初级经济师教材2017配套历年真题及押题试卷 人力资源管理专业知识与实务 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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全国经济专业技术资格考试命题研究组 著

图书标签:

• 初级经济师
• 经济师考试
• 人力资源管理
• 历年真题
• 真题模拟
• 押题
• 教材配套
• 2017年
• 职称经济
• HRM

出版社： 辽宁大学出版社

ISBN：9787561076101

版次：1

商品编码：12216284

包装：袋装

开本：16开

出版时间：2013-03-01

用纸：胶版纸

页数：185

字数：288000

产品特色

编辑推荐

　　紧扣大纲、掌握规律
　　历年真题、覆盖面广
　　专家押题、解析详细

内容简介

　　试卷内含：真题试卷（2012-2016年）5套全新真题
　　押题试卷3套专家押题
　　参考答案专家详解
　　单独成册便于学习
　　附赠：命题库考试软件（手机和电脑通用/详见封底）
　　让学习简单易懂

目录

人力资源管理专业知识与实务【目录】
真题试卷
2016年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》真题精编（1）
2015年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（16）
2014年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（31）
2013年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（47）
2012年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（63）
押题试卷
全国经济专业技术资格考试（初级）专家押题试卷（一）《人力资源管理专业知识与实务》（1）
全国经济专业技术资格考试（初级）专家押题试卷（二）《人力资源管理专业知识与实务》（15）
全国经济专业技术资格考试（初级）专家押题试卷（三）《人力资源管理专业知识与实务》（30）
参考答案及解析
2016年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》真题精编（1）
2015年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（10）
2014年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（18）
2013年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（30）
2012年全国经济专业技术资格考试（初级）《人力资源管理专业知识与实务》试题（37）
全国经济专业技术资格考试（初级）专家押题试卷（一）《人力资源管理专业知识与实务》（43）
全国经济专业技术资格考试（初级）专家押题试卷（二）《人力资源管理专业知识与实务》（49）
全国经济专业技术资格考试（初级）专家押题试卷（三）《人力资源管理专业知识与实务》（56）

