顶级评级法速查手册:如何招聘、培训及留住A类员工(原书第3版) (美)布…|3802998

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美 布拉德福德D 斯马特 Bradfo 著,马晓婧 何晓虹 译



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发表于2024-12-23

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图书介绍

店铺: 互动出版网图书专营店
出版社: 机械工业出版社
ISBN:9787111449546
商品编码:1247020622
出版时间:2014-01-01
页数:312


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图书描述

 书[0名0]:  [0评0]级[0法0]速查手册:如何招聘、培训及留住A类员工(原书[0第0]3版)|3802998
 图书定价: 49元
 图书作者: (美)布拉德福德D.斯马特(Bradford D. Smart)
 出版社:  机械工业出版社
 出版日期:  2014/1/1 0:00:00
 ISBN号: 9787111449546
 开本: 16开
 页数: 312
 版次: 3-1
 作者简介
布拉德福德是世界上招聘[0领0]域一流的专家,他已经帮助上百家公司将招聘成功率提高了两倍、三倍甚至四倍。他的客户从像通用电气和霍尼韦尔这样的巨头,到每个[0领0]域可以想象的小企业,再到像美[0国0]心脏病协[0会0]这样的非营利组织。数不清的读者已经应用了[0评0]级[0法0]课程和工具。 布拉德福德现担任Smart&Associates;公司的总裁,这家由专业人士组成的公司,主要业务是[0评0]估高层职位的候选人并培养管理者施行[0评0]级[0法0]。作为一位[0知0][0名0]的行业心理[0学0]家和顾问,他帮助上百家公司做人才辅导。
 内容简介
伟[0大0]的公司,不论[0大0]小,都[0会0]因人才而发展或衰 退:你的团队中拥有越多的高绩效人才,你的组织就 越可能获得成功。研究显示,只有25%的新聘人员 终成为高绩效人才。但是对于在过去20年中采用了布 拉德福德的[0评0]级系统的公司来说,它们的招聘成 功率[0大0]幅度提升,高的甚至达到90%。
在过去七年中,布拉德福德次完整地修订和 更新了[0评0]级工具、方[0法0]和案例。这个版本中拥有 来自不同行业和[0国0]家的针对不同企业规模的40多个案 例,它是[0评0]级[0法0][0领0]先和实用的版本,包括: ·新的[0评0]级快照,它能够在15秒内将较差的 面试者筛除 ·针对基础岗位的简化[0评0]级方[0法0] ·[0评0]级者的许多新的创新成果 《[0评0]级[0法0]速查手册:如何招聘、培训及留住A类员工(原书[0第0]3版)》将让你不再: ·为平庸的人才支付昂贵的成本 ·被虚假的简历所蒙骗 ·错失面试的重要信息 ·盲目依靠推荐人的信息 你可以采用科[0学0]开发的流程迫使面试人必须诚信 ,而不是通过你对简历和面试的直观反映。
[0评0]级系统使招聘变得比其他流程更简单、更 快捷并且成功率更高,它适用于从—线员工到高层管 理者的任何级别。
 目录

《[0评0]级[0法0]速查手册:如何招聘、培训及留住A类员工(原书[0第0]3版)》
献词
导言 [0评0]级[0法0]可以帮你的公司更成功
[0第0]1章 [0评0]级[0法0]基础 / 1
[0第0]2章 一切关乎A类员工 / 17
[0第0]3章 [0评0]级[0法0]的12个步骤保证招聘90%的高绩效员工 / 46
步骤1:衡量成功招聘和提拔人才的基线,并[0评0]估因错误招聘产生的成本 / 55
步骤2:制作一个岗位计分卡(而不是一个含糊的工作描述) / 71
步骤3:从你的人际网络中招聘 / 78
步骤4:通过[0评0]级职业生涯履历表和[0评0]级快照筛选应聘者 / 90
步骤5:进行电话筛选面试 / 99
步骤6:进行能力面试 / 102
步骤7:进行联合[0评0]级面试 / 108
步骤8:面试官互相反馈 / 135
步骤9:起草执行摘要 / 138
步骤10:做背景调查 / 156
步骤11:指导你刚雇用的A类员工 / 158
步骤12:年度[0评0]估[0评0]级[0法0]的成功 / 162
[0第0]4章 高级面试技巧 / 166
[0第0]5章 [0评0]级[0法0]的创新:案例研究 / 186
[0第0]6章 [0评0]级[0法0]的艺术 / 230
结束语 / 258
附录A 岗位计分卡范例 / 261
附录B [0评0]级快照 / 268
附录C [0评0]级招聘愿景 / 270
附录D 误聘成本计算表 / 271
附录E 初[0学0]者[0评0]级面试指南 / 273
附录F 简短的案例分析 / 275
附录G 执行摘要和个人发展计划范例 / 299
附录H [0评0]级资源 / 306
译者后记一 / 308
译者后记二 / 311

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用户评价

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无基础HR小白表示很实用

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好评

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包装不错;;书面不错

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快递很给力!

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包装不错,速度挺快

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有史以来看过的最差的书,就知道吹牛逼,没有一点实用价值,这样的作者,我也是醉了。

评分

挺好的,给同事买的,很便宜,特别好,同事很满意。

评分

书不错,很好

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挺好的1111111111111111111111

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