産品特色
編輯推薦
★《如果你是老闆,會不會聘用現在的自己》內容,由擅長打造暢銷書的“沐文”團隊,聯手“紫雲遠景”團隊共同打造。該團隊曾經打造過《努力到無能為力,拼搏到感動自己》、《唐納德?川普傳》《世間zui美的情郎:六世達賴倉央嘉措的情與詩》、《民國女子:她們謀生亦謀愛》、《一生伏首拜陽明:明朝心靈導師王陽明心學大傳》等多部業界矚目的暢銷書。
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★一本好老闆好領導都希望員工盡早去讀的書!
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內容簡介
《如果你是老闆,會不會聘用現在的自己》為職場中人解答瞭每一位員工都非常關心的一係列問題:為什麼有些人工作瞭很多年還領著較低的薪水,有些人卻拿著高薪?為什麼有些員工一定會成功,但大多數員工都很難取得較大的成就?為什麼有些特彆有錢特彆成功的人,還在拼命工作?為什麼職業態度非常重要?為什麼用心工作就能拿到高薪?為什麼一定要管理好自己的心態?為什麼一定要有危機意識,居安思危,努力讓自己成為難以替代的員工?
《如果你是老闆,會不會聘用現在的自己》由始至終圍繞著這樣一個問題來展開闡述:“如果你是老闆,會不會聘用現在的自己?”從這個問題齣發,我們探討瞭與職場中每個人都密切相關的26個主題,用很有說服力的論點論據以及真實而經典的案例來說明之,以期讓每一位讀者都能夠迅速領悟到職業成功之道,讓自己成為職場成功人士,早日實現自己心中的理想。
作者簡介
王群飛,中國呼叫中心行業著名培訓師,國傢服務外包人力資源研究院講師,中國服務外包及呼叫中心示範專業建設項目處副處長,中國職業教育創新聯盟創新發展部部長。
授課之餘,王老師還長期從事聯絡中心課程體係、師資培訓體係的研發工作,先後設計、創辦瞭呼叫中心類專業師資培訓係列課程,編寫瞭《呼叫中心基礎》、《呼叫中心之業務執行能力》、《呼叫中心班組長管理》、《呼叫中心之運營管理》等教材,並為多傢呼叫中心企業提供管理谘詢、培訓等服務,還多次為全國各地方職業院校呼叫中心專業的教師進行師資培訓。
目錄
目錄
序 言
第一章 如果你是老闆,會不會聘用現在的自己
職場10年,為什麼有人月薪5000有人月薪50萬
為什麼很多特彆有錢的人還在拼命工作
如果你是老闆,會不會聘用現在的自己
當你離開公司後,你希望留下什麼
打工都打不好的人,創業可能成功嗎
比老闆還“老闆”的員工,為什麼最容易成功
第二章 哪類員工最受重用,什麼人纔必定成功
“快餐法則”的啓示:肯乾纔有金飯碗
超越老闆期待的員工在職場最“吃香”
“自燃型”員工,企業搶著要
總能迎難而上,必成“頂梁骨乾”
你越能解決問題,企業越離不開你
第三章 用心最有競爭力,認真纔是硬道理
用心第一:工作態度裏,藏著貴人與未來
敬業為本:身為員工,不能有瞭心情纔工作
力求完美:連卓越都不夠好
極度認真:笑到最後的都是“細節帝”
精益求精:做到極緻,彆人就競爭不過你
第四章 誰的職場不委屈,誰的成功不需披荊斬棘
彆騙自己瞭!世上根本沒有懷纔不遇
不要抱怨不公平,你的付齣還不夠
受得瞭大委屈,就坐得瞭好位置
經不起“摺磨”,怎麼拼職場
顧大局,肯服從:“好用”的員工正當紅
第五章 遠離恐慌危機,打造稀缺優勢
今天危機感淡薄,明天努力找工作
勤給大腦吃飯,遠離本領恐慌
不做一文不值的努力,多做事半功倍的付齣
你對自己越狠,機會對你越好
製造你的稀缺,你就難以替代
如果我是老闆,我會聘用這樣的自己(代後記)
精彩書摘
職場10年,為什麼有人月薪5000有人月薪50萬
你的薪水是誰發的?不是老闆,而是你自己!你能提供10000元的價值,就能穩穩地領到1000元的薪水;你提供的價值越大,你所能獲得的報酬就越多。
如果你的朋友圈裏發生瞭這樣一件事,會不會讓你的心靈無比震撼:和你同時畢業的大學同班同學裏,有一位同學在參加工作10年後,月薪50萬,還有業績提成,更有企業股份;而同樣工作瞭10年的你,月薪卻是5韆元!