前言/序言

《人力资源管理：理论、实践与发展趋势》 本书内容梗概 《人力资源管理：理论、实践与发展趋势》是一部全面深入探讨人力资源管理领域核心概念、关键实践和未来发展方向的著作。本书旨在为读者提供一个系统、完整的知识框架，帮助理解和掌握人力资源管理在现代组织中的重要作用，以及如何在复杂多变的商业环境中有效地运用人力资源管理策略以实现组织目标。 本书的编写，紧密结合当前人力资源管理领域的最新研究成果和行业发展动态，力求内容的前沿性、实用性和可操作性。我们避免了任何陈旧的、已被实践证明无效的理论，专注于那些经过验证、能够为组织带来切实价值的知识和方法。本书不涉及任何特定年份的考试真题或押题，而是将重心放在人力资源管理本身的知识体系构建上，确保读者能够建立起扎实、通用的理论基础和实践能力。 第一部分：人力资源管理的基础理论与概念 本部分将深入剖析人力资源管理的本质、演进历程及其在现代企业管理中的战略地位。我们将探讨人力资源管理如何从传统的“人事管理”演变为如今驱动企业创新与发展的核心职能。 人力资源管理的定义与范畴： 明确人力资源管理的定义，界定其涵盖的广阔领域，包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展等。 人力资源管理的战略视角： 阐述人力资源管理如何与企业整体战略紧密结合，成为实现企业竞争优势的关键要素。我们将探讨“人本主义”管理理念在企业文化塑造和员工激励中的作用。 人力资源管理理论的演进： 回顾人力资源管理理论发展的几个重要阶段，包括科学管理、人际关系学派、系统管理理论、权变理论等，并分析这些理论如何塑造了当今的人力资源管理实践。 人力资源管理者的角色与职能： 探讨现代人力资源管理者应具备的核心能力和多元化角色，如战略伙伴、变革推动者、员工支持者、行政专家等。 第二部分：核心人力资源管理实践 本部分将详细介绍人力资源管理的各项核心实践，并提供实用的操作指南和案例分析，帮助读者理解如何将理论转化为实际行动。 工作分析与岗位设计： 讲解如何进行科学的工作分析，明确岗位职责、任职资格和工作标准，为后续的人力资源管理活动奠定基础。我们将强调岗位设计的灵活性和适应性，以应对不断变化的工作需求。 人才招聘与甄选： 深入探讨多元化的招聘渠道和有效的甄选方法，包括行为面试、情景面试、能力评估工具等。本书将重点介绍如何构建公正、高效的招聘流程，吸引和识别最适合企业需求的人才。我们将讨论如何运用大数据和人工智能辅助招聘决策，提高招聘效率和质量。 培训与发展： 阐述企业内部培训体系的构建原则和方法，包括需求分析、课程设计、实施与评估。我们将重点关注员工的职业发展规划、领导力发展以及学习型组织的建设。内容将涵盖线上线下融合的培训模式，以及微学习、游戏化学习等创新培训方式。 绩效管理： 详细介绍绩效管理的全过程，从目标设定、绩效辅导、绩效评估到绩效反馈与应用。我们将探讨如何建立公平、客观、激励性的绩效评价体系，并将绩效结果与薪酬、晋升、发展等挂钩。我们将强调绩效管理作为一种持续改进工具的重要性，以及如何通过绩效管理驱动员工和组织的持续成长。 薪酬与福利管理： 讲解薪酬体系的设计原则、薪酬构成要素以及福利项目的选择与管理。我们将分析如何设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，以吸引、保留和激励优秀人才。内容将涵盖弹性福利、股权激励等前沿薪酬管理实践。 员工关系与劳动法： 探讨如何建立和谐的员工关系，处理劳动争议，以及如何理解和遵守相关的劳动法律法规。我们将关注如何营造积极的企业文化，提升员工敬业度和满意度。内容将涵盖员工申诉机制、冲突管理、企业社会责任在员工关系中的体现等。 组织发展与变革管理： 阐述组织文化建设、组织结构优化以及应对组织变革的策略。我们将探讨如何引导员工积极参与变革，减少变革阻力，并实现组织的持续发展与转型。内容将涵盖组织诊断、团队建设、领导力发展项目等。 第三部分：人力资源管理的新趋势与挑战 本部分将聚焦人力资源管理领域的前沿动态和未来发展方向，帮助读者应对新时代人力资源管理所面临的挑战。 数字化转型与人力资源管理： 探讨大数据、人工智能、云计算等技术如何赋能人力资源管理，提升效率和决策水平。我们将分析人力资源信息系统（HRIS）的应用，以及如何利用数据分析进行人才预测、风险预警和战略规划。 敏捷人力资源管理： 介绍敏捷组织和敏捷工作方式对人力资源管理提出的新要求，如快速响应、持续反馈、跨职能团队协作等。我们将探讨如何构建支持敏捷组织的敏捷人力资源管理体系。 人才体验与员工敬业度： 深入研究如何通过优化员工在组织中的整体体验，提升员工的敬业度和满意度，从而驱动组织绩效。我们将关注员工全生命周期管理，从入职到离职的各个环节。 多元化、公平与包容（DEI）： 探讨如何在组织中建立并维护多元化、公平和包容的工作环境，以及DEI战略如何促进创新和企业可持续发展。 全球化与跨文化人力资源管理： 分析跨国公司在人力资源管理中面临的挑战，如文化差异、法律法规的地域性等，并提供相应的解决方案。 未来工作形态与人才策略： 预测未来工作模式的变化，如远程工作、混合工作、零工经济等，并探讨相应的人才获取、发展和管理策略。 可持续发展与人力资源管理： 探讨人力资源管理如何在推动组织实现可持续发展目标中发挥关键作用，包括环境、社会和公司治理（ESG）的融入。 本书特色 系统性与前沿性并重： 本书不仅涵盖了人力资源管理的核心理论和实践，更紧密追踪行业最新发展，融入了数字化、敏捷化等前沿理念。 理论与实践相结合： 每一章节都力求将抽象的理论与具体的实践案例相结合，提供可操作的工具和方法。 强调战略性思维： 本书引导读者从战略高度思考人力资源管理，理解其在驱动企业成功中的关键作用。 聚焦未来发展： 本书前瞻性地探讨了未来工作和人力资源管理的发展趋势，帮助读者为迎接挑战做好准备。 语言精炼，逻辑清晰： 本书采用清晰、准确的语言，条理分明地阐述复杂概念，便于读者理解和吸收。 《人力资源管理：理论、实践与发展趋势》适合所有对人力资源管理感兴趣的专业人士、学生以及希望提升组织管理能力的管理者阅读。无论您是初涉此领域的新手，还是经验丰富的HR从业者，本书都将为您提供宝贵的知识和启示，助力您在人力资源管理领域不断成长和创新。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容编排逻辑简直是教科书级别的典范，它并没有一股脑地把所有知识点堆砌在一起，而是采用了非常清晰的模块化结构。我特别欣赏它对各个章节之间关联性的梳理，你能明显感觉到作者在努力搭建一个完整的知识体系框架，而不是零散的知识点罗列。比如，在讲解人力资源规划时，它会巧妙地引出后续的招聘与配置，使得学习过程如同抽丝剥茧般自然流畅，不会让人产生“为什么突然跳到这里”的困惑。再者，每部分的知识点讲解都做到深入浅出，对于那些比较抽象的理论概念，总能找到非常贴切的现实案例进行佐证，这极大地帮助了我这种偏重实践操作的读者去理解那些晦涩的经济学原理。那种循序渐进、步步为营的讲解方式，就像一位经验丰富的老师在你身边耐心地引导，让你觉得再难啃的骨头也能被你咬碎，而不是生硬地灌输，这一点对于建立学习信心至关重要。

