你的生活的關係，處理好你的工作和你的健康的關係。那麼，在職場中的我們，怎樣纔能協調好這些關係呢？
　　……

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超棒吖！就是書又漲價瞭纔做的活動，書都棒棒噠！每次都要屯好多好多！

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還沒看，期待，紙張看著還好

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好好學習，努力充實自己的知識儲備

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一般，用處不大，適閤有閑暇時間的人

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挺好看的一本書

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好

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