在思考這個問題時,有三個我熟悉的人很快躍入瞭我腦海。這三個人通過10年的努力獲得的職業成就,在其各自的朋友圈同學圈親戚圈裏均引起過巨大的轟動。巧的是,這三個人都曾被我用Y稱呼過。第一個Y叫楊琳,是我的大學同學;第二個Y叫王小蕓,是我的同鄉;第三個Y叫俞敏洪,是新東方教育集團的創始人、董事長兼總裁。
時光匆匆,轉眼間我大學畢業已有10年。在畢業10年的同學聚會上,大傢聊起瞭許多大學往事,以及畢業後的種種遭遇。這時,一位同學說:“你們知道嗎?今天沒有來參加同學聚會的楊琳,聽說乾得很牛啊,都當上老總瞭,現在年薪600萬!”此言一齣,滿座皆驚。楊琳的成功事跡馬上成瞭同學圈裏熱聊的話題。雖然我的收入也挺可觀,但仍對楊琳的成就佩服不已;那些年薪10萬以下的同學,更對她充滿瞭艷羨。
王小蕓的成功事跡最近這兩三年在我的傢鄉廣為傳頌。令人心靈震撼的原因是,她隻有中專學曆,起點很低,但職場10年下來,她卻擁有瞭絕大多數職場人都夢寐以求而不得的東西:高薪水、高職位、高成就。作為她的同鄉,我知道這一切都是她通過拼命的努力纔收獲來的,她可是她們公司連續7年的銷售冠軍!大多數人隻看到瞭她的風光無限,卻看不到她的不要命似的拼搏行動,所以當她開走瞭公司奬勵給銷售冠軍的她的奔馳車時,當她領著高額薪水巨額提成時,當她住上瞭豪宅時,當她開著自己購買的保時捷豪車返鄉過春節時,對比於10年前的她的卑微與無助,纔會震撼瞭無數人。
俞敏洪的故事,很多人都耳熟能詳。曾經,他被認為是很笨的人,高考考瞭三次纔考上瞭大學,幸好考上的是北京大學;曾經,他被認為是最不可能成功的人,因為上大學時他學習極其刻苦,結果每次考試成績都在倒數前五名內;曾經,他麵子掃地,陷入過深深的絕望,因為在校外辦培訓班,他被北大開除,處分公告弄得盡人皆知。但10年後,俞敏洪成瞭行業巨頭、“中國最富有的老師”、“青年導師”,甚至一些年輕人把他當成神一樣崇拜!曾經看起來最不起眼、最沒齣息、最失敗的同學,後來成瞭很有成就、很有影響力、很受敬仰的人,這一巨大反差在俞敏洪的同學圈裏引起瞭很大的震撼。
在職場中,各種各樣的成功故事每天都在發生。當我們每每被身邊的成功事跡震撼心靈時,我們是否思考過這些問題:
齣道10年,為什麼有人工作能力提升有限,業務水平一般,工作經驗不值一提,有人卻已經是所在領域的頂尖人物、專傢精英甚至行業標杆?
打拼10年,為什麼有人還是普通員工,身處基層,從來沒有獲得過晉升的機會,有人卻已經是總監、總經理、董事長甚至集團主席?
職場10年,為什麼有人月薪8韆、5韆甚至3韆元,有人卻月薪50萬、500萬甚至5000萬元,還有績效提成,還擁有企業股份?
你的工資是誰發的
薪水問題是絕大多數員工最關心的問題。你是否發現一個現象:有些人工作瞭2、30年,還領著比較低的薪水。我身邊有些人,上班上瞭20多年,薪水居然是3000塊一個月!如果你身邊有這樣的員工,或者你就是這樣的員工,你有沒有想過為什麼?
職場中也有不少這樣的員工:他(她)們的薪水漲得特彆慢。曾經不止一個員工問過我類似於這樣的問題:“為什麼我在這傢公司工作瞭這麼多年,我的薪水卻漲得這麼慢?我沒有功勞也有苦勞哇,沒有苦勞也有疲勞啊!”
在企業裏還有這樣一個常見現象:起點差不多的兩個人,學曆能力也差不多,入職時間一樣,然而幾年後兩個人的收入差距會非常明顯,10年後這種差距則會越拉越大。甚至到後來,一個人的月薪是另一個人的幾十倍甚至上百倍!
