精准努力:如何用金融思维在职场快速超车

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[日] 野口真人 著,谷文诗 译



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发表于2024-12-24

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图书介绍

出版社: 文化发展出版社
ISBN:9787514218701
版次:1
商品编码:12267394
包装:平装
开本:32
出版时间:2017-12-01
用纸:胶版纸


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图书描述

产品特色

编辑推荐

如今,金融已无所不在地渗透到我们工作和生活的方方面面。要跟上时代的步伐,就必须具备金融视角,学会用金融思维看问题。

作者为日本超人气MBA导师野口真人,曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,处理过2000件企业并购案,精通金融界的运行要义。

本书将基本的金融常识与职场进阶结合起来,教会读者用金融估值的黄金公式找准自我提升的方向,无所畏惧地面对知识加速迭代的未来。


内容简介

在金融领域,人们往往会用“现值(PV)=未来的现金流量(CF)÷折现率(R)”来评估企业的价值。其实,同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值:一个员工在劳动力市场上是否抢手,取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此,我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢?

在本书中,曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人,提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则,即在发展赚钱能力的同时,努力提升自己的“信用”。 跟随作者的脚步,读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例,把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来,在职场进阶的道路上轻装简行。


作者简介

野口真人,1984年毕业于京都大学经济学部,先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting,专职从事企业价值评估,每年经手的项目超过450件,至今已完成估值案2000余件,客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司(Thomson Reuters)发布的M&A;咨询公司排行中,Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外,他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理,其他作品有《学会花钱》《熊猫,值多少钱?》等。


内页插图

目录

简 目

序 章

第1章 企业可以为你增加多少价值

第2章 如何成为“会挣钱的人”

第3章 如何提升你的“信用”

终 章

出版后记


精彩书摘

  《精准努力:如何用金融思维在职场快速超车》:
  与其“鞠躬尽瘁”,不如做到“不可或缺”
  只要是公司的命令,无论有多不符合常识、效率有多低下,都无条件服从;只要上司说一件东西是白的,哪怕它其实是黑的,也要附和着把它说成是白的一一这种员工被称为“社畜”,也就是公司圈养的牲畜。“社畜型”员工大受赞扬的时代早已过去。
  为了公司而牺牲自我、努力工作,乍看上去像是一种美德,我们往往认为公司也会赞扬这种做法,然而现实却并非如此。
  那些不会违背命令、听到什么都连连点头称是的员工,对于企业来说的确使用起来非常方便。从这个意义上看,他们在公司内部多少能够获得一些好评,如果运气比较好,还可能混个课长(部门主管)当当。
  然而,这种“好评”归根结底只是在这家公司内部才有效,根基不牢,一有变故就散了。如果公司业绩下滑,必须在“盲目顺从的员工”与“能为公司带来利益的人才”两者间择一裁员,毫无疑问,前者一定会出现在辞退名单中。
  而这些“盲目顺从的员工”开始寻找新工作时,就会惊讶地发现,自己之前一直在做的事情只适用于那一家公司。
  我们为之奋斗的目标,并不是成为一个为公司尽忠尽职的员工,而是要成为可以为公司带来利益、对公司不可或缺的人才。要做到这一点,就必须带着问题意识去完成工作,而不是受限于那些只在公司内部适用的“常识”。企业赞赏的是“创收能力高”的员工
  企业所需人才的类型随着时代的发展而不断变化。
  例如,日本从“二战”结束到经济高速增长的这一时期,是只要售出商品就可以赚钱的时代。对于当时的经营者而言,如何提高销售额就是最重要的课题。因此,能够拼命卖出商品的员工是企业最重视的人才。
  然而,随着时代的变化,市场逐渐成熟,竞争日趋激烈,单纯依靠原有业务来营利也变得越发困难,于是股东们开始向企业的经营者抱怨。经营者们的应对措施是:趁着经济泡沫期拼命借款增加资产,以期获取资本利得。
  但这样做,企业的盈利只能是昙花一现:众所周知,经济泡沫不久就破裂了,众多企业因此遭受巨大损失。之后很长一段时间,日本都陷于以“如何裁减员工”为重要经营指标的经济低迷时代。
  如今,经济低迷已告一段落,日本企业终于开始重返正轨,即开始追求现金流,努力提高“企业价值(股票总市值)”。
  提高企业价值是当代经营者最重要的任务。没有一个努力经营公司的经营者会否认这一点。至少对上市公司而言,如果经营者不去努力提升企业价值,就会遭到股东的控诉。
  这样一想,我们自然就可以在脑海中描绘出受企业欢迎和需要的人才形象:能够增加企业价值,即有能力创造现金流。只要能满足这一条件,即使这位员工有些奇怪、有些叛逆,公司十扣绝对不会轻易放手。
  ……

前言/序言

序 章

“我值多少钱?”

如果有人对你问出本书标题中的这个问题,你的内心会是何种感受?

也许你会心头一颤,开始思考自己究竟价值几何。

也许你会满不在乎,根本不去考虑这一问题。

也许你会愤愤不平,认为人的价值不可以用金钱去衡量。

然而在当前这个时代,一个人既然从事着某项工作,就必须清楚自己究竟值多少钱。也就是说,在这个时代,我们不但要精确地了解自己的价值,还必须不断提升自己的价值。

至于为何需要了解自己的价值、如何提高自己的价值,相信在阅读本书之后,你会寻找到答案。

下面,请继续思考另一个问题。

今后,你准备在一家什么样的公司走上一条什么样的职业道路呢?

也许你会回答:“我会为现在供职的企业奉献终身。”

然而这仅仅是你个人的打算,公司方面未必会和你的想法相同。如果公司经营不善,必须裁减员工,那时候还会继续雇用你吗?你能体现出值得被继续雇用的价值吗?

