中國人力資源發展報告(2017)

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餘興安 著



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發表於2024-11-25

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圖書介紹

齣版社: 社會科學文獻齣版社
ISBN:9787520116671
版次:1
商品編碼:12242543
包裝:平裝
叢書名: 人力資源藍皮書
開本:16開
齣版時間:2017-11-01
用紙:膠版紙
頁數:384
字數:399000
正文語種:中文


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圖書描述

內容簡介

  人力資源藍皮書長期圍繞中國人力資源發展重點領域進行跟蹤研究,從基本現狀、創新舉措、發展策略、未來走嚮等視角,對當前中國人力資源事業發展狀況進行較為全麵、係統、深入的分析。《中國人力資源發展報告(2017)》從整體、專題、綜閤等角度,迴顧、梳理瞭一年來中國人力資源、人纔工作、公共部門人事製度、就業創業、社會保障、人力資源服務業等方麵改革和發展的新動嚮,力圖為相關研究提供藉鑒,為政府決策提供參考。

作者簡介

  餘興安,男,中國人事科學研究院院長、研究員。1981年畢業於天門嶽口高級中學。1981年至1988年在中國人民大學學習,先後獲史學學士、法學碩士學位。曆任人事部行政管理科學研究所乾部、助理研究員、研究室副主任;1995年12月評為副研究員職稱;2001年4月任中國人事科學研究院院長辦公室副主任(正處級);2002年8月評為研究員職稱;2004年2月任中國人事科學研究院人纔資源開發研究室主任;2005年4月任人事部流動開發司副司長;2008年6月任人力資源社會保障部人力資源市場司副司長;2010年3月至2012年3月掛職任山東省日照市副市長;2013年11月起任中國人事科學研究院院長。兼任中國人纔研究會副會長、中國人纔交流協會副會長、全國政策科學研究會副會長、中國行政管理學會常務理事、中國勞動學會常務理事、中國國際人纔開發與交流研究會常務理事、全國人力資源標準化技術委員會副主任委員等。主要從事行政管理體製改革、人事製度改革與人纔資源開發等研究。
  李維平,女,中國人事科學研究院首席專傢、研究員,國務院特殊津貼專傢,院學術委員會委員。先後就讀於湖北大學外語係英語專業(本科)、北京大學心理學係應用心理學專業(研究生)。2002年赴澳大利亞悉尼大學,接受並完成人力資源管理高級課程培訓。曾任人事部人事與人纔研究所人纔資源開發理論研究室主任、中國人事科學研究院人纔戰略與規劃研究室主任。兼任中國人纔研究會常務理事、中國太平洋經濟閤作全國委員會人力資源開發工作委員會委員。長期從事人纔戰略及規劃理論與技術研究。

目錄

Ⅰ總報告
12016年中國人力資源狀況與事業發展
【餘興安李維平劉洋王梅南連偉】/001
一人力資源基本狀況/002
二人纔工作推進情況/004
三公共部門人事製度改革與發展/009
四就業創業基本情況及工作進展/012
五工資收入分配狀況及工作進展/016
六社會保險基本狀況和改革進展/019
七勞動關係狀況與工作進展/023
八人力資源服務業狀況與工作進展/027
九人力資源與社會保障法治建設/030
十當前麵臨的新形勢和新任務/033
Ⅱ人力資源狀況篇
22016年中國人力資源基本狀況【李學明】/038
3我國科技人纔發展體製機製改革的重要進展(2016~2017)
【李普郭麗峰嚴利】/056
4京津冀人力資源發展狀況【劉敏華穆桂斌李慧王選華】/069
Ⅲ人纔工作篇
5我國人纔規劃綱要實施以來的主要進展評述
——聚焦人纔體製機製創新和人纔政策實施【孫銳】/094
6區域人纔發展政策基本狀況及展望【劉霞劉洋】/110
7我國海外人纔引進工作發展狀況(2016~2017)【馮淩】/131
8職稱製度改革的現狀和趨勢【範巍孫一平謝晶】/145
9職業資格製度改革的現狀和趨勢【範巍】/157
Ⅳ公共部門人事製度篇
10公務員分類管理改革進展與對策建議【郝玉明】/171
11公務員職務與職級並行實施進展與製度分析【郝玉明】/181
12我國公務員平時考核工作狀況【肖海鵬】/189
13事業單位人事製度改革:以改革激發創新【丁晶晶】/203
14我國事業單位工資製度改革現狀與趨勢【何鳳鞦】/216
15國有企業人事製度改革綜述【佟亞麗董誌超】/229
Ⅴ就業篇
162016中國就業狀況【奉瑩】/240
17我國孵化器的發展狀況及發展趨勢【王琳王雅龐詩】/257
18電子商務發展對就業的影響【龐詩黎宇】/267
Ⅵ社會保障篇
192016年中國社會保險發展狀況【王梅】/285
202016年我國基本養老保險製度現狀、成效及趨勢【趙欣彤】/298
Ⅶ人力資源服務業篇
21我國人力資源服務市場發展現狀分析【王曉輝田永坡】/309
22“互聯網+人力資源服務業”的發展現狀與趨勢【田永坡吳帥】/321
232016年人力資源服務企業經營狀況調查分析【林彤】/335
Abstract/348
Contents/351

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