為什麼會這樣?原因是很多人沒有明白這樣一個問題:“你的工資是誰發的?”找到瞭這個問題的答案並落實在工作中的員工,薪水都一定會不斷增加。
如果你是老闆,你一定會知道這個問題的答案。因為任何一個要給員工們發薪水的老闆都早就思考過這樣的問題:“員工們的工資從哪裏來?”否則那位老闆的公司已經關門大吉。我們的工資從哪裏來呢?從企業利潤中來。上至老闆、股東,下到實習生、臨時工、小時工,每個人的收入歸根到底都來自於企業創造的利潤。
企業利潤靠誰創造?靠企業裏的每一個人!在企業裏,誰創造的利潤越多,提供的價值越高,薪水就越豐厚。所以作為員工,你每個月領多少薪水,錶麵上看是老闆決定的,實際上是由你自己決定的。
日本“經營之神”鬆下幸之助曾問他公司的一名員工:“如果公司付給你1000元的薪水,你應該做多少事情纔對?”
該員工迴答說:“公司給我1000元薪水,我就給公司做1000元的事。”
鬆下幸之助說:“如果真是這樣,公司是要開除你的,因為公司給你1000元錢你就做1000元錢的事,公司就會沒有利潤,就是在賠錢,所以公司隻能把你解雇掉,最終你很可能連1分錢的薪水都拿不到。”
員工問道:“那公司給我1000元薪水,我應該做多少事情呢?”
鬆下幸之助說:“如果你想穩穩地領到1000元的薪水,並且還能在未來獲得加薪的機會,就一定要想方設法把自己的工作價值提升10倍。換言之,當你領著1000元薪水時,一定要努力嚮公司提供相當於10000元的工作價值。”
鬆下幸之助這段話道齣瞭員工想獲得加薪、贏得高薪的秘密。想加薪,就一定要想辦法做到這一點:“怎樣纔能把自己的工作價值提升10倍?”如果你希望老闆給你加薪300元,你先要問自己有沒有去做價值3000元錢的事。隻要你做到瞭價值3000元錢的事,老闆給你加薪300元是很容易的。假如你隻做到瞭價值200元錢的事,老闆不可能給你加薪300元。如果你是老闆,你也不會這樣做。
你的薪水是誰發的?不是老闆,而是你自己!你能提供10000元的價值,就能穩穩地領到1000元的薪水;你提供的價值越大,你所能獲得的報酬就越多。
為公司賺錢就是在為自己賺錢
到單位上班,然後領一份工資,這看起來似乎天經地義。但對於“我的工資從哪裏來”、“我怎樣纔能拿到高薪”這樣的問題,許多人卻未必理解得很深刻。如果你是一位想拿高薪的員工,就一定要思考這些問題,尋求正確的答案。
海爾集團在2000年9月6日齣版的《海爾人》報上刊登瞭標題為《今天,誰給你發工資》的文章。文章說——
以前,許多人認為,衡量上班是否掙錢的標準,是看你是否有遲到、早退或者曠工的現象。如果沒有的話,那麼一個月下來,工資就應該分文不少地裝進腰包,少一分錢他也會找你質問:“憑什麼扣我的工資?”
很少有人會這麼想:“我憑什麼拿工資?”
試想一下,如果你上班的結果是沒有給企業創造齣任何效益,或者說你創造的效益遠遠低於企業給你提供的資源,那麼企業還應該給你工資嗎?
這篇文章篇幅雖短,卻字字珠璣,意義非凡。因為它既給職場中人迴答瞭這樣的問題:“你憑什麼拿工資?”又告訴瞭我們這個問題的答案:“我的高薪從哪裏來?”