也许你会回答:“我迟早会跳槽或者自己创业。”

有些人想当然地认为,既然自己在目前的公司中做出了成绩,那么在新的职场中应该也会受到好评。可你又是否能够断言,即使没有前公司的品牌与支持,你也可以和之前一样在新职场大显身手?

有些正处于求职阶段的毕业生认为,当前的就业环境属于卖方市场,无论面对什么企业,自己都可以轻松应聘成功。然而,企业的招聘标准并没有下调,与从前相比反而提高了。如

果求职者抱着处于卖方市场的优越感不认真准备,那么,即使成功进入企业,也无法长期停留,一旦被公司认定为没有雇用的价值,就会失去这份工作。

无论你有着何种职业规划,都需要牢记一点:现代企业只需要金融价值高的员工,没有例外。

当前社会就是如此,金融价值高的人在任何企业都会受到重用,而金融价值低的人则会被毫不留情地舍弃。这并不是危言耸听,而是活生生的现实,这种倾向近年来愈发显著。

总结起来就是一句话:今后要想在这个社会上存活下去,就必须具备金融视角,用金融知识武装自己,提升自己的能力,成为具有高金融价值的人才。

可惜很多人还没有认识到这一现实。

我在经营公司的同时,还担任日本格洛比斯(GLOBIS)MBA 商学院讲师。我的学生们都是有着自己事业的社会人士,他们虽然能够意识到自己需要到商学院进修,却并不理解“高金融价值” 究竟指的是什么。

掌握许多专业知识,或是取得MBA 学位,这些都只是提高“金融价值”的手段而已。我们在对自己进行投资时,如果缺乏金融视角,投资的效率必定极差。

说到这里,大家的心中一定产生了这样的疑问——为什么在当前社会生活,必须具备金融视角?

在解答这一问题之前,我们首先需要弄清楚什么是金融。

金融来源于英语“finance”一词,finance 可以直译为“金融”“财政”“借款”“投资”“财务”等,用法多种多样。借贷属于金融,投资属于金融,有些企业的财务部门也叫作“finance team”。因此,很多人在听到“从金融视角出发提升自身价值”这句话时,并不能立刻反应出自己应该如何去做。

因此,本书对“金融”一词做出如下定义:金融是评估事物价值的一种方法,而狭义上讲,金融是评估企业价值的一种方法(corporate finance,公司金融)。

对于现代企业经营者而言,提升公司的价值即提高股价,是他们所面临的最重要的课题。想要提升公司股价,就必须了解决定股票价格的因素。而股票定价时用到的技术诀窍,以及计算企业价值时用到的逻辑推理,就是金融。

大约在十年前,我创办了一家咨询公司,主营企业并购项目中的企业价值评估业务,迄今为止,接手的企业价值评估案超过2000 件。

经手过这么多的评估案后,我认识到一点,那就是与同行业的竞争对手相比,那些市价高的企业内聚集着更多的人才。之所以会这样,是因为决定一家企业价值高低的,不仅是其物质资产,还包括在其中工作的人才资产。

实际上,金融学这一套评估逻辑,不只适用于企业评估,还可以用于人才评估。也就是说,运用金融思维,不仅可以求出合理的企业市价,还可以明确人才的价值,公平地计算出一个人才值多少钱。

数字不会说谎。虽然企业内的职务以及权力平衡,只能通过相对评价的方法来确定,但通过金融理论推算出的你个人的“价值”,却是一个绝对的数字。

在对人进行评估时,金融视角是最公正、最透明的标准。

因此,如果我们可以知道自己值多少钱,了解如何计算自己的价值,就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。

终身归属于一家企业的时代早已终结,对于现代人来说,以供职于多家企业为前提制定自己的职业规划,是再正常不过的事情。即使一个人打算在一家企业内奋斗终生,有时也会出于某些因素被迫跳槽,比如企业因社会局势变化而业绩低迷。

在这样的社会环境下,如果你还是和从前一样,只掌握仅适用于当前企业的技能,那么当你离职时会怎样呢?你既找不到条件好的工作,也无法在新的公司获得好评。无论我们是否愿意,都必须承认,未来员工不仅需要提高个人在企业内的相对价值,还需要提升自身的绝对价值。而金融则是最值得信赖的评分标尺。

金融是一种具有普遍性的评分标准,不受地点与时代的制约。

本书秉持这一准则,利用一个简单的数学公式,具体介绍了提高自身绝对价值的方法,令你无论供职何处,都能够收获好评。

看到“金融”一词,也许会有人认为本书晦涩难懂。实则不然。我在书中介绍的方法并不复杂,非常通俗明了、简单易学。

此外,本书还是一本介绍金融理论本质的学科入门书。我尽量不使用专业术语,方便没有金融基础的读者理解。阅读本书之后,大家应该会对“金融是什么”“ 应该如何提高企业、人才的市值”等问题有所了解。

不是只有企业经营者和投资家才需要掌握金融知识,对于中产阶级来说,掌握基础的金融知识也是必备的技能。

阅读本书,你会在了解如何提高自身绝对价值的同时,掌握基本的金融素养。我不敢妄称本书能为读者带来巨大的收益,只要它能在你的人生中起到小小的推动作用,我就心满意足了。



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送货速度相当快,

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书质量不错,慢慢学习,物流给力!

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非常不错纸张很好内容也很不错

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目标精准,行动围绕目标,说到底还是聚焦。

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哈哈哈哈就更好几句话更健康

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不错,还没看!

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复制阵型的是真的啊!?!?!

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