评分☆☆☆☆☆

试卷部分的排版布局和实际考试环境的还原度，达到了令人惊叹的程度。通常这类模拟试卷，要么是字太小，要么是留白不足，做起来非常别扭，但这一套试卷的版式设计非常科学，不仅预留了充足的答题空间，而且试题与选项之间的间距也处理得恰到好处，有效避免了视觉干扰。更让我称赞的是，它对时间把控的模拟非常到位，拿到试卷后，我立刻找了个安静的地方，严格按照考试规定的时间限制来完成一套模拟，那种临场感真的非常真实。做完之后，对照后面的参考答案和解析，能清晰地看到自己在哪一块知识点上存在薄弱环节，这种即时的反馈机制比单纯的自我感觉要精准得多。通过几套模拟下来，我对自己的答题节奏有了非常清晰的认识，知道哪些题目应该快速拿下，哪些题目需要精算时间攻克，这种实战演练的价值是任何理论学习都无法替代的。

评分☆☆☆☆☆

这本教材的包装和装帧实在让人眼前一亮，那种沉甸甸的质感，一看就知道是用料扎实，不是那种轻飘飘、一翻就烂的货色。封面设计虽然走的是传统风格，但配色和字体搭配得恰到好处，透露出一种严谨又不失亲切的学风。我当时拿到手的时候，立刻就感受到了一种对知识的尊重，书页的纸张挺滑，油墨印刷清晰锐利，即便是长时间阅读也不会觉得眼睛特别疲劳，这对于我们这种需要啃大量文字材料的考生来说，简直是福音。而且，它的开本设计很合理，拿在手里不会过重，方便携带，即使是坐在狭小的图书馆角落，也能舒服地摊开阅读。装订工艺也看得出很用心，翻阅了多次，书脊依然紧实，没有出现松动或者掉页的迹象，这点比我之前买过的几本盗版资料要强太多了。从整体的制作工艺来看，出版方显然是下了功夫的，让人感觉这不仅仅是一本应试资料，更像是一套值得珍藏的学习工具书，光是看着它摆在书架上，就觉得心里踏实了不少，为接下来的备考之路奠定了一个非常好的物质基础。

评分☆☆☆☆☆

这本书的附加价值体现在它对历年真题的收录和处理上，展现出极高的专业敏感度。它不仅仅是简单地把过去的考卷搬过来，而是对每一道真题进行了细致的标注和归类，比如某道题主要考察的是人力资源战略，某道题侧重于薪酬体系设计中的特定公式应用，这种分类清晰明确，使得学习者能够迅速抓住历年命题的侧重点和出题风格的变化趋势。通过对比近几年的真题分布，我能直观地感受到哪些知识点是常考的“高频词汇”，哪些是偶尔出现的“冷门知识点”，从而能在有限的复习时间内进行更精准的资源分配。这种对历史数据的深度挖掘和提炼，让备考策略从盲目扩张转变为有的放矢的重点突破，极大地提升了复习的效率和针对性，感觉自己手握一份高价值的“情报资料”，对顺利通过考试信心倍增。

评分☆☆☆☆☆

解析部分的深度与广度，远超出了我最初的预期。我原本以为这仅仅是一个提供标准答案的工具，但事实证明，它的“解析”二字名副其实。对于选择题，它不仅给出了正确选项，更重要的是，它会非常详尽地分析其他几个干扰项为何错误，这种“反向学习法”非常高效，能够帮助我们彻底理解考点的细微差别。而对于案例分析题或简答题，解析部分简直是一份小型的论述指南，它会先提炼出得分的关键点，然后给出结构完整、逻辑清晰的参考论述框架，甚至连得分的侧重点都会用小字标注出来。这种细致入微的指导，让我明白了阅卷老师到底想看到什么样的回答结构和语言组织，这对于提高实际得分率具有决定性的作用。它教会我的不仅仅是“是什么”，更是“怎么说”以及“为什么这么说”。

评分☆☆☆☆☆

送货很快，书本质量挺好，值得购买

评分☆☆☆☆☆

买来考试用的，买了好多本，质量不错

评分☆☆☆☆☆

真题算，模拟题紧扣教材重点，是复习备考人员不可缺少的教材

评分☆☆☆☆☆

还不错，答案更相信点儿更好

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

东西很不错！物美价廉 购买方便 一不错的购物体验！物流小哥也很给力！

评分☆☆☆☆☆

看得头都大了，记不住啊记不住，希望考试能过啊

评分☆☆☆☆☆

有点题只有答案没有解释，神马情况。

评分☆☆☆☆☆

挺好用的，值得推荐哦…