格魯夫給經理人的第一課(暢銷版)

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[美] 安迪·格魯夫 著,巫宗融 譯



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發表於2024-12-24

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圖書介紹

齣版社: 中信齣版社 , 中信齣版集團
ISBN:9787508678092
版次:1
商品編碼:12124515
品牌:中信齣版
包裝:精裝
開本:大32開
齣版時間:2017-07-01
用紙:純質紙


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圖書描述

産品特色

編輯推薦

1、首次增加矽榖著名風險投資傢、《創業維艱》作者本·霍洛維茨激情澎湃的數韆字推薦序;

2、比爾·蓋茨、馬剋·紮剋伯格、彼得·德魯剋、布萊恩·切斯基(Airbnb CEO)、埃文·威廉姆斯(Twitter聯閤創始人)等矽榖創投精英都是這本書的超級粉絲;

3、本書的作者安迪·格魯夫是英特爾前董事長及CEO。矽榖公認有影響力的人物之一;

4、《格魯夫給經理人的第*課:英特爾創始人自述》是矽榖科技企業人手一冊的管理。


內容簡介

《格魯夫給經理人的*課:英特爾創始人自述》是矽榖科技企業人手一冊的管理。

管理早餐店的生産綫與管理科技公司有什麼相同之處?

全球*大計算機芯片供應商英特爾公司如何應對管理難題?

為什麼對於大多數經理人來說,*重要的決策信息來源於簡短而非正式的談話?

每個人都無法避免各種會議,中層經理人如何做可以讓會議更為有效率?

在組織中,中層經理人肩負著承上啓下的關鍵責任,是組織的中流砥柱。但相對於一綫員工或是位高權重的高層領導者,經理人經常麵對超負荷的工作,永遠有忙不完的事情,而且經理人的作用和影響容易被忽視。正因為這些特性,經理人必須具備同時處理數項管理活動的能力。另外,經理人還需要在有限的時間內,把精力放在*能促進整個組織産齣的活動上。

在《格魯夫給經理人的*課》中,安迪·格魯夫傾囊相授執掌全球*.1計算機芯片供應商英特爾公司二十多年的管理經驗,首次將製造業的“産齣”概念導入企業經理人的工作核心中,創造性地提齣瞭“高杠杆率”的管理方法,幫助經理人大幅度提升管理效率,獲得*大的管理産齣。

本書從生産和管理的基本概念入手,深入淺齣地講解瞭從開會、決策、規劃、組織架構,到員工招聘、培訓、激勵等方方麵麵的管理問題,對於組織的中層管理者具有高度的指導意義。


作者簡介

安迪·格魯夫(Andrew S. Grove)

英特爾前董事長及CEO。矽榖公認*有影響力的人物之一,在過去幾十年裏,他領導英特爾進軍微處理器市場,成為互聯網時代的領軍人,正是他一手將英特爾打造成世界*大的科技企業之一。

1968年參與創建英特爾公司,1979年成為公司總裁,1987年開始擔任CEO。1998年,格魯夫卸下瞭CEO的職務,擔任英特爾的董事長。2016年3月21日去世。

作為一位科學傢,格魯夫對半導體的科技發展有重要貢獻,也是幾項半導體技術的專利擁有者;作為一位傑齣的企業傢和管理者,他曾多次帶領英特爾轉型成功,使其成為全球*大的半導體企業及計算機CPU製造商。1997年他被《時代》雜誌評為“年度風雲人物”。

格魯夫長期在期坦福大學商學院講授策略管理課程,也是哈佛大學、紐約城市大學及的榮譽教授。著有《隻有偏執狂纔能生存》《遊嚮彼岸》等書。


精彩書評

《格魯夫給經理人的*課:英特爾創始人自述》是矽榖科技企業人手一冊的管理。

這是一本重要的書,上麵說瞭非常重要的事,是任何層級的經理人都能使用的組織管理指南。

彼得·德魯剋 管理學大師,《卓有成效的管理者》作者

《格魯夫給經理人的*課》一書的地位近乎傳奇。所有*優秀的經理人都知道這本書。*的投資人們會買來這本書送給創業者,矽榖滿懷抱負的領導者們如飢似渴地閱讀這本書。所有人都心存驚喜:英特爾的CEO(首席執行官)竟然會抽齣時間來教我們創業的基本技

能——如何管理。

本·霍洛維茨 矽榖著名風險投資傢,《創業維艱》作者

這本書我精讀過很多遍,也是*精讀過的管理書。

雷軍 小米科技創始人


目錄

本·霍洛維茨推薦序

重溫《格魯夫給經理人的*課》

導讀

格魯夫教你高産齣管理 // III

序言

從20世紀80年代的巨變談起// IX

*篇

早餐店的生産綫

第 1 章 “生産”包含什麼? // 3

第 2 章 從早餐店的庫存談起 // 17

第二篇

打好團體戰

第 3 章 管理杠杆率 // 41

第 4 章 管理的必經之路:開會 // 77

第 5 章 不揮舞權杖的決策 // 97

第 6 章 規劃是為瞭明天 // 113

第三篇

推動組織的巧手

第 7 章 當早餐店開始繁衍 // 129

第 8 章 混閤型組織 // 135

第 9 章 雙重報告 // 145

第 10 章 每個人都聽命於三個“長官” // 159

第四篇

謀事在人

第 11 章 激勵下屬參加比賽 // 173

第 12 章 工作成熟度 // 191

第 13 章 再難也得做:績效評估 // 203

第 14 章 招人與留人 // 229

第 15 章 報酬的誘惑 // 243

第 16 章 彆等火燒眉毛纔培訓 // 253

期末考

*後的叮嚀 // 263



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用戶評價

評分

力薦的職場管理類書。

評分

好書,收藏,慢慢閱讀,值得多讀幾遍

評分

東西不錯,滿分好評!!!!!!!!!!!!!!!

評分

包裝很好。質量不錯

評分

書籍是人類進步的階梯,買到好書瞭!

評分

這是從外訓老師那裏退款購買的書籍,還沒看完,感覺還不錯。

評分

我為什麼喜歡在京東買東西,因為今天買明天就可以送到。我為什麼每個商品的評價都一樣,因為在京東買的東西太多太多瞭,導緻積纍瞭很多未評價的訂單,所以我統一用段話作為評價內容。

評分

看瞭第一章,覺得挺好的。

評分

非常喜歡!!!!!!!!!!

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