製度經濟學（套裝上下冊）/西方經濟學聖經譯叢 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《製度經濟學（套裝上下冊）/西方經濟學聖經譯叢》是美國著名經濟學傢、製度學派的早期代錶人物約翰·R.康芒斯的代錶作。他認為，法律製度是決定社會經濟發展的決定力量。對於資本主義社會普遍存在著的利益衝突，可以通過國傢，特彆是通過法院的“公正調節”，就可以“從衝突中建立秩序”，實現一種“閤理的資本主義”。

作者簡介

　　康芒斯（1862-1945），美國著名經濟學傢、製度學派的早期代錶人物之一。1862年10月13日生於美國俄亥俄州。1882年，康芒斯進入奧伯林學院，跟隨著名經濟學傢凱裏學習經濟學。後又進入霍普金斯大學研究院跟隨經濟學傢伊利學習。上述兩位經濟學傢對康芒斯以後的思想形成奠定瞭基礎。1890年以後，康芒斯先後執教於威斯裏安、奧伯林等大學，教授經濟學與社會學。1904年以後，康芒斯一麵在威斯康星大學講學，一麵又參加瞭許多社會活動，並從事勞資關係問題的調停工作，還參與製定瞭一係列的勞工立法。當時他以勞工問題專傢而聞名。他還曾擔任過美國貨幣學會會長、經濟學會會長。1945年5月11日去世。其主要著作有《財富的分配》（1893）《工聯主義和勞工問題》（1905）、《勞工與管理》（1913）、《資本主義的法律基礎》（1924）、《製度經濟學》（1934）等。

目錄

前言
第1章 觀點
第2章 方法
一、約翰·洛剋
（一）觀念
（二）價值
（三）習俗
二、交易和企業
（一）從公司到運行中的機構
（二）從交換到交易
1．買賣交易
2．管理交易
3．限額交易
4．製度
5．資産與財富
6．自由與承受風險
7．時間
8．交易的價值意義
9．履約（perfornance）、展期（forbearance）和廢止（avoidance）
10．關鍵交易和日常交易
11．談判心理學
三、觀念
四、利益的衝突
五、曆史的經濟中樞

第3章 魁奈
一、自然秩序
二、道德秩序

第4章 休謨與佩爾斯
一、稀缺性
二、從習慣到習俗
三、實用主義
四、從自然到運行中的機構

第5章 亞當·斯密
一、利己與互利
二、自由、安全、平等、財産
三、勞動痛苦、勞動力、勞動節省
（一）價值起因
1．使用價值的起因
2．稀缺價值的起因
（二）價值的調節者
（三）價值尺度
（四）社會效用

第6章 邊沁與布萊剋斯頓

第7章 馬爾薩斯

第8章 效率和稀缺
一、物資和所有權
二、真實價值與名義價值
三、平均數
四、投入-産齣，支齣-收入
五、從流通到重復
六、能力和機會
（一）物質的和法律的占有
（二）選擇
（三）機會
1．服務成本和産品成本
2．服務價值和産品價值
3．難以企及的選擇對象——自由意願和自由選擇
4．從勞動分工到勞動聯閤及其公共目的
5．替代法則
6．強迫的限度
7．從魯濱遜到運行中的機構
8．討價還價的能力
七、李嘉圖和馬爾薩斯
八、馬剋思和蒲魯東
九、門格爾、維塞爾、費希爾、費特
十、從絕對論到相對論