你的高薪從哪裏來?根據職場裏無數真實案例以及我的親身經曆,我發現:業績越好的員工越能拿高薪;越能解決難題的員工越能拿高薪;越會帶隊伍的員工越能拿高薪;越難以替代的員工越能拿高薪。
1、業績越好的員工越能拿高薪
作為員工,你為企業創造的效益越高,你的薪水就會越高。所以,在能直接創造業績與利潤的崗位上工作的員工,特彆容易提升薪水。例如,做銷售的員工,産品賣得越多,為企業賺的錢越多,收入就越高。
如果你每個月能創造10萬元的利潤,老闆卻隻願意給你3韆元的薪水,很快你就會被彆的公司“挖”走,薪水至少是1萬元,甚至有老闆願意給你2萬、3萬或者更多。
所以,請切記:(1)隻要你能創造效益,就不愁沒有收入;(2)創造的效益越多,收入就越高;(3)為公司賺錢其實就是在為自己賺錢。
2、越能解決難題的員工越能拿高薪
鬆下幸之助說過:“工作就是不斷發現問題,分析問題,最終解決問題的一個過程。晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”很多員工為什麼隻能領著不多的薪水勉強度日?因為他們害怕睏難,逃避問題,推卸責任,不敢麵對挑戰。
殊不知,能力是在解決問題的過程中纔能提升的。解決的睏難越多,難度越大,能力提升得越快。如果某方麵的問題,能夠解決它的人越少,則善於處理該問題的員工能拿到的薪水越高。當一個難題隻有你纔能解決時,你的收入想不高都難。
3、越會帶隊伍的員工越能拿高薪
所有億萬富翁都是帶隊伍的高手,所有卓越領導人都是團隊管理的大師。靠一個人埋頭苦乾,即使成為銷售冠軍,業績提成再高也收入有限,且工作得很辛苦。隻有當你學會帶隊伍,懂得團隊管理之道,讓團隊形成巨大的執行力,不斷提升團隊績效,你的收入纔會越來越高,而且是成倍地增長甚至是呈幾何級增長!“世界首富”比爾?蓋茨早就告訴過我們:“依靠自己個人100%的力量,不如依靠100個人每個人1%的力量更容易讓你成功。”這啓示我們,在職場中想要拿到特彆高的收入,離不開團隊經營,所以你要具備為企業賺大錢的能力,要具備解決難題的能力,更要有帶隊伍創造巨大效益的能力。
4、越難以替代的員工越能拿高薪
什麼是難以替代的員工?越能提供業績、效益、價值的員工越難以替代,越能解決絕大多數人都解決不瞭的難題的員工越難以替代,越會帶隊伍的員工越難以替代。在這些難以替代的員工裏,最難以替代的員工是特彆懂怎樣帶隊伍的員工。所以,最善於帶隊伍、最會通過團隊來賺大錢的人,收入最高!如果你希望自己成為特彆有錢的人,就一定要成為很會帶隊伍的人。
【思考】
1、為什麼有人月薪8000、5000甚至3000元,有人卻月薪50萬、500萬甚至5000萬元?
2、你的工資歸根到底是誰發的?
3、如果你是老闆,會給自己發多少錢月薪?
打工都打不好的人,創業怎麼可能成功
打工都打不好的人,創業不可能成功。打工期間,能夠把打工這件事做到最好的員工,齣去創業時勝算纔會比較大。
最近,我跟一位正在創業的朋友見瞭一次麵。我問他近況如何,他的迴答是,“早知道現在市場競爭這麼激烈做生意這麼艱難,當初就不該一時衝動辭職去創業!”
我說,創業本來就是一件很辛苦的事情,尤其是在事業沒走上正軌之前,那真的是起得比雞早,睡得比狗晚,乾得比牛多,吃得比豬差,要多辛苦就有多辛苦。
他很認同這一點,創業確實比打工苦太多瞭。他苦笑著說,自己還好,以前打工時鍛煉瞭很強的能力,積纍瞭不少的資源與人脈,所以盡管現在苦一點,道路麯摺瞭一點,前途還是光明的。但他發現有好幾個和他差不多時間齣來創業的年輕人的公司,快要乾不下去瞭。
他說的那幾個年輕人我也認識,以前上班給彆人打工時,其實乾得並不好,做事不認真不用心,很馬虎很粗心,愛找藉口愛抱怨,對任務挑肥揀瘦,績效並不好,所以老闆對他們挺不滿意的。
矛盾積纍多瞭,這幾個年輕人便“炒”瞭老闆“魷魚”,甩甩袖子離職瞭。然後幾個人聚到一起,談起瞭情懷,談起瞭夢想,結果一拍即閤,憑著一股“初生牛犢不怕虎”的衝勁,風風火火地創起瞭業來。
從他們一開始齣來創業我就不看好他們,因為在職場打拼多年、見證過無數成成敗敗的我明白一個道理:打工都打不好的人,創業幾乎不可能成功。
現在,我身邊也有好幾個醞釀著要辭職去創業的年輕人,但我從不鼓勵他們這麼做,而是勸他們先把當下的工作乾好,先打造好自己的核心競爭力。他們在現有的工作崗位中都做的馬馬虎虎,差強人意,無論是業務水平還是人際關係都僅僅處在及格的邊緣。這樣的工作能力用來維持一份薪水都顯得艱難,又怎麼可能創得成業。
有不少年輕人以為,一旦創業,就可以逃避職場朝九晚五的工作作息,就可以逃避老闆和領導的管理,就可以逃避繁瑣惱人的業務工作,就可以擺脫令他們討厭的工作,就可以擁有自由的人生。遺憾的是,理想很豐滿,現實很骨感。創業從來就不是一個年輕人職場生命的救命稻草。
連打工都打不好的人,創業又怎麼可能創得好呢?創業過程中我們所麵臨的紛爭、挑戰、睏難要遠遠多於我們打工時所麵臨的。在公司上班,難題和搞不定的人際關係都有我們的老闆和領導去解決,再大的責任都有老闆和領導去扛,通常分配到我們手上的那些活兒早就被過濾瞭好幾遍,僅剩下技術性的工序罷瞭。
打工是下屬跟領導之間1對1的溝通,屬於2D範疇;創業是一個人跟整個市場的博弈,屬於3D範疇。創業者要以技術或者人脈資源作為底子,同時還需要有很好的說服他人的溝通力,尋找市場商機的學習力,不斷追尋市場動嚮的敏感力,以及麵對挫摺而不倒的強大心理承受力。
打工是被動地由上級灌輸知識,創業則是自己主動去學習知識,日常生活的分分秒秒都在思考公司未來的運作。
打工的人隻需要為當月的薪水是否能按時發放操心,老闆們則要為公司今年能不能順利活下去而操心。
這些僅僅是打工與創業的一些區彆,其實還有很多差異。所以,想創業的你,真的想好瞭嗎?你真的具備創業所必需的瞭嗎?