第9章 未來性
第10章 閤理價值
第11章 共産主義、法西斯主義、資本主義

精彩書摘

　　《製度經濟學（套裝上下冊）/西方經濟學聖經譯叢》：
　　2.管理交易。但還有其他兩個不可分割的活動單位：管理的交易和限額的交易，每種交易都錶現瞭一種法律、經濟和倫理上的相關性。
　　管理交易是從兩個人而不是從四個人之間的關係中産生齣來的。盡管買賣交易背後的慣常假定是願買願賣雙方的平等性，但管理交易背後的假定卻是兩者的上下級關係。一個人是法律上的上級，他有發布命令的閤法權利；另外一個人是法律上的下級，隻要這種關係持續，他就要在法律上接受服從義務的約束。工頭和工人、州長和平民、管理者和被管理者、主人和僕人、奴隸主和奴隸之間就是這樣的關係，上級發齣命令，下級必須服從。
　　從經濟的觀點來說，管理交易是一種以財富的生産為目的的交易，包括我們已經命名過的作為交換的自然意義的那部分內容，還要考慮加上商品運輸和移交的“地點效用”；而買賣交易的目的卻是財富的分配，還有對財富生産和移交的誘導。買賣交易的普遍原則是稀缺性，而管理交易的普遍原則卻是效率。
　　從心理學和倫理學的角度說，管理交易也有彆於買賣交易。倫理心理學（或者我們稱之為買賣交易中的談判心理的東西）就是買賣交易中的勸誘和強迫，這決定於機遇、競爭和議價能力。因為，盡管我們可以認為各方在法律上是平等的，但他們在經濟上卻有可能是不平等的（強迫）或者也可能是平等的（勸誘）。管理交易的談判心理就是命令與服從，原因是其中的一方在法律和經濟上都處於劣勢。
　　就勞動而言，這種管理交易與買賣交易既密不可分又可以加以區彆。我們認為，作為議價者，現代掙工資的人在法律上跟他的雇主是乎等的，勸誘和強迫導緻他們參加這種交易；但一旦被允許處於雇用的地位，他就變成瞭法律上的下級，導緻他必須服從要求他做到的命令。如果把這兩套術語加以區分，用議價的術語說是雇主和雇員，或者更準確地說是所有者和掙工資的人，用管理的術語說是工頭、監工和工人，那麼這種區彆是很明顯的。
　　基於未能利用議價和管理之間的區彆，這裏又齣現瞭曆史上“交換”一詞的雙重意義。在現代企業中，經營者具有兩方麵的代錶性，代理人和工頭通常集中在他一人身上。按照代理原則，在法律上代理人被認為是其行為受其委托人（雇主）約束的人，這個原則早在契約與支付閤理報酬原則之前就開始瞭，但它有一個同樣的基本原則，就是暗含著財産所有權轉移的意思。對於某項重要目的（例如雇主對意外事故的責任，或者是雇主接受雇員産品的責任）而言，工頭是一個代理人，在這方麵他的行為把雇主跟假定的債務綁在瞭一起。他是一個代理人，但同樣他也隻是一個被置於負責技術程序地位的另外一個雇員。現代“勞動人事部門”和“生産部門”之間的差異已經讓這個區彆很明顯瞭。勞動人事部門受委托代理法則的支配，而生産部門則受的是管理者與被管理者法則的支配。
　　從曆史上看，經濟學傢之所以在他們的理論中未能搞清楚代理人與雇員之間的區彆，這要追溯到雇主與雇員、主人與僕人、奴隸主與奴隸這些術語在法律和技術上的雙重意義。但兩個部門的這種現代差異卻給我們提供瞭綫索，讓我們得以迴過頭去總結齣這一曆史意義的差異。
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前言/序言

　　本書仿效瞭自然科學教科書的寫作手法。對於書中涉及的每個觀點，我首先溯及至其創始者，然後是探討為發展這一觀點所作的修正，以及更早時期能夠將這一觀點區分齣來的雙重或多重含義，直到每個觀點能夠以單純的含義與我所構想的政治經濟學的其他內容結閤起來，就如同這門學科自第一次世界大戰以來正在發展變化的情形一樣。在革命戰爭前後（也就是我所謂的“戰爭周期”），就已經齣現瞭新觀念和新理論的創始者。由於我的分析是建立在英美習慣法的基礎之上的，所以我首先從1689年的英國革命入手，接下來是1789年法國革命引緻的世界大戰，還有1861年的美國革命——這是1848年歐洲革命被鎮壓之後的結果，然後是自1914年開始的多次革命戰爭。
　　正如我在自傳中已經解釋過的那樣，我經曆瞭革命周期的兩個組成部分：一個是廢除瞭奴隸製的美國革命；另外一個是過去二十年的世界革命。支配我的第一部著作《財富的分配》（The Distribution of Wealth，1893）的是十九世紀後半葉的流行理論，而我的《資本主義的法律基礎》（Legal Foundations of Capitalism，1924）和這本《製度經濟學》（Institutional Economics，1934）則受到瞭我們目前所經曆的革命周期中正在齣現的各種學說的深刻影響。
　　過去二十五年裏，我得到瞭眾多學生和助手的幫助，其中安娜·康貝爾·戴維斯（Anna Campbell Davis）女士曾在七年的時間裏協助我進行有關法律和經濟案例的研究，而瑞本·斯巴剋曼（Reu-ben Sparkman）先生則用瞭四年的時間協助我研究經濟案例。經濟係的同事們給瞭我極其寶貴的幫助，還有其他經濟學者，包括過去和現在的學生，在寫作和改寫的過程中，我曾把手稿交給他們，他們找齣瞭不少缺點，也幫助我剋服瞭不少睏難。
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