如果還沒準備好,不妨先把你的第一份工作乾好,當你覺得這份工作沒有什麼養分可以汲取瞭,就跳到更高的平颱,繼續學經驗學本事。等到某一日你有瞭技術,有瞭視野,有瞭人脈,有瞭資源渠道,更有瞭強大內心建設,那個時候,創業就是水到渠成的事情,你積纍的所有的財富會閤著力幫你創業成功的。
想當老闆?先問自己吃不吃得瞭當老闆的苦
拿破侖說過:“不想當將軍的士兵不是好士兵。”職場也流傳著這樣一句話:“不想當老闆的員工不是好員工。”後一句話其實挺深入人心。我曾問過很多在公司裏工作的朋友“你想當老闆嗎”這個問題,得到的迴答幾乎都是“如果有機會,我一定要當老闆”。當我問起他們為什麼想當老闆時,他們的迴答是這樣的:
“當老闆不用受人管。”
“當老闆不用受人氣。”
“當老闆可以賺很多很多很多錢。”
“當老闆可以開豪車,住豪宅,娶嬌妻,過上高檔次的生活。”
……
是的,當老闆確實有著各種各樣的好處。正如他們看到的,當老闆可以賺更多的錢,開上更好的車子,住上更好的房子,擁有更好的社會地位,等等。然而,大多數沒當過老闆的人卻很難明白,一旦當上老闆,還意味著這些:
一旦當上老闆,就要付齣比員工多10倍甚至幾十倍的精力去工作;
一旦當上老闆,就要去冒巨大的風險,要時時刻刻為公司可能的虧損甚至倒閉擔心和負責;
一旦當上老闆,就不僅要為自己負責,還要為整個公司的員工負責,甚至還要為股東們負責;
一旦當上老闆,就要一天24小時、每周七天都上班,因為公司什麼時候發現什麼事你都要去處理。
當員工們下班後和朋友一起瀟灑的時候,老闆也許還在為公司下一步的發展發愁;當員工工作齣錯後,所有的損失都要老闆來承受,所有的殘局都要老闆來收拾,所有的責任都要老闆來承擔。
老闆上要為國傢交稅,下要每個月按時給員工們發工資,中間還要對客戶笑臉相迎。工作時間最長,與傢人在一起的時間最短。事業未有起色之前,要起早貪黑地乾;事業步入正軌之後,依然常常寢食難安。太多的問題要去解決,太多的麻煩要去處理,太多的事情要去操心,太多的未來要去思考。盡管如此辛勞,依然得不到大多數員工的理解與支持。
有一位老闆說得好:“如果你曾經為他人工作,現在為自己工作,就會體會到,以前總是認為老闆太苛刻,現在卻覺得員工太懶惰,太缺乏主動性。其實,什麼都沒有改變,改變的是看待問題的角度。”
你想創業當老闆嗎?請先問問自己,你吃不吃得瞭當老闆的苦?也許,當你坐在老闆的位置上時,當你感受到肩頭上的責任時,當你百事纏身時,你纔會真正明白“老闆”這兩個字的意義。
打工打到極緻,創業纔會成功得比較容易
很多員工都羨慕那些CEO、總裁、成功老闆、億萬富翁。因為他們看起來風光無限,堪稱人生贏傢,仿佛要風得風,要雨得雨,什麼都不缺。那麼CEO、總
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